八招 让职场新人变成老手.doc

八招 让职场新人变成老手 冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作这些都让职场新人感到难以接受然而多年的媳妇才能熬成婆一代新人换旧人职业老手们也都是一步一个脚印走过来的开始的茫然困惑是变化突破的前站作为职场新人只要把心态放平摆脱学生角色体察职场潜规则以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症走过职场中的“一年之痒”有首歌是唱的“走吧走吧人总要学着自己长大”个案篇自由散漫过头林霖大学毕业后来到一家私企尽管表现不错但经常因为一些他自认为是“小节”的问题被主管批评主管对他的评价是“大毛病没有小毛病不断”每天上班总是险些迟到；开会最后一个来第一个走；有时候抱着办公室里的电话聊个没完；办公室里他的桌子总是最乱最脏；不管是给客户还是给主管打电话第一声总是“喂”尽管林霖觉得自己一男生大大咧咧点是很正常的事情但主管却对这些“小节”很较真不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金一次竟然还叫清洁阿姨把林霖桌上的杂物统统当做垃圾扔掉林霖现在很郁闷工作也提不起精神依赖别人过头董丽前不久通过一家知名广告公司的面试来到公司更是惊喜地发现一位关系不错的师姐也在这儿由于比自己早两年进公司董丽在心里早把师姐当做“亲人”了她和师姐一个部门做的是广告的网络传播考虑到她们出自于“同门”主管把她们分在一个组希望董丽在工作上能够尽快上手师姐也非常愿意带她因为了解她觉得带一个熟悉的人比较省心后来董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作让师姐更头痛的是董丽甚至每选一种颜色或者字体都要师姐事先做好安排否则董丽就没信心做下去原来刚上手时一两次的失败使本来就有很强依赖心的董丽觉得师姐决定的就一定是好的而自己的选择肯定会被主管打回来重做干脆一切就都让师姐安排好了再做吧数据篇老手看菜鸟：嫩！在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际智联招聘网做了一个职场新人的调查在职场老手对新人的看法问项中关系问题列在第一位认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；80年代小孩个性太强了的有近16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%支招篇菜鸟入林八招上班第一天就迟到串岗聊天或趁老板不注意上网打游戏等等这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病这些问题在大学生看来可能是小事一桩不足挂齿但对于职场中人来说就是大忌职业专家李宏飞告诉记者这些都是关于职业化的问题用人单位最青睐职业化的人才所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯首先要守时信守时间是职业人的基本常识如果迟到而不以为意势必会耽误大事其次要忠诚忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚当我们选择了一个组织作为事业的起点我们在这个组织一天就要努力工作为组织创造价值而忠诚并不是从一而终而是指在组织就职期间要对组织保持忠诚第三要尊重别人在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私在人际交往中一些敏感话题是不能涉及的如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等第四要负责如果你希望得到信任那么就应该先做一个负责的人一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑对自己的决策和行为负责“干一行专一行”既然选择了这个职业就要具备强烈的责任心一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好然后跳槽这是很不负责任的行为第五还要培养积极的心态：1.学会称赞他人每个人都希望得到他人的欣赏大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力2.学会微笑微笑是一种令人愉悦的表情可帮助你建立良好的人际关系第六要遵守规章制度任何企业都有它的一套切实可行的管理制度不管你喜不喜欢作为新人遵守制度是起码的职业道德入业后应该首先学习员工守则熟悉企业文化以便在制度规定的范围内行使自己的职责发挥所能第七职业专家、心理咨询专家韩三奇认为大学生进入职场要做好职业定位做职业定位时首先要考虑自己的性格特点性格特点与职业特点不能冲突太大比如擅长跟物打交道的人就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作第八韩三奇认为职场新人要先从基层做起很多人不愿意从公司的基层做结果错失了很多机会一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉专家提醒不给钱的活儿也难攒经验现在有的大学生毕业后意识到工作不好找结果就衍生出一种新的心理现象不给钱也做认为这样可以积累经验着名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做韩三奇认为这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端：其一助长企业用人制度的不良风气现在有些企业以大学生没有经验为借口降低待遇不计报酬会助长这样的不良风气按劳取酬是职场最基本的规则是对劳动者所创造价值的尊重企业作为最大获益者理应支付相应薪水其二忽略自我价值影响工作热情放弃薪水就放弃了自己的价值而对于刚刚工作的新人价值体验非常重要无论报酬多少都会激发自己的工作热情每个人都不会忘记自己领取第一份薪水时的激动情景无论多少都是自己的汗水换来的无论工作多么难找只要职业定位合理一定要坚信自己的价值如果一个企业这样对待为自己工作的人那么从它那里也学不到什么有价值的职场经验凡是那些不给任何报酬的企业绝对不要去要坚信自己的价值应届毕业生求职网 冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作这些都让职场新人感到难以接受然而多年的媳妇才能熬成婆一代新人换旧人职业老手们也都是一步一个脚印走过来的开始的茫然困惑是变化突破的前站作为职场新人只要把心态放平摆脱学生角色体察职场潜规则以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症走过职场中的“一年之痒”有首歌是唱的“走吧走吧人总要学着自己长大”个案篇自由散漫过头林霖大学毕业后来到一家私企尽管表现不错但经常因为一些他自认为是“小节”的问题被主管批评主管对他的评价是“大毛病没有小毛病不断”每天上班总是险些迟到；开会最后一个来第一个走；有时候抱着办公室里的电话聊个没完；办公室里他的桌子总是最乱最脏；不管是给客户还是给主管打电话第一声总是“喂”尽管林霖觉得自己一男生大大咧咧点是很正常的事情但主管却对这些“小节”很较真不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金一次竟然还叫清洁阿姨把林霖桌上的杂物统统当做垃圾扔掉林霖现在很郁闷工作也提不起精神依赖别人过头董丽前不久通过一家知名广告公司的面试来到公司更是惊喜地发现一位关系不错的师姐也在这儿由于比自己早两年进公司董丽在心里早把师姐当做“亲人”了她和师姐一个部门做的是广告的网络传播考虑到她们出自于“同门”主管把她们分在一个组希望董丽在工作上能够尽快上手师姐也非常愿意带她因为了解她觉得带一个熟悉的人比较省心后来董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作让师姐更头痛的是董丽甚至每选一种颜色或者字体都要师姐事先做好安排否则董丽就没信心做下去原来刚上手时一两次的失败使本来就有很强依赖心的董丽觉得师姐决定的就一定是好的而自己的选择肯定会被主管打回来重做干脆一切就都让师姐安排好了再做吧数据篇老手看菜鸟：嫩！在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际智联招聘网做了一个职场新人的调查在职场老手对新人的看法问项中关系问题列在第一位认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；80年代小孩个性太强了的有近16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%支招篇菜鸟入林八招上班第一天就迟到串岗聊天或趁老板不注意上网打游戏等等这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病这些问题在大学生看来可能是小事一桩不足挂齿但对于职场中人来说就是大忌职业专家李宏飞告诉记者这些都是关于职业化的问题用人单位最青睐职业化的人才所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯首先要守时信守时间是职业人的基本常识如果迟到而不以为意势必会耽误大事其次要忠诚忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚当我们选择了一个组织作为事业的起点我们在这个组织一天就要努力工作为组织创造价值而忠诚并不是从一而终而是指在组织就职期间要对组织保持忠诚第三要尊重别人在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私在人际交往中一些敏感话题是不能涉及的如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等第四要负责如果你希望得到信任那么就应该先做一个负责的人一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑对自己的决策和行为负责“干一行专一行”既然选择了这个职业就要具备强烈的责任心一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好然后跳槽这是很不负责任的行为第五还要培养积极的心态：1.学会称赞他人每个人都希望得到他人的欣赏大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力2.学会微笑微笑是一种令人愉悦的表情可帮助你建立良好的人际关系第六要遵守规章制度任何企业都有它的一套切实可行的管理制度不管你喜不喜欢作为新人遵守制度是起码的职业道德入业后应该首先学习员工守则熟悉企业文化以便在制度规定的范围内行使自己的职责发挥所能第七职业专家、心理咨询专家韩三奇认为大学生进入职场要做好职业定位做职业定位时首先要考虑自己的性格特点性格特点与职业特点不能冲突太大比如擅长跟物打交道的人就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作第八韩三奇认为职场新人要先从基层做起很多人不愿意从公司的基层做结果错失了很多机会一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉专家提醒不给钱的活儿也难攒经验现在有的大学生毕业后意识到工作不好找结果就衍生出一种新的心理现象不给钱也做认为这样可以积累经验着名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做韩三奇认为这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端：其一助长企业用人制度的不良风气现在有些企业以大学生没有经验为借口降低待遇不计报酬会助长这样的不良风气按劳取酬是职场最基本的规则是对劳动者所创造价值的尊重企业