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银行营业管理部经理职位竞聘演讲稿范文 各位领导各位同事： 大家好！感谢支行领导创造了这次公平竞争的机会！它可以使年轻干部脱颖而出营造一种奋发学习勇于向上的企业文化氛围按照支行营业管理部竟聘方案我竞聘营业管理部经理职务 下面从四个方面向各位评委和代表陈述我的竟职报告： 我现年岁（个人介绍工作经历） （一）够严格要求自己恪尽职守我一直把“爱岗敬业开拓进取”作为自己的座右铭无论干什么都把事业放在心上责任担在肩上尽职尽责埋头苦干全身心的投入（所获荣誉） （二）我始终认为干好事业靠的是忠于事业靠的是一丝不苟的责任心并能够充分发挥主观能动性开拓创新注重实效任营业部副经理主管个人金融工作以来个人金融各项指标都牵动着我的心想方设法调动网点和员工的积极性付出了一定的劳动取得了较好的成绩（所取得的业绩） （三）能够团结同志与人共事比较理解人、关爱人、包容人善于协调关系增强凝聚力具有调查分析研究能力所写稿件曾被各级行网讯采用过 （四）我深知银行工作的政策性、法规性比较强既要努力发展、开拓业务又要依法合格经营 （五）我有三年的营业部工作经验熟悉营业管理部的各方面优势和薄弱环节 任职后的打算 如果得到各位领导和同事的信任和支持我将迅速找准自己的位置认真履行职责 （一）提升服务层次丰富服务内涵 服务是永恒的主题对客户必须用“心”服务做到诚心、热心、细心、耐心要教育员工熟悉掌握客户信息把顾客看作是自己的亲戚朋友看作是自己的家人把自己的工作变成传递温馨的窗口树立工行的良好形象只有这样才能为各项业务的营销工作打下良好的基础 （二）正视薄弱环节迎难而上 鉴于今年绩效工资考核的变化激励约束机制将有所减弱这将给管理上带来一定的难度我认为如何发展团队精神使整个团体具有高度的责任感使命感和自我牺牲精神将是管理工作的重点和难点除做好思想教育工作外要在服务、纪律、卫生、风险防范上制订切实可行的管理办法注重制度创新以制度促管理以管理促经营 （三）把发展作为主题全面确定营业管理部的经营指标并将指标目标化 要重点抓好营销工作各项业务特别是个人金融业务要筛选出优质客户上门进行各项业务的营销要处理好业务营销和柜台服务的关系稳定和发展优质客户 （四）以人为本调动和激发员工的工作热情人是生产力中最活跃的因素要用激励政策和有效的行政手段相结合政策透明、管理手段透明整体要求个别谈心使大家乐意工作愿意奉献一切事情就好办了 （五）注意团结营业管理部一班人放手使用年轻干部做好传帮带 各位领导各位同事上述几点是我对工作的思考我会为此卖力同时建议
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