事务半年工作总结

1 / 31 事务半年工作总结 综合事务员 2016年上半年工作总结 完美嫁衣 到 2016 年 7 月我已在办公室工作近一年，这一年在办公室领导及同事的关心与帮助下顺利的完成了各项工作，现对工作有以下总结 : 一、专业知识、工作能力和具体工作 09年 7 月到综合部就任综合事务员一职以来，我努力学习与锻炼自身能力与素质。将综合性事务如烟酒、饮用水、办 公用品、邮件报刊收发、餐票、等工作的管理及核对，离职手续办理，资金计划，考勤统计，退话费，全厂的资产统计及调配，宿舍安排及退押金等工作。 为了更高效率的工作，我坚守敏而好学 ,不耻下问的理念，向领导请教 ,向同事学习 ,同时在实践中自我摸索与总2 / 31 结。明确工作思路、提高工作能力 ,达到高效率、高标准完成本职工作。 具体工作汇总有以下几点 : 1.办公用品 做好办公用品的登记、汇总、审批、下发等工作，按照规定于每月 20日完成公司办公用品的审批， 25日前完成发放； 做好办公用品的管理工作 .按需所发、不浪费、及时清点 ,以便能及时补充办公用品 ,满足大家工作需求； 特批的办公用品申请，在购买前由综合事务员将采购与出库存部分划分后告知采购员，并力争三日内将采购发放； 2当有员工辞职时，严格按照规定完成员工离职交接登记 表中，涉及办公室部分的内容填写完成交领导审核，含押金的人员办理退宿舍及押金费手续，定期与财务核对费用； 3 / 31 3饮用水的管理 每日完成士中士纯净水的统计、增补、水票兑换饮水机，每月核对水票并报销做好台账等管理。总计 1-7 月至今供购大桶 6309桶、小桶 347桶、赠送饮水机 13台； 满都拉瓶装水的管理、增补，在公司开会及有接待时提供，其他情况需审核是否需要领水等，合计 7 月至今供购买 280件纯净水； 4.每日收到的邮件及报刊及时发放到位，并将每日需邮邮寄件当日寄出做好登记，于月底进行统计及报销； 5.通过 09 年制度的控制打印纸的使用以来，上半年共计使用 A4打印纸 13箱及 A3打印纸 4箱； 6配合、协助、代岗的工作职能 6 1 行政部秘书。配合完成会议室布置与物品的准备及不在岗时代岗完成本岗工作及自己工作； 6 2行政班组采购。配合整理采购计划与申请的分类，每月4 / 31 花费的下发及超出花费的通知等工作； 6 3宿舍管理班组。配合宿管负责 管理、统计及对宿舍楼、办公楼内资产台账的整理、更新，并给新报到得职工依情况安排宿舍及行李； 6 4车队班组。配合车队负责定期将车队所需的派车单补签； 6 5餐厅班组。配合餐厅负责不定期补签雅间餐票，及补充烟酒； 7严格按照审批手续给申请人员提供招待烟酒，并及时上台帐，做好账务管理及登记。当烟酒不足时及时补库，上半年从集团新进 30件君正窖藏红酒； 8.每月 26 日给财务部提供综合部下月资金计划。每月月底给人资部提供综合部行政班组的考勤，并将其它班组的考勤存于 办公室； 9全厂 管理好 PVC总项目部公章，严格执行基建指挥部各部公章管5 / 31 理制度，到出门证停用为止； 10做好与各分厂及部室间的沟通、协调与配合工作； 11认真、及时、高效地完成领导交办的各项工作。 二、工作态度和勤奋敬业方面。 热爱自己的本职工作 ,能够正确认真的对待每一项工作 ,有效利用工作时间、坚守岗位 ,保证工作能够按时高效率的完成 。 三、对工作不足之处的总结。 2016 年上半年的工作尽管有了一定的进步和成绩 ,但在很多方面还存在着不足之处。工作做的还不够完善 ,这有待于在今后的工作当中，需多学习和了解专业知识、总结工作经验，努力使工作效率、工作能力全面进入一个更高的起点。 综合部行政组 二一年六月十三日 6 / 31 综合事务部 2016年上半年工作总结 一、现状与问题 保安 保安队上半年经过人事变动，接管寝室以来，在部门领导的正确指导和全 体队员的共同努力下，确保了公司生产、生活、办公安全，无一例刑事案件发生。