福建省肿瘤医院岗位设置方案

5附件2事业单位岗位设置各阶段工作及时间要求一览表步骤名称上报资料或具体工作时间要求核准单位第一阶段宣传动员召开动员大会，传达事业单位岗位设置文件精神，做好摸底调查工作。6月30前各主管部门及乡镇第二阶段制定方案，定准基数乐山市事业单位岗位设置审核汇总表；每个事业单位制定的XX单位岗位设置工作方案；每个事业单位填报的乐山市事业单位岗位设置审核表和相关说明；事业单位现有人员花名册；乐山市事业单位岗位设置编制部门审查单。教育、卫生、畜牧、水利部门7月27日前上报；其他部门及乡镇所属事业单位7月17日前上报。市人事局第三阶段科学设岗，集体研究制定XX单位岗位设置具体实施办法，填写乐山市事业单位岗位设置说明书，组织实施。各单位在岗位设置工作方案批准后的2个月内完成主管部门指导单位完成第四阶段按岗聘用，签订合同组织聘用，与工作人员签订聘用合同，全面实施聘用制管理。第五阶段全面总结，核实认定XX单位岗位设置管理实施工作总结；XX单位聘用人员花名册；与每一位在职人员签订的聘用合同书；乐山市离岗待退专业技术人员岗位设置审核表；乐山市2006年7月1日以来退休专业技术人员岗位设置审核表；“双肩挑”人员花名册；“双肩挑”人员主要任职岗位保证书。10月10日前报区人事局附件3乐山市事业单位岗位设置审核表填表单位全称： 填表人： 电话： 填表日期： 机构规格经费形式编制员额现有人员数单位主体岗位主体岗位比例刚性比例 (实际 )单位岗位总量类 别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位比例数量管理岗位等 级四级(厅级副职)五级(处级正职)六级(处级副职)七级 (科级正职)八级 (科级副职)九级 (科员)十级 (办事员)比 例%数 量（ 个)实 有( 人)领导一般领导一般专业技术岗位层 级高 级中 级初 级总体比例刚性比例 （实际 ）刚性比例 （实际 ）刚性比例 （实际 ）数 量( 个)实 有( 人)等级二级 (省控)三级 (市控)四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级具体比例3 (实际 ) :7 (实际 )2 (实际 ): 4 (实际 ): 4 (实际 ) 3 (实际 ) : 4 (实际 ) : 3 (实际 )5 (实际 ) : 5 (实际 )员级数 量( 个)实 有( 人)工勤技能岗位等级技术工普通工 一级 (高级技师)二级 (技师)三级 (高级工)四级 (中级工)五级 (初级工)比例一、二级刚性控制比例为5%，实设为 %； 一、二、三级刚性控制比例为25%，实设为 %。%数 量( 个)实 有( 人)乡镇人民政府意见 (盖章) 年 月 日主管部门意见 (盖章) 年 月 日县级人事部门意见 (盖章) 年 月 日市级人事部门意见 (盖章) 年 月 日填表说明：1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、单位主体岗位是指以专业技术岗位为主体（一般不低于岗位总量的70%），以管理岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%），还是以工勤技能岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%）；3、主体岗位比例栏中,刚性比例是指按单位性质划分后的规定主体岗位比例数（具体比例数参见说明第2条）,括号内填写实际人员比例数；4、现有人员数是指本单位现有与之建立正式人事关系、在编在职的正式工作人员数量；5、管理岗位和工勤技能岗位栏目中的“比例”是指设岗数的比例，而不是实有人数的比例；6、在专业技术岗位的总体比例栏目中,刚性控制比例按所属层级不同而划分的高、中、初级岗位比例不同,具体是市属事业单位为2:4:4,县(市、区)属事业单位为1:3:6,乡镇属事业单位为0.5:3:6.5;在具体比例栏目中，在其括号内填写实际比例数； 7、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印。附件4乐山市事业单位岗位设置编制部门审查单XX单位机构规格为 ；经费形式为 ；编制员额数 名，现有人员数 名。其中：单位领导职数 名，现有领导 名；中层领导职数 名，现有中层领导 名。业务人员编制 名，现有业务人员 名；工勤人员编制 名，现有工勤人员 名。XX机构编制委员会办公室（盖章）年 月 日附件5XX单位现有人员花名册填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月学历原身份现岗位职务技术等级备注总计目前我单位共有 人，身份为管理的 人，为专业技术的 人，为工勤的 人。其中，管理和专业技术双肩挑 人，工人竞聘到管理岗位 人，工人竞聘到专业技术岗位 人。附件6 乐山市事业单位岗位设置审核汇总表填表单位全称： 填表人： 电话： 填表日期： 单位总数经费形式编制员额现有人员数单位主体岗位/主体岗位比例/单位岗位总量类 别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位比例数量管理岗位等 级四级(厅级副职)五级(处级正职)六级(处级副职)七级 (科级正职)八级 (科级副职)九级 (科员)十级 (办事员)比 例%数 量( 个)实 有( 人)领导一般领导一般专业技术岗位层 级高 级中 级初 级总体比例刚性比例 （实际 ）刚性比例 （实际 ）刚性比例 （实际 ）数 量( 个)实 有( 人)等级二级 (省控)三级 (市控)四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级具体比例3 (实际 ) :7 (实际 )2 (实际 ): 4 (实际 ): 4 (实际 ) 3 (实际 ) : 4 (实际 ) : 3 (实际 ) 5 (实际 ) : 5 (实际 )员级数 量( 个)实 有( 人)工勤技能岗位等级技术工普通工 一级 (高级技师)二级 (技师)三级 (高级工)四级 (中级工)五级 (初级工)比例一、二级刚性控制比例为5%，实设为 ； 一、二、三级刚性控制比例为25%，实设为 。