劳动监察上半年工作总结

1 / 18 劳动监察上半年工作总结 宿州市劳动保障监察支队 2016 年上半年工作总结 2016 年上半年，在局党组的正确领导和同志们的关心帮助下，劳动保障监察工作始终以宣传贯彻人力资源社会保障法律、法规为基础，以查处违反人力资源社会保障法律、法规行为重点，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展工作，工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者劳动关系的和谐，维护了社会稳定。现就主要工作情况总结如下： 一、劳动保障监察工作开展情况 加强宣传，强化劳动关系双方的法律观念。一是利用年初春季就业和再就业招聘洽谈大会的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识；二是利用去企业检查的时机，和企业及企2 / 18 业员工进行交流，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的劳动关系。 2016 年 3 月，我们大力开展法律法规广场宣传活动，以 “ 宣传法律、维护权益 ” 为主题，以 劳动合同法、安徽省工资支付条例、劳动保障监察条例为主要内容，以提高劳动合同签订率为重点，涉及工资支付、社会保险、执法维权等人力资源社会保障各个方面。活动当天共吸引了 1500 名劳动者和 65 家企业参加，共发放各类宣传资料 2000 余份，现场接受咨询 300 多人次。通过宣传，进一步增强了广大劳动者和用人单位对劳动法、劳动合同法等法律为主的劳动保障法律法规的认识，有效提高了劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，为维护社会稳定、构建和谐宿州提供了保障。 专项检查工作开展情况。 2016 年 1 至 6 月份，开展劳动用工执法检查专项行动 3 次，分别是： 1 月份开展的建筑领域农民工支付专项检查； 3 月份开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动； 5 月份开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。三次专项检查行动共检查 472 户企业，涉及劳动者万人，查处各类违法违规问题 52 件，其中劳动合同类 15 件、工资扣押类 31 件、休息休假类 6 件，下达责令整改书 52 份，责令补签劳动合同 152 份，责令企业支付工人工资 35 万元 ,追发劳动者押金万元。针对检查中发3 / 18 现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保障金等问题，及时下达劳动保障监察责令改正决定书 1 份；督促用人单位补缴工伤保险 9 户，涉及人数 457 人，涉及金额万元；补签劳动合同 12 户，涉及 384 人；追发劳动者工资涉及 1656 人，涉及金额万元。检查各类职业介绍机构 67 户，检查招工企业 528 家，依法查处违法单位 15 家。 2016 年上半年工作进展情况和两网化覆盖计划执行情况。目前，我市各项数据信息采集工作全部完成， “ 一企一档，一网一册 ” 信息数据库全面建立。开通了 “ 宿州市人力资源社会保障网维权专栏 ” ，全面实现投诉举报受理、 违法行为公示、工作交流和信息发布网络化办公，为推动“ 网络化 ” 管理创造了积极条件， “ 两网化 ” 管理基本构架已经形成。 年度审查方面。全市劳动保障年度书面审查用人单位 1314户，涉及劳动者人数万人，审查用人单位规章数 1225 件，纠正违法规章 52 件。 二、劳动保障监察领域出现的新 情况、新问题 4 / 18 近年来，随着城镇建设步伐加快，大量农民工涌入，我市劳动保障监察执法过程中遇到的问题，主要是建筑领域农民工工资清欠方面的问题，建筑施工单位非法层层转包，使得拖欠民工工资现象层出不穷，不断增多。主要存在以下困难和问题： 1、建筑领域劳资纠纷处理难度加大。 2、对无用工主体资格的 “ 单位 ” 处理难。劳动保障监察条例第 33 条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的 “ 单位 ” ，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。 3、投诉人无理取闹，妨碍正常办公。 4、劳动监察力度不够。虽然每年每个劳动监察员巡视监察不得少于 50 户企业，但用工单位分散，市劳动保障监察部门仅一辆执法车，有时只 有步行或坐公共汽车进行监察。 下半年工作思路和主要工作措施：继续以规范劳动用工秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度5 / 18 的建立、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳 工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。扎实开展劳动监察两网化工作。 卓人社字 号 签发人：张永德 卓尼县人力资源和社会保障局 2016 年度 劳动监察工作总结 2016 年，我县劳动监察工作在州人社和局领导的关心下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，和谐的社会环境为目标，积极推进各项工作的顺利开展 6 / 18 一、加大力度宣传法律法规。