换届纪律心得体会

1 / 6 换届纪律心得体会 小编语：换届纪律是为保证换届工作平稳、健康、有序开展。以下是关于换届纪律心得体会的范文，供大家参考 ! 为了顺利地完成好选举工作，严肃换届纪律教育读本，针对换届中可能出现的各种腐 -败问题明确提出 5 个严禁、 5 个一律、 17 个不准 ，表现出了对形势的清醒认识和坚强决心。在认真学习换届纪律的相关文件和要求以后，我进一步的认识到做好地方党委换届工作选出好的干部，就要保证换届的民 -主，只有在换届过程中发挥民 -主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前 景的干部放心， 让群众放心。 只有那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，才能大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。因此，为了选举出优秀的领导人才，我们应该在选举的过程中就应该做到如下几点： 严肃纪律关系到换届目标的实现，只有铁的纪律才能够构筑起一道道的高压线，所以必须把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、端正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用 人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为社会的发展提供强有力的保障。必须把严肃换届纪律作为保证换2 / 6 届顺利进行的关键性措施，只有严肃换届纪律，才能激发广大党员干部群众把心思和精力用到工作上，一心一意谋发展。这次换届，目的是要为科学发展配班子、选干部、聚人才，群众关心，各界关注。因此首先要严格监督，坚持正确选人导向。选拔任用干部要重德才、看实绩、讲公论，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激 -情、实现科学发展有贡 献的优秀干部用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层的导向。二要严密程序，发扬民 -主。 发扬好民 -主、产生好代表、选出好班子 是本次换届的根本任务，也是创造风清气正换届环境的重要抓手。三要严明纪律，警示在前。要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项举措，立足一个 早 字，早教育、早警示、早预防 ;突出一个 严 字，严监督、严查处、严考核 ;落实一个 实 字，摸实情、用实招、求实效，确保换届环境风清气正，确保换届工作顺利推进。 在查处腐败案件的治标基础上，不断 完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近 “ 有效约束权力 ” 的核心3 / 6 重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。 阳光是最好的防腐剂，遏制腐 -败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。面对防止换届腐 -败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆 -论监督在内的 、公开形式的社会监督。 今年是实施 “” 规划的开局之年，是我区二次创业、振兴 的关键之年，搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至 “ 十二五 ” 时期的持续健康发展至关重要。我认为各级领导在换届期间要切实的担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，正确面对个人的流转进退，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。 我做为基层干部，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。 通过这次学习，使我更加深入了解了干部工作和换届工作的各项政策法规，熟知了换届纪律要求。党和国家对这4 / 6 次换届选举非常重视，强调要营造吏治清明、风清气正的换届环境。坚决做到：管干部的群体绝不能 “ 湿身 ”; 司 “ 监督 ” 的群体绝不能 “ 打盹 ”; 握 “ 票权 ” 的群体绝不能 “ 迎合 ”; 站在 “ 外围 ” 的群体绝不能 “ 起哄 ” ，确保 区换届选举工作风清气正，平稳、健康、有序推进。 做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，必须要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责 的精神选人用人、知人善任，当好党的干部制度和用人原则的 “ 守门员 ” 。 一是把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为 “ 十二五 ” 开好局、起好步提供坚强组织保证。 5 / 6 二是切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工 作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。 三是始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持 “ 三在先 ” ，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治 鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致 ;坚持警示在先，把 “5 个严禁、 17 个不准 ”的要求，作为换届工作的高压线 ;坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都