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CBD 一面二面面试经验分享 讲讲经历吧获得论坛帮助这么多希望也能帮助到别人 一面典型八大问三个问题 第一个你曾经主动参加做领导然后办成一个事情; 第二个有没有在一个压力较大、有限的时间内完成任务; 第三个我忘了 但都是八大问里面的不难中文好好准备就行然后你再提一个问题25分钟的样子自我介绍我选的英文面试过程中面试官脸定的比较平让我一直觉得他是不是不感兴趣我说的话题也基本没笑过后来发现这可能是他的习惯 一面是周三还是周四然后第二周周一下午收到短信二面周四早上9点第一个 二面三个人一个是大区经理还是总监的还有一直在记录他真的超好啊不管我说什么都点头微笑有回应感动的我都要哭了还有一个面试官我这场还有第四个是个旁听的 面试官先介绍他自己之后然后是我自我介绍依旧选英文; 然后第一个问题：说一个你曾经做的最困难的抉择,decision 当时就茫了不是八大问啊搞咩?他笑了一下说忘记你在网上看的那些没关系你可以想一下我们这还有纸和笔 我想了能有快两分钟真是尴尬这个问题大概说了十几分钟吧; 插曲这里面试官时常说英语一阵儿带的我也说英语了后来他说没关系你可以说中文后来我俩都一直四八频道混着开中英文混说不过他问问题就以英文为主但是解释啊追问啊什么的也说中文整场语言切换的比较频繁不过我觉得这个同学倒是不必担心他可能也是看我留学背景才会选择说英文的 第二个问题有没有一个情况你发挥你的专场你是专家然后促使一件事情的办成 这个问题前前后后说了有40分钟掰开捏碎了的说连具体时间谁干嘛谁干嘛为什么这样分工团队里有没有不同意见你说准备时间紧张那为什么紧张你安排时间问的十分详细在这个问题里面他很强调的是如何衡量你的结果是成功的证明?我觉得大家可以好好想想这个毕竟学生很多例子不是能通过销售额提高50%之类的衡量那么如果让对方觉得你的结果是有效的可衡量的就比较重要在这里面基本把团队合作能力沟通能力解决冲突能力multitask能力之类的都考了 第三个问题你有没有通过什么途径或者方法提高你自身的学识或者能力? 这个问题我刚说了一点他打断我说换一个问题变成第四个; 第四个问题讲一下你如何帮助团队成员提高能力的例子 例子都要求的非常细致不要说大而化之的东西讲细节讲你做了什么你的行动不要讲你的感觉然后例子里面的同学的名字现在在干都问了 对了然后有个面试官问location的问题我说都行没关系然后之前主问的那个面试官超可爱说他说的是XXXX是XX和XX耶我还没说话旁边一个小伙子面试官就说哎呀她简历上写她去过啦我说没事就是气候干燥多花点钱买化妆品的事嘛那个面试官就说恩我们有olay和SK2 然后就让我问了一个问题面试官用英语回答的英文还是很厉害的人也很nice. 然后就结束了
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