基层组织工作总结

1 / 33 基层组织工作总结 党旗飘扬在第一分厂 2016 支部工作总结 单位： 党 旗 飘 扬 在 第一分厂 2016 年支部工 作总结 我队现有职工 58 人，其中党员有 25 人，占职工总数的 23%。一年来，我队党支部在公司党委的正确领导下，紧密围绕公司安全生产、经营管理和党的建设实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以 “ 严格管理、安全发展 ” 为核心，牢固树立 “ 安全第一 ” 生产方针，以创建学习型党支部为载体，积极构 筑安全生产的坚实防线，不断加强党建和思想政治工作，深入开展 “ 创先争优 ” 活动，认真践行 “ 三个代表 ” 重要思想，深入学习实践科学发展观，增强党支部的凝聚力和战斗力，使队伍建设得到健康稳定发展，2 / 33 各项工作均取得了较好成绩。具体表现为 “ 四抓四发挥 ” ： 一、抓中心，发挥导向和保证作用，为全队安全生产营造良好环境 安全始终是企业的 “ 天字号 ” 工程，我队全体干部职工深知安全工作的极端重要性，全队上下始终把安全工作放在大于一切、高于一切、重于一切的突出位置，找准党建工作与安全生产经营工作的结合点，使党支部在抓党建工作的同时，始终能够把搞好安全生产经营工作作为重点，树立 “ 一名党员就是一面旗帜，一名党员就是一位安检员 ” ，有效的发挥了党员干部在安全生产管理中的协调服务和监督保证作用。 深入开展党员 身边无事故活动。队党支部把搞好全队安全工作作为支部工作神圣的使命，要求党员干部要带头遵章作业，杜绝违章操作和违章指挥，模范地执行公司 1 号文，狠反 “ 三违 ” ，把反 “ 三违 ” 、查隐患作为每一名党员义不容辞的责任，不折不扣地抓好 “ 三大规程 ” 的落实，同时，要求党员干部要带头做安全隐患预想机制的推 行者 和实践者，认真扎实的开展好安全预想工作，切实转变职工的习惯性思维，有效地筑牢了安全生产防线。 3 / 33 不断创新安全管理的理念和方法。 2016 年，我队所回采的工作面靠近断层，煤层夹矸层数多、顶底板起伏变化大，职工劳动时间长，工作强度大，推进相当困难。面对恶劣的工作环境，艰苦的工作条件，职工难免有这样或那样的顾虑。 如何完成公司下达的工作任务，是摆在全队干部职工面前必须解决的难题，于是队党支部积极找原因 ，定措施，及时召开党员大会，认真分析当前困难和存在的问题，提出了 “ 举旗帜、抓班子、带队伍、攻难关、促发展 ” 的工作思路，坚持在党员中开展 “ 两无 ” 竞赛、转变作风促安全活动；坚持学习，提高党员自身综合素质活动；坚持从言行入手，发挥党员先锋模范作用；坚持深入职工中去，解决实际问题的“ 四坚持 ” 活动。同时，支部还结合实际开展了党员义务劳动、 “ 践行科学发展观，促进安全生产誓师签名 ” 活动，为安全生产工作提供了坚强的组织保证。 突出以人为本管理理念。为了使全队的安全工作能够真正建立起长效机制，队支部请专家，利用科学的手段，测算出全队每一位职工的生物钟曲线图，找出了每一位职工在每个月的低谷点范围，来确定职工的休息日和允许请假日，同时建立了职工的思想动态档案，从人的生理、心理方面杜绝了人的不安全因素。 4 / 33 强化现场日常安全管理。现场管理是安全生产管理的出发点和落脚点。队党支部发挥自身优势，积极参与对日 常的安全管理工作，为全队实现安全生产奋斗目标做出了突出贡献。 一是加强安全质量标准化管理。党支部把抓好井下现场文明生产合工程质量管理作为党支部的一项日常工作常抓不懈。在每一个班在施工结束后，由跟班队干部和当班一名党员代表对施工地点进行清理，整改，保证了作业地点干净、整洁、无杂物，使本队的质量标准化工 作稳步提升。同时，党支部协同队行政对每个岗位、工种、每个作业区域建立健全了标准体系，严格按标准规范每个岗位、每个职工的行为，逐步实现了人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准，用标准规范人的行为，使职工干标准活、干放心活。 