员工离职管理制度.doc

教师离职管理制度一、 管理目的 为规范幼儿园教师的离职管理，确保幼儿园和离职教师的正当权益，特制订本制度。二、 管理范围 幼儿园所有教师，不论何种原因离职，均依照本制度办理。三、 内容 1、 辞职：是指在任职期间内，由教师提出提前终止劳动雇佣关系的行为。2、 辞退：是指在任职期间内，教师不合格或工作表现、学识、技能等不符合幼儿园要求，或因劳动合同无法继续履行等，幼儿园决定提前终止与教师劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，幼儿园可以辞退教师：试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 患有传染性疾病或非公负伤残疾，不能胜任本职工作的。工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。3、 开除：是指在任职期间内，教师违反幼儿园有关规定或做出有损于幼儿园利益的行为，给幼儿园造成较大损失，幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，幼儿园有权开除教师：严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。严重失职、损公肥私、干扰教学秩序或有其它严重不良行为，对幼儿园利益或声誉造成损害的。对幼儿园有严重欺骗行为的。因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。泄漏幼儿园内部秘密，使幼儿园蒙受损失的。其它违反幼儿园制度中有关开除类规定者。4 、自行离职：是指在合同期内，教师未经幼儿园批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，幼儿园将按教师自动离职处理，并暂时冻结其工资：连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。5、合同期满（不再续签劳动合同）幼儿园提出不再续签劳动合同：是指合同期满，幼儿园根据情况不再与教师续签劳动合同，并提前30天通知教师的行为。教师提出不再续签劳动合同：是指合同期满，教师不愿与幼儿园续签劳动合同，并提前30天通知幼儿园的行为。6、辞职程序教师提出辞职申请，须填写教师辞职申请表，工作交接单、资产交接单、方可办理辞职手续。 教师提出离职的，试用期教师需在离职前七日填写教师离职申请表，向其直接园长提出离职申请；正式教师需在离职前至少1个月填写教师离职申请表， 向其直接园长提出离职申请。7、教师离职园长需办理事项:确定教师离职日期及薪资结算日期;协助离职教师处理工作交接事宜；监督离职教师交还所有有关幼儿园资料、文件、教学用品等。检查离职手续是否办理齐全（包括教师离职申请表、工作交接单、资产交接单）；在离职手续办理中，出现物品遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格赔偿。教师离职交接，涉及的相关交接手续，一律在园长的监督下完成。8、开除程序 幼儿园开除教师时，由其园长填写教师开除通知书，通知被开除教师。 教师离职申请表拟离职教师姓名班级岗位拟离职日期离职类别: 辞职 辞退 离职原因辞职: 教师签字: 日期:辞退:直接上级主管签字: 日期:班级负责人意见日期:园长意见日期:备注日期:工作交接单部门姓名职务（岗位）文件及其它工作资料移交名称数量单位内容待办事项移交代办事项已完成情况待办重点备注监交人： 接替人： 移交人： 年 月 日说明：本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。岗位管理资产交接单序