13年年终工作总结

1 / 19 13年年终工作总结 年度招聘工作总结 一、招聘分析： 根据公司年度发展目标，一百家店面开业计划；自四月下旬接手招聘工作以来，对各组建部门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定招聘方案，拓展招聘渠道，严格落实公司相关招聘制度及招聘流程；为保证时效性，尽早解决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行筛选，电话、邮件、短信通知，面试甄选；沟通高层领导组织安排复试，为公司发展需求提供人才保障。 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭 显示，点此查看 2016 年月度入职数量统计表 根据上述数据统计，合计招聘人数 128 人，月均入职 16 人；在各级领导工作指导安排，各同事之间默契配合下，基本完成各岗位需求人员到岗要求； 招聘工作中也总结出几点不足： 1、在招聘人员到岗时间上未能达到要求；为改善招聘工作，着手进行月 度招聘需求计划调研，减少紧急招聘； 2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作2 / 19 不匹配；加强各岗位职能、 专业 要求标准了解，做好沟通，尽可能避免上岗即刻离岗现象； 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 对各层级各岗位招聘情况分析，店面运营、 图片已关闭显示，点此查看 财务管理占全部招聘人数的 42%，高级管理岗招聘人数较少；其中经理级晋升总监级 1 人，主管级晋升经理岗2 人，员工晋升主管岗 1 人；高级管理总监、部门管理、区域管理外部招聘入职较少。 二、离职分析： 各层级人员离职人数统计 月度 离职人数占入职人数比 1、自 5 月至年底共离职 63 人，采用离职率 =离职人数 /累计在册从数 100% ，计算出 2016 年离职率为 %，离职占入职比月平均达 %，综合上述数据表明人员流动较大。 2、前期店面的开发速度，储备店长及运营经理招聘数量较多，店面开发区域经理扩充，设计队伍的岗位增设，工程监理人员增加，财务岗位添加人员，及其他部门岗位招聘等；这其中储备店长及储备运营经理离职率较高，其3 / 19 他岗位次之，一方面对公司业务熟悉和管理模式的认知程度，另一方面是公司未来的市场前 景和自己在公司发展的机会；后期公司组织架构调整，带来的岗位及人员变动较大，在十二月份由为突出，一部分人员属于被动离职，给公司增加了无形的用人成本。 三、拓展渠道： 1、现有网络招聘，前程无忧、智联招聘基本满足总部各岗位招聘需求，智联招聘对省会与地级城市岗位发布效果明显，维护山东前程无忧网络招聘针对山东地区进行招聘发布；同时积极开拓者若邻网、 592 人才网、百姓网、58同城辅助招聘，同时根据公司对高级管理岗招聘需求，联络猎头做好沟通和相关业务流程； 图片已关 闭显示，点此查看 2、根据店面在外地开发情况，寻求在当地网络招聘渠道，目前开通有诸城人才网、嘉兴人事人才网、溧阳人才网、六安人才网、临沂人才网、齐鲁人才网，其中溧阳人才网发布效果很好，未收费； 四、建议： 1、建立建全公司人才培养、内部晋升提拔机制，能者上，庸者下，激发斗志，人人工作有激情有思想，减少人员调动安排全凭个人主观意识； 2、提高招聘效率，减少拖延，确保需求岗位尽4 / 19 快到岗； 3、综合考量，客观评判，减少个人主观意识。 13年年终总结报告 尊敬的邓总： 你好！首先感谢你对我的信任及支持！现对 13年的工作向你作一汇报。 一、 13 年全年完成销售收入 213万元，实现利润万元。 二、费用总支出 43万元，缴税万元。 三、现库存 54万多元。 四、现金 12万元。 五、应收货款 11万多元。 13年虽然实现了扭亏为盈，但离要求还不够，主要问题是销售力量方面还有待增强。 