企业团委年终总结

1 / 45 企业团委年终总结 X 企业共青团委员会 2016 年度工作总结 2016 年， x 企业共青团委员会在集团党委和上级团委的领导下，紧紧围绕企业改革、发展与稳定的工作大局以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，团的工作在继承中创新，于探索中前进，为推动 x 企业集团文明建设及企业发展注入了新的活力。 一、 2016 年的主要工作 缅怀革命先烈，激发工作热情 X 月 x 日，共青团委在保证生产和工作的前提下，组织团员青年，怀着无比崇敬的心情到 xx 烈士陵园进行扫墓活动。使广大团员青年受到了深刻的革命历史教育和爱国主义教育，从而激发了奋发有为、岗位成才的工作热情。 X 企业集团团委书记 xxx 号召广大团员青年，继承革命先烈的遗志，学习革命先烈热爱祖国、献身民族解放事业的崇高精神，脚2 / 45 踏实地、恪尽职守，结合党团共建创先争优活动，立足本职、扎实工作，以实际行动为亚坤建设贡献青春和力量。 通过党的教育实践活动开展自我审查 X 月 x 日，在总部机关会议大厅召开了 “x 企业集团党的群众路线教育实践活动动员会 ” ，集团党委书记 xxx 作动员讲话，会议强调要在县委的坚强领导下，全面贯彻落实县 委关于开展教育实践活动的工作部署，扎实有效地开展工作。并结合集团实际，要求党员干部要发扬求真务实的优良作风，脚踏实地投入教育实践活动，以党章为镜子，以群众满意不满意为标准，以根刹不正之风为着力点，以解决根本问题为目标，使活动取得实效。借此机会，团委号召广大团员青年以党的群众路线教育实践活动为契机，积极学习，对照自查，发展和解决自身存在的问题与不足。牢固树立正确的人生价值观，向党靠拢，向党看齐，充分发挥潮气蓬勃的先锋队作用，为企业发展 贡献才华。 开展体育活动，活跃文化生活 X 月 x 日至 x 月 x 日， x 企业集团总部广场隆重举行第六届3 / 45 职工运动会。广大员工以饱满的热情、昂扬的斗志、团结向上的争先精神投入比赛，赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格。通过举办和参与运动会，不仅展示了广大员工奋勇拼搏、团结协作精神同时也磨练了意志，树 立了以厂为家，以优为荣的主人翁意识。也是续写我们持之以恒、勇攀高峰的时代篇章。 开展集团 “ 山菊杯 ” 手擀面厨艺大赛 X 月 x 日，在 x 集团总部餐厅组织举办了 “ 山菊杯 ” 手擀面厨艺大赛。大赛参赛人员均来自我集团所属各公司的，比赛活动以宣传 “ 山菊 ” 面业为主题，以倡导健康食品为宗旨，参赛人员全心投 入，收到了良好的效果。通过活动的开展，培养了员工热爱生活，倡导文明，传递健康使命的良好 风尚，为构建和谐社会发挥了积极作用。 开展集团新闻摄影大赛 X 月至 x 月，集团成功举办了新闻摄影大赛。本次大赛共收到投稿新闻 21 篇，大家都积极学习新闻摄影的基础知识以及新闻摄影技巧，于此同时，我们将理论与实践结合起来，4 / 45 关注生活、关注新闻，利用闲暇时间，以敏锐的洞察力、独特的新闻敏感度，定格每一个精彩瞬间。本届新闻摄影大赛，为所有新闻摄影爱好者提供一个沟通交流和展示自我的平台。最后，大赛评出一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名。 开展网络知识培训，提升自动化办公能力 X 月 x 日，集团为提升企业信息化水平和自动化办公效率，开展为期一天的 OA 自动化办公系统知识培训学习，学习使用电脑客户端和移动端办公软件。集团领导在培训中强调，要高度重视自动化办公的学习和运用，紧跟信息化发展步伐，提升自身业务素质和工作效率，为加强集团信息化管理和自动化办公奠定坚实基础。 开展传统文化学习班 X 月 x 日，我集团受 x 县房管局领导的委托，为房管局机关全体干部职工举办了有 90 人参加的传统文化学习班。 对“ 孝善与和谐、家庭与社会、忠职与做人、人类与环境 ” 四个单元的学习，使大家对遵道守德、履职做人、价值观念等有了更加深刻的理解，为推动社会的和谐进步，事业的忠职诚信起到了积极的作用。 5 / 45 X 月份至 x 月份，我集团先后成功举办了 4 期传统文化学习班，共计培训员工 163 人。传统文化学习主要内容是以圣贤教育为根本的弟子规学习和以孝善仁爱为主线的传统文化教育，进以推动道德文化建设进企业，使管理者凭良心抓质量，使员工怀感恩干工作，为营造良性发展的和谐家庭，和谐企业，和谐社会催生了文 化灵魂。 荣誉鞭策我们奋发进取 X 月 x 日， xx 县纪念建团 92 周年 “ 五四 ” 表彰大会上，我集团团委获得 xx 县 2016 年度 “ 先进团委 ” 荣誉。 X 月份，在全县文化建设工作会议上， 我集团荣获 2016 年度文化工作突出贡献奖。 X月 x日 ,我集团共青团委在共青团宝丰县委组织的迎国庆青年才艺大赛中以良好的精神风貌给评委及观众留下了深刻印象，被评为优秀组织奖。 今年，我集团团委认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的中心，狠抓思想政治工作，促进企业稳步发展，充分发挥广6 / 45 大团员 青年朝气蓬勃、昂扬向上的生力军和突击队作用，锐意进取，开拓创新，各项工作取得了长足发展，为亚坤集团创先争优、增收节支做出了积极贡献，成为集团发展的有生力量。通过表彰先进，鼓舞志气，共青团河南亚坤集团委员会将以更加饱满的热情、昂扬的斗志投身到伟大的工作实践，为实现县委县政府提出的 “ 建五宝，争百强，三化协调发展奔小康 ” 的宏伟目标而努力奋斗。 2016 年，我们虽然取得了一点的成绩和荣誉，但也存在着很多不足之处：对青年思想教育问题不够重视，团组织的服务手段及工作方法单一，团支部工作的主动性不够等。这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。 