出入职场要做好职业规划.doc

出入职场要做好职业规划 无论是初入职场还是寻求职场困境突破做好职业规划都是首位的而做好职业规划需要先了解自己在了解自己的基础上才能做好自己才能磨出最锋利的职场宝剑所向披靡 每个人都可以创业但不是每个人都适合创业 现在很多人都想投身创业大潮但他们并不了解自己是否适合下面两位职场人就不适合创业 一位经理人40多岁名牌大学毕业房子车子都有了但是并没有去创业原因是想要再多积累些资源再去创业我认为他不合适创业因为他的性格不适合总想着等积累足够多的资源再去创业第一他不了解创业其实资源对创业来讲并没有价值如果要创业在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫对于他创业没有任何意义尤其是职业经理人做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍会影响创业;第二从性格上讲他是属于等待型的不适合创业 另外一位也是名牌大学毕业30岁就做到副处级下海走向市场此后的十三四年当中其中10年都在兼职创业亏了100多万房子、车子、票子、妻子都没了孩子也跟妻子去了因为他自己漂泊不定此人也不适合创业因为他做事三心二意同时做不同的工作又怕风险最终创业以失败而告终 就业与择业是长期和短期的关系 长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系从长期来看大家在择业择业是选择自己喜欢的事情和适合自己做的事情而短期则是在就业就业就是为了生存如果把就业和择业的关系理顺了大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了 现实中有一些人一直在择业而不就业其实明白了就业和择业的关系自己才能就好业才有机会择业如果就不好业就没机会去择业在职场中我们先要想把业就好就要先完成职场的学习期用5年左右的时间把学习期完成职场学习期就是学习做事的方式和方法然后用5年的时间完成职场的成长期10年过去了就基本上成长起来了才有条件去择业 在就业时我们要有一个相对的选择不要说随便某个工作就做也不要过于挑剔要选择自己相对适合的平台不能说100%的找到自己适合的可以先找到差不多的平台持续成长陆续调整最后再找一个好的平台在这里完成职场的成学习期和成长期 职场的成长规律三期 职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期 在职场中要经历四到五年的学习期才能从一个学生转变成一个职业人这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法并且积累了经验以后四五年后开始拔高自己如果在专业领域晋升这时就可能步入准高端职场也就可以有机会去择业了 如果再用四五年的时间完成了职场的成长期职场拔高动作完成了就进入了职场的成熟期也叫职场的发挥期职场的成熟期就有很多机会等着自己去选择真正实现择业这时就有机会把自己职场10年左右时间积累的的知识、经验、能力和智慧都用上把知识和经验都用上把能力发挥出来把智慧彰显出来这就是发挥期要做的事情成熟期要干的事情 如果学习期没做好自己就不可能成长到真正的成熟期就无从发挥自己的经验、智慧、能力相反如果在成熟期能把自己所积累的经验、能力、智慧、知识都发挥出来就能获得大家的认可与尊重 职业理念最重要 在职场成长的过程中职业理念是最重要的就是你在组织中有没有大局观念有没有帮别人的想法和做法帮助一个人他就会尊重你;为组织做出贡献组织就会认可你;帮社会做了贡献社会就会认可你只有做到心中有社会社会才会有你 其实我们每个人在没有进入职场之前都会给自己有一个设想要做什么目标到但是实际上我