求职陷阱vs面试陷阱求职陷阱.doc_第1页
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求职陷阱vs面试陷阱求职陷阱 第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司为求壮大声势在职位推介中刊登一些已过期的所谓“招聘”而所报的薪金亦可能与情况有异 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求或吸引较高学历的应聘者将职务头衔修饰得美轮美奂例如将保险推销员修饰成财政计划者 3.开出深具诱惑力的薪酬是吸引对行业无知者的常见手段 4.同一公司长年累月在报章刊登广告仿佛永远请不到合适的员工请注重这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数 5.保证年薪在多少之上的字眼通常出现在以提成为主要收入的行业最后是否能实现需视你的表现及能力 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼表面求贤若渴实则超员招聘短期内再择优汰劣白白“剥削”试用期劳力 7.在一大堆优厚条件下需要报名费或押金 破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选另一方面网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况求职者须注重广告的上网日期及网页更新频密度
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