2016年煤矿物资供应工作总结

1 / 36 2016 年煤矿物资供应工作总结 xx 集团 xx 煤矿有限公司 二零一五年工作总结及二零一六度工作计划 二零一五年，在地方安全生产监督部门的指引和大力支持下，我公司认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持 ?安全第一、预防为主 ?的安全生产方针，牢固树立 ?以人为本、安全为首 ?理念。紧紧围绕全年安全目标，严格落实安全生产责任制，强化安全生产管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全。突出 ?一通三防 ?、防治水、爆破管理等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，加强安全管理体系和制度的建设。 第一部分：二零一五年工作总结 二零一五年，我公司安全生产各项工作有序开展，实现全年安全无事故，圆满完成全年安全生产各项任务指标，现将具体情况 总结如下： 2 / 36 一、强化现场管理，深化隐患排查 二零一五年我公司以安全隐患大排查为基础，各专业专项检查为补充，上级安全生产监管部门检查为提升，对排查出的隐患和问题，坚持实行 ?五定、五落实 ?原则，整理汇总建立台账，限时整改，实现隐患排查闭合管理。 1、迎接上级检查：全年共迎接上级检查 次，其中省局检查 次，提出整改问题及意见 条；市局检查 次，提 出整改问题及意见 条；市局质量标准化检查 次，提出整 改问题及意见 条；县局检查 次，提出整改问题及意见 条；五人小组检查 次，提出整改问题及意见 条。所有问题均已按 ?五定、五落实 ?原则整改落实。 2、开展自查自纠：根据 xx 集团 xx 煤矿安全管理制度，每月 8/18/28 号组织所有管理人员及各队队长开展全覆盖、无死角的安全隐患大排查，将隐患排查制度化。全年共组织了 次 安全隐患排查活动，排查各类隐患和问题 条；所有问题均已按 ?五定、五落实 ?原则整改落实。 3 / 36 3、深化 ?学三规、反三违 ? 为贯彻落实 xx 市煤炭工业局关于在全市煤矿深入开展 ?学三规、反三违、用标准、抓预控、保安全 ?活动通知的文件精神，夯实安全基础，规范职工安全行为，有效预防和杜绝各类事 故的发生，在全矿范围内开展了 ?学三规、反三违、用标准、抓预控、保安全 ?的活动。并以此活动为契机，不断深化活动内容，加强 ?三违 ?查处力度，全年共查处三违 起，并根据 xx 集团 xx 煤矿安全生产管理条例规定，处罚总金额 元。 二、完善体制制度，规范安全管理基础 完善 ?一岗双责 ?安全责任体系，强化责任落实 1、按照 ?管生产必须管安全 ?的原则，以全员业务保安为核心，建立健全 ?一岗双责 ?的岗位安全责任制。责任 范围涵盖各级领导、各专业副总工程师、各部室及 班组负责人，并落实到生产全过程。 2、强化各级安全责任落实。实行层层安全承诺制，对各单4 / 36 位正职、分管安全的副职及班组长要进行安全绩效、考核。 3、严肃事故责任追究。发生事故，除追究责任单位主体责任，要相应追究专业对口部门的安全管理责任；制定事故 ?三违 ?连带制度，根据事故分析，连带相关责 任人。 强化现场管理，完善 ?领导干部下井带班 ?制 1、为切实加强井下作业现场安全管理，充分发挥领导管理干部履职作用，加强对重点部位、关键环节的巡视检查，及时发现和组织消除事故隐患，我公司制定了矿领导带班下井轮流制度、领导干部带班下井交接班制度、矿领导带班下井安全生产管理制度 、矿领导带班下井档案管理制度及矿领导带班下井公示制度。明确了我矿入井带班人员、下井带班个数、带班时间及带班下井工作职责。 2、严格履行带班职责，保证矿井安全生产。 一是矿领导带班下井前，首先向矿调度询问井下当班安全重点部位，下井后与交班人履行交接手续，询问井下安全状况，确定 安全重点后，有目的地深入采掘面、重点工程、以及生产条件差、特殊地段等作业现场。 