修行与工作总结

1 / 33 修行与工作总结 工作是修行 以前很多人都认为人生是修行，我觉得不要这样认为，人生是修行太苦，修行一定是很苦。怎么修炼自己呢？工作就是修行的场所，不要把人生变成修行 的场所，我觉得人生应该是旅行。想一下你去旅行的时候，一定是很快乐的，那才应该是人生。你遇到的每一个人，都应该是风景，你遇到每一件事情都应该是美好，这就叫人生。我回到新希望六和来工作，一直觉得遇到你们，是我人生很美好的一件事情，你们肯定已经发现，一年半来我努力在调整公司，让大家感觉变的比较美好。但是你也知道，我在工作上、在转型上的要求非常的苛刻，因为我知道那是修行。所以请大家把这件事情分开一点，就工作是修行，人生是旅行，这就是我个人的心得，我也是这样要求我自己的。 你们会看到，无论我去哪里，参加你们的会也好，到不同地方看片区也好，在开会当中我一定是很认真，很高的来要求你们，要求我自己。可是我也会在闲暇之时，写了一些很美的东西和很好的感受，我与大家同样去青岛开会，我相信我2 / 33 们得到的东西可能会不太一样，因为我会花半个小时或者一个小时感受人生，然后花九个小时去工作。我需要一个小时、或者半个小时感受人生，我相 信就够了。所以昨天雷军说，以前 99%+1%， 24 小时工作，他以前觉得是对的，现在觉得不太对了，我先不去评价，我只是告诉大家说，有些时候我们在一个需要付出的时间的时候才可成长，恐怕也得 99%的汗水，因为我们是在转型，是在付出的时候，我们只有付出努力才可以把之前落下的功课补回来，这是没有办法的。但是我希望大家还是能调整，用一种修行的态度对待工作，如果工作是修行的话，你就会发现工作很好，因为修行会得到什么，修行会得到让自己心安的东西。 我学禅修已经有一点时间，一直感谢禅修训练，使我可以面对这么大的挑战和压力 ,又接受这么多的变化 ,转型推进的过程当中，我并没有太焦躁，相反我还按照我的时间去锻炼身体，继续在飞机上去写我的书，去准备给你们讲的 PPT。你在努力的工作时，你不会觉得太累，你会享受它，因为你知道这是在修行。 修行会得到几个好处，第一个好处就让你的心比较安静，人心安静是比较重要的，人心安静的时候，人会长的比较好看，因为人的面貌是由心定的，所以相由心生。 3 / 33 第二个修行得到的好处是你会发 现你在为自己做事，你不是在为别人做，修行都是内求，就是你在为自己做。 第三个修行得到的好处快速进入状态，有效率。这个好处就是我一直重复的话，有人问六祖什么是禅，六祖回答说 “ 吃饭时吃饭，睡觉时睡觉 ” ，这就是禅定。也就是说你在什么时间做什么事情，你会很快的就去做，你不会有太多的纠结，所以人们总是会问 我，你怎么可以处理那么多的事情，我说没关系啊，你就一小时干一件事情，一小时干一件事情，你会发现一天干八件事情，如果你一天去做八件事情你一定做不到。但是你每一小时做一件事情，一天做八件事情你肯定做的到。只是需要你必须保证那一小时只做这一件事情，这就叫吃饭时吃饭，睡觉时睡觉，只有禅定的人才做的到，你的转换速度要非常的快。 其实禅修并不需要跑到深山老林，也不需要什么都不吃，不需要苦思冥想，其实工作就是修行的场所。如果按照这个逻辑来讲，你可以知道工作有多大好处了，更重要的是人会更健康。 工作为什么是修行的场所呢，因为工作要的一些东西跟修行4 / 33 一模一样。我可以从三个方面来诠释给大家听。 1、工作就是要持续完善，在每一天的工作中，努力认真地去做事。 释迦牟尼开示说 “ 精进 ” 是达到开悟的办法之一，联系到我们的日常工作，就是持续改善，这不就是 “ 精进 ” 嘛。比如说这次来做报告的同事，一个月后你又来做报告，要问自己这次报告比前一次报告进步在哪里，进步一点点也行， “ 持续改善 ” 就是 “ 精进 ” 。工作之所以成为我们修行的场所，第一点就是因为工作要求持续改善，如果你能这样要求自己，你就已经在开始禅修了。 2、工作可以帮助我们战胜欲望，磨炼心性、培养人格。 在工作当中，最重要的就是管理目标。我为什么对预算这么紧张，就是因为预算就是目标的一种表达方式，那么管理目标就是管欲望，所以承 诺目标实现，是一种修炼。工作当中我们必须合规，如果一定要打破流程，打破我们讲的制度的时候，其实你就是没管理好你的欲望，所以合规、遵守流程，又能够去实现目标，这本身就是修行，而能够在工作中接受挑战，接受变化，调整自己，战胜欲望，超越自己，就达成5 / 33 修行的目的。 3、工作品质就是人格完善的表现。 在修行当中，非常在意人格的完善，修行就是实现自我人格完善的过程。在人格完善当中，最简单的一件事情是什么？就是有品质的去做工作。你做的工作每次都有品质输出，都有价值的贡献，你的人格就很高尚。人格是什么？在我看来，人格就是你品质的厚度。在工作中，如果你把每做的一个工作，都有价值、有品质的贡献出来，你的人格 一定是很高尚。 