职场成功准则范文.doc

职场成功准则范文 1、选择比努力更聪明俗话说：“男怕入错行女怕嫁错郎”良禽择木而栖士为知己而搏职场发展不在于你能力有多强不在于你水平有多高而在于一个适合你的环境中生存小智者借物中智者借钱大智者借人超智者借势聪明的人总是选择借势登场选择和成功的人合作选择追随巨人达成更大的目标如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才培育了大批的商界富豪这就是选对池塘钓大鱼因此选择肥沃的鱼塘比你的钓技更重要所以选择适合你的环境找到你人生的伯乐远比你选择努力显得更聪明2、机会比薪水更需要世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：“抢夺机会就是在增加你的领导力”因为有志向的人需要的是机会是机遇是展现自我才华的平台一般人坐等机遇聪明人抢抓机遇睿智的人创造机遇得到了机会就可以快速提高内职涯内职涯决定外职涯只要内职涯在提升你的外职涯就会水涨船高畅销书凭什么升职中美国最大保险公司恒康公司的董事长大卫先生他在分享成功的故事时告诉我们说当领导说奖励他并奖励他两个月奖金的时候大卫是选择的呢大卫说：奖金你不给我行老板就奇怪了给奖金还不要不要奖金意思大卫说我想要一份责任什么什么项目要给我做就等于奖励我了一般上司八成都会达同意这种要求平时要想干那个项目不行老板给你钱换是可以的先不提拔我先不给我钱要给我这样的机会因为有了机会占据了有利的位置薪水还会没有高明就在于此因此渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要3、过程比结果更关键“数字说话结果导向内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则然“结果导向”与“过程导向”有何差异企业是否该倡导结果导向如何才能达到满意的效果“结果导向”的本质是以结果为取舍点一切都围绕如何实现结果而开展；而“过程导向”的本质是把过程当作核心强调过程的重要性两者所注重的目标不同很多企业管理者整天喊着：“只要结果不要过程”实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果因为最终结果具有滞后性而在决策过程中必须依据最新的市场信息进行决策如果单纯根据“结果”进行决策显然是行不通的4、成长比成功更迫切成功是每个人的目标我们在努力达到这个目标时可能会成功也可能会失败但无论结果怎样我们都能享受到这追逐成功的过程享受这过程中我们不断成长的痕迹收获人生的“钻石”在成长的过程中我们收获了比钻石更珍贵的人生经验通过这人生经验我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石真正的成功并不是要实现达到的目标而是学会在面对挑战的时候如何克服自己超越自己并使自己在磨练中得到成长请记住在追求成功的过程中最重要的并不是“打败别人”而是学最好的别人做一个“最好的自己”年轻人记住成长比成功更迫切5、行动比知识更有力中华传统文化弟子规讲：“不力行但学文长浮华成何人”这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必须“力行”加“学文”解行相应如果不能积极落实身体力行纵然有些知识也只是徒增浮华成为一个空有理论而没有实质的人我们学习知识的目的是要运用这些知识产生行动而很多经理人在接受培训、接受新知识时心潮澎湃异常激动但回去后却一动不动学到的知识没有得到有效运用知识本身没有用处运用知识产生价值才能体现出力量要谨记知道是没有力量的相信并做到才有力量所以务实的管理者必须善于学习知识并用学到的知识积极去采取行动按照清晰目标果断决策专注行动直到成功的四步走完成企业赋予的一个又一个神圣使命6、实践比理论更可靠哲学家说：“实践出真知实践是检验真理的唯一标准”我们现实职场中无数空降兵的悲惨命运也深刻的诠释了这一真理很多空降兵学富五车才高八斗谈起管理大师不是杰克韦尔奇就是彼得德鲁克触及营销管理动辄就是菲利普科特勒如何如何说然而请他们用自己在企业里亲身经历过的事情来说明处理问题、解决难题的方式方法尤其是如何处理复杂的人际关系时他们却哑口无言躲躲闪闪避而不谈何故这就是不深入不务实没有扎实的基本功既无具体的操作思路更无成功的案例做支撑作为职场中人我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题这些问题不需要高深的理论而是需要我们能够务实能够深入能用具体的实践来发现问题、解决问题经理人的学习四要四不要原则也深刻的告诫经理人要学习管理技能不要管理知识当然这里所说的“不要管理知识”并不是不学习管理知识因为经理人的能力结构是由知识、态度、技能(KAS)三方面组成的只有把知识转化为技能才能产生真正的作用因此请记住在企业实践比理论更可靠 