5 / 36 二是矿领导在带班过程中，通过定时与矿调度联系和不 间断的走动巡查，全面掌控当班井下安全状况，紧紧 盯住重点部位的瓦斯、水、顶板等重大隐患不放；盯住 ?三违 ?不放；盯住重点采掘工作面安全质量不放。 三是矿领导在完成当班带班任务时，在指定地点与接班人详细交代井下当班安全状况、存在的问题及原因，让接班人充分了解井下安全重点，进一步处理隐患及问题。 3、严格公示，全面监督矿领导带班下井情况 。 我矿在井口显著位置设置了矿领导带班下井公示牌板，并在矿调度室设置了矿领导带班下井公示滚动屏，全天 24 小时公示带班人员姓名、职务。 4、严格带班下井档案管理，真实记录带班过程。 领导干部带班需要填写干部下井带班记录、井下现场交接班簿和其它记录。 完善安全管理体系，保证安全管理全覆盖 6 / 36 1、完善了 ?公司 区队 班组 ?三级管理体制，修订完善安全生产责任制和管理制度，强化各级安全管理主体责任。制定了领导包队责任制，部及以上管理人员分别承包一个队组的安全生产工作，督促队组完善安全管理制度。 (来自 : 海 达范文网 :2016 年煤矿物资供应工作总结 ) 2、建立健全了安全管 理制度、标准，开展了专业安全标准化达标竞赛活动，做到安全标准规范、职责明确、任务具体、检查常态、隐患治理闭合。 3、对全公司安全管理制度进行了一次大梳理，对不符合矿井安全生产管理实际需要的制度进行了删减，同时根据安全生产形势及时补充完善了相关条款及规定。 三、狠抓安全质量标准化建设，推进现场动态达标 1、高端定位，合理规划：按照省厅印发的 ?山西省煤矿安全质量标准化管理考核办法 ?，全年所有专业安全质量标准化要全面达标。 2、持续开展贯标、达标活动：为加强对新 标准的贯标学习，我公司将质量标准化学习纳入了年度安全培训计划，组织各7 / 36 专业专家、分管领导授课，所有职能部门和区队管理人员参加标准化培训学习。 3、严格标准化达标验收考核：在采取每月进行各专业质量标准化大检查的基础上，结合了专业部门专项检查、部门联合检查、区队部室互检、外聘专家检查、等多种检查形式，从不同视角检查问题，整改落实。 四、强化安全教育培训，全面提升员工素质 1、积极响应省、市培训要求，组织公司主要负责人、安全生产管理人员及特殊工种参加培训，并取得相关资格证书。 2、制定本公司安全教育培训计划，严格执行 一是注重班队长管理素质和能力的培训，提升班组长管理能力，真正发挥兵头将尾的作用。 煤矿 2016 年工作总结及 2016 年工作计划 8 / 36 2016 年以来，国内经济增速换挡持续疲软，煤炭消费需求只减不增，煤炭价格一路下跌，全国煤炭企业陷入全面亏损，集团公司生产经营遭遇了严峻考验。面对诸多困难与挑战，蒙大矿业公司认真贯彻落实集团公司和分公司各项工作部署，坚持以安全和效益为导向，优化生产组织，大力开拓市场，狠抓产运销衔接，强化资金管控，全面开展挖潜增效活动，保持了稳健的发展势头。全体干部职工直面困难，不等不靠， 发扬铁人顽强拼搏精神，用全年三分之一的作业时间完成了三分之二的生产任务，为公司渡难关，谋发展做出了积极奉献。 煤炭产量创历史新高。克服地质条件复杂、生产组织困难、市场竞争加剧等多重挑战，完成原煤产量 210 万吨，创造了历史最好水平。 煤炭地销和外运规模得到进一步扩大。以提高煤炭销售利益最大化为目标，采取灵活的量价策略，除两化工外，争取到了 30 多家市场用户，保障了产销衔接顺畅。 项目前期工作取得应有进展。水资源论证报告批文已上报黄河水利委进入最后审查阶段；水土保持方案批文已上报至水利部受理，开始技术审查。 9 / 36 全年投资支出因停工影响未能按计划完成，目前实际完成亿元。全年实现销售额亿元 基建工程全部进入收尾。材料棚、材料库、渣场管线已经地面硬化、绿化工程全部投用。 降本增效工作取得突出成效。面对前所未有的经营压力，组织开展了 “ 强化内部管 理、紧缩一切开支 ” 的降本增效活动，通过加强施工组织优化、管理优化和修旧利废等措施，节约费用万元。原煤生产成本与预算相比在产量不足、价格大跌的情况下控制在 %范围内 管理提升工作得到有效加强。