二是扎实推进 “ 白国周班组管理法和手指口述安 全确认法 ” 。队党支部把全队的各个岗位的 “ 手指口述 ” 要领制成卡片，分发到每个职工手中，利用班前会、学习会组织职工学习掌握，并在具体工作中，队支部组织有关人员深入现场5 / 33 进行监督检查，保证了此项活动的扎实有效开展。同时，队支部狠抓了班组竞赛和 “ 星级员工 ” 创建活动，积极组织开展了工程质量、原煤产量、安全状况、 “ 三违 ” 人数、回采率、材料消耗等各方面评优活动，实行评比结果奖优罚劣制度，充分调度了各班组的工作积极性；今年第一季度，全队共有 34 名职工被公司评委 “ 一星级员工 ” ，极大地激发了广大职工的工作积极性。 通过这些有序的工作、严格的管理，使职工充分认识到安全的重要性，从而让安全工作变成职工的自觉行动，形成了良好的安全生产环境。自去年以来，全队未发生过一起轻伤及以上事故。 “ 三违 ” 人数也逐步下降。 二、抓班子，发挥核心作用，着力发挥班子和党员的先锋模范作用 一个部门的工作能否搞好，能否圆满完成各项工作任务，关键在一个单位的领导班子。开展深入学习科学发展观活动以来，以队长、支部书记为首的队领导班子成员认真学习 ，坚持民主集中制原则，把开展深入学习科学发展观活动与全队的安全生产的工作实际结合起来，认真开好支部民主生活会，统一思想，提高认识，相互配合，相互支持。重要问题6 / 33 队领导班子先统一意见，然后集体行动，发挥整体效应，起到事半功倍的效果。 队领导班子成员坚持在工作中高标准，严要求，处处起模范带头作用。在今年 8 月份，综放工作面开始安装，作为一项大型工程，如何保证安全安装，是摆在队班子成员面前的一道难题。于是队班子及时召开会议研究对策，采取了一系列行之有效的措施和办法，保证了综放工作面安全顺利安装。全队的党员干部和职工群众都能够顾大局，识大体，形成了一支强有力的战斗队伍。今年上半年，我队 在公司党政的正确领导下，完成了工作面的安全回撤、 X 工作面的顺利安装和回采， X 工作面自 9 月份试生产以来，生产原煤 X 万吨，回采率达到 X%以上，直接工效达 X 吨 /工日，安全形势逐步好转，支部的工作更加突出，为全公司时间过半、任务过半做出了积极地贡献。 三、抓骨干，发挥中坚作用，充分调动了全队干部职工的工作积极性 火车跑的快，全靠车头带。一年来，我队党支部一班人团结协作，勤政务实，开拓进取，创造性的开展各项工作，取得的成绩有目共睹，在作风上，我们充分发扬民主，对党员干7 / 33 部、班组长做到从严要求，廉洁奉公，杜绝了各种违规违纪行为，党支部还注重发挥工会、共青团的作用，激励全队职工敬业爱岗、吃苦耐劳的实干拼搏精神，充分发挥每个职工的聪明才智，以党支部为核心，发挥全队的整体效能，共渡难关，创出优良佳绩。 一是建立定期学习制度。定期召开全队各级管理人员会议，联系本队工作实际进行讨论，集思广益，使全队各项工作安排能得到广泛的支持，实施起来也取得较为满意的效果。以党员活动室为培训教育阵地，充分利用每周 “ 一、五 ” 的政治、安全学习时间，组织全体职工学习三大规程、质量标准化作业标准以及公司下发的各种文件精神，同时坚持每日一题班前会讲解，巩固学习效果、掌握安全知识。 二是强化党员干部的理论学习。坚 持每月一次的党课学习制度， 党组织工作总结 一、以抓机制强认识为基础，构建真抓实管工作格局 始终坚持 “ 党要管党、党务干部要抓党建 ” 的工作方针，全8 / 33 面落实党建工作责任制。一是突出在思想上重视。严格坚持每季度一次的党建工作例会制度和半年一次的交流检查制度，使党建工作做到了定期总结、定期分析、定期部署、定期落实。党组织负责人 “ 重经济、轻党建 ” 的问题得到好转， “ 不抓党建是失职、抓不好党建是不称职 ” 的意识进一步得到增强，切实在思想上做到真抓实管。二是突出在工作上抓实。把党建工作任务明确到党组织负责人和党建指导员，并将所联系党组织各项工作完成情况纳入对指导员的年终考核 ，形成了书记全面抓，副书记具体抓，委员分片抓的责任落实机制，使党建工作督促指导与具体落实有机结合起来。三是突出在制度上保障。