我将 更加努力工作，争取 14 年销售及利润上升50%到一倍，还望邓总多多支持！ 谢谢！ 李 雷 二 O一四年元月二十七日 豫龙公司安环科 2016年工作总结 各位领导大家好： 金蛇飞舞已先去，骏马奔腾到眼前。转眼间 2016年已过去，忆往事，安环科一年来留下许多艰辛和坎坷，值5 / 19 得回顾、反思和总结。只有通过认真总结过去，才能找出差距进而寻找更好办法做好新的一年的安全工作，为公司安全生产保驾护航。 2016年，安全生产工作在公司领导高度重视下，在公司全体员工的共同努力下，以 “ 安全第一，预防为主，综合治理 ” 安全方针为宗旨，开展各项安全、环保管理工作。认真学习、贯彻、落实公司倡导的三大工作方针、三大工作作风和一个决不的要求，落实各级安全生产责任制和各项安全管理制度。一年来安环科各方面管理工作进展顺利。下面我就安环科 2016年工作总结汇报如下： 一、安环教育和特种作业培训 1、 13 年 7 月公司顺利通过危险化学品企业三级标准化评审，领取了企业三级标准化资质。根据标准化的要求， 对新进厂的职工严格进行三级安全教育并进行考试， 60分及格，存入安环科档案。全年累计完成新职工安环科教育246 人次，全公司安环考试 1 次，组织发放中层领导鞍钢安全报 42 期，生产车间隐患整改记录、班组安全活动台账、职工安全学习、环保学习 12 次。生产系统全员学习了 “ 安阳县安全生产五十条禁令 ” ， 6 月份实施了 “ 安全月活动方案 ” ， 11月 9日实施 “119 全国消防安全宣传日 ” 活动方案。通过一系列的安环宣传教育，使广大职工增强了安全、环保理念，掌握知识和技能，有力地促进了安全生产工作。 6 / 19 2、 13 年安环科共组织 培训安全、消防、环保、特种作业证 165 人。其中安全证 15 人，消防证 2 人，环保证 1 人，司炉证 22 人，化学品分析证 2 人，锅水化验证 3人，起重证 3 人，煤气操作证 41 人，铲车证 6 人，压力容器证 3 人，制冷操作证 3 人，行车证 2 人，焊工证 32 人，电工证 28人，叉车证 2人。检验检测 6项内容： 1）环保检测 18次； 2）校验安全阀、压力表 2 次； 3）防雷 检测 1次； 4）易燃有毒报警器校验 1次； 5）电厂锅炉内检、外检各 1 次； 6）新项目环保检测 1次。 二、隐患排查与治理 安环科日常安全巡查 、联查、上级检查全年共查处 368项，限期达到整改 352项， 16项因设计原因、场地受限原因、设施原因得不到全面整改，都采取了安全防护措施，如警示、警戒、隔离、围聚等方法。 排查隐患与治理的主要有四方面内容： 1）防护方面：职工劳保用品隐患。如：配电作业人员不穿绝缘鞋的查处，使用劳动工具的隐患，如：电工手钳绝缘皮开裂，车间栏杆、围堰腐蚀断开隐患。 2）安全设施、器材方面：如防雷、防静电隐患，有毒有害场所报警装置的隐患，夜间照明隐患等。 3）消防设施、器材方面，如：消火栓隐患，灭火器失效隐患。 4）环境 破坏的隐患，如： “ 三废 ” 乱排放现象，环保设施、设备不正常使用的隐患。安环科共下发隐7 / 19 患整改通知单 35 份。及时对隐患进行限期督促整改，紧盯不放，直至隐患得到整改，实现了隐患排查整改的闭环管理。查处三违人员 28人，批评教育 60多人，考核罚款隐患 9个单位 32次。下通告处罚共 18600元，在保安全、查 “ 三违 ”方面，坚持做到三勤：腿勤、眼勤、嘴勤。坚持以公司制度办事，处处体现制度的严肃性，同时以和谐企业、和谐员工耐心教育为主，讲解 “ 三违 ” 隐患的危险性和危害性，让员工从内心真正理解和服从安全管理，遵守安全规程和技术操作规 程，认识到即使小心易出错，遵守规程不出错的原则。安全责任重于泰山，职工只有提高安全观念，时常警钟长鸣。在生产过程中评估和预防潜在的危险与隐患，做到先期控制和预防，才能做到安全生产的目的。 三、应急预案与演练 安环科根据安全、环保两个预案制定的要求，共实施了 4 次安环预案的演练。 