工会改革工作计划

1 / 12 工会改革工作计划 小编语：改革是指是指各种包括政治、社会、文化、经济、宗教组织作出的改良革新。下面是关于工会改革工作计划，供大家参考 ! 根据区委关于开展 “ 弘扬改革创新精神，树立优良工作作风 ” 学习讨论活动的实施方案 ( 办发 1 号 )文件要求，结合区总工会工作实际，特制定本计划。 围绕区委、区政府中心工作，深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记视察广东、深圳时的重要讲话精神，坚持“ 服务大局、服务基层、服务职工 ” 主线，在 “ 起飞 ”之年，为构建枢纽型社会组织中找准定位、突出服 务、创新载体、提升品质，全面开创工会工作的新局面。 认真贯彻 “ 组织起来、切实维权 ” 工作方针，大力推动企业依法普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商，全面加强工会组织规范化建设，切实扩大工会组织在我区企业的覆盖面，增强企业工会组织的凝聚力，构建企业和谐劳动关系。 打造规范化民主选举典型。每个街道选取一个到期换届的重点企业工会，进一步规范工会选举程序，开展规范化民主选举。同时，创新工会组建方式，坚持以职工为主体，启动职工依法组织和参加工会的自觉性和主动性，提高各级工会组织发动职工的能力。此项 工作由组织宣教部负责。 2 / 12 完善企业民主管理制度。在重点企业和具备一定条件的非公企业，有计划、有步骤地健全和完善以企务公开和职代会制度为重点的企业民主管理制度，健全协商民主渠道，促进涉及职工切身利益的实际问题得到有效解决，推动基层民主建设。此项工作由组织宣教部负责。 加强工会规范化交流和检查。开展社会化工会干部经验交流会，增强工会干部队伍执行力。按照 “ 九有一上墙 ”的标准进行规范化建设，积极发挥工会示范作用。以街道总工会、社区工联会、百人以上企业为重点，组织全区工会工作规范化检查，全力推进基层 工会组织规范化建设。此项工作由组织宣教部负责。 积极探索行业工会新模式。发挥珠宝工联会作用，建立 区 企业信息数据库，对全区珠宝企业情况摸清家底，建立工会干部联系制度，通过有效沟通走访，宣传工会工作，促进行业工会组建、民主管理和发挥工会作用。 健全工资集体协商机制。积极探索行业性、区域性工资集体协商实现途径，增加工资协商的针对性和实效性，制定工资集体协商工作考核奖励办法，加强对集体协商指导员队伍的培训，调动各级工会开展工资集体协商的积极性。此项工作由权益保障部负责。 一方面 围绕区委中心工作广泛开展创先争优系列活动，引导广大职工建功立业 ;另一方面努力发展和谐劳动关3 / 12 系，为经济发展提供持续动力，在助推全区经济方面做出长足的贡献。 开展 “ 名师带高徒 ” 活动。在今年区第 8 届职工技术比武大赛中开展 “ 名师带高徒 ” 活动。由历届技术比武大赛中获胜的优秀选手或具有特殊技能的人才为 “ 名师 ” ，深入开展岗位练兵、技术改进、技术革新，通过 “ 比、学、传、帮、带 ” 手把手将技能传承给 “ 徒弟 ” ，带出一批有实力的“ 高徒 ” ，使 的技能职工队伍不断壮大，提升企业的综合竞争力。此项工作由劳动竞赛办负责。 开展 “ 新生代农民工社会融入 ” 调研。区总工会将借助高校的力量，开展新生代农民工社会融入调研活动 ;积极协助我区基层劳务工全国人大代表易凤娇参政议政，真切反映职工群众的心声和诉求，为政府决策提供依据和参考。此项工作由办公室负责。 开展规模性的职工健康大讲堂。为树立广大职工的健康生活理念，增强自我保健能力，掌握科学的生活方式，形成规模效应开展职工健康大讲堂。通过互动的方式教授简单实用的养生和心理调适方法，以缓解和改善身体和心理状况，进一步提高了广大职工的健康意识，掌握了科学的生活方式，确保职工以强健 的体魄、充足的精力，投入到日常工作中。 推进 “ 干部进厂 ” 。实施 “ 一个社会化工会干部挂一4 / 12 个非公企业创一个和谐家园 ” 活动，组织 35 个社会化工会干部下基层进企业，走访和服务职工群众。力求做到：对企业劳动关系、工会工作情况明、底数清 ;让职工群众对劳动法律法规和工会工作更了解、更认同 ;在指导企业民主建会、维护职工权益、构建和谐劳动关系上出实招、见实效。此项工作由组织宣教部负责。 推进 “ 律师进企 ” 。加强与市总工会法律工作部沟通联系，利用市总工会法律援助律师团有利资源，为辖区企业工会和职工群众提供法律 服务，积极参与工资集体协商和劳动争议调解工作。此项工作由权益保障部负责。 推进 “ 宣传入舍 ” 。