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文档简介

_1. 入职一段时间了，有什么体会？对现在的工作适应吗？ 对工作内容有什么看法？2.再和团队一起前进的这段时间内，工作中的收获是什么？3.有什么困难和需要帮助的？4.想在哪些方面有所提升？5.假如你是这个岗位的team leader,对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议6.与同事们（上下级）相处的怎么样？ 你认为你们是什么样的团队？ 7.对整个公司氛围和管理有什么看法？ 有什么好的建议？8.从职业规划的角度,如果给自己设定一个短期目标和长期目标,1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？ 德鲁克谈自我成长：1.自我严格要求。 时间管理2.明白为了什么而工作。3.追求卓越带来满足感和自尊。 4.老板不负责你的成长。5.成功关键是负责。6.注意你留给别人的背面形象。7.工作不是一切，但必须放在第一位。8.让每一天充满挑战。9.赋予工作意义。10.自问：希望后人记住你什么公司文化：自我严格要求。时间管理 ：个人的生命是由每一分每一秒组成的。假如你今天偷懒了三个小时，别以为自己赚了，其实你这三个小时的生命白白浪费了-既没有创造价值，又没有提升自己的能力，你的生命白白地少了三个小时的有效时间！明白为了什么而工作：做事情不是为了做给主管看，有效率的做了对公司有益的事，大家都会看到的-虽然不一定说出来。但久而久之，所有人都会认同，你这个人的效率高，主动性好，那么，你的价值自然会得到相应的认同的。每个人都有巨大的潜力！ 专注于自己的工作，热爱它！ 这样才能有激情，有想法，有快乐。希望你在未来的工作中，有所收获，有所成就。我准备这段时间和入职两个月，还有入职两年以上的员工聊一聊。入职两个月的，是判断他的工作态度，对公司和团队的认识；入职两年的，聊聊工作激情和乐趣来自于哪里；同时听听大家的想法，了解员工成长需求，进行公司文化的分享。
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