中学师德师风考核总结.doc

中学师德师风考核总结 为提高我校教师的职业道德水平铸造一支忠诚党的教育事业、热爱学生、悉心育人、让人民满意的教师队伍根据上级主管教育部门文件精神本着公平、公正、公开的原则并结合学校具体实情经过周密而细致地工作圆满完成了本年度的师德考核任务现总结如下： 一、宣传学习工作 组织教师学习了郑州高新区管委会教育局关于印发郑州高新区中小学教师职业道德考核实施方案的通知（郑开教xx19号）要求教师对照自己的工作与表现深刻地剖析自己为做到考核工作深入人心考核内容和考核方法人人皆知还组织教师认真学习有关考核文件宣传考核目的明确考核时间和步骤 二、成立师德考核领导小组 组长：王全胜 副组长：陈国民 组员：马鹏岭张增民白鸽 李伟凡王向阳王清香 三、组织考核 1.学生评价 每班下发15张评价表要求学生对自己的任课教师逐条作 出评价学生自己独立完成对教师的评价收集整理后作为考核的参考资料每班另抽出5名学生对行政后勤人员的服务和管理进行评价收集整理后作为考核的参考资料 2.教师互评 每位教师对其他教师的教育教学工作进行评价收集整理后作为考核的参考资料 3.家长评价 每班下发15张评价表要求学生家长代表对孩子的任课教师逐条作出评价 4.组建考核领导小组认真对教师年度考核登记表量化打分做到客观、公正 5.对每位教师的师德考核进行公示 6.整个考核过程聘请家长代表5名到校进行监督 并将郑州高新区管委会教育局关于印发郑州高新区中小学教师职业道德考核实施方案的通知精神传达给每一位家长监督员做好监督 总之我们通过狠抓师德师风建设工作把师德评价作为师德建设的重要组成部分做到制度完善、加强过程管理发现问题及时处理保证师德建设有成效我们将在今后的工作中不断总结经验进一步提高 附件1： 郑州高新区中学教师职业道德考核结果登记表 学校名称（盖章）：石佛中学学校负责人签字：XX年6月29日 郑州高新区石佛中学XX年6月29日 中学师德师风考核总结篇2 为进一步加强师德师风建设不断提升教师的政治思想素质和业务工作能力建设一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍依据教师法、中小学教师职业道德规范、教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见等法律法规和政策规定根据赣教字XX49文件精神我校师德师风考核工作顺利完成我校现有在职在编教职工142人此次考核确定优秀格次38人合格格次104人现将本次工作总结如下： 一、明确考核对象 金山中学XX年12月31日前在职在编教职工 二、加强组织领导 1、考核领导小组： 组长：单晓声 副组长：姜先武李胜 成员：吴清业张志强谢修江王延学 韦毅仲崇阳傅西壮杨艳谷胜会 2、考核小组： 组长：李胜 副组长：张志强仲崇阳王延学傅西壮 成员：吴清业谢修江韦毅杨艳谷胜会 张俭东徐田王付凡徐广柱董秀梅 孟庆选魏宗文杨绪坤金文昌童佩学 范平贤胥开泉 3、监督小组 组长：仲崇阳 成员：徐广柱胥开泉 三、严格考核程序 （一）宣传发动 召开全体教职工大会进行宣传发动学习中小学教师职业道德规范等相关文件明确师德考核工作的目的、意义、原则和程序 （二）根据人员类别划分考核小组 根据我校目前实际情况把全体教职工划分为四个考核小组即：七、八、九三个年级组行政后勤组四个小组为相对独立的考评单位由考核小组组长负责组织考评具体分工如下： 七年级组：组长傅西壮成员：张俭东徐田王付凡 八年级组：组长王延学成员：童佩学范平贤胥开泉 九年级组：组长仲崇阳成员：徐广柱董秀梅孟庆选 行政后勤：组长张志强成员：魏宗文杨绪坤金文昌 （三）组织评议 1、七、八、九年级在组织教职工认真学习的基础上按照赣榆县中小学教师师德考核标准组织评议评议分教师自评、教师互评、学生评议、家长评议和考核小组评议等五个方面进行 教师自评占10教师互评占10学生评议占20家长评议占15考核小组评议占45其中幼儿园和小学一、二年级不组织学生评议考核小组评议占65%；小学其它年级的学生评议所占比例调整为10%考核小组评议调整为占55% 师德考核采用百分制分为三个等次：优秀、合格、不合格其中优秀比例不超过组内成员总数的30% 教师自评考核小组按照考核安排组织教师认真撰写师德总结并填写赣榆县中小学教师师德考评登记表同时根据赣榆县中小学教师师德考核标准进行自评 教师互评考核小组组织教师在全年级会上公开述职全年级教师针对每位教师述职情况进行无记名投票互评 学生评议学生评议以班级为单位进行考核小组组织人员深入每个班级组织学生对所有任课教师进行公开无记名投票评议 家长评议学校要通过召开家长会等形式向家长通报师德考核内容和标准及工作情况同时组织进行家长评议家长（不少于班级学生数的80%）评议采取匿名、投票评议 考核小组评议考核小组结合教师平时的师德表现进行综合分析对每位教师进行实事求是、准确、客观公正的评价并填写赣榆县中小学教师师德考评登记表小组评价内容存入教育局统一印制的个人师德档案由学校存档备查 2、行政后勤人员考评办法 由于行政后勤人员工作的特殊性对于行政后勤人员的师德考评得分由三部分组成：第一部分是所有参评人员的年度考核得分第二部分是所有参评人员的互评得分第三部分是所有参评人员的自评得分三部分的得分按6：2：2的比例合成（折算成百分制）得分相同的由考核小组成员以不计名投票的方式进行评议 （五）凡有下列情形之一的经查实当年师德考核确定为“不合格” 1.违反国家法律、法规的； 2.侮辱学生体罚或变相体罚学生造成不良社会影响的； 3.组织和从事有偿家教或暗示、推荐、强迫学生参加各种机构补习的在社会培训机构兼职或兼课从事中小学学科类补习活动并从中获利的； 4.工作时间不务正业工作效益差服务态度不好学生、家长或其他教师意见较大在学生、家长中和社会上造成不良影响的； 5.在各级各类评比、招生、考试及职称评定等工作中弄虚作假或唆使学生作弊的 6.因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的； 7.向学生和家长索要钱物、要求家长办私事、向学生推销或变相推销教辅资料等商品造成不良影响的； 8.捏造事实无事生非进行人身攻击在网络上散布虚假、不良言论或以非正常方式表达利益诉求的； 9.违反学校规章制度不服从学校管理蓄意辱骂或威胁他人的； 10.受到县级及以上教育行政部门、司法部门处理及违反“五严、六严”规