把党建工作列入重要议事日程，分级成立了领导小组和工作机构，制定了实施方案及工作计划，建立健全了领导责任制和严格的考核制度，确保各项工作落到实处。四是突出在经费上支持。按照医院党委的要求积极筹措党建工作经费，确保了党建工作的正常、有序开展。 二、以抓学习强素质为重点，全面深化 政治理论学习 针对党员干部的思想实际，坚持领导干部带头、严格学习制度、突出学习重点、创新学习形式，努力抓好党员干部的政治理论学习。一是领导干部带头学。严格坚持医院党委每两个月一次的中心组学习和实职副科以上领导干部为基层讲9 / 33 党课制度，不断推进领导干部的学习。二是严格制度经常学，每半个月组织党员 干部开展一次晚间集中学习活动。三是突出重点全面学。党员干部为重点。 三、以抓基层打基础为核心，努力提升党建工作水平 一是坚持不懈的做好党员发展工作。严格落实发展党员 “ 十六字 ” 方针，全面推行党员发展公示制、票决制，规范党员发展工作。为党组织输送了新鲜血液，注入了新的活力。二是扎实推进党 员目标管理和无职党员设岗定责工作。党员签订了在职党员考核管理责任书，做到了党员人人有岗、个个有责。三是努力探索、党员管理的新途径、新方法。四是积极推进党建信息化工作。实现了对党员干部教育、管理、服务方式的重大转变，推进了各项工作的快速、高效运转。五是加强党建制度的完善落实。严格坚持 “ 三会一课 ” 制度，党支部的组织活动进一步得到了规范。切实加大党员首议制、党员提案制、民主评议党员 “ 一票否决制 ” 的执行力度和党务、政务公开力度，使基层党建工作向制度化、规范化迈出了新的步伐。 四、以抓班子带队伍为载体，不断加强党的自身建设 10 / 33 一是狠抓医院党委班子建设。完善了医院党委议事规则和民主决策程序，调整了班子分工，加强了班子成员之间的思想和工作交流，促进了医院党委 “ 一班人 ” 在思想上合心，步调上合拍，工 作上合力。 二是高度重视后备人才队伍建设。三是深化 “ 创先争优 ” 活动，对优秀党员进行表彰奖励。四是加强对后进党组织的整顿。按照 “ 突出重点，分类指导、整体推进 ” 的原则，采取 “ 抓两头、带中间 ” 的办法，对支部设置进行了调整，进一步健全了支部班子，有效推动了支部工作。五是加大了不合格党员处置力度。 对无故长期不交纳党费 ,依照党章规定对其作了自行脱党并从党内除名的处理。六是加强了作风建设。进一步强化制度管人。突出服务兴风，注重领导干部带头，由班子成员带头转变学风、带头落实工作、带头遵守制度，工作纪律得到进一步整顿，工 作作风明显改善，学风不浓、玩风盛行的情况得到明显转变。 五、抓发展努力实现党建工作新突破 “ 发展才是硬道理 ” 。医院党委班子成员带头搞调研，理清发展思路。通过调研成果交流，举办发展思路建言献策座谈会和分析报告会、医院党委职能部门工作计划专题研究会和工作汇报会等形式，有效地把党员干部的思 想统一到发展思11 / 33 路上来，围绕既定的思路抓发展、干事业。医院党委始终把维护医院稳定作为压倒一切的任务，从建设和谐社会的高度，全面进行了矛盾纠纷排查， 实行了领导包案制度，上下联动、逐级落实，切实做好维稳工作，确保了医院的稳定。 六、以抓认识促发展为核心，全面推进学习实践活动 把深入开展学习实践科学发展观活动，作为当前工作的一项重大政治任务，统筹谋划，协调推进。在组织领导上做到了思想认识到位、领导机构健全、安排部署全面。在宣传发动上做到主要领导亲自动员、上下联动广泛宣传，医院党委还将科学发展观内涵，学习实践活动阶段环节要求，活动载体内容等方面概括提炼，让学习内容 “ 本土化 ” 。 学习调研做到 “ 领导干部带头学、因地制宜灵活学、上下联动辅导学、细化要求严格学、交流讨论深化学 ” 。下步工作，我们将围绕 “ 党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠 ”的总要求。 总结近一年来的党建工作，虽然我们取得了一定的成效，但是与上级的要求和广大党员干部的希望还有一些差距和不12 / 33 足。