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网上求职的八大技巧求职故事 如今网上求职已经变为求职的重要方式之一互联网让找工作变得更加方便和快捷想找什么类型的公司、什么职业、期望收入在招聘网上一搜索适合你的求职信息即在面前展现随后把自己的简历和求职信通过emaill发过去就是了但是网上求职真的像这般理想往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海没有一丝回音可见网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个emaill那么简单要使网络求职成功率大大提高必须搞定一些小窍门好的求职信比简历更重要最好包括求职信、中英文简历请记住人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历因此你要做的是从其他的求职者中脱颖而出给对方深刻的印象求职信就是自我介绍证明你是求职者中最好的一个以此争取获得面谈的机会求职信应与简历分开自成一体最好每封求职信应针对用人单位精心设计表明你明白该公司的需要在求职信中有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么大多数人忽视了第二点喋喋不休地描述自己的才能而不考虑什么样的能力是对对方有益的因此在表述能力时把它分成两部分：一、核心技能具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长对公司有所帮助简历一定要配照片对于人事经理来说每天需要浏览大量简历如果同等的条件一般会先通知有照片的求职者来面试因为通过照片人事经理对应聘者又多了几分了解如果是美女被通知的可能性就更大你即使不漂亮也照一个艺术照就增多了面试机会毕竟很现实的是简历的目的就是有面试的机会其他就要靠实力与运气了简历写作突出关键词简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时一般会以关键字“知名企业名称职位名称”比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人人事经理会这样搜索例如：“可口可乐销售经理”系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者如果你的简历里出现知名企业名称的字样就可以被搜索到 例如：“我在xx矿泉水公司工作成功地令竞争对手可口可乐旗下的xx矿泉水在当地的市场份额减少”“我在可口可乐的某经销商工作”等又提高了人事经理浏览简历的机会自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述你就改变你的简历换一个说法匹配如他说要求领导能力强你的简历也说具有领导才能他要沟通能力一流你的简历也说我最擅长沟通你的简历表面匹配度最高也可以多增加机会你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历求职者有更多的面试机会不但可以增加成功求职机会还可以增加自己的信心工资越叫越高还可以积累面试经验经常刷新简历当人事经理搜索人才时符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列而一般只会看前面一两页很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会因此每次登陆最好都刷新简历刷新以后就能排在前面更容易被人事经理找到否则长期不去关心自己的简历很快你就会被淹没在网络简历的洪水中反其道而行不要只投最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的其实不然因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面这些职位应聘的人多竞争大相反一些职位已经是半个月甚至两个月的应聘的人少成功率反而高不要在乎对方职位要求很多职位描述只是写写连经理都不知道要招什么样的人如果你看到对方职位要求本科你是专科就不敢投递简历那就失去机会了如果你看到对方要求有5年经验你只有3年经验你也不敢投那完全没有必要因为人事经理们对职位的描述只是例行公事发邮件小技巧让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱他们其实是很懒的100多页简历邮件他们最多只看前5页你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应所以发邮件到企业指定的邮箱时怎样才能让你的邮件永远排在最前面让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期如xx年因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位怎样才能吸引人事经理的眼球让他先打开自己的邮件可以在邮件题目上做文章一天人事经理收到几百封邮件只有标题新颖的才有机会被打开例如一位空姐想要转行她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”引起绝大部分男人事经理的青睐结果三天之内有30多个男人事经理通知面试3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作你现在知道邮件标题的重要性了吧充分利用网站功能求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程你可能会先后申请几个职位如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢有些网站就为大家解决了这一问题当求职者找到合适的职位后申请这个职位将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司而无需去重新填写申请表同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中便于以后查询利用这个求职文件夹当用户搜索职位的时候可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中一个也不会漏网然后有空时可以再来详细地比较选中的职位有选择性地进行简历投递个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海找到适合自己的职位并不是一件容易的事情很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法通过这些条件的设定后用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息但是如果想要得到更加精确的结果还需继续设定搜索条件如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等求职者都应该充分利用这些功能和技巧有的放矢地进行网络求职制作求职主页网络发送求职信太方便了大家都会发机会分散了成功率就大