非核心业务全面实现了专业化外委，劳务工改派工作全面完成，生产核心队伍实现了充实补强。 实现长周期 安全生产。巩固了安全管理成果，杜绝轻伤以上事故，实现了七年来安全生产无事故。 回顾一年以来的试生产工作，困难交织并错，形势错综复杂，但是我们把握时局，开拓进取，夺取了项目试生产以来新的10 / 36 成绩，赢得了项目建设的安全发展，实现了经营管理的和谐稳定。一年来的工作历历在目，一年来工作可以这样总结 : 一、 2016 年工作回顾 经历了一些重大挫折。 市场急转急下，煤炭企业陷入生死边缘。今年以来，受世界经济及我国国内经济增速回落的影响，煤炭市场需求迅速萎缩，产能过剩矛盾日益尖锐，煤炭价格急剧下降，煤炭市场比预期 更早的陷入了不计成本的 “ 价格大战 ” 的恶性循环之中。全行业 90%煤炭企业亏损严重，为了使煤炭业摆脱困境，国家发改委运行局连续召开第 40次联席会议帮助煤炭行业脱困。但无论是 “ 煤电互保 ” 、 “ 限制进口 ” 等政府救市措施，还是煤炭企业大打价格战，都难以挽回煤炭企业被迫关闭矿井的命运。东北龙煤集团、山西潞安集团、阳煤集团停薪留职或人员分流也只是开始，接下来煤炭企业面临 的形势将更加严峻。被集团公司寄予厚望的纳林河二号矿井，刚投入试生产即遭遇了全面亏损，同时还要面对完成基建收尾工程和生产任务的双重考验，既要克服 “ 生产越多亏损越多 ” 难11 / 36 题，又要努力争取现金流，压力之大，任务之重，形势之严峻，均为历年之最。 国家宏观调控政策频出，前期手续办理难上加难。自去年以来，包括国家能源局、发改委和安监总局和环保部多个煤炭主管部门联合发布政策，严格制止违法违规建设生产。政策的出发 点是 “ 救市 ” ，但是提高前期工作的审批门槛，加强能源项目的全过程监管，加强商品煤质量管理等措施还是让很多未批先建的煤矿企业卡在了 “ 半路上 ” 。我公司也难逃厄运，虽然拿到了项目 “ 路条 ” ，但在当前严厉的政策约束和安监巡视下，很多先前建立起来工作关系和人脉基础都难以启用，顶着 “ 违规建设 ” 、 “ 违法开采 ” 的标签，办理审批手续是举步维艰，经营风险更是与日俱增。原本获批有望的纳林河矿区总规规划，由于内蒙古自治区政府决定将后备井田列入现有总规，并进行总规修编，国家能源局按程序终止了审批进程。在当前 “ 限产治企 ” 的政策大环境下，总规的获批还存在诸多不确定因素，我公司办理核准手续是难上加难，一年来的前期工作攻关成果也是十分有限 建设资金紧张，生产经营遭遇了严峻考验。受大环境影响，12 / 36 2016 年以来集 团公司生产经营利润大幅下滑，煤炭板块更是全面亏损。为了扭亏减负，缓减资金压力，集团公司要求各在建煤矿项目调整投资计划，通过组织生产自救来保障建设资金。我公司原本计划投资亿元只能到位亿元，资金缺口近4 亿元。面对资金严重短缺压力，我公司加大马力组织生产，力争通过扩大原煤产量来实现自给自足。但是煤炭价格一路下跌，公司原煤价格全年进行了 11 次降价，块煤从年初的304 元 /吨降至 209/吨，降幅达 %；沫煤价格由 219 元 /吨调整为 95 元 /吨，降幅达 %。价格的下跌加剧了公司经营亏损，使公司艰辛的 “ 造血 ” 工作事倍功半。而受制 于政策停工影响，全年停产竟长达 190 天，有效生产时间不到全年一半导致现金无法回流，许多收尾工程被迫停建，许多应付账款被迫拖欠，追收欠款的法律文书、律师函纷至沓来，困难时一度出现了依靠借钱维持生计问题。生产经营的低迷也导致部分职工工作情绪低落，甚至引发了辞职潮，动了公司人才之本，创业之基。 解决了一批重大难题。 解决了能不能开工的问题。在全行业普遍 “ 关门大吉 ” 的不利形势下，为了挽救 “ 投产之际就是停产之时 ” 的尴尬命运，对内，公司及时召开股东会和董事会，进一步完善了法13 / 36 人治理结构，提高了法人对外抗风险能力。同时企业法人的调整和权限下放，也大大激活了 企业法人主体活力，缩短了 业务审批流程，优化了内部组织结构，提高了工作效率，保持了良好的发展势头，为对外争取政策放行开工赢得了机会。