六普后勤保障工作

1 / 34 六普后勤保障工作 发挥枢纽作用 提供有力保障 -办公室扎实做好后勤服务保障工作 俗话说 “ 办公室工作无小事 ” ，任何一项平常的工作，如果缺乏责任心，就可能出现疏漏，影响整体工作。今年以来，办公室围绕全局中心工作，服务大局，以加强基层建设为抓手，扎扎实实做好单位后勤 保障工作，履行部门职能，确保机关内部事务及各项工作的正常运行，秉承 “ 做小事、办大事、暖人心 ” 的原则，服务全局。 一是积极主动改善办公环境。办公室韩主任常挂在嘴边有句话： “ 硬件设施不够硬，工作哪能争第一啊！ “ 办公室以韩振喜为领队组成的后勤小分队，自年初起就活跃在单位的不同角落。为办税服务厅更换座椅，为税政科检修暖气管道，为机关多个科室部门配备沙发、购置花卉；全年为全局购置增设 4 台双面打印机，为全局 干部职工安装净水器 x 个，以为全局干部职工创造提供一个温馨舒适的办公环境为目标，一直默默的努力着。 二是情系外设分局完善配套设施。大武口国税局下设分局 5 所，外设分局有 3 所。外设分局虽不2 / 34 在眼前，但从工作到生活的方方面面办公室都予以细心的关照。从为 XXX 局更换物业管理，到为石炭井分局进行水管维修改造，奔波的脚步从未停止。考虑到外设分局离市中心较远，为丰富干部们的日常生活，办公室开动脑筋，帮助分局规划小菜园的建设，为小菜园搭把手出把力； 同时，办公室主动为外设分局添设橱柜、灶具，收拾小厨房，让住在外面的干部有回家的感觉。 三是多举措保障车辆安排使用到位。办公室紧抓外出行驶安全第一的意识形态，每季度对所有在编在岗的司机师傅进行岗位培训，一方面强化安全意识，一方面树立服务理念。城区分局用车频 次高，但按规定却无执法专用车，在全局用车紧张的状况下，办公室以大局为重，周密安排车辆的使用，力保城区分局使用车辆到位。在紧急情况下，公务用车还可以开启绿色通道，让车辆与调派手续同步进行，以实际出发服务税收工作。 四是后勤保障给力专项工作。在八项规定和四风整顿的专项工作中，小分队的成员发扬一不怕苦二不怕累的精神，不怕折腾不怕繁琐，全力配合监察室开展办公用房腾退工作，扎实到位的后勤保障确保我局办公用 房腾退到位，为党风廉政3 / 34 建设工作添砖加瓦。同样在党员活动室建设过程中，办公室的后勤保障分队分工合作，默契配合，协助党办进行学习资料采购、制作评星晋级标识牌等，为党员活动室的顺利建成尽职尽责。在自助办税区的建设过程中更是鼎力相助，搬运机器的体力活儿，联系广告制作商、协调各部门人员、照顾技术人员饮食起居等一系列繁杂琐碎之事，办公室都工作不浮躁，办事不应付，竭尽全力配合工作，以后勤保障助推各项工作落实到位。 五是一丝不苟做好会议会务工作。充分发挥办公室承上启下的作用，准确、及时、无误地搞好上传下达，保证政令畅通。认 真安排部署工作会议，做好会前通知、会中记录、会后总结的日常工作。全年共组织各类会议活动 XX 次，接待来人 XXX余名，整理归档各类文件资料 1630 余份，较好地履行了 “ 管理、服务、 保障 ” 的职能，保证了机关工作高效有序运转。 办公室立足全局工作，抓好基层建设，力求用心、用情温暖人心。物暖了、心暖了、集体就暖了，集体暖了，人心才能凝聚，工作才能上水平上台阶。 4 / 34 2016 年已经过去了，回首 2016 年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也 有遇到困难和挫折时的惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 2016 年就伴随着新年伊始到来。 在这一年来按照领导的安排，我主要负责后勤服务和食堂管理工作，本着吃苦耐劳、甘于奉献的做事原则，在工作中从不计较个人得失，树立爱行如家，爱岗敬业的良好作风，充分发挥主观能动性，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现对这一年来的工作总结如下： 一、食堂工作 对于一名食堂负责人来说，清晰准确的食堂账目及成本的合理控制是关键，因此把住食品进货关便成了重中之重。 为了妥善完成这项任务，严守财务纪律，每次采购时都要求食堂 2 人以上验收签字，及时上帐，保证了经费的专款专用，在节约的基 础上为大家采购到新鲜的原料。 