1） 4 月 22 日更换粗苯车间消防灭火泡沫液 1 吨，利用到期旧泡沫液组织灭火演习 -环保预案的演习，参加单位安环科、企管办、生产部、粗苯车间职工、化工机修、机电工等共 52 人参加，安环科总结存档。 2） 6 月 18 日在安全月宣传的时候，安环科到化工冷鼓车间华保福班演习空气呼吸器的正确佩戴、抢修关闭煤气阀门的预案演练，华保福和李永刚给职工示范快速、正确穿戴空气呼吸器，掌握佩戴技能、抢修技能 -环保演习。 3)118 / 19 月 9 日，消防宣传日。 安环科组织，企管办、生产部协助，在机运队院内开展灭火器实际灭火，消防器材正确使用的演练，参加人员中层 28人，生产职工 286人，安环科总结存档 -安全消防预案演练。 4） 12月 12日公司安环科组织参加了 “ 安阳县第三届企业、乡镇专职消防队运动会 ” ，豫龙公司 7人参加，参加负重跑、油池 灭火、消防水袋对接、消防车实地出水灭火四项比赛。在 29个参加队中，豫龙公司排到第五名 -安全消防演练。通过应急预案制定和实际演练，加强了豫龙公司应急工作管理，提高了应对突发安全、环保事件快速反应处理能力，做到了防范须当先的安全预防目的。 四、动火作业制度与施工队的安全管理 安环科 13 年共签动火作业票 623 份，均落实防范措施和应急器材保障措施，采用可靠吹扫、置换、盲板、切断气源等手段，并经有毒有害检测仪分析，确定在非燃爆浓度范围内方可动火，动火人员须有焊工证、个人防护、有车间安全员监督。确保安全设施可靠的动火作业。全年动火作业没有爆炸事故和人员受伤事故的发生。 13年公司使用外施工队 7 支。 1）武德运建筑队。2）岳希法维修队。 3）李文革维修队。 4）王新玉维修队。 5）煤棚施工队。 6）恒威设备安装队。 7）王卫强防腐、油漆队。安环科同 7支施工队签订了安全协议，规范了双方安全责任，9 / 19 严格监督其安全施工，对违反公司制度和安全规程进行督促整改和处罚。全年共对施工队下整改通知 13 份，处罚 4 支施工，罚款 15300 元，规范了施工队的安全管理。 五、环境保护与治 理 13年安环科认真监督公司环保设施、设备的正常运行。数据统计与监督。 “ 三废 ” 达标排放。全年运行状况比较平稳，环保设施维修与投入方面共有 10项 1）脱硫塔、压滤机的技改。 2）厂北雨水收集池建成。 3）焦炉除尘管的更换、地下室煤气主管更换。 4）冷鼓车间 4 台初冷器的大修。 5）煤厂煤棚建成。 6）硫铵车间不锈钢管道、阀门、容器的更换。 7）焦炉放散自动点火装置的技改。 8）厂区大道修补、装煤现场、合金厂、地面维修硬化。 9）余热锅炉废气利用。 10）焦化车间有毒有害报警装置完善和炼焦车间 1#烟囱在线监测安装。 环保有效投入，促进了公司环境治理明显改善。 六、事故情况 2016年公司共发生工伤事故 3 起。 1） 1 月 19日合金厂郭廷明受伤 2） 2 月 19日炼焦车间备煤职工卜志安受伤。 3） 9 月 18 日行政办公室田凌云受伤。较去年的 8 起工伤减少了 60%。操作事故 8起，较去年的 11起减少 16%。减少事故，确保安全是安环科工作努力的目标，一人防范一处安，众人防范稳如山。 13年通过管理者和广大职工的共同努10 / 19 力，减少了事故发生，为公司的安全生产做出了贡献。 七、 2016 年安全、环保工作存在的问题 1、安环科的沟通能力有待加强，考核工作有待规范，监督执行力有待提高。 2、安全、环保工作国家制度越来越严格，掌握、领会法规不够全面。 3、公司成立已 17年，职工在一线岗位上存在老龄化问题，给安全生产带来严峻的考验。 4、部分职工在安全环保上还有麻痹思想，个别领导重生产轻安全思想仍严重。 5、施工队人员复杂，作业场所更换频繁，管理难处大。 八、 2016 年安环科工作安排 1、 安环科工作目标：一个杜绝一个减少：杜绝重大事故，减少一般事故。 