所以，我才说工作就是修行。如果你这么去想，你会觉得工作真的很好，你发现你每做一件事情都是一个修炼的过程，会对完善自己非常好。所以人们总是问我，为什么你可以在研究和实践中跳来跳去，做了这个又做回那个，我说就是因为我在尝试不同的修炼的场所。你这样理解工作就会很好，你也不会觉得太累，你遇到难题你就知道，这是修行对你的要求，对你的挑战，你超过它你就会成功。 人生是旅行 我想说的另外一句话，就是人生是旅行。我们要用旅行的态6 / 33 度来对待所遇到的每一个人，每一件事。也就是说， 你看到我们身边的同事时，你应该去欣赏他，你看到我们所做的事情时，你也应该欣赏。旅行的心态就是欣赏，你有没有发现，去旅行的人都比较开心，回到家的人 都比较痛苦，来到工作场所的人会更加痛恨，就是因为在工作这个地方有约束、要修行，所以确实很难；回到家里有责任，所以会比较辛苦；只有旅行时是短期的享 受。这三个不同的境界，你的心态会跟着不同 :享受的境界、责任的境界、还有约束的境界，你会发现三个要求是不一样的。但是，我比较建议，把整个人生都按照享受的角度去看，哪怕困难也是享受，就没有关系了。 个人工作阶段性总结与汇报 时光飞逝，我来公司已经有四个月了，这四个月以来 ，我完成了一个学生到社会人的转变，这四个月对于我个人来说，经历了不少，体会到不少，也收获了不少。期间，我从一个刚出校门懵懵懂懂的应届毕业生，通过公司领导的关心和帮助，以及同事的指导，进入了工作状态。 以下就是我这一阶段的工作总结。很喜欢南怀瑾先生感悟人7 / 33 生中这样的一段话，截取一句： “ 大度看世界，技在手，能在心，思在脑，从容过生活。 ” 淡淡的面对生活，改变能改变的，做自己能做的，尽心尽力，无愧于心， 也许这就是我对自己工作原则的一个准则和诠释。 人员的沟通及其重要，好的沟通能够让团队更好的工作，更好的配合。上下级的沟通，可以让领导更能了解下级的工作情况，了解公司的运作，体制改革的进度。 在过去的这么多时间里，我深深体会到同事和领导之间也要相互关怀，相互帮助与支持，做好各方面的沟通才能一步步共同走向成功，一点一滴的融入公司的大家庭，在此我感谢领导和各位同事！在以后的工作里，我要依靠自身的不懈 努力，克服现有的不足，改进往年工作中存在的不足，以使自己和团队合作达到最佳状态，为公司创造价值，实现自己的人生价值！ 三、今后的努力方向 针对以上工作所中存在的问题，为了更好的工作， 突出做好以下几个方面： 1. 认清岗位职责，做好工作统筹划分 8 / 33 2. 积极与上级沟通，做好主动反馈； 3. 积极与各同事沟通，做好工作交流 4. 保持高效的执行力和责任心，对多负责的追踪到底 5. 增进与同事之间的沟通，发扬团队精神，共建和谐工作环境 二、工作中存在的问题与不足 在总结成绩和经验的同时，也意识到在平时的工作中还存在诸多问题与不足： 1. 办事效率还不能保持在一个高效率状态，有时做事容易忘记 2. 有些时候还存在懒散的心态，导致做事散漫、拖拉 3. 责任心有待提高，一件事还没有完全做好，又做另一件 9 / 33 4. 个人能力有待提高，多与上级沟通、团队协作等 5. 执行力有待加强 6. 难以接受他人的建议，习惯按照自己的意思去做 一、 工作与学习方面 1、对工作的认识和态度。 在公司工作的这四个月，我慢慢开始认识到，工作并非我以前认识的那样简 单的上班下班，而是一种责任，一种对公司负责对自己负责对社会负责 的态度。公司对于个人来说，就像一个家庭一样，给予你支持和提供你更好的发展空间，而你需要用自己的努力去回报他，在这四个月领导，同事都给予我很多的帮组，在工作上他们悉心的指导，把他们多年的工作经验和专业技能毫无保留的传授给我，是我的理论与实践的结合，运用更好。我慢慢的从一个才毕业的学生，转变为一个能适应工作和学以致用的人。慢慢的认识了工作的内涵和意义，同时更端正了人生态度。 10 / 33 2、关于学习的总结 来公司的这四个月，我参加了公司组织的教育学习。通过公司部长在我们进公司的第一周就给我们进行了生产安全教育，详细讲解了现场生产过程需注意与提高警惕的地方，并且讲解了工程施工中容易发生事故的细节，这对我来说，无疑是一个生命安全与生产安全的全面学习。通过部长的讲解，我们在工作过程中就会避免很多细节的错误。在现场上更是经常多阶段性工作中的要点进行讲解。从而了解了生产中的质量控制的方法和细节，使我体会到质量和 安全在工作中的重要性。我觉得公司的这些教育学习，对于我这种新人来说，无疑是为我们好好工作打下了良好的基础，这些学习使我更充实更加有信心。 二、 工作心得与展望 这四个月的工作时间很快就过去了，开始的时候感觉自己不知从何处下手，出现了迷惘的想法。但是经过公司领导的指导与同时的帮助，我发 现这是个人态度问题， “ 处处留心皆学问 ” ，只要用心去学，许多知识可以在实际操作中学习到。