一是部分党组织对党建工作的重视程度还不够，对党建工作的系统性、全面性把握不全；二是部分党组织负责人和党务工作者的 业务水平不够高，工作中的创新力度不够；三是多数党支部还没有党员活动室，影响了支部活动的全面开展；四是由于工作经费紧张，存在着党建工作投入不足的问题。针对以上不足和问题，下一步我们将着重做好以下几个方面的工作。一是牢固树立抓党建工作长期性、经常性的思想，下最大的决心、花最大的力气，坚 持以抓 基层、打基础为主线，积极借鉴外地的成功经验和作法，不断创新基层组织建设的新途径，新方法。二是按照党员发展规划和发展方针，做好党员发展工作，实施好 “ 三培养，三带动 ” 工程，努力改善党员队伍的结构。三是加强对流动党员的管理，进一步完善党员制度，做好党员找组织和组织找党员工作。四在上级党委和组织部门的大力支持下，逐步解决党支部缺乏活动场所的实际问题。五是严格做好党建目标责任制的考核，运用好考核结果，达到以考核检验工作、议考核促进工作、以考核推动工作的目的。六是不断深化学习实践科学发展观活动，全面抓实分析检查、整改提 高阶段各个环节的工作，努力实现党员干部受教育、科学发展上水平的目标。总之，党的建设是一项长期性、系统性的工程，在县委和县委组织部的正确领导和大力支持下，我乡将13 / 33 以更加饱满的热情，良好的工作状态，扎实的工作作风持之以恒地抓好党的组织建设。 基层党组织建设工作总结 滦南县 城乡规划局党支部 2016 年 4 月 1 日 规划局党支部自成立以来，始终以科学发展观为指导，认真开展 “ 创先争优 ” 、 “ 机关作风专项整治 ” 等主题活动，加强党支部自身建设，有力地促进了各项工作的开展。近年来，在县委、县政府的正确领导下，我局不断提高基层党组织建设能力，增强了党员干部队伍的凝聚力 和战斗力，有力促进了我县城乡规划事业健康有序发展。 一、组织领导 单位形成 “ 一把手 ” 抓党建的工作方针，党支部书记抓落实的工作机制，全面落实党建工作责任制。按照理论科学、思想解放、工作创新的要求，每年围绕上级党代会精神制定工作方案，以实现科学发展、赶超跨越为目标，明确党建工作思路，并确保落实到位。在思想政治方面不断加强党支部自身建设，提高我局支部领导干部和党员同志的14 / 33 思想政治水平和党性观念，提高了党 员干部的综合素质和工作能力，有力促进全局各项事业的发展；在日常工作中领导带头廉洁自律、发挥表率作用，带头贯彻民主集中制、促进班子团结，充分发挥了党员的先锋模范作用。 二、党建工作开展情况 一是完善制度并严格落实。我局基层党组织建设工作不断趋向程序化制度化，在日常工作中先后制定了党组 织任期工作目标、城乡规划局党支部主要职责、规划局党组织领导班子议事日程以及规划局党支部议事规则和决策程序等有利于党建工作的规章制度，并严格按照制度要求抓落实，做到年终有总 结年初有计划，有事干事没事谈心，切实把党组织建设成了推动科学发展、密切联系群众、维护班子团结的坚强领导核心，为推进我局党建工作提供了坚实的制度保证。 二是建设活动阵地和宣传阵地 。党员活动场所建设是党建工作的重要组成部分，由于我局党员人数不多，将党员活动室设在会议室，并配备相应的办公桌椅，充分利用活动场地每月进行一次培训和学习，每季度召开全体党员大会，组织15 / 33 全体党员学习党的路线和方针政策、各种法律法规以及县委县政府决议决定，民主生活会及民主评议活动；为了加大对党员干部业务知识和党性的宣传教育，我局特 购置一台投影仪，利用远程教育网络，增加了党员干部的知识面，并在办公区设置党务公开专栏，使党的各项方针政策公开化透明化。 三是认真开展专项主题活动。我局在基层党组织建设工作中，以 “ 创先争优活动 ” 为契机，以 “ 三述三评活动 ” 为载体，以 “ 五个好 ” 为标准，认真开展主题活动，紧紧围绕县委提出的 “ 十二五 ” 发展目标和实现跨越式发展的的决策部署，以深入开展 “ 创先争优 ” 活动为主题，激发党支部领导班子成员和党员的开 拓创新、敬业奉献精神，在党员中掀起比、学、赶、帮、超的热潮，在我局营造单位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，进一步提高了党员队伍素质，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 四是建立资料台账和完善档案管理。