2、安环科认真改进上年度存在的不足之处，认真努力工作，做好安环科职责范围内全面工作，争取使安环管理提升一个新档次，再上一个新台阶。 2016年，是豫龙公司开拓进取，再次发展的一年。新项目即将上马建设：燃气电厂、干法熄焦、岩棉建厂、合金厂改造。安全管理给我们带来了严峻考验，所以我们只要按照公司的三大方针、作风和一个决不去努力工作，团结干11 / 19 部和广大职工形成齐抓共管的最大合力。在思想上警钟长鸣、制度上保证严密有效、监 督检查上严格细致，事故处理上严肃认真，遇到问题多分析、研究、寻求更好更快的解决方法。与公司同呼吸、共命运，努力在新的一年把安环科的工作做得更好，为公司稳定和健康发展作出新贡献。 河南豫龙焦化有限公司安环科 2016年 12月 31日 云龙区住房和建设局 2016年度考核工作总结 根据区委组织部和区人事局关于做好 2016 年全区公务员年度考核工作的通知及关于做好全区 2016年度事业单位工作人员考核工作的通知，住房和建设局认真做好考核的各项 工作，按照有关考核政策规定，对全局 52名工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，重点突出工作业绩的考核，以全年工作目标和岗位职责为依据，细化量化考核指标。考核结果为：优秀 10 名，合格人员 37名，不定等次 4 名，孙蔚棕在区政府办公室参加考核，王俊可因长期病休不参加考核。本次考核工作情况总结如下： 一、切实加强组织领导，做到考核工作的科学公正 为加强考核工作的组织领导，保障考核的公平公正，住房和建设局召开了考核工作动员大会，使全体工作人12 / 19 员进一步明确了考核的目标、标准、 规定和任务，成立了以局党委书记李学良为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的考核工作领导小组。根据住房和建设局的实际情况，制定了具体的考核工作计划、考核程序和日程安排，强化考核工作责任制，确保考核工作的顺利开展，做到年度考核的科学公正。 二、认真履行考核程序，确保考核的有序进行 住房和建设局严格按照有关文件要求和本单位考核计划，精心组织，严格按考核程序进行。在考核中坚持做到管人与管事相结合、领导与群众相结合，平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合，做到考核工作的 公开、公平、公正。一是认真做好被考核人员述职，按照本人的职位职责和完成工作情况，认真撰写年度总结，在全局范围内述职，认真填写年度考核登记表；二是认真做好民主测评，同时突出主管领导和分管领导的考核评价；三是结合平时考核、季度考核对被考核人作出客观、公正的书面评语，经局考核领导小组确定考核等次，并书面通知被考核人；四是对被初步确定的优秀人员的进行公示，五是对考核结果有异议的认真进行复核。 三、继续做好考核工作的后续管理 本次考核，每位职工都能够正确对待自己，正确对待别人， 通过考核评比，总结经验，弘扬先进、找出不足、13 / 19 明确方向、真正评出了团结、评出了觉悟、评出了干劲、评出了新气象，为新的工作打下了良好的基础。根据考核结果，认真分析机关工作人员的德能勤绩廉的总体情况，把考核结果作为工作人员职务晋升、奖励、表彰的重要依据，使考核工作真正起到检查、监督的作用。 二一四年二月二十六日 2016-2016 学年法政系团委学生会青协工作总结 我系青协在 2016-2016学年的工作中积极践行 “ 奉献、友爱、互助、进步 ” 的志愿服务理念，以青年志愿者的优良作风，向外界展示我们法政系学生的良好精神面貌，完成了第一学期的相关工作，现对本学期工作进行总结。 第一、本学年系青协做了以下工作： 1. 在新生军训期间，为我系 2016 级新生提供了必要的医疗服务； 2. 在院系举办的各项体育赛事举办期间，做好疗服务工作 3. 组织干事参加袁青协组织的医疗知识讲座和CPR证书培训 4. 协助院青协完成义教和献血活动的相关宣传工作 5. 