其次是食品卫生、环境卫生问题。作为一个集体食堂，严格落实食品卫生安全，关系到每一位员工的身体健康。首先，5 / 34 食堂工作人员每年都要定期进行体检。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识，切实做好食堂的食品卫生、环境卫生和个人卫生。餐具的 “ 一洗、二冲、三消毒 ” 工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进行一次大 清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令及时整改。要求全体工作人员认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证员工正常就餐。 在此，对于食堂工作人员一年来不辞辛苦，发挥团队精神，大力配合我的工作，确保全年无食品安全事故发生，表示深深的感谢！ 二、装修改造工作 今年，我行多家网点进行了装修改造，在装修搬迁过程中，自己能够积极主动配合其它同志工作，利用下班后及休息日的时间，保证了新网点及时正常营业。 三、水电等维修工作 我行网点多， 本人负责各网点日常的水电等维修工作，在不6 / 34 影响各网点正常营业的情况下，利用晚上和休息日先后对滑翔分理处整体楼内自来水主管道进行了更换、云六所暖气进行分户改造、 *支行厨房通风及设备安装改造。由于负责的事物繁杂，突发事件不可避免，总之不论是白天、夜晚还是刮风、下雨，只要接到事故电话，都会以最快的速度赶去支援，保证支行的用水用电安全运行。 除此之外，还有一些较繁杂的工作，在此不一一述说。 四、存在的不足 一年来，在支行领导和同志们的帮助下，自己在分管的工作中尽心尽力地做了一些工作，取得了一些成绩，但我也深知自己取得的成绩与支行领导的要求，与全体员工的期望还有不小 的距离，还存在很多不足；如面对繁忙的工作还存在一些急躁的情绪，在某些管理上有时还要求不够严格，业务管理方面学习还不够深入，工作思路不够开拓等。 针对以上存在的问题，我相信有领导和同志们的帮助和支持，有坚忍不拔的信念及对工作的热忱，在今后的工作中定7 / 34 能不断克服缺点，努力完善自我，在本职岗位上做出更 多的成绩、更大的贡献，使自己的思想和工作都能更上一个台阶！ 第二篇： 20xx 年在忙碌和充实中度过，总的来说，一年来，我分管协管的工作比较多、工作范围广、任务重、责任大，由于我正确理 解领导的工作部署，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动员工的工作积极性，较好地完成了全年分管和协管的工作任务。 现简要回顾总结如下： 一、 抓好后勤管理工作，大力提升服务水平 后勤管理工作涉及面广、杂，一年来我们以加强监督管理，提升服务水平为指导，从多方面着手，努力做好后勤工作。 我主要负责的是办公用品仓库管理和生活后勤保障工作，能做到有及时地申购办公所需用品，做到不浪费，无过多存货等情况的发生。为各科室做好服务，能及时、保质保量送去8 / 34 各科室所需办公物品。月月盘点，对库内物品熟悉、清楚。 办公仪器和日常生活方面出现故障和问题时能及时处理，处理不了时请专业人士来处理，做到不担误正常工作的运行。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通过我们的努力配合，圆满地完成了 20xx 年的后勤和仓管工作。 二、 车辆管理及维护 今年我们改革了用车制度，统一调度管理，做到出车有，归车有记录等工作流程；同时，车辆用油方面也制定出相关监督流程，排除了公车私用等情况的发生。 在车辆安全运行方面我们与司机签了出车安全责任书，保证出车安全，遵守交通规则。在保证工作正常运行的情况下，加强车辆管理，做好车辆的正常保养及维修，为我院工作的开展提供了较好的服务。 三、 做好全院卫生工作 创造优美环境 做好安全保卫工作 对两位卫生员进行深刻、人性化的思想培训和具体工作细节及责任的培训与指导。制定相关卫生责任制度，要求每天多9 / 34 转、常扫、勤擦，随时发现问题及时处理。