要端正自己的工作态度，努力学习，踏实工作，才能在工作11 / 33 中发现问题，解决问题，提高效率。另外，我在这四个月中，也意识到团队意识，集体精神，协作精神对个人和公司的帮助。 虽然在这四个月我学到很多，但是我知道我自己还有许多不足之处，因此对于未来的工作，我将全身心投入，努力学习、踏实工作。将理论与实践更好的结合在一起，务 实创新，团结友爱，争取更大的进步。 三、 8 月直至反季结束的工作规划 认真做 好本职的例行工作，配合好各条线其他部门的工作。努力学习，不断改进 四、对于自己现目前岗位的想法及规划 对于目前自己所处岗位仍旧处于不断学习之中，希望通过不断的学习，能够与各位的配合更加默契。 2016 年度个人工作总结 汇报人： XXX 汇报时间： 2016 年 12 月 13 日星期日 转眼12 / 33 间又过了一年，回顾这一年，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，也有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自己，在工作中能够自觉的服从领导的安排，努力的做好财务部的各项工作，也较好的完成了各项工作，但由于财会工作繁事多、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点， 因此在工作中自己和整个财务部门仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，结合具体情况，现将全年的工作总结如下： 一、主要完成的工作。 1. 总部财务人员相继离职，帮扶、引导基础岗位新进人员适应新环境，协助财务总监代理完成财务部、审计部经理部分工作。 1） 基础岗位变动的帮扶工作：总部出纳、费用会计、税务会计、乐工园林会计、微风科技会计、益阳区域会计、出纳等基础岗位均发生人事变动，在岗位空缺时工作顶替，对新进人员入职过渡期的帮扶和引导，部门工作井然有序进行，基本上未因员工相继离职而落下工作； 2） 在财务经理离职，岗位人员空缺时，代理完成部分工作。13 / 33 如：新进人 员的面试、入职培训、装修保证金退付报销审核、涉财人员的离职审核监交、体系文件初稿草拟修订、解决项目突发性财税问题等。 3） 审计经理离职，岗位人员空缺时，代理完成部分工作。在财务总监带领下，出 差走访各项目，协助财务总监完成三分之二项目的巡检工作。 2. 在财务总监统筹下，带领财务部团队完成 26 个多业主项目微风平台收费上线工作，由于精心安排，周密部署，取得了较好的结果。 1） 财务功能需求完善：从 2016 年末开始至今，联合会计、物业部同事、微风同 1 / 4 事，加班加点，提出符合我司收费管理功能需求，并协助 IT部督导、验收功 14 / 33 能。 2） 收费实操手册编制：编制微风平台收费、核账业务实操手册及项目部收 费共性问题暂行办法，快速培训 26 个项目收费员及综合管理员实操技能；同 时解决了系统处于开发阶段，功能还不太完善，项目收费操作难问题。 3） 财务队伍建设：按照 “ 三级管理、两级核算 ” 工作思路 ，带领财务部团队完 成 26 个项目测试环境导入试行、正式环境导入上线工作；采用了 “ 一对一 ” 培训、 QQ 线上培训、分片区现场培训形式，对收费员、综合管理员进行了系 统培训，已实现 0 不会；利用 2 个月时间进行了 3 次全面数据核对，将数据错 15 / 33 误率降到最低。 4） 财务管理制度建立：协助财务总监草拟收费软件上线后机打票据管理、 机打票 据专用章管理、交款交账管理、收费退费痕迹管理等。 3. 在财务总监指导下，建立 “ 装修保证金退付流程 ” 制度，规范了公司装修保证金退付流程，严把退款手续关。坚持每审核一笔登记一笔原则，杜绝了项目重复申报退款现象，杜绝了项目领收现金不及时退款给业主现象，杜绝了项目贪污、挪用资金现象 。 4. 财务专员面试初试、入职引导、离职监交 协助财务总监面试财务专员 11 人，全年培训新进财务人员25 人，财务新员工培训率约 90%；公司总部财务人员流动率约 80%，项目部财务人员平均流动性约 70%；监交总部、益阳分公司及 13 个项目财务人员离职，共出差 26 次，其中黑金时代 6 次、湘核汇 金府 3 次、东方明珠 2 次、吉首步步高2 次、党派会议中心 2 次、喜盈门范城 2 次、宁乡地税 2 次，16 / 33 金湘苑、润和之悦、省工商、湘核华府、交警大楼、金色屋顶、益阳分公司出纳会计、总部会计 4 名会计各 1 次。 2 / 4 在财务总监指导下，监督离职财务人员清理收费交账、借支报销及财务票据缴销等情况，指导新进人员梳理项目收费台账，追回离职人员漏交、少交上万元收入款，清理滞留单据、多报销冲账单据 5 起。 