开展 “ 代理会长 ” 活动锻炼干事的综合能力 6. 与外语系青协合作完成了外语系回收字典活14 / 19 动在我系的宣传工作 第二、在本学年工作工程中，系青协较好的完成了以上工作但是也存在一些不足。问题主要有： 1. 在初期的工作中主要是干事处理相关突发事件的能力不足 在工作中干事对于工作不够专注容易走神； 2. 在学年后期的工作中主要是干事对于工作的积极性不够； 3. 干事的医疗知识和服务能力有待提高 4. 与团委学生会其他部门以及院青协缺少沟通； 第三、工作心得与工作改进 :在 本学年工作中，不断总结本部门在工作中存在的问题，并且在下一次工作的改进存在的问题，在加强本部门内部的沟通交流培养全部成员的默契的同时，积极组织干事参加医疗知识讲座和 CPR 证书培训以及实行代理会长制度提高他们的综合素质，针对与团委学生会其他部门以及院青协缺少沟通的问题本部门采取更加积极的态度加强与主席团的沟通严格执行相关工作程序，在不断加强干事之间的沟通协作的同时加强与兄弟部门的沟通，协力完成好相关工作。加强与院青协的沟通，特别是医疗知识方面的沟通。积极与干事进行沟通，了解他们的工作状态，鼓励他们对于工作多思 考转变他们的工作态度。使他们时刻保持对于工作的积极性和对于工作的主动性。 15 / 19 法政系团委学生会青协 2016年 6 月 21日 2016年个人工作总结 2016年已经接近尾声了，在今年的工作中，在领导带领下，各同事帮助下，基本上把工作完成了，总结一句话就是感慨良多，受益匪浅。现在围绕着今年的工作进行简单扼要的总结。 行政管理 一、考勤 今年以来华恒公司的考勤在新任主任带领下，励精图治的整治后， 收到了焕然一新的效果，相比之前的考勤无论是在严谨度、严格度、考勤执行力方面都已经得到了突破性的进展，当然在很多方面上我们应该还可以做的更加好的，我们也会继续努力吸取经验，细化管控，严格的把考勤执行起来，把考勤工作更加的完善起来。 二、印章管理 到 11 月份止管理印章共有华恒、天正、恒天公司公章各 1枚；共有华恒、天正、恒天公司法人章共 4枚；华恒分公司公章分别 (东莞分公司、惠州分公司、清远分公司、佛山分公司、中山分公司）共 5 枚公章；天正分公司公章为公章 1枚；共有合同章共 3枚；天 正公司执业章 1枚；恒天公司人力资源章 1枚；林旭东私章 1 枚； 16 / 19 印章使用方面，今年以来盖章做到了零出错。平时在印章使用做到了严格按照公司制度流程，经过层层审批后才进行盖章，没有做到以私废公。在今后的印章管理和使用都继续做到兢兢业业，零错误。另外工程项目章，也是按章流程进行刻章 -发放 -回收等流程严格管控。 三、工程合同管理 合同方面， 2016年总共归档专业分包合同 50份，总包合同 28 份；到目前为止分包合同已经存档 248 份，总包合同 184份，购销合同 25份。 合同管理方面，为了便于管理，合同使用分类存档，按编号做好电子版本和标示标签管理。外借或使用都进行登记入册。 四、会议 公司内部会议：内部会议一般有办公室组织的中层会议，办公室会议等其他会议等；有各部门自行组织会议。一般会议流程先申请会议室，然后由办公室进行布置会场，由会议组织部门安排专人撰写会议纪要。 外界会议：外界政府部门或其他部门发过来的邀请函，经过领导审批决定需要开会的必要性后安排人员参加，由办公司通知安排。 活动：一月份 组织了员工唱 k 节目庆祝元旦。 10月中旬组织了华恒的羽毛球比赛。总体来说今年的活动相对17 / 19 组织的比较少，这是办公室做的不足之处，在一个企业员工的业余生活也是很重要的，它决定了员工的积极性和忠诚的程度。所以必须要检讨今年存在的问题，在明年改正。 五、文件管理 2016 年按公司要求共发出华建发文 14 份文件；华建办发文 26份文件。 六、单据审核 各部门及各分公司递交的单据收集好按流程做好登记，递交给各领导审批，未出现不见或延迟的情况。不过单据要坚持 做单据记录，防止单据不见了也