每周一大扫，周周有检查。 对医院里的床单被罩等医用品及员工的工作服做好及时、分类、干净的清洗、晾晒、发放等工作。 对医院保卫人员，进行了安全防卫、防电、防火、防水培训，强化安全意识，做到时时提醒和经常检查。 四、 协助办公，尽心尽责 在办公室主要是配合办公室主任完成院内日常工作，做好文员统计工作，较好地完成了领导办公室的卫生及接待工作。在院内配合开展丰富多彩的活动，活跃员工文化生活，营造健康 *的企业人文环境，推进企业文化、精明文明建议，展示我院积极向上的精神面貌。 五、 平面设计 网络推广 由于我学习过一些相关的知识技能，所以在单位暂缺平面设计人员和网络工程师时，我努力学习相关专业知识，用心把这方面工作做的更好。我相信经过我们办公室成员的共同努10 / 34 力学习，一定会在这些方面有所进步和做出成绩。 六、 加强市场宣传力度与管理 今年的广告宣传形式有多种，电台、报纸、电视、网络和地面营销。地面营销有体检、杂志、挂历和下乡挂宣传牌。 体检主要是在 3-8 月份做的，效果还不错，但由于整个大环境等方面影响，体检活动到 9 月份就暂停了。 * 乡村挂宣传牌，幅射面比较广，效果也不错，通过了解，有一些患者是通过看到村里的宣传牌后打电话咨询来的。 20xx年共挂了 1266 块牌，我们在挂牌时考虑到患者的来源情况，对市区和四县分出了重侧区；我们在选择位置时尽量考虑到宣传牌寿命的长期性和醒目性，所以要求挂牌人员有责任心地对待每一块牌子，做到家家愿意让我院挂牌并能做好保护工作。挂到高处易看到，不易被破坏的地方，多为村民的屋山头，做好长期的维护和更换工作。同时我们在挂牌时，也在做与人面对面的宣传工作，所到之处，都能使周围的村民对我们留下好的印象，做到村村有 我院广告牌和宣传。 20xx 年杂志印刷了三期，共 8 万本， 20xx 年挂历共做 300011 / 34 本，根据客户群的不同，都做到了有效的发放。 新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要不断学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战，有责任心地踏踏实实工作，不能只限于自身周围的小圈子，要 着眼大局，着眼今后的发展。向其他同事学习，取长补短，相互交流好工作经验，共同进步。 新的一年里，我会围绕着医院的中心工作，明确个人职责做好本质工作，搞好协调、当好参谋、搞好服务，密切配合，希望能圆满地完成了 20xx年的各项工作任务，为医院发展起到积极作用。 第三篇： 刚刚走出校门的我，走进社会，走进工作，对我来说，一切都是崭新的，对环境的适应，对工作的理解每天都有所不同。经过两月的工作，使我少了些许幼稚，多了几分成熟；少了些许挑灯夜读，多了几分奔波劳碌；少了些许纯真快乐，多了几分责任在身 ? 办公室行政后勤工作对于我来说是一份新的挑战。经过两月来的摸索，我逐渐熟悉并适应了自己的工作岗位，逐渐形成了自己对办公室行政工作的一些认识和看法。作为公司六部12 / 34 一室中唯一的非业务类部门，办公室在公司中起着沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外的作用。办公室是一个单位里工作最杂、最繁琐、和领导最近、和员工利益关系最密切的部门，因此，其运行情况直接影响着公司整体工作水平和效率。对于刚刚参加工作的我来说，现阶段的任务就是多学习，多思考，将领导交予的任务做实做细，扩展知识面，尽快使自己成熟起来 。现将任职以来的情况总结如下： 一、 工作总结 努力做好行政管理工作 1.为加强公司管理，工作以来，制定并下发了车辆管理制度、驾驶员安全协议书、食堂用餐管理规定 等多项规章制度，切实通过落实各项制度，规范了工作程序。 2.在集团的统一领导下，组织公司员工参加建国大业首映礼，观看建国大业电影，在喜迎国庆 60 周年之际，让每名员工重温历史，增强爱国主义和英雄主义的教育，有利于社会主义精神文明建设和人生观构建。 3.协助公司领导组织园区开工 仪式的各项筹备工作。园区开13 / 34 工仪式有着重要意义，它不仅标志着园区各项工程的全面动工，更象征我司发展的新起点，新机遇、新挑战。 4.