根据党建工作要求，我局在每年度建立了入党申请人台帐、入党积极分子台帐、工作能人台帐、新发展党员台帐和所有文件资料归类建档。记载着党建工作开展的有关情况、成果、经验和教训，为以后顺利开展 党组织各项活动提供有力条件。 16 / 33 三、以开展基层党建促创工作业绩 我局党支部成立以来，大力弘扬 “ 少说多干、奋勇争先 ” 工作作风，围绕中心工作履行职责，认真落实县委县政府工作部署，协助行政负责人完成了本单位各项工作任务，并取得了良好的业绩。 一是在城市规划及建设方面。 XX、 2016 年先后编制了滦南县城总体规划、北河新区控制性详细规划。 2016 年规划攻坚行动中，我县编制完成了城西工业聚集区、嘴东工业区的总体规划和控制性详细规划，城乡规划基本实现了全覆盖；为切实保障规划编制的质量和水平，真正发挥好规划的龙头作用，积极开放规划设计与建筑设计市场，通过公开招标等多种方式面向全国选聘设计单位，先后承担了县城总体规划、北河新区详细规划、嘴东经济开发区总体规划及北河公园、企业研发中心、新县医院 、元代风情街等重大规划和重点工程的规划设计任务，规划水平有了显著提高；在城市规划、编制实施过程中，通过挖掘古城等历史文化要素，弘扬评剧、皮影、乐亭大鼓等地方艺术，初步形成了 “ 碧水环绕、绿树掩映、曲美人和、古韵新风 ” 的城市景观，城市特色日益彰显； XX 年，按照省市统一部署，我县开展了滦南县城总体规划编制工作。该规划于 2016 年 5 月 4 日经市政府批准施行。 2016 年，按照省、市要求，我县作为沿海十17 / 33 一县之一组织开展了城市总体规划的修编工作，并将环曹妃甸产业带规划和 “ 十二五 ” 住房保障规划纳入了总体规划修编内容。目前 ，总体规划纲要已通过专家评审和县规委会审查，正与市规划局协调上报市规委会审查等相关工作，城市总体规划更趋完善。 二是在获得奖励方面。自我县举全县之力推进 “ 三大攻坚、 四大开发 ” 工作以来，我局积极发挥优秀党组织的先锋模范作用，全体党员干部在工作中保持 “ 奋发向上、大有作为 ”良好精神状态，齐心协力，迎难而上，先后获得了我县第三批征收搬迁先进单位、城镇面貌三年大变样攻坚行动先进单位、重点项目建设攻坚行动先进单位以及统筹城乡发展攻坚行动优秀助推单位等多项荣誉称号，为我局以后长远发展提供了精神动力。 四、今后工作重点 围绕优化服务、提高效能，开展各项活动，加强文明服务窗 口建设。党支部、全体党员在全局范围内征求群众的意见、建议，认真进行分析，改正不足，进一步转变工作作风，深入推进服务型机关建设。 18 / 33 1、继续开展 “ 四型 ” 机关创建活动，以人民满意为目的，突出创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关为主题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。 2、开展健康向上的文体活动，丰富我局文化生活，增强局内工作活力。开展 “ 树新风、讲文明 ” 活动。积极组织全局干部 职工开展文体活动，积极参与我县各项活动。 3、进一步加强服务型机关建设。牢固树立服务发展、服务基层、服务群众的工作理念，切实转变作风，提高服务水平。深入基层，发现问题，及时解决问题。大力推行以人为本的服 务理 念，改进和优化工作程序，确保机关服务文明、规范、高效。 4、深入推进科室作风建设。围绕优化服务、提高效能，开展创建 “ 作风建设进科室 ” 活动，加强文明服务窗口建设，进一步转变机关作风，深入推进服务型机关建设。 *乡 2016 年基层组织建设工作总结 19 / 33 按照县委关于加强基层组织建设年的目标任务及要求， 2016年我乡基层组织建设工作紧紧围绕统筹城乡经济社会发展，推进城乡一体化，构建和谐文明平安新村的总体思路，狠抓执政能力和基层组织制度建设，特别 是以 “ 抓班子，带队伍，保稳定，求发展 ” 为目标，强推基层组织建设年工作和扎实开展保持共产党员先进性教育活动，使我乡组织工 作整体水平得到全面提升。