5. 新进场项目财务人员培训、建账工作以及撤场项目账务清理工作 配合物管中心，参与 2 个新进场项目财务人员培训、建账工作；对 3 个项目进行撤场项目账务清理工作，冷静沉着面对在撤场现场遭遇撤场项目员工围攻，黑社会人员的软禁、破口大骂，冒着生命危险保护了公司财务数据和资料。 6. 协助财务总监，和财务团队一起完成各季度经营分析会会议资料的整理及汇编。 1） 协助财务总监建立季度经营分析会汇报材料格式及内容17 / 33 概要； 2） 及时督导基础岗位完成核算工作，按岗位分配季度会议材料汇编任务； 3） 协助财务总监完成经营分析会会议通报内容的审核及财务部汇报 PPT 制作。 7. 完成各类合同档案建档及移交工作。 完成物业管理合同、经营收入合同、费用支出合同、采购合同、电梯年检合同等 627 份文件的建档及移交至行政。协助财务总监交办临时性工作，如：部分体系文件草拟及修订工作、 2016 年预算初稿数据整理、湘核华府项目私自外购收据收款、季度品质检查等工作。 二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质。 1、反复阅读了公司领导赠送的工匠精神之向价值型员工进化，每次阅读每次都有着不同的感受，总在无助和苦恼时看看扉页上的祝福语： “ 工作是一种修行 愿共同成长 ” ，看罢，豁然开朗，迅速调整心态，带着正能量学习、18 / 33 工作。 2、通过手机微信、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习财经方面的各项规定及新的法规政策，自觉按照国家的财经政策和程序办事。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上， 3 / 4 脚踏实地的工作。 3、努力做到学以致用，融会贯通，理论联系实际，让自己“ 在工作中学习，在学习中工作 ” ，使自身综合能力不断得到提高。 三、个人工作中存在的不足。 尽管 自己顺利的完成了今年的各项工作任务，但在工作仍有不足之处：鉴于财会工作的繁与杂，日常忙于应付事务性的工作较多，而深入的探讨、思考、研究财务管理的办法和工作制度较少，导致在工作上广度有余，而深度不足。加之财务部门人员流动性大，一直是缺编状态，承担大量事务层工19 / 33 作，以致自己对于整个财务部没有很好的发挥带领作用。 四、 明年的工作构想及要点： 希望自己在新的一年里，逐步学习运用科学的方法，协助财务总监，加强对本部门的管理，提高本部门的工作效率，以达到事半功倍的效果。主要有以下三点：一是协助准确做好各项财务测算，为上级领导的决策提供依据。二是加强微风平台财务管理，如：资金计划与财务预算嵌套体系管理、营收资金管理、收费交账对账管理、陈欠催费管理、票据领用缴销管理等；三是加强团队建设和培训工作，包括项目收费员、综合管理员、区域会计出纳、总部会计出纳的岗位职责按照体系文件 “ 三级管理两级核算 ” 培训和推进 ，最大限度地发挥财务部门的职能。 4 / 4 一次游戏 一次修行 在老师的带领下来到明阳天下拓展训练基地，进行为期一天半的训练。让我明白我们在工作中也能 像这次活动中一样每个队员手紧紧握住，相互扶持，我们就一定能成为一个具有20 / 33 强大竞争力的团队。 下午 2： 30 我们整齐有序的来到会议室，在内训老师问好后，我们以 “ 好、很好、非常好、我们神采飞扬、耶！ ” 的呐喊声中拉开了序幕。 刘老师主要讲的是提升团队执行力，从中我领悟到了以下几点： 一、当今企业的经营环境越来越复杂，而企业又是由很多位员工组成的，所以每位员工只有努力的提升自已，不断的积累经验让自已成长起来，这样才能很好的去完成每件事，才能让我们所在的企业适应于社会。 二、执行就是有结果的行动，我们做任何一件事情，都应该注重有个满意的结果，如果做不出结果，做再多的事情，花再多的时间，也 是徒劳的。因为苦劳 功劳，没有借口，完成任务是一个假象，企业不需要任务，只需要结果，在每天的工作中，都是用结果来换取自已的报酬，也要用结果来证明自已的价值。结果怎样，与其他人无关，只在于自已是不是个合格的、职业化的员工，只在于是否真正对企业，对自已有价值，每天的结果累加也就是人生的价值。 三、我们应该有责任心，自已承诺的事情要去兑现，要经得21 / 33 起检查，为自已做的事情敢于承担责任。 第二天我们进行的是野外拓展训练，通过拓展训练所给予我的启发和经验是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位，只要用心体会就能到十分有益的人生感悟，在这一天里，我感受最深如下： 第一项目目标一致， 互相信任，团结协作，随时沟通。 