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专家：跳槽需结合职业规划量体裁衣 跳槽自愿向单位领导请求辞职这是近期职场和网上流行的词汇“还在以前那个单位”这也成了朋友们见面问候的常用语 作为职场新人的80后逐渐成长起来在工作中崭露头角与前辈们相对追求稳定不同80后的职场白领显得有些不安现状常常因工资待遇、发展空间受限等原因选择跳槽 “晒工资”引发跳槽冲动 某公司白领“爱哭的鱼”有跳槽的想法已经很久了不过让他痛下决心的却源于网上一个“晒工资”论坛“对照别人的薪水收入感觉很不平衡” 据了解“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光此类论坛从去年开始迅速在白领中流行记者发现这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列 为薪资而跳的白领确实不在少数本科毕业后网友lily顺利进入一家保险公司当上管理培训生国企、管培这些绚丽的身份让同学们心生羡慕可是入职培训后lily渐渐发现理想和现实不是一回事集团每年招几百个“管培”又何来这么多“管理”职位 lily被分到一家分店每天的重要任务就是陪一群中年阿姨拉家常“这大概也算建立一致性或团队文化”这对名校毕业的lily来说精神折磨大过身体辛劳将就了半年之后lily对自己每月仅是2000余元的薪水怨愤日增于是完成了人生“第一跳” lily的选择代表了许多同龄人的想法根据网络上一份大学毕业生职场调查显示薪资福利偏低成为毕业生离职的首要原因 “前途”是跳槽第二大原因 薪资以外职场新人离职的第二大原因是“职业发展空间” 大学毕业后主修计算机的微微顺利进入北京某国企从事网管工作工作不算辛苦待遇也不错这份收入让微微比一般“北漂”毕业生滋润可做了几个月微微突然辞去了这份月薪超出身边同学平均水准的工作原因只有一个发展空间受限微微说“收入很重要但不是跳槽全部的意义我想趁着年轻做点自己喜欢的事就算交点学费也没关系” 诚然每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇但是跳槽本身只代表了一次转折转折的方向仍需自己掌舵 网友“熊猫”晒出自己跳槽经历时驱动力只有一个就是积累经验今年25岁的他3年内已经跳了5次槽XX年从某大学国贸专业毕业后找到的第一份工作是给某公司当行政助理干了3个月后“熊猫”觉得这家公司没有发展前途就辞职了随后他应聘进了一家公司任助理但他发现公司除了让他干体力活并未有什么实质性工作 3个月后“熊猫”干起了保险代理每天四处奔波推销“除了喝酒什么都没学会”半年后“熊猫”投了n份简历终于被一家报关公司录取一段时间后他又觉得工作太过枯燥再度辞职随后他在一家通讯公司做财务就在这反复寻觅中“熊猫”觉得比起3年前自己能够更好地迎接挑战 男白领重待遇女白领重环境 在一份针对30余个行业中多家公司的80后白领进行调查的问卷中调查数据显示频繁跳槽是80后白领的显著特点先就业再择业这是不少80后白领受访者的就业观 在接受调查的男女白领中男性白领的跳槽经历多于女性受访者男性白领有过跳槽经历的占九成左右只有不足一成的人从未跳槽而相比较而言女性白领跳槽频率会低很多 在跳槽的原因中大部分男性白领是因为工资太低和个人发展前景等原因由于男性所承担的社会责任和压力相对而言普遍大于女性他们需要养房、养车、养孩子所以在职场上他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位来保证生活开销 而大部分女性跳槽并不把薪酬放在第一位她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作女性白领跳槽的原因有的是因为工作太辛苦有的表示工作环境不好有的是因为同事相处不融洽甚至有的女性跳槽是因为工作单位离家太远 虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意但大多数人都表示如果有更好的工作机会、有更大的发展平台肯定会再次跳槽“如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀”跳槽对他们来说已经习以为常 专家建议 量体裁衣合理 进行职业规划 人力资源专家认为跳槽是一门学问也是一种策略并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽盲目跳槽存在很大的职业风险专家认为只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景然后剖析自我认清自己的优劣才能成为一个有准备的跳槽者 其中最重要的关键因素就是内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配不能高攀也不能低就职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台通过对自己的内在因素进行测评找到潜质的东西而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西要把内、外优势结合起来拧成一股绳形成职场打拼的强有力的核心竞争力 其次职业定位要准定位就是要落在“定”和“准”上包括行业定位、方向定位、职位定位、薪酬定位等很多项在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是规划是否成功的基本保证应在综合权衡、统筹考虑的前提下力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需理智地走好职业生涯规划的每一步 第三善于从小事、