与管委会共同配合电视台制作园区纪录片。在节目录制过程中，与电视台工作人员一同深入基层，了解园区现有产业结构，为深化对园区的进一步认识起着积极推动作用。同时，我也通过与管委会工作人员的积极配合，拓展了人际关系，各方面组织协调能力也有所提高，工作总结办公室行政后勤工作个人 总结 ()。 全力做好后勤保障工作 1. 对打印机、复印机、传真机、计算机及网络等办公设备的保养与维护。公司建立几月来，各种设备不断增加，维护难度也随之增加。为避免因设备问题影响正常工作，我坚决做到小问题即刻解决，大问题积极联系厂家或经销商进行维修，在最短时间内确保员工使用不受影响。 2. 办公易耗品的保障。公司对各种易耗品如打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。 14 / 34 3. 加强车辆管理，保障行车安全。按照我司车辆管理制度的要 求，厉行节约、严格把关、统一调度，认真做好车辆用油、行车登记等日常工作，确保我司公务用车及时、快捷、安全。公司用车统一指定维修及保养地点，坚持事前申报，保障了我司公务用车能够得到及时维修和保养。 4.管理物业工作。尽力为公司员工提供舒适安全的办公环境，抓好食堂餐饮工作，为员工提供干净整洁的用餐环境以及丰富多样的可口饭菜。 二、工作中的不足 1.工作中没有做好统筹安排，经常疲于处理工作中的各项纷繁琐事。 2.缺乏工作经验，对于突发事件的处理办法不多。 3.文学功底不够扎实，公文写作能力有待提高。 三、今后的工作思路 1. 没有规矩，不成方圆。 办公室特殊的地位和工作性质15 / 34 要求办公室必须是一个制度健全、管理严格的集体。办公室每天面对的工作纷繁复杂，要想从这些琐事中抽身而出，最有效的办法就是依靠制度。完善并下发各项制度有助于提高办 公室工作效率，使各项工作有据可依。办公室对于某些具体事务可依实际情况只做监管与统计，这样可以大大节省时间与精力放在综合行政管理工作上。 2.做好行政工作首先要做好计划，学会统筹安排，做到每日“ 朝计划，晚总结 ” 。领导安排的事情做好记录，逐件落实，以防遗漏。 3.端正态度，铭记态度也是竞 争力。我在今后的工作中要学会开动脑筋，主动思考，主动工作，提前做到。工作无小事，我要积极探索和总结适合自己的工作方法和思路，在纷繁的工作中更加游刃有余。 4.对于领导安排完的任务，要做到及时反馈。 5.做事要用心，细节之处方显价值。工作中多留意别人的工作方式方法，学会发现别人的优点， 做到取长补短。 6.培养工作热情与责任感。要将公事当做家事，当做自己事16 / 34 对待，牢记工作是为自己，不是为别人，时刻激励自己以饱满的精神面貌干好每一项工作。 7.加强公文写作训练，多阅读相关书籍，勤写勤练，努力做到所写文章简明扼要，易读易懂。 8.积极与领导进行交流，工作上和思想上出现的问题及时汇报，也希望领导能够对我的不足之处进行批评指正，以便我能够及时改正，使我的工作更加完善。 对每个人来说，职业生涯中的第一步是至关重要的，它对我们今后的社会定位和事业发展方向会起到很大的引导作用。因此我格外珍惜自己的工作岗位，我会将自己所学知识和公司的具体环境相互融合，利用自己精 力充沛、接受能力强的优势尽快掌握各项业务技能，踏踏实 电子科技大学后勤保障工作的重新认识和定位探讨 随着我校清水河校区的顺利启用，首批 8800 名学生成功入住，后勤服 务市场的增量业已形成，如何更好的为广大师生员工提供后勤保障是我们每个后勤人面临的新的课题。学校应以清水河校区启用为契机，在新校区各类后勤管理服务工17 / 34 作中充分体现 “ 新思路、新观念、新模式、新机制 ” 的指导思想，大力推进后勤社会化改革，各类管理和服务工作按照“ 商品化，市场化，契约化，社会化 ” 的要求，坚持开放市场、法人准入、有序竞争、严格监管，面向市场选择优质服务，通过有效监管和有序竞争实现服务、价格、质量的最优化和企业的优化配臵。最终形成 “ 社会提供服务，市场提供平台，学校自主选择，行业内部自律，各方共同监管，校企实 现共赢 ” 的新型后勤保障服务体系。 第一部分 国外高校后勤保障的基本运作方式及所反映的规律 由于把国外高校的做法作为实行后勤社会化的一个重要理由，所以必须看看国外高校的后勤体系到底是如何运作的。