现将全年工作总结如下： 一、规范村组干部管理，强化干部竞争监督机制 1、进一步建立和完善乡村干部工作管理制度，加大干部工作目标考核、廉政监督 、述职评议等工作力度。一是进一步明确乡村干部工作目标内容及考核标准，与村主要负责人签订目标任务责任书，同时试行村主要干部工作 “ 月薪 ” 制，将年度工作分解到年，量化到月，避免干部工作不务实，任务不完成，责任不明确，办事拖拉的现象。二是加大干部工作行为规范的监督和重点工作专项督查力度，从全乡范围内聘请 20 余名干部行为监督员，设置干部行为表现意见投诉箱和德、能、勤、绩民主测评表。今年我乡对全乡村党员干部进行了多次较全面的民主测评。从测评情况看，其合格率达 90以上，较好地体现了我乡党员干部工作作风的转变。三是坚持推 行干部行为季度谈话制、重大事项请示汇报制、 20 / 33 年度述职评议制，集中开展了以村支书、主任为重点的述职评议，把干部置于党员、群众的监督之中，对长期作风不务实，工作无起色的 “ 问题 ” 干部及时采取组织措施，妥善处 理。 2、加大村干部优胜劣汰的竞争激励机制。一是抓好村干部人才储备，建立村级主要干部后备人才档案，在加强后备干部培养考察力度的同时，对少数后备干部人才匮乏的村，积极探索干部跨村任职方式，整合人才资源，充分发挥作用，不断提高干部整体素质和工作水平。二是按照统筹城乡经济社会发展，推进我乡城乡一体化进程要求，开展干部 “ 为民、务实、清廉 ” 教育，分期分批组织开展乡、村干部集中培训，重点解决干部思想、工作和生活作风方面的突出问题，切实帮助基层干部增强 “ 三个意识 ” ，提高 “ 三种能力 ” 建设一支适应经 济社会发展需要的干部队伍。尤其是培养一支适合犀浦乡发展需要的的干部队伍，今年举办培训 6 期，其中以如何当好一个合格的基层干部，正确理解推进城乡一体化的含义，立足岗位，加强基层组织制度建设，努力实践 “ 三个代表 ” 充分体现党员先进性等作为今年加强我乡干部队伍建设，提高队伍素质的培训重点。 21 / 33 二、以维护社会稳定和反分裂宣传教育为抓手，努力提 高党员队伍素质 1、按照上级组织的统一安排和要求，我乡 4 个党支部 126名党员参加了维护地稳定和反分裂宣传教育活动，从教育情况看，达到了党员受教育，群众得实惠的目的，重点解决了部分党员素质不高、作风不实的 “ 突出问题 ” 。先后解决群众最为关心的热点、难点问题 13 件。坚持把 “ 维稳 ” 教育活动与党员平时的教育管理结合起来，广泛开展形式多样的党员教育活动，按规定和要求 全面开展好党员年度民主评议工作和基层组织各项工作的目标考核。 2、加强党员的发展教育管理。一是高质量抓好党员发展工作。坚持把发展的重点放在农村、生产工作第一线，放在带头发展经济和带动本地农民劳务输出转移上来，完善 “ 三齐全、四审查、五公开、六不批 ” 制度。二是以维稳教育活动为契机，全面推行党员分类管理。在部分农村、教育一线党支部中开展 “ 党员行为公示制 ” ，积极探索党员教育管理 有效途径，确保 “ 维稳 ” 教 育取得实效。 3、深入开展 “ 创先争优 ” 评选表彰活动，营造党建工作良好氛围民。结合建党 89 周年庆祝活动，广泛宣传和表彰一22 / 33 批带头实践科学发展观，在推进城乡一体化进程中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员，通过典型引路，进一步带 动全乡基层党组织和党员整体作用的发挥。 三、以活动为载体，全面 推进基层党建整体联动 1、结合 “ 维稳 ” 教育，进一步深化 “ 三级联创 ” ，通过组建扩大党员志愿者服务队，建立党员 “ 先锋示范岗 ” ，推行党员责任 “ 示范区 ” 等方式，发挥党员先锋模范作用。 2、按照推进城乡一体化要求，重点在党员干部中开展 “ 五进家，五连心 ” 活动，切实转变干部作用。一是调查研究进家，与群众交心。