工会帮扶工作方案(2篇)

1 / 7 工会帮扶工作方案 (2 篇 ) 为了加强和 -谐工会建设，充分发挥企业职工的主人翁作用，促进商业经济全面发展，根据县工会和商业局党委的要求精神，制定工作计划如下： 1、深化 “ 创建学习型组织，争做知识型职工 ” 活动，努力提高职工综合素质。机关和企业工会要按党委要求精神，组织职工学习。可以采取领导讲学、工会领学、尖子带学、交流谈学、组织考学、业余自学等方法进行。全年领导讲学不少于 4 次，尖子带学不少于 2 次，交流谈学不少于 2次，组织考学至少一次，考学可以采取问答式、卷式、岗位演练式进行。 、开展 岗位练兵活动，培养现代技术型工人、专家型工人。商业局工会从今年一月份开始，在全系统开展职工岗位练兵活动，全面提高职工、干部的业务技能，引导职工干部在现职岗位上争当业务能手。全年，计划安排职工、干部培训八批，三百人次，其中企业干部培训 2 次，在岗职工培训 2 次，执法人员和机关干部培训 4 次。通过培训，使职工干部能熟练掌握和使用岗位技能，提高学习能力、创新能力、竞争能力。 、开展爱岗敬业做奉献活动。局工会将教育全系统职工干部以局为家，爱岗敬业，团结友善，拼搏进取，扎实工作，争做奉献。工会组织将组织职工学习商业 系统三名先进2 / 7 典型的事迹材料，在全系统掀起比学赶帮超活动，比谁的工作扎实，谁的工作干得多，谁对商业发展贡献大，树立大局意识，凝聚一荣俱荣，一损俱损的团队精神，凝聚大商业建设的超强人气。 1、建立和完善维权联动机制。加大源头参与力度，加强与政府、劳动、安全等部门的联系与沟通，实现主动、依法、科学维权。今年，将继续调用 7 名企业职工到商业局企业改革办公室工作，全面、全程参与商业企业改革工作，直接维护企业职工在改革大潮中的基本利益和权利。 、加强法律援助和信访接待工作。要进一步完善援助和信访工作网络 ，要以炽热的爱心、同情心为职工办实事，做到心为民所系，情为民所动，事为民所谋，权为民所用，关心职工的疾苦，努力为职工办实事、办好事。要充分发挥群众工作的优势，变群众上访为工会下访，深入企业、深入市尝深入群众，努力将不稳定因素化解在基层、化解在萌芽状态。 、深入推进职代会制度和厂务公开，落实职工民 -主参与、管理企业的权利。 、开展 “ 安康杯 ” 竞赛活动。要坚持 “ 以人为本，安全第一，关心职工，关爱生命 ” 的理念，全面安排 “ 安康杯 ”竞赛活动，局工会将制定方案，具体指导活动的开展。 1、局工会将 针对商业系统的实际情况，建立帮扶中3 / 7 心，实现全商业帮扶救助工作上下联动，网络化办公。帮扶中心主任由局工会主席包广川同志兼任，帮扶中心成员由行业力主任黄跃、党办副主任张燕、老干办主任马融、财会股长李静、盐业公司经理曲永涛、五交化商场经理金强组成。 、加大扶贫帮困救助力度。要继续坚持 “ 温暖工程 ”常态运作，动态管理。确保商业困难职工底数清，救助到位。同时，要配合局党委，把扶贫村的 8 户困难户救助好，既搞好输血，又要搞好造血功能建设，保证困难职工、困难农户脱贫有门路，脱贫有方法，脱贫有实效。 、积极做好 实名制再就业工作。要加强工会再就业基地建设，积极扶持创业带头人，全面完成县政府安排的实名制就业任务。 1、进一步加强工会规范化建设。结合开展建家活动，不断提高工会组织的活力和凝聚力，提升商业局工会和企业工会的整体水平。 、加强工会干部协管工作。