训练一开始的 “ 背摔 ”“ 孤岛救人 ”“ 高空断桥 ”“ 相依 ”“ 荣誉墙 ” 等，几乎所有的项目，我们每个成员都在出谋划策，都为完成一致的目标而努力，大家没有任何隔阂和个人主义，而是相互帮助和协作，如果我们在工作中也能像这次活动中一样每个队员手紧紧握住，相互扶持，我们就一定能成为一个具有强大竞争力的团队。 本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处 述职报告与工作总结的区别 述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评22 / 33 估、鉴定的书面报告。 述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。 一是四大段式，即做法 +成绩 +不足 +改进。 二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法 +效果 +问题 +改进。 采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。 一、写出信心。 不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验 ;干得不好，找出问题，分析 原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心 。 一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。 23 / 33 这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心 ? 不怕有缺点，就怕没自信。 二、写出成绩。 可不是 成绩不说没不了，问题不着不得了 ，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的 好办法。 写成绩时切忌两大 戒 ，一戒 吹 。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少 50%，搞不好会归入 另类 。二戒 傲 。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入 骄傲 、 不合群 、 不成熟 的另类。 三、写出特点。 一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的24 / 33 独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做 法作出成绩来。 述职报告 90%都是千篇一律，像 催眠曲 ，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精 神一振，就会记住你的。 四、写出不足。 不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进 ;更是给自己说的，不断改 进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。 五、写出方向。 要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立 一年前进一大步 的信心 ; 给别人一个振奋 ，看到一个自信的、充满活力的你在前进 ! 不要把述职报告当成是 年终过关 ，而要把它当成是展示自己才华的 最佳时机 !抓住人生的每一个机遇，你会比别人25 / 33 进步得更快 ! 工作总结 (Job Summary/Work Summary)，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总 评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划 实践 总结 再计划 再实践 再总结。 总结的标题 总结的标题分 为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题： 单位名称 +时限 +总结内容 +文称 。如标题下文或末有单位署名，标题可省略单位名称等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题，一般正题用文章式标题 ;副题采用公文式标题，补充说明单位、时限、内容等。 总结的标题最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如 市财政 局 1999 年工作总结、 厂 200026 / 33 年上半年工作总结。 