解决这些问题需要我们必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策 ，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。必须坚持围绕全集团工作的重心开展活动。只有围绕全集团的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。 7 / 45 二、今后工作重点 以工作创新为出发点，加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力 抓组织健全。将健全团委班子做为共青团组织建设的头等大事。明确团委 2016 年的工作目标及努力方向，发扬共青团组织承前启后、继往开来、不断创新、不断奋斗的精神。 抓支部建设。随着集团规模不断扩大，为了更科学合理的加强组 织管理，集团团委将根据机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。确保支部组织、班子健全完善。并逐步完善团支部工作职责，健全团支部职能，加强对团员青年的 公司团委年度工作总结 XX 年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝聚广大团员青年，创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点，发扬青年突击队精神，8 / 45 抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革发展提供智力保证和奠定人才基础。 一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力量的青年文化 紧密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增强青年思想政治工作的有效性。确定 浦钢青年文化建设的重点是：实践宝钢文化，在青年中树立严格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展，在建设新浦钢的过程中实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培养一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。 1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业 “ 三大任务 ” ，通过形势教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企业调整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体，有针对性的开展活动。通过组织生活、 “ 双学 ” 小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活动优势，教育引导青年加强对 “ 三大任务 ” 重要9 / 45 性、必然性和紧迫性的认识，进一步稳定青年队伍、凝聚青年力量。调研显示， 82以上的青年对企业发展充满信心，比去年提高 2 个百分点； 86以上的青年希望与企业同发展共进步，比去年提高 1 个百分点。 2、积极开展青年文化实践活动。坚持 “ 抓活动、抓典型、抓团队 ” 的思路，找到文化理念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、展望罗泾征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会，组织 192 人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党 委宣传部共同举办展望罗泾征文刊登在浦钢通讯上，共收到稿件 60 余篇，择优表彰汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行 200 育人参加的大型体锻活动，并组织 05 年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的英语专刊 Climber/攀登者，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160 人，使青年在充满激情和快乐的游戏活动 中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团队10 / 45 意识。 3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育活动。以学习、实践 “ 三个代表 ” 为主要内容，通过组织生活和“ 双学 ” 活动，加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“ 渔阳里 ” 团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育 基地约 300余人次。开展帮困送温暖、 “ 一助一 ” 活动，组织慰问困难青年 62 人次；通过公司退管办，各基层团 支部与古老结对，定期、及时上门服务达 80 余人次；团员与老干部结对，开展 “ 青春映辉夕阳红 ” 主题活动，在服务中接受教育。开展 “” 学雷锋青年志愿者进社区活动；组织20 余名青年在上岗街道进行交通 协管。 XX 年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务队，以 “ 为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉 ” 为主题开辟月浦青年志愿服务基地。 