动员和组织机关工会干部和社会化工会干部，走近职工宿舍、职工俱乐部和公共场所，亮牌子、亮身份，与职工直接对话，以职工喜闻乐见地方式宣传工会工作，扩大工会影响力。此项工作由办公室 (宣教 )负责。 坚持以职工为本，探索实践服务职工的有效途径，探索新途径、新载体，盘活基层，切实为职工群众办好事办实事，构建工会工作新格局。 资源共享、就近建家。在有条件的街道、社区、基层工会整合资源，创建职工俱乐部。 各街道至少创建一个职工俱乐部，为职工提供学习交流、文体活动的平台。区工人活动中心发挥职工俱乐部龙头效应，组织开展素质培训和各类沙龙活动，丰富职工业余精神文化生活。此项工作由组织宣5 / 12 教部负责。 换位思考、按需培训。通过细分培训项目，分区域、分行业进行调研，制定符合我区产业特点和职工需求的培训方案，落实 年度区职工素质提升工程实施方案，通过多渠道开展职工素质培训工作，形成规模效应。此项工作由办公室 (宣教 )负责。 优势互补、上下联动。发挥街道等基层工会优势和特色，以承办年度特色主题活动为切入点 ，开展大力推进基层工会工作开展，盘活基层工会组织，增强基层工会活力，达到凝聚人心、凝聚力量的目的。此项工作由办公室 (宣教 )负责。 职权下移、灵活便利。加强职工服务中心建设，推动工会帮扶工作发展。加强各职工服务中心软件建设，修订职工服务中心制度，强化档案管理 ;坚持对困难职工家庭走访慰问，深化送温暖、金秋助学等活动，对因病致贫的职工、困难劳务派遣工等重点群体开展有针对性的帮扶。推动企业工会助困活动和职工互助保障工作。此项工作由权益保障部负责。 打造平台，聆听心声。为了让区总工会工作更加接地气 ，区总工会将建立工会官方微博，及时把工会开展的各项工作在微博中发布，第一时间收集职工群众对工会工作的意见和建议，努力把工会官方微博打造成与职工互动交流的高6 / 12 效的新平台。此项工作由办公室负责。 积极开展以 “ 树形象、亮身份、许承诺 ” 为主题的创先争优活动，进一步增强服务意识，改进工作作风，改善服务态度，牢固树立 “ 人人是窗口、人人是形象 ” 的观念，使每一位工会干部都能始终把自己放在服务者之列，以服务对象的需求来不断调整自己的服务定位。 完善社会化工会干部的教育培训、考核评价、关怀激励、监督制约机制， 着力提高各级工会干部 “ 服务基层、服务职工 ” 的能力和水平，组织开展有针对性的培训、交流，每位工会干部学习一本专业书籍，掌握一份工作职责，佩戴一个工作证件。 结合区 OA 系统，筹划工会业务工作自动化办公系统，实现相关信息与各街道总工会和各工委会联网，信息动态化管理，达到资源共享。此项工作由区总办公室负责。 市总工会是全市各级工会的领导机关，由中共 市委领导。依据中华人民共和国工会法和中国工会章程规定，市总工会机关的主要任务是： (一 )根据党的路线、方针、政策和全国总工会、省 总工会确定的工会工作指导方针和任务，制订 工运发展规划，开展工运理论研究，指导全市工会工作。 (二 )认真履行工会维护、建设、参与、教育 等社会职能，代表和维护职工的合法权益，参与国家、7 / 12 社会事务管理，指导全市各企事业单位实行民主管理和民主监督 ;协调劳动关系，调节社会予盾。 (三 )对涉及职工利益的重大问题进行调查研究，向市委、市政府、省总工会、全国总工会反映职工群众的意愿和要求，并提出意见和建议 ;参与涉及职工切身利益的有关政策、措施和制度的制定 ;对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见，参与职工重大伤亡事故的调查处理 ;在维护职工合法权益的同时，维护女职工的特殊利益。 (四 )依照法律和章程指导全市各级工会自身建设和改革，不断完善工会的各项组织制度和民主制度，协助党委做好工会干部的管理和培训等工作。 (五 )动员和组织全市职工积极参加改革和建设，受市人民政府委托做好市劳模的评选、表彰以及管理工作，负责全国劳模、省劳模、全国五一劳动奖章、奖状获得者的推荐、管理工作。 (六 )负责工会经费的收缴、使用和管理，以及审查、审 计工作 ;研究制订兴办和管理工会企事业的有关政策和规划，负责工会企事业发展的指导、协调工作。 (七 )开展与境内外城市工会的和交流合作工作，发展同港澳工会组织的友好关系，开展国际工运的研究工作。 (八 )承办市委、市人民政府交办的其他事项。 