1、选择比努力更聪明俗话说：“男怕入错行女怕嫁错郎”良禽择木而栖士为知己而搏职场发展不在于你能力有多强不在于你水平有多高而在于一个适合你的环境中生存小智者借物中智者借钱大智者借人超智者借势聪明的人总是选择借势登场选择和成功的人合作选择追随巨人达成更大的目标如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才培育了大批的商界富豪这就是选对池塘钓大鱼因此选择肥沃的鱼塘比你的钓技更重要所以选择适合你的环境找到你人生的伯乐远比你选择努力显得更聪明2、机会比薪水更需要世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：“抢夺机会就是在增加你的领导力”因为有志向的人需要的是机会是机遇是展现自我才华的平台一般人坐等机遇聪明人抢抓机遇睿智的人创造机遇得到了机会就可以快速提高内职涯内职涯决定外职涯只要内职涯在提升你的外职涯就会水涨船高畅销书凭什么升职中美国最大保险公司恒康公司的董事长大卫先生他在分享成功的故事时告诉我们说当领导说奖励他并奖励他两个月奖金的时候大卫是选择的呢大卫说：奖金你不给我行老板就奇怪了给奖金还不要不要奖金意思大卫说我想要一份责任什么什么项目要给我做就等于奖励我了一般上司八成都会达同意这种要求平时要想干那个项目不行老板给你钱换是可以的先不提拔我先不给我钱要给我这样的机会因为有了机会占据了有利的位置薪水还会没有高明就在于此因此渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要3、过程比结果更关键“数字说话结果导向内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则然“结果导向”与“过程导向”有何差异企业是否该倡导结果导向如何才能达到满意的效果“结果导向”的本质是以结果为取舍点一切都围绕如何实现结果而开展；而“过程导向”的本质是把过程当作核心强调过程的重要性两者所注重的目标不同很多企业管理者整天喊着：“只要结果不要过程”实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果因为最终结果具有滞后性而在决策过程中必须依据最新的市场信息进行决策如果单纯根据“结果”进行决策显然是行不通的4、成长比成功更迫切成功是每个人的目标我们在努力达到这个目标时可能会成功也可能会失败但无论结果怎样我们都能享受到这追逐成功的过程享受这过程中我们不断成长的痕迹收获人生的“钻石”在成长的过程中我们收获了比钻石更珍贵的人生经验通过这人生经验我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石真正的成功并不是要实现达到的目标而是学会在面对挑战的时候如何克服自己超越自己并使自己在磨练中得到成长请记住在追求成功的过程中最重要的并不是“打败别人”而是学最好的别人做一个“最好的自己”年轻人记住成长比成功更迫切5、行动比知识更有力中华传统文化弟子规讲：“不力行但学文长浮华成何人”这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必须“力行”加“学文”解行相应如果不能积极落实身体力行纵然有些知识也只是徒增浮华成为一个空有理论而没有实质的人我们学习知识的目的是要运用这些知识产生行动而很多经理人在接受培训、接受新知识时心潮澎湃异常激动但回去后却一动不动学到的知识没有得到有效运用知识本身没有用处运用知识产生价值才能体现出力量要谨记知道是没有力量的相信并做到才有力量所以务实的管理者必须善于学习知识并用学到的知识积极去采取行动按照清晰目标果断决策专注行动直到成功的四步走完成企业赋予的一个又一个神圣使命6、实践比理论更可靠哲学家说：“实践出真知实践是检验真理的唯一标准”我们现实职场中无数空降兵的悲惨命运也深刻的诠释了这一真理很多空降兵学富五车才高八斗谈起管理大师不是杰克韦尔奇就是彼得德鲁克触及营销管理动辄就是菲利普科特勒如何如何说然而请他们用自己在企业里亲身经历过的事情来说明处理问题、解决难题的方式方法尤其是如何处理复杂的人际关系时他们却哑口无言躲躲闪闪避而不谈何故这就是不深入不务实没有扎实的基本功既无具体的操作思路更无成功的案例做支撑作为职场中人我们每天都要在生活和工作中解