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旅游管理专业职业生涯规划书报告 一、决策前分析 根据我对旅游管理出路的理解大致有以下方向： 无论是任何方向如果想发展的好前提是能说一口流利的英语 旅行社(导游计调销售等)、酒店(销售总监大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员空中小姐等)、旅游局(公务员)要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)压力大、度假村、会展(策划师销售等)、油轮公司英语要求很高工资不高但有出国机会、老师、旅游咨询顾问好方向之二但对经验和学历要求非常高、旅游财会好方向之三需要考CPA 根据我的性格特点我大致倾向与酒店管理 二、我的性格特点 一直以来我都生活得无忧无虑家庭条件谈不上十分宽裕但是也可以让我衣食无忧过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧总是觉得就业距离自己太遥远如今我已是一个即将步入大二的学生看到前辈们辛苦的求职经历后我才知道未来并非自己想象中的那么一片光明我需要对自己来一次好好的分析以便于更好的进行自己的职业生涯规划通过仔细的自我分析我发现自己爱好广泛喜欢唱歌钢琴与人交流是一个活泼开朗的女孩性格乐观向上责任心强喜欢探索与创新很多事情都有新奇的想法与人交往时热情大方是我的优点所以我的人际关系良好但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够往往喜欢三分钟热度所以自己制定的计划往往完成地并不理想 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难改变的但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难发扬自己的优势改变自己的劣势所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛难度较大我从现在开始要从简单的做起制定计划时先从简单易行的做起由小到大慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来但是有时单凭自己的努力还是不够的所以我也会时时注意别人的看法与评价请老师与同学监督与配合 四、选择该就业方向的理由 200X年统计全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求人才资源供不应求今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才如高层管理者从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员 旅游管理专业职业生涯规划书报告相关文章： 1.旅游管理专业职业生涯规划书 2.最新旅游管理专业职业生涯规划书 3.职业生涯规划书范文(旅游管理专业) 4.xx旅游管理专业大学生职业生涯规划书 5.旅游管理专业职业生涯规划书范文 6.旅游管理专业大学生职业生涯规划书 7.xx旅游管理专业职业生涯规划书
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