在安保方面，规范了门禁管理制度，严格执行人员和车辆的出入管理。由于上半年公司外来施工队伍多，人员复杂，保安队采取办出入证，常规检查与突击检查相结合等措施预防安全事件的发生。在预防工作上，严格按公司的安全检查要求，增加巡查密度，要求队员记录每次巡查时间，确保巡查质量。每天巡查记录了公司各部门的门窗、水电的关好情况，车辆归位情况。严格落实保安人员管理制度，保证一周一会，及时鼓励先进，指出问题。 总体来说保安队整体上工作积极向上、工作完成的较好，由于保安岗位人员流动性较大，队员来自四面八方，综合素质参差不齐，队员的不稳定性导致工 作中还存在一些不足，主7 / 31 要表现在：一方面部分队员责任心不强，主观能动性比较差，对于岗位的一些规定落实不彻底，纪律上有些松弛，思想不稳定，放松了对自己的要求，导致工作效率比较低 ;另一方面管理上抓的不够全面，力度不够。 医务 今年上半年关注的重点是体检工作的展开以及整理职工健康档案、乙肝疫苗注射、视力检查工作的持续开展等，对公司新进员工及集体体检后 5名无乙肝抵抗能力的员工，进行了每人 3 次的乙肝疫苗注射，以及 3 人每人一次的乙肝疫苗加强型的注射工作。还对生产部灯检 62 人进行了视力检查总体状况一般双眼视力以上的只有 5 人，大部分在 之间 之间也有接近 10人。 今年医务室的就医人数及 病例的类别都比往年有所减少，与2016 上半年度 相比单从药品购入的金额来看今年上半年没有购药，各个部门员工出入较频繁、队伍逐步走向年轻化，所以常见疾病相对减少。 2016 上半年度的医药费总金额为元左右，每月平均不到 150 元没有购入药品。目前，库存药品的金额为 300元左右。 8 / 31 车队 2016年上半年，车队驾驶人员在工作中，遵守国家的交通法规和公司的各项规章制度，认真完成了自己的本职工作，员工上下班时间从未受影响，车辆事故发生率为零。准时准地、服务态度好，为各部门用车提供了可靠的保障。各驾驶员十分注重保养车辆，严格要求自己随时保持车况良好，每台车辆长期保持清洁卫生。总的来说工作做的比较好，但还存在一些欠缺，在行车上有时还违反交通规则，事故苗头还存在，对分司的一些规章制度执行的不够彻底，某些工作 还不够极积，车辆的故障判断不够熟练，车辆的一些技术不够完全掌握。 1、 2016 年上半年费用统计情况见附表一 2、 2016年上半年相关费用与 2016 年同期分析见表二 3、 2016 年 1月至 6 月车辆油费表见表三 4、 2016 年 1月至 6 月维修费用总表 员工餐厅 1、员工餐厅 13年上半年总收入元，比去年上半年减少 -元，9 / 31 具体数值比较见附表五。 2、员 工餐厅 2016 年 1-6月份水、电、天然气使用明细见附表六。 3、 2016 至 2016年上半年统计分析见附表七。 后勤 礼仪部 1、行政大堂 为了树立公司形象，着重加强礼仪部人员个人仪态、仪表管理、着装要求，以礼貌热情的态度对待公司每一位领导和同事 ，正确的转接公司所有外线来电电话。加强了行政大堂人员在接待外来人员时，文明用语；及时分发每日公司各部门相关人员邮递快件及各部订阅报刊杂志，保证信息资料及时到位。以积极的工作热情和认真的工作态度来完成本职工作。 2、礼仪部 10 / 31 为了方便员工生活，每月月初洽谈吧购进相关物品，同时月底协助资金 管理部做好账目的盘点工作，并统计相关的销售明细；每月及时清理邮局送阅的当天当月的报刊杂志明细，确保避免当天当月报刊杂志漏送的情况发生；确保员工能定期阅读不同种类书籍。 上半年加强了行政大堂人员着装、仪态、仪表端正管理，确保公司对内对外树立良好形象。 