大学生就业难的原因与对策

1 / 8 大学生就业难的原因与对策 小编语：就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。以下是关于大学生就业难的原因与对策，仅供参考！ 大学生就业难的原因与对策 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济方面的原因、社会方面原因和自身的原因，下面将从这几个方面进行深入分析。 金融危机直接影响到每个行业的就业状况，并可能引发更大规模的就业冲击。在全球经济一体化的潮流中，我国加入世界贸易组织，成为最主要的成员国之一。从而加强了我国的世界 经济之间的联系性，你中有我，我中有你。 金融危机后，我国国内生产领域不断缩小生产规模、缩减员工人数，从而导致其他服务行业的不景气等，国内所有行业都受到不同程度的影响。因此，美国金融危机对我国社会各个领域的影响非常大，大学生就业形式自然也不容乐观。 在大学毕业生 就业难 的同时，用人单位也普遍存在着 选材难 的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不接受应届生的。 2 / 8 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，往往就业问题一直困扰着众多大学生。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需就业岗位数量多，而且，这个差距还在逐年增大。 此外，大学的就业教育以及针对性的培训工作还没有适应社会就业市场对高校所提出的各种要求。目前，大部分高校在传统理论教学方面都是非常的成熟，大学生毕业之后理论功底方面都比较强。与此同时大学生的分析数据能力和解决问题的能力方面依旧薄弱，这也是很多企业不愿意接受应届毕业生的原因所在。 因此，大学生从学校到社会工作的转换时期，大学教育缺乏系统的就业指导、职业指导和服务规划，导致学生尽管有专业知识和能力，但缺乏获取职业信息、展示自己专业知识、适应实际工作以及应对职业转换的能力。 很多应届毕业的大学生刚刚毕业就走入社会工作时有一种错觉，那就是自己满腹经纶、聪明过人、应该受到社会的重用，受到高人一等的社会待遇。但是要知道，现在整个社会本科生的普及率相当高，好比 90 年代初的高中生一样，加上高校的理论教育和社会的社会学有很大的差距，需要一个过渡期和适应期。 因此，刚刚走上社 会需要谦虚谨慎的学习每个环节，不断接受和适应新环境、新知识、新的人际关系，为将来打3 / 8 好基础。但是，应届毕业生往往缺乏这种社会学和社会经验，总是急于求成，心情浮躁，极容易出现眼高手低等现象。 近几年大学生就业困难问题越来越明显，受到社会各界广泛的关注。大学生是祖国的未来各项事业的栋梁之才，他们的就业问题能不能得到妥善解决是关系到整个社会的和谐稳定发展、值得社会各界给予关注和采取合理有效的措施。 各级政府从宏观的角度调节和调动社会资源和资金，根据本地自身的条件，促进和发展地方经济为地方高校生的就业打好坚定地经济基础。 首先实现经济稳定发展，提高经济增长中的就业含量。 其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识。 第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时为了扩大就业，减轻微型企业和中小企业的缴税负担，大力支持和发展各地的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济。 第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场 法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场。 4 / 8 最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能、改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。 企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。因此，企业方面应该多借鉴发达国家企业的人才吸收和培养模式，多从应届毕业生的角度去考虑各方面的问题，多为没有工作经验的大学生设置不同层次的岗位或加强各方面的培训工作，让他们成为企业未来的栋梁之才。 