二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持 “ 以人为本、以德为先、以能为贵 ” 的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育人和生产建功、岗位成才为指导，11 / 45 坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进 “ 一带一 ” 导师制，通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原则为：普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。 1、实施青年技能振兴计划。青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习知识、提高技能的工作举措。公司团委会同相关部门，重点推进三项工作：一是积极组织青年技能培训，重点是做好教育引导和动员工作，明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手段，按照 “ 专业补短、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前 ” 的思路加强培训的针对性和有效性。今年共组织青年各类培训 1067 人次，其中再就业培训 342 人，职业技能培训 455 人，学历教育 151人， 专业培训 119 人。二是大力开展技能竞赛，通过开展主要工种技能大赛，为优秀青年的脱颖而出搭建舞台，畅通青年技能人才成长的技术通道。三是组织青年积极参加技能鉴定工作，通过技能鉴定帮助青工实现技能等级的确认与提升，通过技能竞赛促进技能培训和技能鉴定的双向互动，促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。 05 年共有39 名青年获得高级工职业资格证书， 6 名青年获得技师职业12 / 45 资格证书。 2、大力开展青年职业生涯导航活动。结合浦钢的特点，活动初期，主要是抓青年职业观教育、职业发展理念普及和职业发展规划设计三个主要环节。通过广泛宣传，在青年和管理者中树立职业生涯导航的理念；同时，推行发展性谈话制度，建立个人职业发展手册；通过科学的手段对青年进行评估，掌握青年的职业发展需求；帮助青年进行职业发展设计，确立职业发展目标和职业生涯路线，描绘青年成长轨迹；通过培养、评价和举荐，推动青年职业生涯目标的实现。公司团委结合正在开展 的增强共青团员意识主题教育活动，采取与青年职业生涯导航活动共同实施的方式，采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研，并对调研结果进行详细分析，最后形成调研报告。根据宝钢集团宝钢新进大学生职业生涯规划指导书，公司团委编制浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册，团员青年人手一本。同时，聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部 60 人进行了为期 3 天的青年职业生涯导航活动理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡，对青年执业发展进行跟踪和指导。 3、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才实践活动。坚13 / 45 持和完善 “ 一带一 ” 导师制，加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学，学中干，能很快适应岗位，熟练操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业发展和工作实际需要，制定长期目标和阶段目标，和带教导师一起以项目为依托，结合生产中经营中的问题，深入钻研，在服务生产的实践中 实现自身的成长成才。 “ 一带一 ” 结对128 对，节点完成率 100%，大部分学员能够独立开展工作，有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文 105篇，科技 “ 五小 ” 成果 13 项，直接创益一千余万元，一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。 在罗泾工程指挥部青年中开展 “ 建一流工程，育一流青年，铸一流精神 ” 主题活动。通过青年团队建设和学习型组织的创建活动，教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。按照建设一流工程的要求，培养一流的青年；用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到 70%以上，主要岗位大部分是 35 周岁以下的青年，以项目组为单位建立了 5 个青年文明集体，在项目谈判、交流和建设中发挥独特的作用。 4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建 “ 文明宿舍 ” 为载体，在单宿中积极开展文明宿舍创建活动，组14 / 45 成检查组进行定期检查，对评比优秀的宿舍进行奖励，同时调动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持，为新进公司大学生争取到了月浦宿舍，为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条件。