销售统计分析 1、 2016 上半年销售总额为 4212 元，而 2016 上半年销售总额为 2933 元，而由此表明 2016 上半年洽谈吧销售总额比2016同期销售总额递增了 1279元， 2016上半年洽谈吧商务接待性挂帐费用为 564 元，而 2016 上半年洽谈吧商务接待性挂帐费用总额为 411 元，由此表明 2016 上半年商务接待性费用相对 2016年同期递增了 153 元，见附表八。 2、 2016 上半年洽谈吧销售利润总额为 303 元，相对 2016上半年洽谈吧销售利润 110 元，递增了 193 元。 11 / 31 2016 上半年洽谈吧进货总额上浮 49%，随之销售总额相对2016 年同期也上浮 43%，同时也导致 2016 上半年利润总值也上浮了 175%。见附表九。 3、前台 1 6月份收邮件 1397件，收报纸 2673 份，杂志 277份，接待人员 715 人，接外线电话 5258个。见附表十。 、物业 1、今年上半年物业、保洁等相关工作将重点放在了厂区绿化施工以及宿舍维修上。 3 月底 4 月初进行厂区内所有绿化带野草的清除以及植物的剪枝等工作；负责完成 公司绿化相关工作。每天不定时监督抽查厂区、宿舍楼的环境卫生维护，确保所有区域环境卫生整洁度；协助相关维修施工单位对厂区 内各办公区域、员工住宿区域、员工餐厅、对外餐厅等所有公共设施进行相关维护修复工作；进一步加强了及时报修及时维修，确保所有公用设施完好使用；与所属城管大队进行有效沟通，确保 公司所有生活垃圾的及时清运处理以及相关费用的结算。 12 / 31 2、规范了宿舍安全管理制度并将其有力执行到日常检查工作中；负责申购相关维修配件事宜；完成每月宿舍楼水电、维修费用的核算；负责部门的低值易耗的领取，做好对外、对内的各类协调性工作；对宿舍楼每个房间的热水器、空调进行了彻底检查及维修。 3、 13-12年上半年宿舍相关费用统计。见附表十一 3、从一月至六月对公司基建维修工程八项、宿舍楼维修 299处、维修电器 54台。见附表十二。 4、 13年 -12年购绿色植物费用统计见附表十三。 、人力资源 截止到 6 月 30日，公司总人数为 330人。 13年 1-6月份平均人数为 303人，较去年同期 318 人减少了5%。 二、人员资历 13 / 31 1、学历： 公司现有本科 60 人、与去年同期 34 人比增加了 76%；大专106 人、与去年同期 126 人比减少了 16%；中专 106 人、与去年同期 145人比减少了 27%；初中及以下学历 58人，与去年同期 59 人几乎持平；由此可见，我公司人员文化水平和个人素质与去年相比整体都提高了。 2、性别： 公司现有男性 120 人、与去年同期 123人几乎持平；女性 210人、与去年同期 241比减少了 13%。 3、年龄 社会事务局上半年工作总结及 下半年工作打算 2016年上半年，社会事务局在示范区党工 委、管委会的正确领导下，在业务部门的指导下，按照年初制定的工作计划，14 / 31 围绕示范区 “ 一区四园 ” 建设目标，坚持 “ 以人为本 ” ，抓重点、攻难点，强化服务，不断增强服务意识、提高服务质量，努力维护和保障职工的合法利益，为示范区开发建设营造良好的社会环境，现将我局 2016 年上半年工作情况总结如下： 一、 2016年社会事务局重点工作圆满完成。城镇未参保集体企业退休人员养老保险工作为示范区确定的重点工作之一，也是 2016 年度的首要工作。此项工作的完成了却了老家属工多年的心愿，解决了他们的养老问题，也解决了原两农场长期遗留的历史难题。为此示范区投入元专项补贴资金以保证政策的落实到位。我局重点做了三方面的工作：一是宣传发动。根据省市有关政策制定了东营市现代畜牧业示范区关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见，并在各单位利用开会、张贴文件等形式做了广泛的发动，让老家属知政策、懂政策。二是结合实际制定切实有效政策措施，通过调研的方式确定补贴比例、补贴方式、参保范围，既严格了政策， 1 贴近了示范区的实际，又保证了最大多数人的利益。