目前所报道的主要有德国、法国；美国、英国；日本三种运作模式。 1.德法模式：德国和法国的高校后勤服务系统都是跨校、由政府举办的。德国高校后勤系统由大学生服务中心管理。大学生服务中心的负责人由州政府任命， 1971 年通过联邦立法，把大学生服务中心的性质概述为具有独立法人资格、公益性质的社会团体组织。大学生服务中心实行企业化管理，自主经营，不以追求利润为目的。全德国有 62 个大学生服务中心，隶属于各州的教科部，分布在德国 180 个地区，工18 / 34 作人员 1 万 6 千人。每个中心单独运 作，为若干大学服务。中心工作任务主要是：为学生提供餐饮住宿服务；为有孩子的学生提供幼儿园服务；按资助法进行政府资助费的管理；为学生提供咨询服务；承担政府委托的专项调查。其财产主要由政府划拨，归国家所有。 2.法国高校后勤事务的承担机构称为大学事务中心。这是1955 年 4 月，法国的一项法 律规定设立的机构。事务中心是具有行政性质的国家公立机构。中心的组织分为国家和地区两个层次，国家中心的主要职能是帮助、指导并检查地区事务中心的工作，是各地区事务中心的领导机构。全国共有 28个地区事务中心，向各高校提供学生所需的各类服务，以经营宿舍和食堂为主，在不以追求利润为目的的前提下，自主经营，同时接受政府补贴，学生宿舍、食堂及其他服务设均由政府公共资金投资建设，属国家所有。这两个国家的后勤中心工作人员都为国家公务员。工资由国家统一发放，不与经济效益挂钩。 3.美英模式：与德法模式不同，美国和英国的高等学校一般都自己拥有本校自办的后勤服务系统。学校自己建一批教师和学生宿舍，并建有学校自办的食堂。英、美国家的高校一19 / 34 般由 1 名或若干名副校长负责后勤事务，并设有各种服务机构，如英国高校设教学、总务、财务、基建、人事和安全 6个处。在美国，除大批的社区学院外，许多比较正规、规模比较大的大学，除了直接负责教学的副校长外，其他副校长均分担学校后勤事务，规模较大的著名大学如宾夕法尼亚大学，除分管副校长外，还设教务长 主持日常工作，后勤事务由副教务长或教务长助理负责主持。美国高校后勤人员基本由三部分人组成。一是高校正式后勤服务工作人员，这部分员工主要是后勤管理人 员以及学校自办食堂、宿舍的服务人员；二是引进社会上各个企业的工作人员；三是勤工助学的学生。美国高校后勤员工的工资与经济效益也不挂钩。 4.日本模式：日本的高等学校都有教师和学生入股组成的“ 生协 ” 即 “ 消费生活协同组合 ” ，这是根据日本的生协法，由每个学校制定章程而产生的一种师生自我服务的合作社组织，日本主要的 187 所大学都有这个组织。日本鼓励学校的师生都参加 “ 生协 ” 。凡参加 “ 生协 ” 的人员均发给证件，凭证件就餐，价格优惠。这样做的目的是使在大学生活的人都能参加 “ 生协 ” ，把学生和教职员工团结在一起，共同发展 “ 生协 ” 。 “ 生协 ” 负责食堂、书店 、商店、旅游20 / 34 及有关学生、职工生活服务工作，聘请有能力的人经营管理。 虽然上述几个国家的高校后勤模式不同，但在基本原则上有着共同之处： 第一、各国的高校后勤服务都是开放的。就是说，学校不包揽师生的一切后勤服务。当然，这与他们的办学形式也有一定关系。国外的大学一般都是敞开式的，很少有专门 的围墙。有些大学还是当地社会的主要单位，与城市完全融为一体。所以无论是餐饮还是住宿学校都不包办。学校师生和社会企业都有选择的自由。在住宿方面，法国由大学生事务中心负责提供住宿的大学生，每年约有 10左右，其余学生住房通过租借社会上的房屋解决。德国大学生服务中心也只能解决 7 12学生的住宿问题。英国高等学校规定，一二年级学生全部住校，三四年级学生自找宿舍，总体而言，英国高校校内住宿比例一般仅在 10 30。美国大学宿舍的接纳比例平均也不高。在餐饮方面，美国由学校与公司签订合同并引进的，社会力量到学校 办的餐厅，约占全美大学餐厅的 40左右。法国高校食堂，一种是 “ 地区 大学事务中心 ” 直接管理的食堂， 1998 年全国有 484 家；另一种是得到该中心认可，并与之签订合同的食堂， 1998 年有21 / 34 306 家。可见这些国家高等学校的后勤服务是开放的，并不由学校全部包揽。 