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大学生该怎样做职业规划 现在校园里时兴做职业规划一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我我怎样才能符合用人单位的要求 从营销学的角度看大学生要找到工作必须满足用人单位的需求用人单位需求何在有一点是很明确的它不是教育机构旨在让你进去继续进修然后成为“全面发展的人”；它也不是慈善机构因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责它呢是劳动机构是雇佣你进去“干活”的因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式 遗憾的是不少大学生却不明白这个道理一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具喜欢就进去呆着不喜欢就一走了之 我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛听到有位大学生选手高谈阔论一副指点江山激扬文字的样子便问了他一个问题：当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你办他的回答很干脆：改造他们！我又追问了一句：如果他们不采纳呢答：离开他们继续寻找适合我的单位 其实与这位大学生持有相似看法的人还真不少根据国家劳动部的“第一次就业调查”报告显示三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板而16%的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作结果是大学生就业后一年内流失率高达50%两年内的流失率接近四分之三 应该说大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”不是社会发展所倡导的真正的职业规划！真正的职业规划应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划 那么大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢 首先大学生要清楚用人单位的员工招聘需求 在作出应聘选择前大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工希望通过招聘这些员工达到什么目的有些具体的招聘条件用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态那样受伤的是用人单位浪费宝贵光阴的是你自己 其次大学生要了解用人单位的阶段发展需求 用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法并努力身体力行如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话你就有机会得到用人单位的赏识和重用同时在不同发展阶段用人单位对员工的期望也是不同的在创始期更多的是需要员工多干少说在迅速发展期需要员工边干边思考在成熟期需要员工思考了再干 最后大学生要研究用人单位的战略发展需求 如果你希望在本单位有更好的发展那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测并据此制定自己的中长期规划 总之大学生要认识到用
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