%数 量( 个)实 有( 人)乡镇人民政府意见 (盖章) 年 月 日主管部门意见 (盖章) 年 月 日县级人事部门意见 (盖章) 年 月 日市级人事部门意见 (盖章) 年 月 日填表说明：1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、单位主体岗位是指以专业技术岗位为主体（一般不低于岗位总量的70%），以管理岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%），还是以工勤技能岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%）；3、主体岗位比例栏中,刚性比例是指按单位性质划分后的规定主体岗位比例数（具体比例数参见说明第2条）,括号内填写实际人员比例数；4、现有人员数是指本单位现有与之建立正式人事关系、在编在职的正式工作人员数量；5、管理岗位和工勤技能岗位栏目中的“比例”是指设岗数的比例，而不是实有人数的比例；6、在专业技术岗位的总体比例栏目中,刚性控制比例按所属层级不同而划分的高、中、初级岗位比例不同,具体是市属事业单位为2:4:4,县(市、区)属事业单位为1:3:6,乡镇属事业单位为0.5:3:6.5;在具体比例栏目中，在其括号内填写实际比例数； 7、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印。14附件7乐山市事业单位岗位设置说明书单位名称 岗位名称 岗位等级工作职责工作任务工作标准任职条件晋升和流动方向备 注填表说明：1、单位名称：填写单位全称；2、岗位名称：必须按行业规范名称填写，力求准确、简明、规范；3、岗位等级：系指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的哪一级；4、工作职责：应列出岗位应承担的全部工作项目，要求内容具体，责任落实；5、工作任务：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限，要求责任明确，岗位之间权限清楚，关系顺畅；6、工作标准：每个工作项目应达到的质量和数量的基本标准，明确完成工作任务的时限要求，以便今后评比和考核；7、任职条件：必须以完成本岗位工作所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位的工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合文件规定的基本条件和单位制定的具体条件；8、晋升和流动的方向：系指岗位上的任职人员按照业务、技术基本要求，可以晋升到上一级的职务职级名称和流动的方向；9、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印；10、表格大小各单位视情况作调整。附件8XX单位聘用人员花名册填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月学历原身份现聘岗位类 别现聘职务等级聘期执行工资备注附件9双肩挑人员花名册填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月学历参加工作时间管理岗位职务及等级专业技术岗位职务及等级工资执行岗位附件10工人竞聘在管理或专业技术岗位花名册填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月学历参加工作时间身份竞聘岗位及职务原岗位及职务竞聘时间竞聘方式目前执行待遇附件11：乐山市2006年7月1日以来退休专业技术人员岗位设置审核表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日单位全称经费形式机构规格2006年7月1日以来退休专业技术人员现有数设岗情况姓名退休时间原岗位名称原专业技术等级比照原专业技术等级综合确定现岗位等级乡镇人民政府意见（盖章）年 月 日主管部门意见（盖章）年 月 日县级人事部门意见（盖章） 年 月 日市级人事部门意见（盖章） 年 月 日填表说明：1、原岗位名称：指离岗待退前岗位名称，要求规范填写；2、原专业技术等级：指退休前是专业技术正高、副高、中级还是初级；3、比照原专业技术等级综合确定现岗位等级：指依据其离岗待退前所聘任的专业技术职务，比照本单位同类、同职务等级在职专业技术人员的聘用条件，确定其专业技术岗位等级；4、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表用A4纸打印；5、表格大小各单位视情况作调整。附件12乐山市离岗待退专业技术人员岗位设置审核表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日单位全称经费形式机构规格离岗待退专业技术人员现有数设岗情况姓名离岗待退时间原岗位名称原专业技术等级比照原专业技术等级综合确定现岗位等级乡镇人民政府意见（盖章）年 月 日主管部门意见（盖章）年 月 日县级人事部门意见（盖章） 年 月 日市级人事部门