第二、这三种模式的后勤服务都不是全部社会化的。美国高校有自己办的后勤系统，当然不是社会化的。日本高校的“ 生协 ” 是自我服务的合作组织，具有一定的封闭性。德国和法国国家办的服务中心也不是社会化的，它只对高校服务，而不对社会服务。所以，统观这几个国家高等学校的后勤服务系统，与一些人印象中的 “ 完全的社会化服务 ” 差距甚大。 “ 国外高校实行完全社会化的后勤服务 ” 根本是一种误解，与事实相距甚远。 第三、非盈利性是这三种模式高校后勤的共同特点。这三类后勤体系在各国的法律上已经明确规定了其非盈利性。在行为上也表现了这种特点。 在餐饮方面，德国高校食堂工作人员的工资、能源消耗由州政府承担，学生餐饮的营业收入无需缴纳税金，每年各州还向学生食堂补贴 4 亿马克左右，学生就餐只付饭菜成本费，政府一般给补贴 50左右。如慕尼黑后勤管理服务中心 拥有10 个学生食堂和 18 个咖啡屋。由于巴伐利亚州和后勤管理服务中心补贴，在这些食堂或咖啡屋用餐，大学生只用付市22 / 34 场价一半的价钱。大学生在学生食堂用一份套餐 (主菜 +2 个配菜 )的价格大约 3 至 6 马克。北京高校物业专委会 XX 年赴欧考察报告中讲：在法国， “ 食堂里学生和教工、工作人员以及客人一同就餐，但价格却有区别，学生凭卡就餐，每份套餐为 3 欧元左右，其他人员同样的套餐为 7 8 欧元，就餐人员自觉按照应付的金额支付。大学生的伙食由国家补助50%(包括税收减免 )。美国高校伙食也比社会上便宜 1520，主要原因是不需缴税， 批量进货，成本较低。 在住宿方面，法国每个入住中心的学生，每月只需交纳 103320 欧元不等的租金，在社会上同类型的房子月租金约在250 800 欧元，另外学生每个学期还要支付 39 欧元的管理费用，用于运转费用的开支。德国慕尼黑大学生宿舍租金从200 至 350 马克不等，平均 300 马克左右，而外面 私人出租的公寓房的平均租金则要 455 马克左右。美国大学的学生宿舍一般条件较好，但价格与校外租房相比仍是合理适中的。日本学生房租价格较低，主要用于宿舍管理及水电费用。 非盈利还表现在财务制度上，学校后勤单位没有盈利，而只有结余。美国公立大学全年基本上不出现账面上的盈余。如果有盈余，也是在财务的年末通过添臵固定资产、改善办公条件等方式在财务方面予以填平。而美国路易斯安纳州一所23 / 34 大学是一所私立大学，学校 在学生食宿方面每年要有纯收入3 千多万美元，这部分收入都上交给学校，用于弥补学校办学经费的不足。又如慕尼黑大学生后勤管理服务中心 1999年年终结算总收入达到亿马克，总结余达到亿马克。这些结余也用于扩大中心的资产。该中心 1992 年仅拥有大学生宿舍 6995 间，通过中心的努力，到 2000 年底共拥有大学生宿舍 8500 间，宿舍增加幅度达到 %。高校后勤服务系统的非盈利性一定要在税务制度上予以保证。这三个国家对高校自办或国家举办的服务组织都实行免税。 第四、民主的管理制度。学生和教师作为服务对象参加后勤服务体系的管理。 全德大学生服务中心的组织一般分为董事会、管理委员会、总经理、中心内部管理组织等层次。董事会有 15 名成员，由学生、大学代表、校长代 宣城市第六次全国人口普查 业务技术总结 根据国务院的决定，我国以 2016 年 11 月 1 日零时为标准时点进行了第六次全国人口普查。我市第六次全国人口普查工作，在市政府和市以下地方各级政府的统一领导下，在各级24 / 34 各有关部门和全体普查对象的支持配合下，通过全市广大普查工作人员的艰苦努力，圆满完成了人口普查主要任务。为深入总结人口普查业 务开展工作中的经验和作法，进一步促进以后人口普查工作的顺利实施，现将我市第六次全国人口普查业务技术总结如下： 一、准备阶段 扎实做好人普 ?五落实 ? 工作 自我市第六次全 国人口普查工作开展以来，市委、市政府高度重视，虞爱华市长和章钢常务副市长多次听取市统计局关于人普工作的情况汇报，并给予解决实际困难。市政府下发了关于认真做好第六次全国人口普查工作的通知，要求各县市区人民政府加强组织领导，认真抓好 ?五落实 ?， 市政府各部门、各直属机构各负其责，积极支持配合人普工作。各县市区也高度重视 ?