针对一些用人单位，我局加大了有关法律法规的宣传工作，结合劳动年审工作，按照市劳动和社会保障局的指示精神，组织人员上门为用人单位进行法律、法规的宣传，让用人单位认识到劳动年审的重要性及必要性。我局积极开展了劳动保障年审宣传发动工作。通过召开用人单位负责人和劳资人员会议，以会代训，指导 用人单位劳动保障年审工作，使全县行政、事业和企业等各类用人单位了解了开展劳动保障年审工作的目的、意义和内容；并劳动合同法、农民工维权手册、劳动合同法实施条例释义 余份，使各类企业 , 特别是各建筑施工单位对劳动保障法律法规有了进一步的提高和认识。我局一方面加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫。另一方面人人依据国家法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察权威性。加大劳动保障监察工作力度。广泛开展以监督用人单位劳动合同签订工作为重点的劳 动用工执法大检查活动。在劳动保障监察过程中，采取逐户检查、逐户宣传、逐户规范的工作方式，参加执法检查的工作人员逐户对用工单位的劳动用工情况进行登记备案，针对在用工管理过程中存在的问题，分别提出了有针对性的整改意见。 7 / 18 二、开展日常检查工作。上半年共主动检查用人单位 27 户，审查用人单位报送材 23 户，签订劳动合同 930 人，合同签订率 98%；督促用人单位缴费 3 户，涉及劳动者 98 人，督促用人单位登记 29 户 ，涉及劳动者 500 人。 二、处理举报投诉。截止 10 月份共接待群众咨询 3 人次，受理举报投诉 7 起，立案处理 4 起，涉及劳动者 134 人，追发劳动者工资 56 万，结案率 100% 。 下年工作计划； 一、不断加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全区；同时加强对用人单位社会保险费缴纳情况的监督检查，尤其是对辖区内的大型企业、事业单位的社会保险费缴纳情况进行全面检查，督促用人单位依法为员工缴纳社会保险，在劳动保障监察大队的职责范围内努力做好养老保险扩面 工作。 二、严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案，做到 100%结案率。 8 / 18 三、继续以规范劳动力市场秩序为重点，根据劳动合同法、劳动合同法实施条例释义等法律法规对各用工单位进行有针对性的专项执法检查。特别是针对每年年底出现的农民工集中讨薪现象，从源头上做好预防工作，对辖区 内的建筑工地逐个进行走访排查，建立建筑施工企业用工备案制度，掌握辖区重点工地工程进度情况、检查建筑施工企业工资支付和农民工工资支付保证金缴纳的情况，对存在问题的建筑施工企业及时责令改正，杜绝欠薪隐患。 四、不断加强劳动保障监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。 卓尼县人力资源和社会保障局 二一一年十月十三日 劳动保障监察大队上半年工作 总结 2016 年上半年，劳动保障监察大队在局党委的正确领导和局9 / 18 领导的关心下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，各项工作计划得以圆满完成，现将上半年工作开展情况小结如下： 一、开展日常检查工作。上半年共主动检查用人单位 1394户，审查用人单位报送材料 443 户，签订劳动合同 36551 人，合同签订率 98%；督促用人单位缴费 42 户，涉及劳动者 184人，督促用人单位登记 53 户，涉及劳动者 247 人。 二、处理举报投诉。上半年共接待群众咨询 200 人次，受理举报投诉 107 起，立案处理 107 起，涉及劳动者 215 人，追发劳动者工资 57 万，结案率 100%。 三、积极开展农民工讨薪维权工作。 1、上半年共处理农民工集中讨薪案件 6 起，涉及人数 113 人，追回农民工工资 87万元。 2、开展农民工工资支付专项检查，共检查辖区建筑施工企业 50 家，涉及农 (转载于 : 海 达 范 文网 :劳动监察上半年工作总结 )民工 4700 人。 3、取缔辖区 “ 黑中介 ” ，积极引导农民工前往正规的职业介绍部门求职应聘。 10 / 18 四、开展劳动保障监察 “ 两网化 ” 实施工作。根据西安市劳动保障监察网格化、网络化管理实施细则，制定了碑林区劳动保障监察 “ 两网化 ” 管理实施方案，成立了碑林区劳动保障监察 “ 两网化 ” 管理工作领导小组，建立了劳动保障监察网格 区域，制定了相关管理制度，同时开展辖区用人单位信息采集工作，截止目前累计采集用人单位信息 200 余户。 五、加强队伍素质建设。借 “ 区环境提升年 ” 活动这一契机，按照局领导的要求，劳动保障监察大队组织全体人员利用每周四进行学习研讨，深入学习科学发展观、学习劳动保障相关法律法规政策，集中讨论日常工作中遇到的各种问题；同时还开展了军事训练及野外拓展训练，磨练队伍成员的意 志品质，提高团队协作意识。通过以上活动，劳动保障监察大队进一步提升了队伍的整体服务意识、业务知识水平、日常工作能力和凝聚力，为维护好辖区和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。 下半年工作计划： 11 / 18 一、按照碑林区劳动保障监察 “ 两网化 ” 管理实施方案，进一步开展劳动保障监察 “ 两网化 ” 建设。 