劳动力计划.docx

劳动力计划本工程规模大，工期紧，单层施工面积大，为此劳动力投入将相对集中。施工劳务层是在施工过程中的实际操作人员，是施工质量、安全、进度、文明施工的实施者，也是最直接的保证者，我们将选用具有良好的质量、安全意识，具有较高的技术水平和具有类似工程施工经验的劳务施工队伍。第一节 劳动力配备计划总承包部工程管理部门和在施工前制订出详细的劳动力使用计划，计划中要明确工种、上岗证书、人员素质背景、技术水平、施工经验、进场时间、培训地点、时间、住宿等要求，并及时按照总进度计划安排组织各分包单位和施工队伍进场。 对施工作业队伍择优录取，各工种劳动力按需进场。工程管理部门组织所有拟定的施工人员进场前进行操作工艺、质量标准、安全卫生、消防、治安保卫等项目的技术培训和交底。本工程施工作业队相对独立，劳动力工种配置要齐全，现场管理人员和作业人员总数将维持在1000人左右。劳动力使用高峰期主要出现在两个阶段，第一阶段为混凝土结构施工阶段，出现在2019-2020年，人员专业构成相当简单。第二个高峰期出现在装饰装修与机电安装阶段，特点是分包单位多，人员专业构成相当复杂，管理难度大，高峰期预计为2020-2021年。劳动力由工程部和协调部根据现场施工需要统一调配。各施工阶段劳动力配备计划。1.1基础施工阶段劳动力计划本施工阶段主要施工项目包括基础垫层、筏基、测量、防护护栏及其他杂工。基础施工阶段劳动力计划表序号工种人数进场时间1混凝土工802019.042钢筋工2202019.043木 工4502019.044架子工402019.045塔吊司机82019.046信号工122019.047测量工82019.048试验工62019.049杂工502019.0410电焊工202019.0411瓦工502019.0412抹灰工402019.0413临电电工62019.0414机电安装工602019.0415防水工502019.04合计11001.2主体结构施工阶段劳动力配置根据框架结构工程每个施工段每100结构施工的综合人工耗用经验数值，并结合本工程层高较高，梁、柱量大，工期紧张的特点，初步估算经验数字为10人/100平米。根据施工段大致面积，并考虑工人倒休的情况，估算出作业面总体劳动力用量为500人左右。因此对于混凝土、钢筋、模板三大工种的构成大致按照1：2：3的比例。据此推算出土建结构大致用工量。土建结构各主要工种劳动力用量见下表。主体结构施工阶段主要工种劳动力用量表序号工种人数进场时间1混凝土工802019.072钢筋工1602019.073木 工2402019.074架子工502019.075塔吊司机82019.076信号工122019.077测量工82019.078试验工62019.079电焊工202019.0710临电电工62019.0711机电安装工402019.07合计6301.3二次结构及装饰装修阶段劳动力配置见下表 未统计各专业分包单位的劳动力。二次结构及装饰装修施工阶段主要工种劳动力用量表序号工种人数进场时间1瓦工1202019.102油漆工802019.103木工602019.104抹灰工802019.105焊工202019.106防水工302019.107测量放线82019.108架子工402019.109试验工62019.1010临电电工62019.1011机电安装工1002019.1012外用电梯司机102019.10合计560第二节 劳动力保障措施1.劳动力组织保障根据本工程特点，为保证施工的连续性，根据施工部署，我们计划组织与我公司长期合作的成建制的高素质的劳务施工队伍，来进行该工程所属承包任务的施工。根据工程承包内容，由公司根据合格分包方的名单，选择其中跟我公司合作过多年的劳务施工队伍，通过综合比较，挑选技术过硬、操作熟练、体力充沛、实力强善打硬仗的施工队伍；分析施工过程中的用人高峰和详细的劳动力需求计划，拟订日程表，劳动力的进场应相应比计划提前，预留进场培训、技术交底时间。2.劳动力数量和质量的保障由于工程专业多，质量标准高，因此，劳动力的投入必须在数量上和质量上给予充分的保证。在劳动力保证的基础上，合理安排各工种数量配套，依据经验计算数量和各工种比例，然后在施工中根据实际进行调整，使劳动力的数量、工种比例最优化，从而避免工作面的闲置或劳动力的闲置。为确保施工参与人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，经审查合格者方可进场施工。凭通过的素质审查表，在后勤部门正式办理上岗手续，办理工卡，领取统一工作服，素质审查表为工人资料，由项目部保留。3.劳务队伍的素质保证针对本工程工程质量要求高的特点，在本工程劳务队伍的选择上，在除价格基本合理外，我们重点选择建制齐备、管理严格、工人素质高、施工质量好、纪律性好、战斗力强的劳务队伍。选择具有丰富施工经验的劳务队伍进行施工。按照我公司质量体系程序文件的要求，对所有劳务分承包方式进行评审，以确保所选择的劳务人员的技术素质能够胜任本工程施工要求。我公司与一些实力较强的劳务公司长期保持良好的合作关系，这些劳务公司管理较规范，工人素质较高，且人员数量相对稳定，不受农忙季节影响，因此本工程所用劳动力拟从这些劳务公司中选择。4.农忙和节假日劳动力保障与劳务队伍签订合同时，约定农忙和节假日不允许减少和更换劳动力；另外在农忙和节假日加大对劳动力的管理，提高劳动力的各种福利和工资待遇。5.对意外情况的处理假如出现劳动力短缺情况，我公司将采取