对外，公司组成了以董事长和总经理亲自牵头外协领导小组，在地方政府职能和负责人轮换调整的情况下，始终以谦虚细致的态度和紧追不舍的精神，始终以巩固原有工作基础，发展高级别攻关力量为大局观，建起立了信息共享、责任共担、合力攻关的和谐企业关系，获得了 “ 边建设边审批 ” 的开工机会，并争取到了全年180 天的作业时间，基本保障了项目试生产的正常运转。 解决了如何开工的问题。在项目建设资金严重短缺的情况下，原来排定的工作思路和生产经营计划不得不全部 “ 推到重建 ” 。我公司果断调整工作部署，基建工程采取了 “ 砍掉一批，暂缓一批，保障一批 ” 策略，矿建掘进由 13400 米调减为 8300 米，地面安装工程取消了首采区地面 35KV 变电站及双回线路工程和一号主井至装车站栈桥等工程，土建取消了厂区绿化和风井场地公路等工程，保障了试生产工作资金投入。全年的生产任务按照利益最大化原则，通过多方案比选最终确定了原煤生产由 420 万吨调减为 320 万吨。队伍安14 / 36 排部署上按照 “ 调结构、提素质、减少用工总量 ” 的总体原则，矿建、矿务工程实施了解除外包改由自营的重大转折措施，直接减少中煤 49 处用工人数 人，取得了 “ 减包袱、控成本、提效益 ” 的队伍建设阶段性成果。 解决了矿井水排放难的问题。今年以来，由于配套的综合水处理项目一直无法投用，导致我矿矿井水无法外排，只能顶着巨大的安全 XX 煤业公司 XX 煤矿 2016 年 工作总结及 2016 年工作计划 2016 年， XX 煤矿认真贯彻落实集团公司和永煤公司的各 项方针政策，创新发展理念，转变思想观念，团结一心，奋力拼搏，以党的十八届四中、五中全会精神为指引，认真贯彻集团公司四季度保生存、稳运行、增质提效要求，坚守红线，始终把职工生命健康放在首位，加强区域瓦斯治理，深化安全机制措施，规范生产经营，最大限度地降低成本费用支出，努力提高经济效益和提升企业经营管理水平。一年来，全矿干部员工团结一心，扑下身子抓现场，放下架子做榜样，从而确保了矿井各项工作的稳步推进。现将 2016 年的工作情15 / 36 况总结如下： 第一部分 2016 年工作总结 一、主要指标完成情况及分析 1、安全目标：实现安全零目标，截止 11 月底杜绝了轻微伤及以上事故，安全保持了良好的发展态势。 2、原煤产量：计划产量 50 万吨，预计全年完成 42 万吨，完成全年计划的 84%，同比 2016 年万吨降低了 万吨。 1、未完成原因：一是本年度以来受 12101 综采工作面地质结构条件变化的影响，采区煤层薄，断层起伏错差过大，工作面推进速度慢，分离出来的次煤量较大。二是 人员不稳定，工作效率低，造成生产误工、误时。三是生产组织和区 队管理存在问题较多，造成综采工作面单产太低。 3、开拓进尺：计划进尺 1375 米，预计全年完成 589 米，完16 / 36 成全年计划 的 %，同比 2016 年 1477 米减少了 888 米。 未完成原因：一是开拓巷道少，全年开拓巷道只有 -16m 一个岩巷施工；二是开拓区队人员不稳定，人员少；三是 -16 水平运输东大巷岩巷作业线安装调试后，人员操作不熟练，单进水平低。 4、原煤制造成本：计划成本元 /吨，预计全年完成元 /吨，比计划成 本降低了元 /吨，同比 2016 年元 /吨降低了元 /吨。 其中材料消耗计划元 /吨，预计全年完成元 /吨，比计划材料成本降低了元 /吨，同比 2016 年元 /吨减少了元 /吨。 5、营业收入：计划 16882 万元，预计全年完成万元，完成全年计划的 %，同比 2016 年万元降低了万元。 未完成原因是受 12101 综采工作面影响过断层后，煤层变薄产量减少，销量降低；结合目前煤炭市场疲软的缘故及二月份春节期间拉运客户放假，导致煤炭销量大幅降低；受煤炭市场下行的压力，累计吨煤售价下浮较为严重；在目前电保煤政策的扶持下，加上矿井煤质不稳定，造成煤炭销售比较单一，无法开拓销售市场，造成营业收入减少。 