1、 健全劳动保障监察 “ 两网化 ” 组织机构，建立由区劳动监察大队、街道劳动监察中队、社区劳动保障站组成的三级管理网络。 2、划分劳动保障监察网格，明确各网格所辖区域。 3、在全区开展用工单位劳动保障信息采集工作。 4、设立区级劳动保障监察网络信息中心，建立劳动保障监察网络信息平台。 5、设立投诉接待中心，集中受理辖区内的劳动违法案件。 二、不断加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全区；同时加强对用人单位社会保 险费缴纳情况的监督检查，尤其是对辖区内的大型企业、事业单位的社会保险费缴纳情况进行全面检查，督促用人单位依法为员工缴纳社会保险，在劳动保障监察大队的职责范围内努力做好养老保险扩面工作。 三、严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案，做到 100%结案率。 四、继续以规范劳动力市场秩序为重点，根据劳动合同法、劳动保障监察条例、陕西省工资支付条例等法律法规对各用工单位进行有针对性的专项执法检查。 12 / 18 特别是针对每年年底出现的农民工集中讨薪现象，从源头上做好预防工作，对辖区内的建筑工地逐个进行走访排查，建立建筑施工企业用工备案制度，掌握辖区重点工地 工程进度情况、检查建筑施工企业工资支付和农民工工资支付保证金缴纳的情况，对存在问题的建筑施工企业及时责令改正，杜绝欠薪隐患。 五、不断加强劳动保障监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。 劳动保障监察大队 二一年六月九日 劳动保障监察 2016 年上半年工作总结 2016 年上半年，劳动监察大队在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照根据自治区、市人社局，市监察支队和当地13 / 18 政府统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作， 结合上半年的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了工作任务。现将工作总结如下： 一是做好日常巡视检查工作。我们把日常巡视检查与举报投诉案件处理和劳动保障法律法规宣传教育紧密结 合起来，通过日常巡视检查，把劳动保障法律法规和政策信息等及时送到用人单位，当场接受劳动者和用人单位的法律咨询，同时掌握用人单位诚信守法和遵守劳动保障法律法规情况，及时纠正违法违规行为。加强日常巡视检查取得的效果是，全面掌握了企业的基本情况，对用人单位和劳动者直接 进行了劳动保障法律法规宣传 教育，违法行为得到及时纠正，大大减少了劳动保障违法行为的发生。上半年共检查用人单位 132 户，涉及劳动者 8500 多人，通过检查，补签劳动合同 3000 多人。 二是突出重点，搞好专项执法检查。 2016 年上半年，集中开14 / 18 展了用人单位遵守劳动保障法律法规情况专项检查企业行业是建筑施工企业、矿山、超市、饭店等劳动集密型企业，重点是用人单位劳动合同签订、工资支付、技术工种持证上岗、农民工参加工伤保险等方面遵守劳 动保障法律法规情况。检查过程中除查看相关资料外，还召开农民工代表座谈会，深入了解用人单位遵守劳动保障法律法规情况，并听取他们的意见和建议。此次检查共检查建筑施工项目部 36 个，砖瓦厂 6 个，大型超市、饭店 6 家，涉及劳动者 2000 多人，对违反劳动保障法律法规的 22家用人单位实施了行政处罚，督促用人单位补缴工伤保险费 63 多万元。 三、及时处理和依法查处举报投诉案件。对举报投诉侵害劳动者合法权益的违法行 为，快速立案，及时调查取证，严格按监察程序依法进行处理。 2016 上半年共受理投诉案件 31件，结案 31 件，其中行政处罚 13 件，责令限期改正 18 件。共为 340 名劳动者追讨拖欠克扣工资 80 万元。有力地打击了严重违反劳动保障法律法规行为，有效地保护了劳动者的合法权益，同时也提升了劳动监察在社会上的声誉。 2016 年下半年工作打算 一是加强日常巡视检查工作，检查的重点是上年有违法记录15 / 18 的用人单位。全年检查用人单位达 200 户以上。 二是进一步畅通举报投诉渠道，对劳动者的举报投诉案件，力求做到 “ 受理不推诿，查处不拖延，事事有登记，件件有结果 ” 。 三是，集中开展专项执法检查，重点是建筑施工、公路铁路工程，矿山采选企业，检查的重点内容是，劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、技术工种持证上岗等方面遵守劳动保障法律法规情况，对违法行为坚决予以行政处罚。 四是，进一步完善劳动保障群体性、突发性案件的应急预案，高度重视，提高预见性，对发生的案件要及时起动应急预案，化解矛 盾，防止事态扩大，维护社会稳定。 五是，在交通、公路工程、矿山企业建立实施农民工工资保障金制度。 2016 年 7 月 4 日 劳动保障监察大队上半年 16 / 18 工 作 总 结 2016 年上半年，劳动监察大队在局党委的正确领导下，在上级主管部门的精心指 导下，以劳动年检为抓手，开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，查处违法举报案件，追讨民工工资，推进依法行政工作，现将上半年工作总结汇报如下： 一、劳动年检情况 年初，按照省市主管部门要求，对全县规模以上用工企业进行了劳动年检，年检 3