在各单位的配合下，到 2 月底，我们就完成了前期的宣传发动、调查统计、资格认定和缴费工作，共确定参保人员 271 人。三15 / 31 是做好稳定工作。面对不同的群体、不同的诉求以及相当一部分人的无理要求，我们分门别类做好老家属工的安抚、解释工作，化解在政策的落实过程中出现不 安定因素。 3 月份养老金如期发放，考虑到老家属工大多在示范区驻地居住，而居住地无农业银行的实际，经我局多方协调，将社保中心原确定的发卡银行变更为邮政储蓄银行，此举极大地方便了参保老家属。 二、职工管理服务、社会保障工作。 1、社会保障工作。年初，我们完成了 2016 年 1 月 -12 月示范区职工社会养老保险的缴纳工作。共计缴纳保险费元，其中单位负担元，个人负担元。单位负担缴纳社会保险的在职职工 614 人，退休人员缴纳医疗大额保险 607人。个人全额缴纳社会保险的职工 108 人，缴纳保险费元。 2、职工管理服务工作。服务职工、服务社会是社会事务局的职责和职能，想职工之所想，急职工之所急，全力做好职工管理服务工作市社会事务局全体人员的基本要求。事务局多次利用局学习、召开会议的机会，倡 树服务没有最好，只有更完善、更尽心、尽力的服务理念，把被动服务变为主动服务。上半年对 2016 年度达到退休年龄的 6 名职工办理了16 / 31 退休手续，为职工提供了更 2 多便利，申报了 2016年达到退休年龄人员 12人。落实新增遗属待遇 12人、死亡职工待遇 10人，帮助他们及时享受到了相关待遇；职工年度慢性病 鉴定 20 人；月份，为了能让老家属及时领取养老金，我局组织人员对相关数据进行了认真的审核并及时上报了数据，保证了退休金的及时发放。为部分职工办理了社会保障卡，扩大了保障卡的覆盖范围。对职工代表大会上职工的提案，进行了调查研究并做了认真的答复。配合市统计局做好劳动工资统计工作。顺利通过了市劳保处一年一次的劳动年检。 3、圆满完成了示范区劳动用工备案工作。为保障劳动者及用人单位的合法权益，规范用人单 位用工秩序，根据东营市人力资源与社会保障局的要求，社会事务管理局把做好示范区劳动用工备案作为 2016 年度必须做好的工作，并做好政策的宣传和信息的统计和录入。 2 月中旬完成了相关数据的统计和录入工作。此项工作涉及示范区在职职工 726 人的切身利益，录入的信息将作为基础信息作为职工参加各类保险、办理离退休及处理单位和职工劳动关系的主要依据。 4、离退休人员及遗属领取养老金资格的认证工作。为了进17 / 31 一步规范离 退休人员养老金社会化发放工作，确保离退休人员基本养老金的按时足额发放，杜绝冒领、多领养老金的现象，防止社会保险基金的流失，根据要求我局对示范区离退休人员及遗属现状进行调查工作。此项工作比较繁琐，涉及离退休人员多达 715人，而且大多离退休人员居住在外地，基础资料的获取、信 3 息及照片的收集 工作量，很大，档案材料的调取以及一些表格的填写等工作量极大。另外，由于历史原因，离退休人员的档案存放比较分散，我们又先后到东营市人事局、东营市农场局，垦利县卫生局、垦利县人事局调查退休人员的档案资料并复印、整理，以确保认证材料的完整性，切实维护离退休人员及家属的合法权益。 5、老年人管理与服务工作。离休干部药费报销工作较为繁重，药费单据、门诊病历、住院手续都必须进行认真仔细的核对，为确保报销单据 的齐全和手续的完备，方便广大离休干部，对在东营本地的离休老干部我们亲自到其家中业务办理，对在外地的离退休老干部我们通过电话或其它方式与其沟通，共对 28 名老干部的药费单据进行了初审，共审核资金 18余万元。 18 / 31 三、人口、计生、文化工作。上半年来全区的人口计生工作持续、稳定、健康发展，为经济社会的和谐发展奠定了良好的人口环境。我示范区期末总人口 4040 人，已婚育龄妇女623人。 