根据上述职责，市总工会机关设 11 个职能部室： 8 / 12 (一 )办公室 负责市总工会重要文件、决定督查催办、检查落实和协调工作 ;负责文秘、文印、保密，承担市总工会上下及内部联系、协调口接待 ;负责起草全市性工会工作会议的报告和有关文件 ;负责 工运研究，及时向市委、市人民政府、省总工会、全国总工会及 有关部门反映工运信息 ;负责综合统计，编纂 工运、 工人运动史、工会志工作 ;负责机关行政后勤事务和财产管理、机关保卫、收发、精神文明和计划生育等工作。 (二 )组织部 贯彻执行有关工会组织建设的方针、政策，制定工会干部管理制度、办法，负责指导工会的组织发展和建设工作 ;协助地方党组织管理工会领导班子 ;制订工会干部培训规划，组织和指导工会干部教育工作 ;指导基层工会开展建设“ 职工之家 ” 和 “ 双爱双评 ” 活动。 (三 )宣传教育部 负责全市职工队伍的思想政治和宣传教育工作 ;参与全市有关职工的思想、教育、文化、体育工作方针、政策的研究和制定 ;调查研究和反映职工思想状况，提出相应的建议 ;负责对市工会直属的工人文化宫进行业务指导和全市厂矿俱乐部、文化宫的评比竞赛工作 ;负责工会工作和工人运9 / 12 动的宣传报道刊发行工作 ;承担市职工文化协会日常工作。 (四 )女工部 (加挂 市总工会女职工委员会办公室牌子 ) 指导全市工会女职工委员会的工作 ;参与有关保护女职工权益和特殊利益的政策、法规的制定、并监督实施 ;调查研究女职工工作、学习、生活、教育 及劳动保护等方面的特殊问题，并提出意见和建议 ;组织全市女职工开展适合自身特点的活动 ;承担市工会女职工委员会的日常工作。 (五 )民主管理部 负责组织指导职工民主管理、民主监督和民主选 举企业行政领导工作 ;指导基层工会开 展平等协商签订集体合同和工资协商及厂务公开、民主评干工作 ;研究和指导国有独资和国有控股公司，建立职工董事、监事制度 ;定期进行民主管理动向分析和理论研究，定期组织职工代表培训 ;指导县 (市 )区工会与同级地方政府及 有关部门建立联席会议制度。 (六 )经济工作部 负责全市工会群众生产、劳动保护、职工技术协作等群众性经济技术活动和经济技术创新工作 ;参与全市经济建设、经济改革和劳动保护的有关政策、法规的制定，并监督劳动保护法律法规的实施 ;负责指导、协调群众生产和劳动10 / 12 竞赛 、合理化建议，组织实施群众性经济技术创新工程 ;承担全国、省、市劳动模范和全中 “ 五一 ” 劳动奖章、奖状获得者的推荐、评选、表彰和管理等具体工作 ;参加重点建设项目的劳动保护设施的审查验收工作 ;参加重大生产安全事故和严重职业 危害问题调查处理 ;负责全市工会职工技协、工会企事业的审批、指导、管理、协调服务工作 ;监督基层职工技协、工会企事业对有关政策和财务制度正确贯彻执行，督促按时上缴团体会费 ;负责市职工消费合作社的日常工作 ;承担市职工技术协会的日常工作。 (七 )法律保障部 负责工会的法律宣传、法律报务、法律援助工作，负责工会劳动保险和执法监督工作 ;参与涉及职工切身利益的有关法律法规的研究和制定 ;努力推进建立劳动关系三方协调机制，参与 制定有关职工劳动、工资、社会保障及物价、住房等方面的政策、法规 ;调查 了解困难企业职工情况，组织实施“ 送温暖 ” 工程 ;负责职工来信来访工作 ;负责工会普法宣传，为基层工会提供法律政策服务，为困难职工提供法律援助 ;承担湘潭市职工困难互助会资金的日常管理工作。 (八 )财务部 11 / 12 负责全市工会经费的收缴 ;研究制定工会及有关劳福事业单位财务管理体制和规章制度 ;审批市总工会机关及直属单位的预、决算。管理市总工会本级留成工会经费 ;负责对各级工会组织及有关事业单位财务工作的政策性指导和监督 ;负责对市总工会机关行政经费的审核、监督、管理、编制预决算。 (九 )经费审查委员 会办公室 负责宣传贯彻国家和工会的财经方针、政策 ;审查监督同级工会组织各项经费的收支和财产管理情况 ;审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况 ;检查、指导基层工会经费审查委员会的工作，抓好基层工会经费审查委员会的制度建设和业务建设 ;督促检查同级工会财务收支、预算、决算的调整与执行情况，承担内部财务审计工作，按期向市工会代表大会、市部工会委员会、市部工会常委会报告经费审查情况 ;承担市总工会经费审查委员会的日常工作。 (十 )政工科 负责市总工会机关及直属单位的机构编制、干部任免和管 理、职称评聘、工资管理、职工奖惩和统计、人事档案管理工作 ;负责离退休老干部的管理和服务工作。 (十一 )市工会劳动法律督察委员会办公室 参加重大劳动争议案件的调处和仲裁工作，对用人单位贯彻执行劳动法律法规的情况进行监督检查，指导县 (市 )12 / 12 区部工会和基