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职场怎样更快加薪 摸清职场规律：做到这5点加薪最快 同样是工作5年有人年年加薪顺利地从员工做到总监还有人工资和职位都在原地踏步从管理者的角度来看做到下面5点才是值得重用的好员工 1.职业目标清晰不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期如果这段时间内还不清楚自己的目标那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者因此要根据自己的兴趣爱好、能力所在结合3年来的经验教训找出适合自己的目标 2.有足够的“亮剑”资本不少职场新人会说我要找到一份月工资上万的工作争取到中层管理的职位但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本?”他往往就会哑口无言有抱负是好事但要多问自己：我的业绩和能力提升了?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有就赶紧着手去做吧 3.保持“空杯心态”有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨说自己本能找到更好的工作迫不得已才来这里有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师最初是小徒弟接待他他很不屑后来禅师接待了他并为他沏茶可明明杯子已经满了禅师还不停倒水他很不解禅师却说：“是啊既然已经满了为啥还倒呢?”禅师的意思是既然你很有学问了为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”它告诉我们真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态有能包容一切的胸怀 4.遵守游戏规则有些人觉得职场上处处是约束充满不公平比如迟到了会被扣工资但加班时却从没拿过加班费但公平永远是相对的员工和老板之间的关系就好像是一场游戏游戏规则当然是老板定的记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者你的选择只有两条：要么屈从要么离开” 5.时刻做好准备俗话说机会只垂青有准备的人适当的时候要给自己“充充电”也许花上半个月工资占用三四个周末就是对自己未来最好的投资千万不要有舍不得的心态现在不学会“舍”以后将永远也“得”不到需要注意的是这里的准备不仅包括专业技能还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等 职场打拼懂得坚持很重要 在同一家企业,寇晓明一干就是14年,从一个销售业务员到集团公司的副总经理,随着企业的成长,他也在进步 寇晓明在采访中一直称自己其实很平凡,没有做什么惊天动地的大事情但他也强调,一个人创业的时代已经过去了,如今的市场发展形势下,尤其是在高科技领域,事业需要一帮志同道合的人一起去成就,各司其职才能将企业做大做强 “我没有去创业,虽然中间也有机会自己开个小公司可能挣的比现在要多,但我坚持了一路走下来”寇晓明坦言,支撑他一路走下来的信念就是成就感从做销售业务员时这种成就感就萌生了,带着公司的产品能为供电单位带来便利,进而服务于千家万户,正是这种成就感,让他与看似枯燥的工作产生不解之缘 面对现在很多年轻人高频度跳槽的现状,在寇晓明看来,年轻人有追求没有错
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