2016 年 10 月 1 日 2016年 6 月 1 日，共出生 8人，其中男孩 2人、女孩 6人。女性初婚 5人，其中 4 人达到晚婚。死亡人口 14 人。落实长效节育措施 7 例，长效节育措施落实率为 95%。清理往年违法生育 5 人，已全部上报，于4 月 6 日通过市专项考核验收。组织参加报名 2016 年东营市国际马拉松赛，经过积极组织宣传，示范区共有 44人报名，全部完成了比赛任务，活跃了职工文体生活，展现了示范区的良好形象。 4 四、信访维稳工作。信访稳定是事务局工作的重点和难点，除了每月向信访局、政法委、市维稳办等单位实行零报告制度外，在东营市第五次党代会、省十次党代会等重大敏感节日，我们 24 小时值班之，加大了值班、矛盾调解力度，在这期间没有出现影响恶劣的信访案件。另外，我们定期对示范区存在的其他矛盾纠纷进行了排查，对排查出来的矛盾纠纷建立台账 ，对重点信访户重点对待，有时上门做好这些重点人员的思想安抚和解释工作。尤其是对市委市政府确定的19 / 31 市领导重点督导的案件，社会事务局抽出专门人员做当事人的工作，取得了积极的成效。今年接待 8 次、化解多起起苗头性上访案件。妥善处理并回复市长公开热线 4次。 五、民政工作。起草了东营市现代畜牧业示范区关于进一步规范城镇低保工作的意见经示范区主任办公会审议通过，进一步规范了我区的低保工作。配合垦利县民政局做 好2016年度示范区低保人员的信息采集及低保金的核对审计，对审计过程中发现问题的人员进行了重新调查逐一作出调查结论，对仍符合低保条件的建议保留，对不符合条件的建议取消。新批办低保 3人并发放了低保证。积极配合市残联做好 2016 年度重度残疾人救助工作，此次救助主要是针对一、二级残疾并享受低保的残疾人，经严格初审，此次示范区符合条件的 18人，其中新增 3人，一级 9人、二级 9人。为提高对残疾人的管理服务水平，我们对示范区所有的残疾人的详细信息进行统计并录入 5 2016年半年工作总结报告 我于 2016 年 12月 26日入职，至今已工作半年。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导及部门同事的帮助下，我边工作，边学习，有进步也有不足。入单位后，20 / 31 我主要负责人事事务工作，现将这半年的工作总结如下： 一、建立、健全、规范人事档案管理 1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历及职称证件、简历、照片等信息补充完整。 2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、人才库档案管理工作。 二、负责管理员工劳动合同 1、培训完成后，与公司签订固定期限的劳动合同； 2、首次签订期限签订 3年，续签期限 7年； 3、与合同到期员工续签劳动合同，期限合同到期前 1 个月通知，到期前 3日内签订。 21 / 31 4、现已签订 245份劳动合同。 三、员工社会保险 1、完成公司社保、劳动用工年检工作及时办理员工补充医疗保险及相关社会保险事宜。 2、 2016年度上半年社保缴纳总人数为 1338人，总金额为元。 3、及时完成与社保有关的各项工作 四、考勤管理 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 五、人事报表 1、人数：包含所有部门 +销售部 +武汉营销中心 2、每月增减员按实际填写， EHR系统同步更新。 3、每月 30日前完成，经人力资源部部长审核后，次月 5 日报人福。 22 / 31 六、残联金年检 2016年残年金年审工作已完毕。我单位 2016年度在岗职工 324 人，在岗残疾人职工 2 人，残疾人职工占职工总数的 %，未达到 2%法定比例。