17 / 36 6、利润：计划亏损 3318 万元，预计全年亏损万元，超出计划盈亏万元，同比 2016 年盈亏减少万元。 完成较差的原因一是吨煤售价降低，不含税均价降至 222 元/吨；另一方面是 12101 综采工作面地质断层条件及过石门影响，导致产量降低，销量减少，成本升高等因素造成利润总额亏损较多；三是目前销量单 一，销量降低，产销失衡，在正常销售时造成营业成本升高，导致利润亏损增加；四是薄煤层工作面高度低，坡度大，人工及材料投入较大，保证区域瓦斯治理安全稳定等因素导致利润亏损严重。 二、责任落实全覆盖，安全监管无盲区 健全安全考核体系，强化系统责任。 1、我矿坚持以安全 “ 双基 ” 为总抓手，坚持月度考核、月度兑现，建立健全精简实效的考核模式，筑牢安全生产基础。一是考核模式 “ 两结合 ” ，与过程管理相结合，与责任落实相结合。二是考核层次 “ 五覆盖 ” ，实现正职对副职考核、副职对系统考核、系统对区队考核、区队对班组考核、班组对个人考核，落实五自管理要求。三是考核兑现 “ 四突出 ” ，18 / 36 突出正向激励、突出责任落实、突出标杆引领、突出安全效果，持续提升自主管理水平，确保全年安全生产。 2、坚持三级安全考核，激发安全管理正能量。一是推行安全风险抵押金考核。二是创新区队 “ 三自 ” 管理评价考核。三是实行员工 “ 安全伙伴 ” 奖励，实现各个层面均与安全管理挂钩，激发全员参与安全生产积极性。 3、严格落实隐患排查治理 “ 严查、严治、严防 ” ，深入开展隐患 “ 举一反三 ” ，坚持责任倒追抓落实。一是增加检查频次，二是加大追究力度，坚持典型问题、重复隐患、重大隐患 “ 零容忍 ” ，坚持失职失责 “ 零容忍 ” ，坚持隐患整治 “ 零容忍 ” ；三是开展专项治理，强化事故隐患 “ 举一反三 ” ，减少重复隐患的发生。 4、推行管理干部安全包保。我矿制定了技术指导服务及安全包保活动方案，将安全指导与安全包保分项规范，安全指导服务以解决生产过程中与安全直接相关的难点为主，围绕“ 定期提醒 ” 型、 “ 问题导向 ” 型、 “ 攻关克难 ” 型指导服务项目，制定出季度指导服务计划，并分解到每一个月。 19 / 36 5、安全培训多样化、创新化。 2016 年计划培训 2637 人，截止 11 月底实际完成 2887 人，完成计 划的 %。开展了刮板输送机司机、固定胶带输送机司机等 16 个工种的实操培训，共计实操培训 258 人，组织开展职业卫生等 26 个专项培训班，培训 3432 人次。同时，创新安全培训模式，开展案例警示教育、岗位工顺口溜比赛、推广使用培训宝软件，开展手机考试等。通过学习和培训全面提升职工的安全意识和安全技能。 转变工作思路与考核模式，全力提升质量标准化水平。 1、矿井制定印发 XX煤矿 2016年安全质量标准化管理办法，矿井月度自检结果作为区队质量标准化考核奖惩依据，月度考核、月度兑现；永煤公司季度考核结果及亮点工程完成情况作为专业考核奖惩依据，季度考核、季度兑现。 2、提高考核标准，矿井实现一级标准，实行得分与基准分对标考核和专业内排序考核，结果直接纳入月度 “ 双基 ” 奖罚。 3、每周至少组织三次动态考核，覆盖所有区队所有专 20 / 36 业，检查问题在月度考核中扣除相应分数，使区队提高质量标准化意识。提高标准化工程的长效性，每月进行质量标准化考核时，要对上月达标规划及亮点工程进 行复查，出现反弹或质量标准化程度下滑的区队和专业按奖励比例的 1/2 进行处罚。 抓大系统防大事故，提升事故预防预控能力。 按照 “ 抓系统、系统抓 ” 的工作要求和 “ 管生产、管业务必须同时管安全 ” 的原则，突出工作重点。瓦斯治理方面：建立瓦斯 “ 零超限 ” 目标管理制度，下发超限撤人及补偿机制，树立明确的瓦斯超限立即撤人观念。严格落实双 “6” 标准，安装并投入使用打钻视频监控系统和 KXT23 型矿用 IP 网络广播系统。 