同时，公司团委还在政策方 面积极争取，在公司标兵明星评比中，有 99 名青年分别被评为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的 %。 三、服务生产经营、服务工程建设，大力开展青年建功竞赛活动 围绕公司生产经营总目标和罗泾工程建设任务，结合 “ 三项管理 ” 活动的推进，以实施自主管理活动为重点，以青年团队建设为依托，以项目化的运作为平台，充分调动青年的积极性和创造性，振奋精神，鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。 1、开 展 “ 投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉 ” 主题立功竞赛活动。以 “ 投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉 ” 为主题大力开展青年立功竞赛活动，充分发挥团的组织优势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程建设、生产经15 / 45 营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项 33项，竞赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠党政支持，紧密结合本单位实际情况，主动出击，对青年立功竞赛活动进行层层发动，并制定具体的活动规划和推进措施，突出重点， 加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措施、考核手段、奖惩办法，把青年立功竞赛活动落到实处，营造了良好的氛围，取得了显著成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手，也为青年的成长成才提供了广阔的舞台。据统计， 31 个项目直接创益 360 余万元，创益潜力一千余万元。 2、积极创建青年项目团队，为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持 “ 组织随着项目建，活动围绕工程搞 ” 的基本思路 ，在罗泾工程建设中，按照项目管理的思路和手段，以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人为宗旨，让青年融入项目，项目培养青年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作，充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用，发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程建设的生力军和主力军。围绕项目建设，成立 5 个青年突击队，团结带领青年奋力拼搏、创新进取，为新项目的建设奉献青春才智。通过开16 / 45 展主题竞赛活动，以生动活动的形式，充分调动青年的积极性和创造性。 3、完善机制，开展大安全 “ 青安杯 ” 竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容，按照 “ 坚持标准、从严考核、重在有效 ” 的原则，把提高青年职工安全素质，作为青工安全生产工作的重要目标，普及安全生产法律知识，狠抓制度、组织和行动 “ 三落实 ” ，务求实效开展 “ 青安杯 ” 竞赛。在继续签订责任书的基础上，重点抓好以下几个方面的工作。一是强化青工安 全意识 ,教育青工带头向习惯性违章挑战。二是强化青监岗队伍的建设，实行逐级负责、分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。三是强化团组织与安全、保卫部门的沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工安全奖罚机制，对于在安全活动中工作不力、出现重大失误的，团内给予通报批评。并对 “ 红旗团组织 ” 等各 类先进集体和个人的评比，实行 “ 一票否决制 ” ，对于安全工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来，共组织安全巡查、青监岗监察 405 次，查出事故隐患 102 起，整改 102 起，制止违章 193 起。在今年的先进评比中，共有 3 家单位， 3 个集体因安全问题予以否决。同时还组织 50 名青年开展交通安17 / 45 全日宣传活动。 四、紧贴企业发展形势，加强团的自身建设，进一步增强团组织的凝聚力 1、以服务青年为着力点，建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定，通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力 做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子的培养，落实浦钢公司关于加强推优工作的若干规定工作要求，坚持 “ 推优 ” 工作的有效机制和规范，确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持 “ 五四红旗团组织 ” 的复审制，加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵地、团员管理等方面实行量化考核。 2、加强对基层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的培训分四个层面共计 78 人次和 4352 学时，列入了公司年度培训计划并全部落实。