二是农村劳动力转移进家，树群众信心。三是政策法律进家，让群众放心。四是科技文化进家，让群众欢心。五是结队帮扶进家，让群众暖心。做到政策法律宣传进村，帮助劳动力转移进家，帮扶脱贫到户，今年实行 “ 一帮一 ” 结对帮扶措施，把责任落实到人，乡、村干部分组包片落实到队，全年落实帮扶对象 200 户，其中乡机关党员干部 49 户，提供帮扶资金 6000 余元，帮扶措施 20 条，寻找就业出路 3 条，解决就业岗位 20 多个。 帮助解决他们生产 生活中的实际困难。 23 / 33 3、突出党建主题，组织一次规模较大的迎 “ 七一 ” 党建慰问和了联宜活动，分别开展党建知识大竞赛、保持党员先进性大演讲、军地文娱大联欢等系列活动，通过活动进一步展示党员的精神风貌，增强党组织凝聚力，全面推进党建 工作整体联动。 四、加强民主化管理，维 护社会稳定 1、充实民主管理信息员队伍。架起党委、政府沟通群众，掌握民情的桥梁。坚持和完善了 “ 社情民意恳谈会 ” 制度， 每季度组织一次 20 名党建信息员活动，充分发挥党建信息员参与 民主管理的积极作用，加强民主管理和监督，及时了解和掌握社情民意，保持信息畅通。 2、进一步健全村务公开制度，保障群众的知情权、监督权。建立民主管理议事机构和规范化村务公开栏，完善公开内容，并对群众关心的事项和热点问题实行定期公开，严格实行村务、财务公开目标督查和责任追究制，集中组织开展一次村、社集体资产清理专项工作，防止因管理不民主、财 务不公开引发的社会矛盾。 24 / 33 2016 年我乡基层组织建设年工作虽取得明显成效，但仍存在不足，主要表现在：一是对党员干部的日常管理有待加强，追踪督查力度不大，导致个别党员出现违纪违规。二是极少数支部保垒作用体现不明显，党员的先锋模范作用发挥不突出。因此，乡党委、政府将认真总结经验教训，深入细致地调查研究，不断探索适应吾合沙鲁乡建设与发展的组织 工作新思路、新方法、新举措。 会龙镇服务型党组织建设工作总结 在县委县政府的领导下，以十八届三中全会精神为指针，以党 的群众路线教育实践活动为契机，基层服务型党组织建 设是个系统工程，既要解决硬件问题又要解决思想问题，会龙党委以创建 “ 五个好 ” 党委为目标，积极开展服务型党组织创建，紧紧围绕 “ 抓好党建促经济 ” 的思路，多项举措，积极创新工作机制，认真贯彻落实 “ 一定三有 ” ，坚持基层组织建设服务于镇域经济发展。我镇具体做法总结如下： 一、加强学习，统一思想，形成合力 25 / 33 根据镇党委的要求，按照 “ 突出重点、把握实质、注重实效、促进工作 ” 的原则，把理论学习作为切入点，狠抓了党员干部的思想政治教育工作。强化党建理论学习，提高党员政治素质。在学习上紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“ 深化 ” 上下功夫。坚持把学习十八届三中全会精神、群众路线精神与基层组织建设相结合 ,通过学习增强员干部的使命感、紧迫感和责任感 ,增强党员的综合素质，提高了指导工作的水平；在思路上，紧密结合工作大局，着力在增强学习的实效性上下功夫 ,结合单位工作实际，建立党员学习教育长效机制，坚持每周例会学习制度， 抓好干部在线教育、远程教育等教育培训 ,同时建立健全学习考勤考核等相关制度，通过制度的完善促进党员学习的制度化。 二、储备人才，整合资源，巩固基础 加强班子自身建设，发挥领头雁作用。组织班子成员、村两委干部、种植户代表到山东寿光考察学习农业模式和管理经验 ;组织每周一次党政班子集中学习制 度。 加强党员队伍建设，发挥排头兵作用。要求各行政村每年发展党员不少于 2 名，举办支部书记培训班 2 期 ,利用大学生村官的 26 / 33 自身优势指导帮助村级开展工作、为民办事。 充实村级后备干部，为村级换届打基础。以 “ 五个好 ” 为标准，通过 “ 两推一选 ” 用人，对存在 “ 软、懒、滑 ” 的支部进行整顿；建立后备干部人才库，把廉洁奉公、年富力强的优秀党员选进村级班子，目前已有 13 名后备干部充实到村两委，其中支部 3 人，村委会 10 人，其余后备干部在监督委员会任职或在村级接受锻炼，表现出色，群众认可。 