机电运输方面：严格按照国家关于矿用设备、材料 (器材 )安全准入、使用管理规定，在安装、使用、维护、检修等环节严格按行业标准管理，达到安全可靠、技术先进、经济合理目标。顶板管理方面：采掘工作面实行工程质量终身制责任管理办法，推行工程质量菜单化验收管理，采用数据误差对比，发现标准误差，用工程质量保证定安全。开展顶板管理会战，把顶板安全作为 “ 头顶 ” 大事来抓，加大对后巷顶板观察，出现异常立即撤人并制定专项安全措施。 开拓思路搞创新，安全科技水平持续提升。 21 / 36 1、实施责任落实式入井。矿领导带班时要关注一个安全事项，解决一个安全问题，注重现场解决问题关注薄弱环节，杜绝了安全工作走过场的现象。 2、实行安全隐患自述上报。各单位在调度会上汇报时首先自述存在的安全问题及隐患治理计划，安检科核对并 纳入考核。 煤矿年度工作总结范文 进入 2016 年以来，受国际、国内市场经济环境影响，煤炭市场发展疲软，公司经济的发展受到很大程度上的损失和制约，全体干群紧紧围绕全年 安全生产、技改奋斗目标，认真贯彻落实上级文件，指示、批示精神，坚持以 “ 以人为本、安全发展 ” 、 “ 安全第一、预防为主、综合治理 ” 方针；严格落实煤矿安全 “ 双七条 ” ，以 “ 五落实五到位 ” 建设的工作要求推动公司的安全生产工作有序的发展 ,现将全年各项工作情况总结如下： 一、生产经营状况 22 / 36 2016 年 由于国家行业要求及煤炭市场下滑等因素，公司下属三个 9 万吨 /年生产矿井中，从 2016 年 7 月开始启动生产系统至 2016 年 12 月 2 日，因九三大阅兵、火工品管控、安全生产许可证办理、职业卫生评价、隐蔽致灾评估、智能放炮监测系统的安装等因素，正常生产时间不足 2 个月，生产原煤 15630 吨，掘进巷道米 ,钻孔 309 米 ,销售原煤 19189 吨 ,实现销售收入 304万元 ,工业总产值 502万元 ,亏损 984万元。 二、安全 工作情况 2016 年公司严格落实安全责任，结合安全整改，建立健全公司及矿井安全管理制度，进一步完善了安全管理体系。并按照年初董事会会议精神要求，本着 “ 以人为本，安全第一 ”的原则，公司上下统一思想，奋力拼搏，加大安全管理力度，降低了事故发生率，安全工 作取得较好成绩。实现了全年零死亡的安全目标。 深刻领会，认真贯彻落实上级决策部署。 公司认真贯彻落实党和国家的安全生产方针及上级文件精神要求。紧紧围绕 2016 年安全工作总体思路，解放思想，23 / 36 确立了 2016 年安全工 作总体思路，坚持一个理念，落实煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定，五落实五到位、深化三项建设，达到五个转变，强化九项基础、做到九个提升。 、理清思路，完善制度，规范安全管理基础。 公司从 “ 理思路、建制度、抓落实、严追究 ” 着手，对公司及矿井安全管理制度进行梳理，对不能适应矿井安全 生产管理的制度进行删减，同时根据安全生产形势及时补充完善相关条款及规定。在原来安全管理建设基础上，修定了公司各级人员安全生产岗位责任制 22 项，各职能部门安全生产岗位责任制 11 项；矿井各级人员安全生产岗位责任制 46 项，安全管理基本制度 19 项，日常安全管理规章制度 88 项；各工种岗位操作规程 56 项，各项安全管理技术措施 9 项，进一步系统地完善了安全管理制度及标准化管理制度，健全了安全生产责任制和事故应急预案。 、推进煤矿安全质量标准化建设 今年为大力实施安全质量标准化建设，公司制定了质量标准化实施方案，成立了领导机构，健全了管理考核制度，配备了专业人员，强化了安全生产技术资料、安全管理文档资料24 / 36 建设和现场管理，并实行月考评兑现；有效的推进安全质量标准化建设进程，自今年实施标 准化达标建设考核以来，我们实行专项考核、定时综合考核和动态综合考核等多种考核手段，以其实现好达标项目的巩固和动态条件下的常态保持。至 12 月 10 日，共组织考核 9次，签发不达标项目整改通知单，各单位及时整改，整改率 %。 