公司制度(同名672).doc

公司管理制度总则为加强公司人员管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升销售业绩、企业形象，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用言者电子科技有限公司全体员工。一、考勤制度1、公司所有员工出勤一律实行早晚上、下班两次打卡方式进行登记。上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签（打卡），如有代签等情况发生，双方均以旷工论处；行政人事部凭考勤机信息作为员工考勤的基本依据。2、公司所有员工上班须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政人事部备案。否则，按迟到或旷工处理。3、公司正常工作时间为：上午8：30至12：00（中午一个半小时用餐），下午13：30至17：30因季节变化如需调整工作时间时，由总经理决定、行政人事部另行书面通知。4、公司所有人员必须严格按制度要求出勤。本公司工作时间为每周六天制。二、迟到、早退或旷工的处罚制度1、员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后十五分钟以内未到岗每次罚款10元，三十分钟以内未到岗每次罚款20元，三十分钟以上未到岗视为旷工半天计算。提前十五分钟以内下班每次罚款10元，提前三十分钟以内下班每次罚款20元，提前三十分钟以上下班视为旷工半天计算；4、上、下班忘记打卡者经证实属实者，扣除忘打卡每次十元；5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工论处；6、委托或代人打卡及伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；7、员工旷工须扣除原应得日工资的二倍及满勤奖。三、请假制度员工请假，应照下列规定办理：1、调休每月调休四天，每周的周六周日可调休一天（最多每次可连休二天），视为调休假，每周不得多休乱休，有特殊情况者须提前书面申请得以批准后方准休息，不休或少休者每日补贴30元；2、病假因生病须看医生可请病假，非紧急情况必须提前一天写请假单批准，因特殊紧急情况的须电话请示行政经理请假，销假上班时须补回请假单，扣除休假期间的工资及满勤奖；3、事假个人因处理私事需要请假，最多不得超过3天，扣除当日应工资和满勤奖（事假不得与调休假一起休）；4、婚假本人结婚凭结婚证可休带薪婚假七天，扣除当月满勤奖；5、丧假可请丧假3天，扣除当月满勤奖；6、产假员工休产假，按国家规定执行。所有人员请假，应照下列流程办理：1、所有人员请假应提前填写请假单，由部门经理签字后交行政人事部签字批准后备案。如遇突发事件或紧急情况未能事先申请者，应利用事后及时向行政人事部报告并补交申请单，否则亦视同旷工处理。2、请假单由行政经理签字同意批准。员工请假三天以上，报总经理批准。3、请假批准后请假单一律送交行政人事部保存以便核算工资时使用，部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案，所有未填请假单者一律视作旷工处理。本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要修改完善的，由公司行政人事部及时补发相应的制度及规定。本制度最终解释权：归言者电子科技有限公司。本考勤制度自发布之日起生效。2012.3.10发布奖 惩 制 度总 则：为严明纪律，奖惩分明，充分调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻落实公司的各项规章制度，特制定公司“奖惩制度”。本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司的经济效益相结合。本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。A、奖励制度：1、个人被评为公司年度“优秀员工”者奖励500元；2、个人被评为公司月度“优秀员工”者奖励100元；3、每月进行测验排名前二名者，分别奖励100元、50元；4、连续一个月不休假者奖励50元；5、按照销售业绩，每月销售额在第一名者奖励100元，第二名者奖50元（销售人员在6名以内的将只评第一名(奖100元)和倒数第一名(扣50元)；6、对公司提出合理化意见并被采纳的，视结果奖励50元-300元；7、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；8、完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益者；9、节假日经常加班，并取得显著效果者；10、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；以上对公司做出突出贡献者，视贡献大小，经总经理批准给予不等的经济奖励。B、处罚制度：1、单据填写不完整者，少一项扣10分；2、工作时间上网聊天、玩游戏，喝酒、遭受客户投诉，罚款50元；3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元，对发生打架斗殴者，给予200元罚款，情节严重造成后果的报司法机关追究刑事责任；4、不配合各部门工作，造成后果的罚款100元；5、旷工或从事其它兼职的已经发现立即开除；6、因需要调派工作无故拒绝接受的给予罚款或开除处份（视情节）；7、盗窃（虚报侵占）公司财物给予开除处份并送公安机关；8、由于安装工程：布线不整齐，经验收后不合格者，由原安装人员近行返工处理情节重大的，经公司研究给予适当处分；9、公司成员私自挪用、贪污公司公款者给予开除处分，并送交公安机关。