三、多措并举，增强服务，激活工作机制 1.创新工作机制，深入推广 “ 文建明工作法 ” 。给书记加压，制订下发绩效考核的实施意见 , 季度考核，半年奖惩，全年总评；对书记问责，实行村书记周例会制度，制定落实和整改情况对照表，对工作落实不力，整改不到位的村书记约谈，对不能适应当前工作的及时调整，从机关下派业务能力强的干部担任村书记；给书记加酬，党政联席会议研究规定村书记的绩效工资不少于全部奖金 三分之一。另外，建立“ 督查制度 ” ，镇成立人大督查室，负责对中心工作的督促检查和通报。 27 / 33 2.定期组织村级观摩和村书记擂台赛。定期组织村级观摩学习，在村书记擂台赛中要求定各村上报推荐自己的特色，内容涉及到美好乡村规划、党建工作、村室建设、民生工程、招商引资等各个方面参加全镇的评比，通过观摩评比，各村相互学习借鉴，逐渐形成了鼓励先进，提高中间，鞭策后进的良好氛围，掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。每 半年举行一次村级观摩会，镇党政班子、副科级干部带领各村书记、主任一行实地观摩各村的招商引资项目、土地复垦、旧村宅改造美好乡村建设、道路技防、土地流转等自行申报的特色亮点，听取每村书记对本村特色做法的介绍。观摩会后召开经验交流座谈会，镇行政包点及村干部分别谈参观感触，找准差距学习先进。 四、完善待遇，提高补助，增强服务共作积极性 1.推行离职干部待遇制度，解决干部离任的后顾之忧。推行会 龙镇离职村干部待遇实施办法，对离任干部待遇给予了明确的规定，对于工作满 10 年且达到相应年龄而正常离职的村干部，可享受 5 到 10 年的每月 400 元到 200 元不等的待遇补助，但不再享受岗位激 励金和一次性补助；也可一次性28 / 33 领取 1 到 3 万元不等的离任补助；一次性领取离任补助的，先领取标准的三分之二，剩下三分之一一年后领取；每月打卡发放或一次性领取补助的，中途不得改变领取方式。这一制度的出台，为离任干部发挥余热带来动力，他们在搞好自己的生产和生活的同时，积极发挥 “ 传帮带 ” 作用。 2.制定相应的鼓励政策，支持村干部带头致富。结合土地流转和家庭农场工作开展，对村级建立了四项奖励考核办法，制定了三 年目标任务，提出了三个必须带头，即：村干部必须带头，党员必须带头，种植大户必须带头，为他们提供项目、信贷、信息、技术等方面的扶持，支持村干部带头领办和创办基地，使他们先行一步富裕起来，逐步改善家庭经济状况，更好地安心服务于农村基层工作。 芦庄村党支部书记胡占涛，通过各种培训与学习，掌握了辣椒生产的先进技术，利用先锋远教捕捉了辣椒的供销信息。掌握知识与信息的他并没有忘记村民，他积极发挥党员干部模范带头作用，把有价值的技术和信息毫无保留地传给了乡亲。他审时度势，结合芦庄村大棚辣椒种植特色，发挥带头作用，带动全村 党员，共同带领群众发家致富、奔小康，扎实地开展各项工作，取得了较好的成绩，各项工作均走在全镇的前列。在他的带领下，芦庄村的人均纯收已经突破万元大关，有效地提高了村民群众的生活水平。 29 / 33 五、做好服务，优化载体，促基层服务型党组织发展 1.抓好非公党建，促进企业发展 开展 “ 镇企互助 ” ， “ 五抓五送 ” 等活动，建立党委班子联系帮扶企业制度，指导企业党建工作，帮助企业协调解决纠纷、矛盾，企业帮助村社发展产业经济，帮扶贫困，解决剩余劳动力就业等，镇企双方实现优势互补、互惠互助。目前，企业为镇救助贫困户 60 多户，转移剩余劳动力 800 多人，投入经费帮助村民集资修路。 2.成立社会管理中心，提高行政服务水平。 建立社会管理服务中心，设岗定责，纪委牵头，党政办和督查室配合，整合农经统计、社会保障、民政、残联、土地城建、新农合、财政所等部门统一集中到服务中心现场办公，通过 “ 便民服务 ” 、 “ 政策咨询 ” 、 “ 技术信息 ” 、 “ 服务帮带 ” 等方式为群众提供服务。 3.推行 “ 支部十协会 ” ，助力产