人事科岗位职责.doc

.人事科职责 1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。 2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。 7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。 8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。 10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 11、负责待业青年的管理和安置工作。 12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。 13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。 14、定期不定期地会同有关职能科室检 查劳动纪律。 15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。人事科科长岗位职责 1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入工作。 2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖励和调整工资的意见。 4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。 5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 副科长协助科长负责相应的工作。人事科办事员职责 1、负责内勤工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。 （2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。 （3）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。 （4）按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。 文件借阅应予登记。 （5）负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具控亲路费报销和核扣病假工资，审核津贴发放。 （6）负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员职责。 （7）负责人事科办公设施，用品的管理工作。 2、负责工资、福利、调配工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，认真做好工资、福利调配工作。 （2）熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。 （3）负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报院领导研究审批。 （4）负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别金额要核对准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。 （5）负责办理新入院职工的工资 、福利、各种入院报到手续。 （6）负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。 （7）负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。 （8）负责全院全同制工人的合同管理工作。 （9）负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。 （10）负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、劳动工资统计工作。 （11）负责全院离休、退休、退职手续办理工作。 （12）接受科长交办的其他工作。 3、负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。 （2）负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。 （3）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、通聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。 （4）负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。 （5）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参与实施和鉴定。 （6）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）、授外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、 批准期限、途径等情况要进行登记。 （7）按照上级有关规定，办理中级以上专业技术人员家属农转非手续。 （8）负责电子计算机的有关人事信息的管理工作，及时修改、输入全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。积极为医院实现电了计算机联网做好基础工作。 （9）接受科长交办的其他工作。 4、负责惩罚工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖罚工作。 （2）负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，配合上级监察机关，做好惩治腐败、廉政建设。 （3）掌握国家机关、事业单位工作人员奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授以嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。 （4）掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒条例。经常主动与保卫科、纪委监察等有关部门联系，对表现不媸、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。 （5）负责办理全院职工的奖惩手续及处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。 （6）接受领导交办的其他工作。 （7）负责全院劳动纪律的检查。 5、负责档案管理工作人员职责 （1）在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。 （2）根据人员出入及时移交或索要其人档案。建立定期清点制度，对应转入的档案，要及时发函或派人索要。 （3）要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的资料，保持档案材料的完整。 （4）对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。 （5）根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。 （6）负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。