、开展经常性隐患排查治理工作 开展了三次安全大检查和隐患排查活动，共检查出隐患及问题 90 多条，并要求各单位对检查出的问题和存在的隐患，严格按照项目、措施、资金、时间、责任 “ 五落实 ” 的要求进行了整改，确保整改不留死角。 、加大安全费用投入，增强安全生产环境。 足额提取安全费用主要用于安全生产改造和重大隐患治理支出，完善矿山安全避险六大系统及应急救援，智能放炮监测控制系统、职业危害评估、隐蔽致灾评估及治理、安全现状评价、瓦斯等级签定等安全专项支出，配备和更新现场作业人员安全防护用品支出，总计 190 多万元。 25 / 36 、加强安全培训力度，提高全民安全意识。 集中组织对新安法双七条五落实五到位四强化三严三实等法律、规程、制度专业培训五期；加大安全管理人员培训力度，严格执行了安全管理人员持证上岗；加强了矿井特殊工种作业人员培训，并确保人员持证上岗；完善了职工三级安全教育培训工作，通过各项培训，提高各级干群的安全意识和安全知识水平。 、加强职业卫生建设，提高职工健康水平； 加强职业卫生防治制度建设，认真落实各项管理规定。根据相关规定，公司及矿井制定了 2016 年度职业危害防治计划与实施方案，下发了相关的职业危害防治管理制度。建立了职业卫生档案，创造职业卫生防护条件，按规定及时发放职业卫生防护用品，严格按照三同时原则，进行了三个矿井职业危害预评估，并提交了评估报告上报兵备案。 、加强应急救护管理，提高应急救护能力。 为进一步贯彻落实国办发 99 号文，积极践行 “ 事故可防可26 / 36 控 ” 的安全理念，建立了安全生产风险预控管理体系，每月组织相关部门及各工种人员针对煤矿安全生产工作特点及矿井地质条件、采煤工艺条件等，进行分析可能导致的风险后果及事故类型，并加强风险及事故应急救援培训、演练。 三、各技改项目 2016 年度开拓计划完成情况 2016 年 4 月初至 6 月底两个多月时间，两个 45 万吨 /年技改项正常施工，完成项目总投资万元，其中完成主斜井工程 255米，主斜井躲避洞 7 个，完成项目投资万元 ;完成 +1372 米水平双轨车场米 ,+1372 米水平单轨车场米 ,+1372 米胶带石门米 ,+1372 米水平车场 绕道米， +1372 水平主斜井与副立井联络石门 83 米， +1372 水平联络石门临时等候硐室 9 米， +1372水平卸载硐室米 ,总计工程量为米 ,完成投资万元。 四、公司经营管理工作 今年 ，公司强化财务监管，严格控制成本。成本管理是现代化企业管理的核心，面对公司原煤生产投入高，产品效率低的实际状况，加强产品成本管理尤为重要。在成本控制方面实施了一系列的监管和有效措施。 27 / 36 控制材料入手，严格建立材料入库收料制度。 加强劳动工资及各岗位工种定员，控制非生产用工的投入。 加强井下的材料管理，禁止井下设备配件到处乱丢乱放，找不着了再重复领取的现象。 加强对公司各项费用支出的控制和管理。 加强对生产机电设备的管理，使机电设备有良好的运转，杜绝机电 设备故障的出现，使工作面误工又误时的现象发生。 为保证企业持续、稳定发展，加强公司各部门的管理和执行能力，逐一制定岗位责任制和部门管理规定。 五、今年工作中存在的重大问题 1、由于资金严重不足，至 2016 年 11 月底，已欠发工人工资及基本生活费用 450 多万元，公司及救护队管理只暂借了7000 元生活费。引发诸多不稳定的社会问题。 2、技改工程建设严重滞后，三个 45 万吨改扩工程因技改资28 / 36 金不到位，已全面停建。 六、今后的工作目标 1、 2016 年在技改资金到位情况下，加大技改工程项目建设进度，严格项目建设管理。 煤矿 2016 年度安全生产工作总结 2016 年 XX 煤业公司秉承 “ 从零开始、向零奋斗 ” 的安全理念，以安全管理精细化标准，基础、基层建设为抓手，使矿井安全生产基础得到进一步夯实，区队自主管理水平进一步提升，实现了安全生产年。