六普 ?工作，按照工作计划进行了全面部署。在市政府领导下，我市扎实做好 ?五落实 ?工作，为六普顺利开展做好前期准备。一是机构落实。 2016 年 11 月 4日，市政府印发了关于成立宣城市第六次全国人口 普查领导小组的通知，今年根据市直单位机构改革情况，对领 25 / 34 导组成员又及时进行了调整。领导组由市委常委、常务副市长章钢任组长，各相关单位负责同志为副组长和成员，按照通知精神组建了宣城市人口普查领导小组办公室，设综合协调、普查业务、宣传动员、数据处理等四个小组，具体组织实施人口普查各项工作 。各县市区、乡镇、街道办事处和村、居委会也在规定的时间内完成了人口普查机构组建工作，为全市人口普查工作的顺利开展提供了组织保障。二是经费和 ?两员补贴 ?落实。市本级和各县市区落实了人普经费，并列入了 2016 2016 年财政预算，市本级列入预算 160万元， 2016 年普查经费已拨付到位 80 万元。各县市区人普经费 2016 年已到位 327 万元，保证了人普工作正常开展的需要，各县市区政府按人均不低于 500 元标准已落实 ?两员 ?补贴万元，乡镇、街道办事处已落实两员补贴万元，有的村、居委会按各自财力也给予相应的补贴，充分调动两 员的积极性。如泾县 ?两员 ?补贴县级财政落实人均 800 元，宣州区洪林镇对普查指导员补贴 1200 元，普查员补贴 1000 元。补贴的数额确定按工作量、按登记人数等方式，发放方式有提前预发部分，待登记结束后全部发放；有的与登记质量挂钩，对登记工作进行考核后按考核结果确定发放。三是人员落实。在从市统计局抽调得力人员到市人普办工作的基础上，在市委组织部大力支持下，正式调入 2 名选调生到市统计局从事人普工作；在市人社局的大力支持下， 6 月份从全市范26 / 34 围内公开选调了 2 名公务员参与人普工作。各县市区人普办也通过各种渠 道充实人员满足人普工作的需要。四是办公地点落实。在市机关事务管理局的大力支持下，落实了 5 间办公室，并对办公室进行了翻新。购臵了电脑、传真机、办公桌、文件柜等办公必备设备，满足了人普办集中办公和储藏人普物资的需要。五是责任落实。在全市第六次全国人口普查工作暨第二次经济普查表彰大会上，市委常委、常务副市长章 钢与各县市区签订了六普目标责任书。各县市区同乡镇、街道办事处，乡镇、街道办事处同村居委会也都签订了六普目标责任书。市人普办按照 ?分工明确、责任到人 ?的原则，明确了后勤保障、综合试点、宣传动员、业务培训、登记调查、数据处理等各环节中各责任人的职责，层层落实责任。 加强舆论宣传工作，营造浓厚人普氛围 市人普办根据安徽省第六次全国人口普查宣传工作实施方案要求与市委宣传部联合制定了宣城市第六次人口普查宣传工作方案，同时也要求各县市区制定相应的宣传计划，加大宣传力度，营造浓厚氛围。 27 / 34 按照 ?早发动、广宣传、重实效 ?的原则，市本级开展了多种形式的宣传活动。针对流动人口这一调查难点群体，开展了着有成效的宣传活动，一是在宣城日报刊登了致返乡过节朋友的公开信；二是借助社区、村委会加 强基层宣传，并要求返乡外出务工者向所在社区、村委会留下工作地点和联络方式等；三是在市主要商业区开展现场咨询。市人普办在高速路口设立了大型宣传广告牌，在市区主要街道利用路灯竿悬挂旗开展人普宣传， 7 月 28 日，市人普办主任汪东来在宣城日报发表题为 ?学习贯彻全国人口普查条例，认真做好我市人口 普查工作 ?的署名文章，加强人口普查条例的宣传贯彻。 8 月 6 日，宣城市电视台邀请市人普办主任汪东来和市人普办常务副主任戴琪参加沟通节目录制，以 ?人口普查我们大家的事 ?为主题，就为什么要开展人口普查，人口普查与普通老百姓有什么关系，目前第六次人口普查工作进展情况，我们能够为人口普查做些什么等问题向电视观众作了详细介绍，社会反响良好。 9 月 1 日召开了全市第六次人口普查宣传工作会议，各县人普办、宣传部、宣城市第六次全国人口普查领导小组成员单位参加了会议。 9 月 30 日，安徽省第六次全国人口普查宣传月启动仪式在我市成功举 办，获得社会各界的一致好评。在市教体局的支持下，全市中小学在 10 月第二周开展28 / 34 了 ?人口普查工作一堂课 ?活动。 