按统计部门上年度本地区职工平均工资 47747 元 /人计算，我单位需缴纳残疾人就业保证金元。 47747= 元 七、住房补贴 审核申请住房补贴人员本人身份证、户口本、毕业证原件等。 八、后续工作安排 1、日常工作：考勤的整理、统计；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作。 九、总结 我在公司这半年来能充分完成本职工作，及时完成领导交予的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！ 23 / 31 我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这半年以来工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 机关事务半年工作总结计划范文 机关事务半年工作总结计划范文 上半年机关事务工作，坚持以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实全省机关事务工作电视电话会议精神，围绕县委、县政府 中心工作，立足实际，认真履职，团结协作，务实进取，后勤管理服务保障工作得到进一步提升，年初确定的重点工作得到扎实有序推进，较好地完成了上半年机关后事务各项工作任务。现将主要工作完成情况总结如下： 一、后勤制度建设不断完善。一方面在推动制度落实上下功夫。认真贯彻国务院机关事务管理条例和省政府实施意见，制订了 2016 年后勤重点工作及目标责任分工落实的实施意见，强化目标责任考核，推动各项工 作落实。切24 / 31 实抓好公共机构节能条例的贯彻实施，进一步完善公共机构节能监督体系，改进节能监察方式，制订公共机构创建节水型示范单位具体指导意见，把公共机构节水工作列入今年县政府绩效管理综合考评体系。另一方面，在加快推进后勤法治建设上下功夫，成立了法治后勤建设领导小组，提出了建设 “ 法治后勤 ” 的指导思想、总体要求和目标任务。加强与财政、发改、编办等有关部门的沟通衔接，向县编委提交了组建资产管理机构的请示意见，明晰责权关系，为推进机关房产统一管理打好了基础。认真开展后勤改革调研工作，拟定了公车改革后公务用车服务保障 机制，为下一步实施公务用车改革做好准备。 二、服务保障能力得到增强。以高度的大局意识和责任意识，把保障重要会议活动作为政治任务来抓，圆满完成了县 “ 两会 ” 、县委全会等重要会议，以及浙江 *高二乡杜鹃花节、第三届 *云峰茶文化节等重大活动的后勤保障任务。认真落实中央 “ 八项 ” 规定，加强公务接待管理，统筹做好各项公务接待工作， 1 6 月共接待来宾 360 批计 5680 人次，其中副国级 1 人，部级领导 2 人，省级以 上 960人次。围绕创建“ 满意食堂 ” 的要求，认真组织开展调研活动，分批次赴永康、义乌等兄弟县市及德清、桐庐等外市区，学习考察机关食堂先进管理经验，积极探索适应干部职工需求的供餐服务25 / 31 新机制，不断完善餐饮服务监管模式。完成了食堂二楼餐厅简易改造，实行快餐和自助餐相结合及错时用餐服务的方式，解决干部职工就餐时点排队长的问题。在抓好食品安全、卫生的基础上，着力在提高菜肴品质、提升服务质量上下功夫，提高服务满意度。加强机关车队建设，维护车辆良好状态，本着 “ 定期检测、及时修理 ” 的原则、确保行车安全和服务保障工作的完成。强 化安全稳定工作，开展 “ 安全生产月 ” 宣传活动，落实安全生产检查，制定安全隐患整改措施，完成了县府门禁设施和东侧围墙改造，安装了电子巡防系统。重视机关物业管理和日常维护工作，完成了机关食堂配电工程、门楼防漏及龙山新村阴沟盖板修缮。强化环境卫生整治。开展 “ 全民清洁日 ” 、灭四害 ” 、控烟宣传及花木病虫害的防治工作。