有的总结标题中不出现单位名称，如创先争优活动总结 1999 年教学工作总结、。 有的总结标题只是内容的概括，并不标明 总结 字样，但一看内容就知道是总结，如一年来的谈判及前途等。 还有的总结采用双标题。正标题点 明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如构建农民进入市场的新机制 运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结、加强 医德修养树立医疗新风 南方医院惠侨科精神文明建设的经验。 和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。 1.开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，应以简明扼要的文字写明在本总结所包括的期限内的工作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。它是工作总结的引言，便于把下面的内容引出来，只要很短 27 / 33 的一段文字就行了。 2.主体 这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。 主体常见结构 工作总结主体部分常见的结构形态有三种。要根据实际需要选择好。 第一，纵式结构。就是按照事物或实践活动的过程安排内容。写作时，把总结所包括的时间 划分为几个阶段，按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这种写法主要以工作回顾连带谈及经验教训。基本上是按工作展开的程序和步骤，分段说明每个步骤和阶段的工作倚况，夹叙夹议地引出相应的经验教训。这样写，主要着眼于工作过程的回顾 。这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。 28 / 33 第二，横式结构。按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容，使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。 第三，纵横式结构。安排内容时，即考虑到时间的先后顺序，体现事物的发展过程，又注意内容的逻辑联系，从几个方面总结出经验教训。这种写法，多数是先采用纵式结构，写事物发展的各个阶段的情况或问题，然后用横式结构总结经验或教训。具体写法是总结经验教训为主，用工作回顾阐明经验教训。一般是先归纳和提炼出几条经验或教训，分别展开论述，把工作过程、工作办法、取得的成效等等穿插在里面写，使经验和教训看起来更加充实。但是这样写，整个工作回顾会被拆开来分别为阐明观点服务，显得零散。为了弥补这一不足，可以在第一部分基本情 况中适当加以详述，使人对工作概貌有一个总的了解。 主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。 贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文，全文之中不用外部标志来显示层次。 29 / 33 小标题式将主体部分分为若干层次，每层加一个概括核心内容的小标题，重心突出，条理清楚。 序数式也将主体分为若干层次，各层用 一、二、三 .的序号排列，层次一目了然。 主体常见内容 (1)工作回顾。要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题。特别是对步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得形象、生动。在写工作回顾的过程中，还要有意识地照应到下一部分的经验教训，使之顺理成章地引出来，不至于造成前后不一的感觉。(2)经验教训。应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采。一定要写得丰富、充实，并选用具体事例适当地展开议论。使总结出来的经验和教训，有论点，有论据，有血有肉，鲜明生动，确实能给人以启发和教益。 结 尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了，就不必再写结尾。结语部分。主要写明的打算，也只需写很30 / 33 短的一段话。写得长了，反而冲淡了主题。总结正文写完以后，应该在正文的右下方 (指横行文字 )，写上总结单位的名称和总结的年月日。 一 概念不同 概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。孟子。梁惠王上说： 诸侯朝天子曰述职，述职者，述所职也。无非事者。