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职业规划如何选择 职业人最头疼的事情并不是职业规划问题而是无目标情况下的茫然很多朋友说如果有了职业目标那么我努力就可以了但我现在没有目标我应该做呢?我去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下寻找到我的职业方向呢?确实是这样当一个人在迷惘的时候你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来是不切实际的也是不现实的下面一起来看一下关于如何制定职业的规划和如何选择出最适合自己的职业生涯路线快来学习一下 职业规划如何选择 无目标状况的产生 一、素养提高过程中的自然成长导致随着我们的成长基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等各方面素养水平也是跟着年龄提高的我们对客观世界的认识结合自己的职业发展需求也逐步变得越来越明确但在基点素养提高的过程中我们会出现这样一个状况当某方面素养刚刚突破或者即将突破时我们突然迷失了方向这个情况的产生是因为随着我们基点素质的提高我们的认识观的变化已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑甚至有时出现颠覆的状况在这样的情况下旧目标已经消失而新目标却没有及时产生就出现无目标状况了 一个小伙子当他想法设法努力当上部门经理后一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情不担任经理时一个劲的努力工作就可以了而担任经理后整个部门的努力成绩才是自己的考核指标在这样的情况下如果始终没有找到合适的解决办法这个时候因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了小伙子的目标等于没有了 二、目标盲目拟订无法实现后导致另外一种情形则是另外一回事情了属于人为因素的为多些当我们在一个比较低的基点状况下制订出一个脱离实际无法实现的目标后随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下对所制订的目标产生极大的怀疑进而演变成对现实生存世界的怀疑认为不是自己不行而是世界不给予自己认为该目标无法实现最终演变成目标失切状态 一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人进了一家万人大公司发狠话说我一定要在3年内当上公司的副总经理这样的目标是没有必要拟订的只会给自己增加烦恼最终让自己完全失切斗志 三、多目标状态下的目标失切有人说过当一个人制订出几个目标来时等于没有制订目标这句话实质上不仅仅对个人发展有效对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效当一个人制订出几个目标来时他的精力会出现自然而然的分散或许有人说我精力充沛的很但当目标不断变换时我们就不得不在多目标面前四处打转在几个目标之间疲于奔命最终导致一个目标也实现不了的状态如此情况继续发展下在与他人的对比中发觉自己原来是没有方向的可怜虫 一艘船从上海出航一会儿向东京方向走一会儿向悉尼方向走什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是个目的地?在不断的变换中因为始终无法到达目的地的焦躁自然而然就会产生出来 无目标状态下的心理 给自己定下目标之后目标就在两个方面起作用：1、努力的依据2对自己的鞭策目标给了你一个看得着的射击靶努力实现这些目标就会有很大的成就感如果目标不确定计划不具体那就没有办法衡量是否实现不找到自己到底向目标前进了多少步这会降低积极性慢慢的会泄气最终导致甩手放弃的格局产生 在失去职业目标的情况下几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措由于始终寻找不到目标觉得不管努力都是徒劳无益的逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了大家怎样我就怎样是最普遍的情况 无目标情况下的选择 千万别抱怨遗失掉目标时最需要做的事情不是去抱怨而是去检视我们的基点状态即我们所处的具体位置很多人在没有目标时最喜欢干的事情就是抱怨到处寻找帮助结果问的越多自己越迷惘到最后自己都不知道是回事情儿总之就是找不到方向慢慢的让自己消失在茫茫人海中 基点的比较基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等最简单的我现在所处的基点状态与我的同学们进行对比到底差些?我们可以来个假定假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1假定因素最高的同学的基点位在2那么我现在所处的假定位置在里?应该如何进行补偿才能够实现或者说最快的达到2的状态?同样的跟我的上一级到底差些?应该如何补偿? 制订出短线在没有目标的情况下不是再去设置一个目标这样做无意义应该认真的去检视自己提高自己的基点素养当自己的基点素养出现变化时我们就会出现第一种无目标状态的情况这个时候需要我们迅速的实现角色转变里缺什么就补什么最终让自己的基点因素跟上找到自己的新的职业目标出来然后根据短线目标的产生拟订中线目标再拟订长线目标最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来 如何选择出最适合自己的职业生涯路线 确定志向 志向是事业成功的基本前提没有志向事业的成功也就无从谈起俗话说：“志不立天下无可成之事”立志是人生的起跑点反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观影响着一个人的奋斗目标及成就的大小所以在制定生涯规划时首先要确立志向这是制定职业生涯规划的关键也是你的职业生涯规划中最重要的一点 自我评估 自我评估的目的是认识自己、了解自己因为只有认识了自己才能对自己的职业作出正确的选择才能选定适合自己发展的职业生涯路线才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等 职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响每一个人都处在一定的环境之中离开了这个环境便无法生存与成长所以在制定个人的职业生涯规划时要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等只有对这些环境因素充分了解才能做到在复杂的环境中避害趋利使你的职业生涯规划具有实际意义 环境因素评估主要包括： 组织环境政治环境社会环境经济环境 职业的选择 职业选择正确与否直接关系到人生事业的成功与失败据统计在选错职业的人当中有80%的人在事业上是失败者正如人们所说的“女怕嫁错郎男怕选错行”.由此可见职业选择对人生事业发展是何等重要 如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： 性格与职业的匹配 兴趣与职业的匹配 特长与职业的匹配 内外环境与职业相适应 职业生涯路线的选择 在职业确定后向一路线发展此时要作出选择即是向行政管理路线发展还是向专业技术路线发展;是先走技术路线再转向行政管理路线由于发展路线不同对职业发展的要求也不相同因此在职业生涯规划中须作出抉择以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进 通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 我想往一路线发展? 我能往一路线发展? 我可以往一路线发展? 对以上三个问题进行综合分析以此确定自己的最佳职业生涯路线 设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标没有目标如同驶入大海的孤舟四野茫茫没有方向不知道自己走向何方只有树立了目标才能明确奋斗方向犹如海洋中的灯塔引导你避开险礁暗石走向成功目标的设定是在继职业选择、职业生涯路线选择后对人生目标做出的抉择其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标短期目标一般为一至二年短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标中期目标一般为三至五年长期目标一般为五至十年 制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后行动便成了关键的环节没有达成目标的行动目标就难以实现也就谈不上事业的成功这里所指的行动是指落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施例如为达成目标在工作方面你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面你计划学习些知识掌握些技能提高你的业务能力?在潜能开发方面采取什么措施开发你的潜能等等都要有具体的计划与明确的措施并且这些计划要特别具体以便于定时检查 评估与回馈 俗话说：“计划赶不上变化”是的影响职业生涯规划的因素诸多有的变化因素是可以预测的而有的变化