10 月 30 日晚，宣城市人普领导小组组长章钢常务副市长做入户登记调查动员讲话，在市三个电视频道连续播放一个星期。从 10 月 31 日至 11 月10 日播放人口普查宣传专题片，宣城市电视 1、 2、 3 台同时播放。 11 月 1 日章钢常务副市长参与入户登记，通过新闻媒体进行宣传，在人普入户登记期间市级新闻媒体上每天都有人普宣传报道。 各县市区也结合各地实际，开展了丰富多彩的宣传活动。如绩溪县在县电视台从除夕夜开始在每晚黄金时段 4 次播放人口普查滚动字幕；宣州区特制了 5000 多张刊载人口普查知识的新春 明信片发放到基层、社村、学校和居民手中；旌德县与新艺广告公司合作，制作 LED 电子显示屏字幕广告；泾县在国 道205 线、省道 322 线及城区分别设立固定宣传牌；宁国市设立的大型人普宣传广告牌和在街道两旁的千面人普宣传彩旗；广德县在开展中小学 ?人口普查工作一堂课 ?活动中将致全省人口普查住户的一封信发放给学生，并让学生家长签字，充分利用了学校、老师、学生对家长的影响力，发挥宣传效果，广德县人普办还开展了人普宣传 ?万人签名 ?活动，全县广大群众积极参加，声势浩大。在入户登记前各县29 / 34 市区领导都进行了电视讲话。 我市通过全方位、立体式的人普宣传，为人普营造良好的舆论氛围，使广大普查对象家家配合人口普查，人人如实申报普查数据，确保普查数据真实可靠。 开展第六次全国人口普查综合试点，进行实战演练。 根据第六次全国人口普查工作进度和准备工作进展情况，我市第六次人口普查领导小组办公室会同宣州区人普办于 2016年 6月 1 日至 2016 年 6 月 30 日在宣州区西林办事处九同社区组织实施了宣城市第六次全国人口普查综合试点工 作。试点工作历经方案制定、组织协调、宣传发动、业务培训、区域划分、地图绘制、清查摸底、长表抽样、入户登记、编码与快速汇总等环节。此次试点从各县、市、区抽调人普办办公室主任或办公室副主任和两名业务骨干直接担任普查普查员，试点结束后各县市区总结了人普综合试点好的做法和存在的问题，并对试点中存在的问题进行 如何做好后勤服务保障工作 后勤其实质就是为其他工作的开展提供 “ 弹药 ” 的后方战线 ，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，基层、机关工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。为此如何提高后勤服务保障工作是我们30 / 34 后勤采购部工作的重中之重。 一、后勤工作的特点 1、广泛性。后勤工作涵盖面较广，具体地说，我公司的后勤工作主要有以下几项内容：宿舍管理、饭堂接洽、娱乐设施 、物资采购及其他日常性事务。业务项目繁杂，涉及范围广，与全局员工的各项工作、生活都息息相关。 2、服务性。后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为本公司工作服务的，是保证我公司其他工作顺利进行的服务性工作。为此我们后勤工作者都需要热情、主动、耐心，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。 3、和谐性。后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。全体员工所需的水、电、暖等物资保障的生活样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和员工工作的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本公司内各部门的关系，又要协调好本公司与外部的诸多方面的关系。因此，后勤工作是打造和谐稳定的重要组成部分。 31 / 34 4、琐碎性。后勤管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中饭堂接洽、宿舍管理、娱乐设施、物资采购等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行。 5、时效性。后勤管理工作是动态的活动，任何的工作都是在时间中进行的，任何工作