配齐配强工会干部，努力实现工会干部专职化。同时要加强工会干部的教育培训工作，提高工会干部的能力和水平。 、规范企业工会组织建设。商业系统各企业工会组织要按时换届，建立完善的工作机制，努力做到 “ 五有 ” ，即有工会牌子、有办公场所、有账户、有工作职 责、有工作制度。要加强工会经费收缴，并开展工会经费审计工作，对企4 / 7 业工会进行经费审计监督检查，规范工会财务管理，推进工会组织建设。 0XX 年，南县总工会法律保障部根据盛市、县工会法律保障工作会议精神，按照 “ 三贴近 ” 工作思路，以服从服务于促进经济发展方式转变和经济结构调整为主题，以突出社会化帮扶项目化运作为目标，以加快 “ 双联 ” 困难帮扶中心规范建设为重点，以实施工会农民工就业、创业、培训为途径，以加强困难职工帮扶资金监督管理为基础，切实维护职工劳动权益，推动工会工作创新，构建和 -谐南县作出积极贡献。 1、加快 “ 双联 ” 困难职工帮扶中心规范化建设 今年，我县 “ 双联 ” 困难职工帮扶中心力争在 7 月底按盛市要求达标 ,8 月底前申报完毕。打造 “ 双联 ” 困难职工帮扶、职工法律援助、农民工维权、农民工职业培训 “ 四位一体 ” 的维权平台，做到帮扶网络、帮扶机构、帮扶对象、帮扶职能、帮扶制度、帮扶场地、帮扶载体、帮扶资金配套、帮扶基础台帐，帮扶作用发挥等 “ 十规范 ” 。 、突出社会化帮扶项目化运作 5 / 7 认真贯彻落实全省 “ 双联 ” 和困难职工帮扶工作精神，调整 “ 双 联 ” 和困难职工帮扶工作组织领导机构、工作机构、工作机制，切实加强对 “ 双联 ” 帮扶工作的组织领导，扩大 “ 双联 ” 帮扶工作覆盖面，调优调强，结对帮扶对子，推行成员单位联系员制度。 开展 “ 助学救助 ” 活动，实现困难职工子女不因贫困而失学。 、实施工会农民工就业创业培训工程 利用自身优势规范建立培训机制，与 1-2 个企业建立农民工就业创业培训基地，促进农民工实现就业和自主创新的目标，选树申报全省工会农民工就业创业援助行业典型。 、抓好帮扶 专项资金的发放工作 严格按照上级工会有关规定要求，用好帮扶资金、坚持依档帮扶，因困施助。 、做好基地工会法人资格登记工作 6 / 7 加强服务，指导和督促，工会会员在 25 人以上的工会组织 60%实现登记。 0XX 年上半年， “ 双联 ” 和法律保障工作在上级工会和县党组的高度重视下，按照 “ 三贴近 ” 工作思路，以服务服务于促进经济发展方式转变为经济结构调整为主题。我们主要做了以下工作： 1、调整领导班子。县委和县政府 调整了县 “ 双联 ”和困难职工帮扶工作领导小组，由主要党政领导挂帅， 4 名县级领导任正、副组长 ;有关科局领导为成员，以两办的名义发文，并调整充实了县 “ 双联 ” 工作办公室的力量，由党组书记兼任办公室主任。 、列入议事日程。为了确保 “ 双联 ” 工作扎实有效推进，形成南县 “ 双联 ” 基层网络管理系统流程，由 12 个乡镇工会主席、 8 个行局工会主席、 15 个社区联系点，层层分解确保网络畅通。 、建成一个面积将近 100 个平方米的固定办公场所，有一支素质高的队伍，硬件达到了高标准。 7 / 7 南县总工会利用自身优势，开拓培训基地。南县总工会与兴禹国际大酒店联合主办了三期培训班，培训人员 140多人，培训时间达 1 月之久，培训内容丰富，是历年来之最。 帮扶中心严格按照市总的要