上半18 / 45 年，在劳资处的大力支持下，组织 20 名专职团干部开展了为期 2 个月的小 “MBA” 培训班和为期 4 天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到次 /人。 3、举办团支部 DIY 大赛，提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日 DIY 设计大赛，浦钢各级团组织积极参加，进行创意活动实施， 16 份参赛作品其中有 2 份在宝钢评选出的 30 份获奖作品中，分别获得 “ 最佳创意团支部 ” 和 “ 优秀团支部 ” 称号。 同时，积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、积极、向上的态势，为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。 五、分层分类，开展以学习实践 “ 三个代表 ” 重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动 浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题，立足企业实际，以各二级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活跃基层工作，坚持教育活动与现有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工作要求与青年需求相结19 / 45 合，有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自 9月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对 性地开展活动。三个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面，四类单位，即根据当前团员的分布情况分：一是浦钢现有业务岗位上的青年，二是罗泾工程指挥部的青年，三是辅业面临改制的青年，四是合资企业的青年，按照这四大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕三个阶段，把握九项任务，把各项工作落到实处。当前，浦钢增强共青团员意识主题教育活动，在浦钢党 委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务，按照时间节点基本结束，成效显著。 浦钢各生产分厂、处室的团组织，团员意识教育的主要任务是确保当前生产经营稳定顺行，组织青年积极参与培训，促进青年知识更新和素质提升，为罗泾新厂储备青年人才。要从以下四个方面开展工作：一是大力开展青年立功竞赛活动。二是教育引导青年按照罗泾用人标准和岗位要求，在广大青年中大力 普及职业生涯规划和管理的知识和理念，努力开展青年职业生涯导航活动，为青年的发展提供条件、创造机会。三是充分发挥 “ 团组织联络站，团干部联络员、指导员、咨询员 ” 的作用，积极组织青年培训，开展学习标兵的20 / 45 评比活动。四是积极发挥岗位青年的模范示范作用，服务企业大局，为企业平稳过渡发挥积极作用。 罗泾工程指挥部团员意识教育的主要任务是发挥青年生力军和突击队作用，既要确保罗泾工程顺利建成投产，又要为将来企业的 发展准备管理、技术骨干。围绕两个方面开展工作。一是坚持 “ 建一流工程、育一流青年、铸一流精神 ” 的团建工作思路，以团支部为单位，组建青年突击队、业务学习兴趣小组、青年志愿服务队，建立健全团内工作机制，全面开展工作。二是在指挥部团员青年中大力开展青年职业生涯导航活动，围绕凝聚人才、培养人才、举荐人才、使用人才四个方面，探索建立青年人才培养和青年人力资源开发新机制，为塑造新一代的高素质青年而努力。 三钢运输公司和实业开发总公司的团组织，以凝聚青年、稳定队伍、顺利转换，适应新的企业运行机制为目标，积极做好关心青年的工作，同时切实维护青年的合法权益。一是积极做好企业形势任务教育 ;二是团结带领青年立足岗位，做好当前工作，为企业大局稳定发挥模范带头作用。三是结合企业未来的发展，在青年中普及青年职业生涯导航理念和职业生涯规划与管理的基本知识，为青年成才发展搭建舞台。四是积极探索适应企业新机制的团建工作模式和工作方法 。 21 / 45 SMG 和 SKS 合资企业的团组织，以增强共青团员的组织归属感，增强团组织的凝聚力，扩大党在青年中的向心力和影响力为目标，立足本单位实际，精心策划、精心设计、精心组织，给团员青年上一次有意义的团课。进一步夯实组织基础，建立健全团的支部和各项工作制度。通过设计好团的各项活动，以作为求地位，以凝聚力 扩大影响力，努力探索合资企业团建工作机制和活动模式。 六、工作中存在的不足和问题 XX 年的工作取得了一定的成绩，公司领导和广大青年给予了肯定，但是我们清醒地认识到，浦钢团的工作与企业发展需要、与上级组织的要求，特别是与青年的实际需求还有一定的差距，有些重点活动工作推进的力度不够。重点有以下几个方面的问题和不足：一是针对变化的应对措施不力，浦钢处于大调整时期，各种问题层出不穷，比如组织的变动、人员的变动很大，团工作的应变能力不够；二是一些重点活动推进、落实力度不够，比如青年技能振兴计划和职业生涯导航活动，因为人员变动比较大，该项活动 XX 年度在某些部门、分厂落实不理想；三是团的干部队伍素质 有待提高，在企业改革发展的关键时期，团的干部决定团的组织，团的组22 / 45 织决定青年工作的成效，如何加强团干部队伍建设是下阶段浦钢团工作面临的重要课题。 企业团委工作总结 2016 年，在公司党支部、上级团组织的正确领导下 ,我公司团支部紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局， 以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，于探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我公司文明建设及企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。 