作为 工作第一线的各所高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度、更有力的措施、更扎实的行动做好就业指导工作。各所高校应该成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门为大学生就业提供服务的办事处等，加强高校就业指导工作力度和实际的效率。 注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和校内人才交流市场。 如今，全国上下应届毕业生的就业率不是很理想，应届毕业生毕业后等两三年甚至更长时间的现象各地都存在。因此，首先大学生认清国内这种严峻的就业 难现象，做到心里有数，造作准备。而不是把就业问题简单化、理想化，更不能持无所谓的态度。 5 / 8 因此，大学生应该把高校生活中的学习放重点位置，同时也应该有目标有意识地考虑毕业后的工作或学习，从点滴做起，做好扎实可靠的准备。要以积极乐观的态度树立正确的经济观念、市场观念和竞争意识，不断提高自己的专业技术能力和综合竞争能力。 1.大学生缺少就业前期规划。未能充分利用好大学时间，缺乏目标定位，导致临近毕业匆匆上马，临时抱佛脚再穿梭于各大招聘会现场，自身就业竞争力不强。 .大学生就业观念未能转变。大学生多数倾向于稳定、高薪、自由的职业，或者是希望进入各大编制内，不能踏踏实实从基层干起。自身就业观念老旧、就业期望过高、综合素质较弱、适应能力不强。 .学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 1.毕业生人数连年增 多。大学生毕业数量连年增加，每一年都有未就业的大学生，单个人才的边际效用处于递减状态，都会加大应届毕业生就业难度。这与国家这些年大学扩招，普及高等教育有一定关系。 6 / 8 .学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 .用人单位的岗位供给量下降。中小企业及新兴产业，虽然灵活机动，但是易受到市场风险的冲击，岗位往往会被缩减；与此同时，大型企业一般处于 稳定状态，提供岗位较之小型企业反而有所不如。因此，社会提供的总体岗位处于下降趋势。 .企业用工制度不合理。企业起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，企业往往选择快餐文化。往往倾向于选择有工作经验的人员，用人单位设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等。用人单位在招人时追求实用和低成本，这又加剧了大学生毕业难这一现状。 .高校专业设置错位。 一方面，部分高校在专业设置、课程安排、教学方式趋同现象十分严 重，具有较大的盲目性。同时，高职院校、一般本科学校和重点本科学校教育目标同质化，造成供给不平衡，供给严重大于需求。 另一方面，部分学校不了解社会对于人才的需求，7 / 8 教育方式仍然沿袭传统的应试教育，教育专业缺乏特色，进行标准化 “ 生周妍彤，长春工业大学助教，研究方向：大学生就业环境研究。产 ” ，培养出的部分学生高分低能，理论功底不系统，适应环境变化的能力及实际操作能力不强，难以跟上市场变化的步伐并满足用人单位对应聘者越来越高的要求。 .产业发展不充分。第三产业是大学生就业的集中领域，当前，我国产 业结构分布不平衡，劳动密集型和制造业所占比例过大，第三产业的发展未能跟上毕业大学生的人数规模，高层次服务业发展严重停滞，难以容纳大学生的优质就业。 要解决大学生就业难问题，需要政府、企业、高校，学生多方努力，共同解决。 政府应加强政策调控，规范就业市场，大力发展第三产业，拓展就业渠道，着重推动高层次服务业的优化发展，向制造业进行渗透，创造出更多的产业部门，提高就业吸纳能力。同时，政府也要在公共服务上 “ 补课 ” ，目前，许多大学生就业依旧依靠 “ 地面招聘 ” 。政府应该承担起建设就业信息公共平台 ，及时减少社会就业 “ 信息鸿沟 ” 的副作用，同时也能减少结构性就业的难题。 尤其是大型企业，应当树立科学的用人观念，构建公平的竞争机制，敢于招聘应届毕业生，推行企业文化教育，8 / 8 增强凝聚力与向心力。 作为高校，一方面要放弃 “ 高大上 ” 的育人理念，高职院校、一般本科学校和重点本科学校的教育目标不能同质化，要在专业设置、课程安排、教学方式有所改变。努力培养合格人才，加强就业指导，完善就业服务。 另一方面，也要了解社会对于人才的需求，对人才进行 “ 私人定制 ” ，不能进行标准化 “ 生产 ” 。 大学生应转变就业观念，对当前的就业形势有深刻的认识，树立正确的理想信念，明确就业目标。同时，应届大