加强周转房服务管理，改进服务方式，更换电视机等设备设施，后勤服务保障水平得到进一步提升。 三、重点难点工作扎实推进。围绕省委督导组反馈意见和县委 “ 十大 ” 整改专项行动，配合县委督导组对各部门办公用房进行全面核查，通过跟踪督查、现场指导等多种方式， 解决好县委督察组督查反馈的问题，防 止我县办公用房违规现象的反弹，巩固了整改成果。深入有关单位开展办公用房整改调研活动，以 “ 钉钉子 ” 精神，克难攻坚，在办公用房26 / 31 调剂难上下功夫，加快机关办公用房整合工作，主动与有关单位沟通协调，落实了县旅游局等 6 家单位办公用房调整搬迁工作，为推进办公用房统一集中管理奠定了基础。严格公务接待管理规定，推行公务接待集中统一管理制度，全县党政机关公务接待逐步实行由县接待办集中管理、集中接待，第一批 32 个部门单位已纳入集中接待范围，统筹公务接待工作难的问题得到有效破解。围绕全县 “ 五水共治 ” 、 “ 三改一拆 ” 等重点工作，加强与 高二乡政府沟通联系，深入基层，走村入户，查找矛盾问题的症结，有针对性地做群众的思想工作，协助高二乡政府解决好大湖山村旅游开发项目征地引发的重大纠纷，净化了投资环境，助推我县 “ 摘帽快跑 ” 和 “ 两美 ”* 建设，得到了县委、县府主要领导的表扬和肯定。扎实推进公共机构节能创建工作，开展节能宣传，落实工作责任，制定管理措施，强化能耗监测，完善统计台帐， 18家节水型示范单位创建工作成效明显。根据新预算法、财政部关于深入推进地方预决算公开工作的通知要求，加强行政经费收支管理，完善内控制度，搞好预决算编制，做好财务公 开工作，完成了 *年度 “ 三公经费 ” 专项审计工作。 四、干部队伍建设得到加强。深入贯彻落实十八届三中、四中全会精神及习近平总书记的系列讲话精神，加强局领导班27 / 31 子自身建设。按照 “ 守纪律、讲规矩 ” 的要求，严肃党内政治生活，坚持和完善民主集中制，完善局党组议事规则，落实局党组集体领导工作机制。继续推进党的 群众路线教育实践活动的各项整改工作，深入抓好局领导班子、领导干部整改方案的落实，加强各项专项整治力度，持续改进工作作风。抓好机关党建工作，加强党员干部队伍理论武装，坚持 “ 周一 ” 夜学制度，持续深入推进作风效能建设，巩固群众路线教育实践活动成果，坚持不懈反对 “ 四风 ” ，全面加强机关作风建设。以党建带动工会、妇团等群众性组织建设，组织开展多种形式的机关文化活动，积极参加全运会、联谊会，丰富干部职工文化生活，增强凝聚力和向心力。认真贯彻党风廉政建设制度规定，按照 “ 领班子、带队伍、作表率 ” 的要求，认真落实党风廉政建设主 体责任和监督责任，加强干部职工廉洁自律教育，处置不合格干部职工，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。制定活动方案，开展 “ 从严管理提升年 ” 系列活动，组织党员干部参加全县召开的 “ 三严三实 ”专题教育党课。积极响应县委号召，组织开展了 “ 摘帽快跑 ” 解放思想大讨论，每位干部职工按照 “ 四查四问 ” 的要求，深刻查找问题，提出整改措施和努力方向。围绕服务中心工作，组织干部职工开展下乡进村扶贫帮困和走访企业活动，解决企业发展难题 3 件，赠送暖冬关爱物资 28件 ,落实高二乡东山头村扶贫资金万元，其中党员个人捐款万元。组28 / 31 建党员志愿者服务队伍 ，在重大节日期间，组织志愿者到联系村、共建社区开展困难家庭慰问、环境清扫、义务植树等活动。按照局科室职能调整及变化，理顺内部管理关系，优化职能设置，强化团队意识，促进干部队伍整体素质的提高。 纵观上半年工作，虽然取得一些成绩，但也存在不少问题和不足，后勤管理体制机制不健全，服务标准不规范，保障措施跟进不力，后勤服务社会化改革推进不快，干部队伍能力素质难以适应政府转变职能的新常态和机关事务管理工作的新要求、新任务。为切实解决