一、 一年来的回顾： 一年来，我们依靠公司党支部、公司行政的大力支持及广大团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我公司的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果：我公司团支部继续被乡团委授予 “ 五四红旗团委 ” ，被团县委授予 “ 青年安全示范岗 ” 。我们的作法主要如下： 23 / 45 以工作创新为出发点，坚持 “ 五抓 ” 加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗 力。 1、抓组织健全。至去年 8 月，我公司因人员变动、企业机构调整等因素造成团委组织结构不完善，健全团委班子是共青团组织建设迫在眉睫的头等大事。在经上级团组织批准，在公司党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于 2016年 8 月 12 至 13 日顺利召开了团员大会，团县委、乡团委及公司领导参加了本次会议，会议选举产生了 第 2 届团支部委员会，讨论通过了第 1 届团委工作报告，共收集了近 40 份建议表。在团代会上，团代表们共商大计，明确了团支部今后几年的工作目标及努力方向，并表彰了一批先进集体及个人。 2、抓支部建设。随着企业规模不断扩大，为了更科学合理的加强组织管理，公司团支部根据企业 机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。一年来，根据人员的变动及时调整团支部班子，确保了支部组织、班子健全完善。并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。 24 / 45 3、抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。公司团支部通过支部工作手册规范了团干部选拔制度，并坚持通过政治学习例会、送外培训、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。一年来，共有 5 名团干被外送培训。通过持续不断的学习提升过程，有效地提高了团干的综合素质，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，团干们工作的热情和士气大增；并定期深入基层了解支部班子成员工作状况，根据实际情况适时的调整团干部，注重团干管理，从而保证了团委良好的工 作作风。 4、抓 “ 育苗推优 ” 建设。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。我们把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员 “ 六不批 ” 的原则落到实处，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的 “ 三配合 ” 工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。一年来， 经过团组织考察推荐，共有 2 名团员光荣地加入了中国共产党。 25 / 45 5、抓标杆建设。 树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，我们不仅做好团内各项表彰，还将评选扩大到青年中去，通过公开推选、公示、投票、统计确定、报公司 党委同意一系列的公开化评先程序，评选出了大家心目中满意的青年先进人物。评出了 24 名优秀团干、团员。 、以团的先进性教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。 1、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。一年来，我们坚持以理想信念教育为核心，在广大 团员青年中开展了以 “ 三个代表 ” 重要思想、党的十六大、团的十五大精神为主要内容的学习教育活动，坚持了每月一期的理论政治学习，并注重开展将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青年的思想动态。今年 4 月份，我们在青年中开展了思想状况调查，精心设计了一份调研问卷，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。 26 / 45 2、提高青年的服务奉献意识，树立青年新形象。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到 支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。公司团支部组织青年志愿者在县 城进行了义务宣传活动，积极倡导节水、节电、节能，获得了市民的一致好评；除此之外，还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过义务清扫电脑灰尘及病菌、绿化植树等活动在全公司职工及青年中展现了良好的黄电青年的高尚道德情操。 3结合体制改革与我公司改革发展的新形势，提高青年的自主教育意识。我们利用先进的科技媒体向全公司青年提供了互相交流沟通的天地，并增强了自我分析、自我管理、自主教育的意识，并采用现 场讨论会、座谈会、征文等灵活多样的活动激发青年的自主意识，并组织和发动广大团干们深入到广大青年职工中去，热情地帮助他们主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题，带领广大青年成为了我公司改革、发展和稳定的重要力量。 