幼儿教师月考核方案.doc

幼儿教师月考核方案 师资建设是幼儿园管理的重要内容园长也常常为如何提高师资水平而困惑不已有的幼儿园已施行月度师资考核标准对幼儿教师进行奖励惩罚极大的激发幼儿老师工作的积极性并取得了良好的效果那么如何制定“幼儿园老师月考核方案”呢 一、师德方面：40分 （一）协调配合：10分 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉做好幼儿园的品牌宣传工作加10分至30分 2、能主动关心幼儿园工作服从领导分配顾全大局积极肯干有团队精神及奉献精神 3、加强思想道德素养心理生理素养带着自己的责任与要求进课堂不断提升自己的内涵不误人子弟认真负责各个课程任务 4、讲究效率勤奋而富有责任心的完成工作服从园领导的工作安排工作安排时间合理、合法符合逻辑不得顶撞上司 5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报） 6、积极主动承担工作时间以外的任务一次扣1分教师之间要友好相处除友好相处外不准同事之间吵架不准与家长之间吵架而影响幼儿园声誉违者重罚100300元 7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣1分 （二）言行表率：10分 1、在集体活动时不认真开展活动且影响活动正常开展不准时一次扣2分 2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策被采纳的一次加2分 3、每个月都有一个特殊活动、特殊奖项出谋划策准备充分活动安排有序效果良好给出3080不同奖项 （三）规章制度：20分 1、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识注意使用礼貌用语使用电话时应放低声音并尽量缩短时间 2、幼儿园内应尽量减少私人电话不发短信息缩短交谈时间员工更不得以私人事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途一经发现幼儿园有权酌情予以处罚 3、家长电话不接或没有热情交流的发现一次扣30元 4、教师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分 5、园内要讲普通话教师之间用尊称不窜班不闲聊不做自己的私活孩子面前不讲普通话每次扣1分 6、教师子女读书来园一年教师优惠50元二年优惠100元以此类推10年优惠500元封顶 7、超生规定：托班28位小班30位中班35位大班40位（以两痊教师教学为计算）每超出1位补贴5元/生/老师计算 8、工作时间上与教育无关的网站一次扣1分 9、教三年以上的老师经过园方考核合格有签三年以上合同的老师园方为每位教师 出一半的社保费用；教一年以上的老师暑假每月发200元工资三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受400元工资 二、安全工作：20分 1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿不给幼儿起绰号造成影响的或有家长意见的扣全分 2、因工作造成一般责任事故如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等有上述情况之一教师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故导致幼儿需要住院治疗的教师必须承担50的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失造成严重后果的属教师严重失职教师本人负全责扣除工资每次100元如发现上述任一种情况教师瞒着不报扣除工资每次200元 3、认真组织好幼儿一天学习、生活没有老师保护监视下幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣20元 4、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方容易破碎、有角有棱、锐利物品应妥善保管 5、高悬物品需经济检查是否牢固电源电线是否安全发现问题及时报告维修部门 三、财产保管与使用：20分 1、借用物品及时归还一次不归还扣1分人为损坏扣2分 2、班级保管好电器及各种物品注意节约使用看到浪费现象每次扣1分 3、教师在离园前必须认真检查关好门窗切断电源没有做好任一事项的扣1分 4、节约用水用电做到人走灯灭、水关并掌握好用电用水时间 四、卫生整洁：10分 1、办公桌、教师课桌椅、幼儿物品等摆放整洁零乱有杂物每次扣1分 2、幼儿午睡室内的物品摆放不整洁零乱有杂物每次扣1分 3、交通工具有序地停放在规定处每次加1分 五、保教工作 （一）常规工作：40分 1、室内安静入睡率13个不睡不扣分；46个不睡扣