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这六个面试信号告诉你：面试有戏 “我觉得面试的感觉挺好的为什么没有被录用?”小陈最近频频面试可总是没有收到录用通知“到底怎样才能知道面试官对自己感不感兴趣呢?” 近期有人发起了“些信号预示面试有戏”的投票讨论结合投票结果及网友们的反馈意见我们评选出了六大预示面试有戏的信号希望你在看完之后对面试结果更加有底 信号一：主动询问到岗时间 有戏程度： 求职者情景再现：曾经有好几次面试面试官只草草问了些问题根本没问什么到岗时间就把我打发了所以我认为如果面试官在问完其他问题后再与我确认到岗时间的话代表这次面试成功了一半问到这个问题的潜台词是面试官对前面的面试过程比较满意愿意再看看到岗时间 HR独白：在用人部门要人很急的情况下我会着重把到岗时间确认一下作为第一选项考虑在其他条件差不多的时候到岗位时间快的候选人会有优势 信号二：面试官热情介绍并展示公司 有戏程度： 求职者情景再现：以往我去面试对方公司根本不会主动介绍自己的公司而这次却不同面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果还亲自带我参观了办公环境我想一定是对我满意才这么做的吧 HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程毕竟公司总是想把最好的一面展示出来从而增加社会对公司的良好口碑 信号三：面试官主动留下联系方式 有戏程度： 求职者情景再现：如果面试官在面试后给我名片并且说会与我联系我认为面试成功机率很高我的最近一份工作就是如此如果面试官不看好这次面试他根本不用留下什么联系方式的面试官也怕求职者纠缠吧 HR独白：留下联系方式可能是工作需要比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱通常一位求职者被企业录用可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资注意这里说的是适合有的求职者条件非常好也被拒就是因为不适合从求职者的角度说你有时候被拒其实和你能力、魅力无关只是不适合)2.用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人而岗位人员空缺)其他一切都是“你想多了” 信号四：当场约定下次面试时间 有戏程度： 求职者情景再现：当面试官和我约定下一场面试时间的时候我知道这次绝对是有戏了裸辞快两个月了现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了 HR独白：我们企业面试一般有两轮第一轮由我们HR负责当我与求职者约定下一场面试时间时只能说你“可能”有戏了但最终会不会被录用还得看你接下来的表现了 信号五：面试官主动询问薪资要求 有戏程度： 求职者情景再现：我是一个喜欢在面试时开门见山的人一般在面试谈薪环节我都会主动向HR表明薪资底线可是这次面试还没等我开口HR就来询问我对薪资的要求了这点让我感到很惊讶我想这是不是代表有成功的可能呢? HR独白：谈薪是面试过程中必不可少的环节之一企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效同时薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分所以面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据 信号六：面试时间长 有戏程度： 求职者情景再现：昨天面试面了将近一个小时这种情况还是我第一次遇到面试官问了我很多问题包括今后几年的职业规划都问得很清楚我想这次面试百分之八十是有戏的 HR独白：面试时遇到合眼的求职者