4、牢牢抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的27 / 45 意识。为引导青年以正确心态面对改革中的各项改革和措施，我们举办了管理知识竞赛、改革征文等活动，广大团员青年竞争意识、危机意识和成才 意识不断增强，理解、支持和参与改革能力进一步提高。 我们坚持以 “ 服务青年 ” 为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了青年新形象。 1、拓展了青年展示才华舞台。根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了青年足球赛、羽毛球赛、青春的足迹征文等丰富多彩 的活动。还配合公司党委、工会举办了大型的文艺晚会，获得了各级领导及职工的好评。团支部也相应开展了一系列的活动：如娱 乐晚会、户外运动会、野外爬山比赛等，这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。 2、搭建了新时代青年形象舞台。今年 3 月，我们在广大团员青年提倡树新风、倡节俭、除陋习、婚事简办的风气，在青年中发出倡议，针对目前的婚礼形式及方式进行了大讨28 / 45 论。一年来，有四对青年结婚均采用了婚事简办，这种做法，得到了广大青年的认可，向公司展示了新时代青年的良好形象。 3、大力开展支部特色活动。通过这一系列的特色 活动，充分体现了团员青年们在企业改革发展中 “ 力出一份力，力献一份情 ” 的高尚思想，在团组织的文体活动中形成了百花齐放的局面。 二、存在的问题 在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足： 1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多； 2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一； 3、团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团 员先进性意识还29 / 45 须进一步增强； 4、标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。 5、团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。 2016 年公司团委工作总结 2016 年以来，公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，严格按照 “ 党建带团建 ” 的方针，紧紧围绕公司党委的中心工作，以服务青年、服务公交企业为出发点，以团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设为重点，开拓思路，务实重干，在思想教育、工作作风、基层组织建设等方面取得了一定的进步。现将公司团委 2016 年工作开展情况汇报如下： 一、坚持党建带团建，不断加强团的自身建设。 10 年，公司团委坚持利用每月团支部书记例会，团员座谈会、博客交流等形式认真学习和贯彻公司党委、集团团委的有关文件和规定，以及其他省市公交行业的服务特色，为广大团30 / 45 员青年紧跟企业发展脉搏、更好的自足岗位投身企业工作、提高服务标准和创新服务特色奠定了理论基础。 二、突出重点，推进团建工作不断深入 一是做好青年文明号的复核和管理工作。 (转 载于 : 海达 范文 网 :企业团委年终总结 ) 今年，公司团委对公司所属 5 条集团公司级青年文明号和 14条公司级青年文明 号进行了授牌， 6 月份，又对一路车队 1200号市级青年文明号进行了更名申请。现我公司有国家级青年文明号 1 个，市级青年文明号 2 个，集团公司级青年文明号5 个，公司级青年文明号 14 个。为了切实发挥青年文明号在青年车组中的领军作用，我们制定了二公司青年文明号管理规定，同时为了赋予青年文明号更多的服务经验，在今年的5 月和 9 月，公司团委分别组织公司所属国家级青年文明号和市级青年文明号负责人参加了由团中央和团市委举办的培训班，通过培训班的学习，使我们更加清醒的认识和学习到青年文明号在当前工作中的重要性和一些工作经验，同时也 让我们看到了自己的不足和与其他兄弟单位之间的差距，为以后的工作积累了很多好的经验。通过我们对青年文明号管理的不断加强， 7 月份，天津广播电台滨海台采访了公司31 / 45 团委和 1 路车队党支部在加强青年文明号方面的经验和做法，市级青年文明号号长高宏于 7 月 15 日代表公交行业的青年文明号在滨海台进行了一个小时 的专题访谈节目，得到了集团团委的好评。 二是秉承优良传统，奉献团员青年爱心。 为了使广大团员青年能够零距离的感受和学习到公交的发展及一些服务中的技巧，一月份公司团委组织十余名团员看望走访了公司四名各级劳动模范，向她们学习请教了在工作中的一些经验和优秀事迹，并帮助她们打扫整理家务、还为她们送去了大红福字和新春的祝福，同时也得到了她们的连声称赞。 1 月 29 日，公司团委组织部分基层团支部书记参加了河西团区委举办的 “ 爱心伴成长我们更坚强 ” 捐资助学活动，同时，公司团委在公司所属基层团支部中发起了 “ 发扬友爱精神，传播爱的力量 ” 捐款活动，得到了广大团员青年的踊跃捐款，公司团委向河西区一名品学兼优，家庭条件十分困难的小学生进行了帮扶捐助。 5 月 12 日，四川发生的特大地震，牵动了我们广大团员青年的心，他们踊跃为灾区人民捐款捐物，其中，浯水道车队团支部书记朱洪魁、十八局车队团支部书记白羽飏更是积极与公司团委积 极联系，希32 / 45 望报名献血。