现将公司 2016 年安全工作总结如下： 一、安全工作效果 通过公司安全工作的积极开展，我公司于 2016 年 11 月 13日实现了安全生产 2000 天，创 XXXXX 建局以来安全生产周期最长的记录，并且在公司举办了 “ 安全生产 2000 天 ” 大型文艺晚会。通过晚会营造了良好的安全生产文化氛围，极29 / 36 大地激发了广大干部员工继续搞好安全生产的积极性，进而实现了 2016 年全年安全生产无事故的目标。 二、主要安全工作开展情况 安全工作亮点 我们一是对全体干部提出了坚持 “ 五项原则 ” 、实现 “ 五项突破 ” ；二是严格干部值班、跟班管理；三是加强干部学习、培训；四是每月根据工作业绩进行绩效考核，由纪委、企管部将考核结果直接与其当月工资挂钩，浮动发放；五是实行安监员、安全副队长现场专盯，并积极开展党员示范岗、工会群监网、团委青年岗等活动，党政工团齐抓共管，形成了安全 网络体系；六是创新隐患治理，规范员工岗位行为。将隐患、 “ 三违 ” 界定标准制成隐患告知牌、 “ 三违 ”警示牌牌板，在各生产地区或工作地点吊挂。每班由安全副队长组织职工现场学习，使员 工熟知什么是重大安全隐患、什么是较大安全隐患、什么是“ 三违 ” 。提高了员工排查隐患、远离 “ 三违 ” ，自主保安 的自觉性和主动性；七是开展区队 “ 三星 ” 竞赛活动，提高区队管理水平。从事故、 “ 三违 ” 、隐患三个方面进行考30 / 36 核，当月实现 “ 三零 ” 目标，对区队实行正向激励，每月考核一次，并将安全星级区队考评结果公示；八是扎实开展安全质量标准化工作，实行精细化管理。 建立完善安全生产责任制 建立完善安全生产责 任制，并且进行层层落实，不断完善安全制度。新出台了矿领导带班下井制度、矿领导带班井下交接班制度、矿领导带班下井档案管理制度，并由一名安监部副经理专门负责。 贯彻落实上级文件精神情况 1、贯彻学习落实 xx 号令文件情况 xxxx和 xx 文件下发后，我公司及时进行了贯彻学习和全员考试。出台了 XX 公司安全生产特别规定，要求全矿干部员工进一步增强搞好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感，把思想统一到通知精神上来，坚定不移地抓好各项政策措施贯彻落实工作，努力实现全公司安全生产形势持续稳定发展。 31 / 36 2、贯彻落实上级公司跨年度集中整治活动方案 针对上级公司跨年度集中整治活动方案，我公司制定了百日安全活动方案。通过宣传教育和安全活动竞赛每月评出安全优胜班组和 “ 三星级 ” 区队，将考核结果纳入 “ 双基 ” 考核并且进行加分。 3、贯彻落实上级视频会精神 认真贯彻落实上级视频会安排布置的工作，按照上级视频会议要求 分专业进行了隐患排查，并逐条整改。 各类安全活动开展情况 1、开展 “ 安全生产月 ” 活动 在 6 月份 “ 安全生产 ” 月中公司由安监部牵头，各分管专业对矿井进行了一次深入的排查，并对查出的各类隐患及问题进行了整改。开展狠反 “ 三违 ” 和 “ 三松 ” 活动，让员工远离不安全行为。生产线五部室中层领导在 “ 安全活动月 ” 期32 / 36 间抓 “ 三违 ” 指标不少于 1 个，否则在绩效考核时扣分。公司将 6 月份当作 “ 隐患排查治理月 ” ，人人 都当安检员，促进现场安全管理。 2、开展为期 100 天的集中整治活动 从 2016 年 10 月 23 日到 2016 年 1 月 31 日开展为期 100 天的集中整治活动，重点治理工作面上隅角瓦斯，在 21141 工作面上顺槽重新开设高位钻场，对工作面上隅角瓦斯进行抽放，取得了良好的效果。并且加强对扩修头、面的顶 板管理，一方面严格控制控顶距，另一方面加强顶板支护。 3、开展四季度 “ 四员齐动保安全 ” 竞赛活动 为确保完成全年安全目标，公司在四季度加强安全宣传教育，牢固树立安全发展理念，通过开展 “ 四员 ” 齐动抓安全活动，即：党员班组无 “ 三违 ” 挂牌承诺、青安岗员 “ 查找我身边的危险源 ” 、群监员身边无事