以上制度、规定请各部门参照执行，没有成文制度可参考的，由公司领导召开行政会议研究决定。公司领导职工发现员工犯有各项制度规定的行为时，应及时处理；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。员工有上述行为，情节严重者，触犯法律的，提交司法部门依法处理。本奖惩制度自发布之日起生效。2012.3.10发布员 工 守 则公司员工应当遵守下列守则:1）员工上班必须佩带工作卡；2)员工上岗必须严格按规定着装，女员工化装打扮适度；3）离开座位时必须将椅子摆放整齐；4)遵守公司一切流程、规章制度及工作守则；5)员工每日应注意保持工作地点环境清洁整齐；6）上班时间不得玩游戏，上私人QQ，做与工作无关的事；7）对待同事与客户要以礼相待；8）每位人员必须有一个工作日记本（记录每天工作中所发生事情）；9）电话记录本须无条件记录好每一个重要出入电话、人、事、时（若漏记一个则处罚所有当事人）；10）所有损坏或丢失公司财物（收借款、收假币）的，由直接责任人原价赔偿，找不到直接责任人的，由所有员工共同承担赔偿；11）所有人员不得以任何理由损坏公司的一切有编号单据；12）任何人不得谎报或少报所销的产品价位与金额；13）所有人员不得背后议论公司是非；14)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；15)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务行为；16)全体员工必须努力学习，提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，以期提高工作效率；17）严守机密，不向客户或外部人员谈论本公司的内部事物。一切内部文件、资料、报表、总结等都应做到先收存再离人，保证办公桌上无泄密；18）廉洁自律，不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；19）勤俭节约，避免长明灯、长流水，节约使用文具器材，爱惜经营场所材物和公司产品；20）所有人员必须熟记公司规章制度和所有产品的规格、型号、单价、考试一次不及格扣30元。三天后再补考，再不及格扣60元；21）各分支机构点名签到时间没有打开电脑监控的记迟到一次；22）不得利用公司经营场所、电话等办公设备进行私人事务办理；23）所有工作人员不得在公司对外公开的所有文件，宣传资料，信息上添加私人的联系方式(QQ、电话、手机、邮箱等)。已经发现，根据情节给予处罚或开除；24）所有工作人员不得私自与推销产品的厂家或经销商近行业务方面联系和谈讨违者开除。以上条例所有人员遵照执行，没有明确规定处罚的最低处罚30元，根据情节轻重及违反次数给予适当处份，情节严重者给予开除报司法机关追究刑事责任。本守则自发布之日起生效。2012.3.10发布员工招聘使用规定一、招 聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,全部视为无效并追究部门领导责任。1、应聘：A应聘人员应如实填写应聘登记表。B行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。C书面材料初审合格者通知面试或当场面试。D面试：（1）面试一般由用人部门领导面试后人事行政部进行复试，主管以上人员要由总经理进行复试。2、面试内容：A审核应聘者是否具备专业素质及资格。B对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。C对面试合格、拟录用人员由行政人事部报总经理批准执行。3录用名单经总经理批准后，由行政人事部电话通知上班时间及所带资料，并将其应聘表存入人员档案中。公司聘用人员在面试通过后，上班前一周为磨合期，在这期间内双方任何一方提出解除劳动关系都不予结算工资，除特殊情况经总经理批准、免予试用外，应一律先经试用，员工试用期：以1个月至3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。二、转 正：新员工试用期结束后，由本人或部门领导提出书面转正申请，（填写员工转正申请表），部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后（主管级人员须报总经理批准并签署意见）。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。三、离 职离职包括辞职、辞退、内部调动三种。A、辞职：员工本人提出辞职，需提前一个月向部门主管提出书面申请并得以批准，工作交接完成后，方可办理离职手续，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续及结算工资。B、辞退：经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位工作者，由部门主管向行政人事部提出 “辞退报告”，行政人事部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。C、内部调动：员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的职位异动表时，认真办理交接工作，特殊岗位，如：财务，保管员。待一切工作办理移交结束后，方可离职。所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按职位异动表的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。本招聘