通过统计，在地震发生后五天，团员青年即捐款超过四千余元， 三是提升团员队伍素质，增强服务本领 为了更好的服务奥运，提高团员青年的服务技巧和综合素质，展示公交青年风采，公司团委组织团员青年学习了大庆公交的服务理念、服务技巧和文明用语；组织了 130 余人次参加了集团团 委和公司团委组织的 “ 迎奥运学英语 ” 活动，通过活动的开展，切实提高了公交青年的服务水平和服务技能。奥运会期间，为了将学到的知识运用到工作实际中去，公司团委组织 20 余名团员青年开展了 “ 双语便民、服务奥运 ” 活动，活动中，团员青年共参加 30 余人次、引导乘客上车 370 余人次、照顾特需 6 人次、用英语帮助外国朋友 1人。 四是服务奥运，发挥志愿者作用。 为了切实发挥团组织的生力军和突击队作用，我们不仅在加强团员 青年的培养上下功夫，而且还把加强青年志愿者队伍的建设放在重要位置来抓。 XX 年我们 的青年志愿者是 19 人，现在我们的青年志愿者已达到 45 人。团委抓住这以有力条件，纷纷开展了志愿者系列活动。如在33 / 45 今年的 3 月 5 号学雷锋日，公司团委组织 6 名青年志愿者在一路车队渤海大楼站开展了 “ 学雷锋、迎奥运、树新风 ” 为主题的青年志愿者服务活动；奥运前夕公司团委组织 20 名青年志愿者来到湖北路、滨江道、百货大楼等 10 个站点开展了 “ 迎奥运、秩序乘车 ” 活动； 8 月 7 日组织 5 名志愿者来到公司所属奥运线路 870 路车队警官学院终点站，对车辆的卫生死角进行了清理活动，并将车队新购置的 20 余快电子路牌进行了全面清洗；奥运中，公司团委组织 30 余名青年志愿者对 870 路、 951 路奥运线路进行了为期 7 天的服务安保工作；奥运后，公司团委于 9 月 6 日、 7 日两天带领公司五名青年志愿者在天津站副广场公交站为外地大学生进行乘车指引和解答疑问，两天共计解答倒 乘疑问 400 余人；冬运期间，公司团委又建立了由 10 名志愿者组成的 “ 平安冬运 ” 和 “ 平安公交 ” 两只志愿者队伍，以协助企业冬运工作的顺利开展。 五是加大宣传力度，灵活沟通渠道。 为了加大团的工作宣传力度，保障工作顺利开展，公司团委于年初开辟了二公司团委博客，将团的一些工作、好人好事、活动照 片等资料发到博客中，以达到信息共享、相互借鉴的目的；同时我们还利用电子邮件、电话和短信等形式对工作34 / 45 进行布置和分工，有效的节约了时间成本和地域跨度的问题。在此基础上，我们还注重加大在各级新闻媒体上的宣传报道， 10 年公司团委及团员青年在宣传报道上共发稿 29 篇，其中对外报道 12 篇，对内报道 17 篇，团员青年好人好事 53件次。 三、存在的不足 回顾这一年的工作，我们也发现了很多的不足之处，有待在以后的工作中加以改进。 首先，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多； 其次，相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一； 第三，团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强； 第四，标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各岗位中35 / 45 标杆的榜样带头作用。 第五，团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。 这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。 *公司团委 2016 年工作总结 回眸 2016 年，公司团委在公用局团委和公司党委的正 确 带领下，坚持以科学发展观和团的十六大精神为指导，紧 密地围绕在公司党委的周围，努力拼搏、奋发进取，充分发 挥团组织的自身优势，切实抓好自身建设和新型基层团组织 建设，使全 公司共青团工作迈出了新的步伐，取得了新的成 绩。围绕 “ 服从大局，服务社会、教育青工、创先争优 ” 的 36 / 45 工作大局，与时俱进，开拓创新，积极开展共青团的各项活 动。 2016 年工作回顾 一、精心组织，认真落实，全面开展团的各项活动。 2016 年是 “ 五四 ” 运动 91 周年，也是 “ 青年文 明号 ” 活动开展的重要之年。为纪念 “ 五四 ” 运动 91 周年， 公司团委在局团委的号召和公司党委的领导下，组织开展了 形式多样、内容丰富的主题教育活动，成效显着。 1、通过开展以 “ 节约挖潜、创新创效 ” 为主题的 “ 我 行动、我奉献 ” 演讲比赛和参加局团委举办的文体活动，积 极宣传 “ 五四 ” 运动 “ 爱国、民主、科学、进步 ” 的精神， 37 / 45 较好地用 “ 五四 ” 精神激励和凝聚青年职工多为公司出谋献 力。同时进一步提高广大青年职工的资源忧患意识和节能意 识，增强的主人翁精神，建设节约型企业的紧迫 感和责任感， 立志在企业发展的进程中展现青春、贡献才智。 2、利用公司开展 “ 安全月 ” 活动为契机，组织青年志 愿者走上街头发放宣传单，宣传燃气知识，并为有问题的燃 气用户解答疑难。开展 “ 捐献一瓶水 奉献一片爱 ” 向西南 灾区 “ 捐赠一瓶饮用水 ” 活动。号召全公司职工向旱情严重 的西南灾区捐增一元钱，帮助灾区人民渡过难关，累计捐款 61 元。 大力开展 “ 导师带徒 ” 活动。通过 “ 学帮带 ” 38 / 45 的形式帮助企业青年职工快速提高业务水平、技能水平，造 就一支工人技师队伍，加快培养一批技术技能型、知识技能 型、复合技能型青年技术人才，使企业后续人才尽快抓紧抓 稳接力棒，为燃气事业持续发展贡献力量。全年共结成师徒 对子 5 对。通过这些活动进一步加大团委参与企业生产工作 的力度。在安全月期间，开展了一系列丰富多彩的活动，在 全公司青工中举行 “