人力专业论文选题.doc

人力资源专业论文选题参考研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展1. 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2. 基于企业战略的人力资源规划研究3. 企业人力资源动态战略规划研究4. 民营企业发展战略与核心人才培养5. 不同行业人力资源管理模式比较研究6. 传统文化对人力资源管理的影响7. 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8. 我国家族企业人力资源管理问题研究9. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10. 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11. 国有企业人力资本投资的研究12. 我国银行实施客户关系管理的研究13. 人力资源管理的人本理念14. 人力资源管理发展新趋势及其启示 15. 试论信息时代（E化）人力资源开发与管理模式的研究16. 中小企业人力资源问题研究17. 中国老龄人才资源开发战略18. 人力资源咨询业现状分析19. 企业塑造人力资源管理文化的切入点20. 企业重组背景下的人力资源冲突管理研究/企业并购中的人力资源匹配研究21. 人力资源与可持续发展研究22. 人力资本与教育发展23. 中国人事管理制度的演进24. 现代人力资源管理中的信息保障25. 人力资源会计研究1. 论企业人才流失的原因与应对策略2. 人力资源战略与规划影响因素分析3. 企业人力资源战略规划的现状分析4. *企业人力资源规划研究5. 某公司员工满意度调查6. 提高人力资源管理人员素质的途径分析7. 如何提高知识型员工的忠诚度8. 中美企业人力资源管理模式比较分析9. 企业人事部改名为人力资源部的思考10. 对“海归”变“海带”现象的分析11. 企业战略与人力资源战略的关系一家企业的调研报告12. 新新人类给人力资源管理带来的挑战13. 政府职能在人才中介发展中的角色转换14. 招聘广告中存在的问题及改进方法15. 浅谈人力资源管理就业前景的就业展望16儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响17.我国民营企业人力资源管理的不足与对策18.外资企业与国内企业人力资源管理比较19.政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策20.论人力资源管理活动的外包21.怎样利用职工中的非正式群体 22.*企业人力资源危机的预警管理23.团队精神在企业人力资源管理中的运用24.浅析工作分享（Work Share）的运作及其对当今中国的价值23.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示24.民企人力资源管理现状个案研究招聘问题研究1. 招聘中的信息不对称研究2. 企业人力资源招聘的风险分析及防范3. 企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究1. 企业内部招聘和外部招聘的对比研究2. 校园招聘的现状分析与对策研究3. 招聘面试方案的设计与应用研究4. 招聘会中采用的招聘技术现状调查5. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用6. 关于某企业人才招聘体系方案设计的思考7. 如何招聘到好的人才8. 试析中国就业制度中的歧视因素9. 面试技术及其运用Internet网络招聘与在线培训研究绩效问题研究1. 战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3. 基于工作绩效的雇员流动机制研究4. 国有企业绩效考评问题研究5. 股票期权在业绩评价中作用6.工作绩效评估中的信度问题研究7.公共事业部门的激励和工作效率8.中层行政管理人员评价体系的建立1. 360度考核在中国企业的运用2. 浅析信任对高绩效团队建设的影响3. 平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策4. 沟通在绩效管理中的作用分析5. KPI的应用与分析研究-以某企业为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究7. *企业绩效考核系统研究8. 知识型员工绩效考核指标构建9. 关于企业管理人员绩效考评研究10. 企业管理人员绩效考核体系研究11. 几种绩效考评方法比较分析12. 某行业（IT旅游等）绩效管理中的问题与对策13. 浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1. 企业员工培训风险管理研究2. *企业职工培训激励机制研究3. *企业人力资源培训流程分析4. 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5. 民营企业员工职业生涯设计问题研究6. 大学生如何做好职业规划（设计）7. 企业培训资源研究8. 公共就业与人力资源管理9. 岗位责任制与人员聘任制研究10. 劳动力转移与城市化发展11. 劳动资源开发与我国现代化建设12. 猎头公司与人才流动分析13. 扩招后高校如何创新就业指导工作14. 战略性员工培训体系的设计研究15. 中小企业培训体系研究16. 大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17. 在职培训企业人力资本投资行为分析1. 如何进行有效的培训需求评估2. 企业培训体系的设计与应用分析3. 国有、民营、外资企业培训模式比较分析4. 国有（民营外资）企业培训现状比较分析5. 员工职业发展路径分析6. 拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7. 职业生涯管理分析（可以某公司为例）8. 论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任9. 某企业人力资源培训模式的探析10.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍11.经济全球化下的员工素质要求12.论劳动力市场中的弱势群体13.企业如何走出“培训困境”14.应届毕业生就业问题分析15.论人力资源管理视角下的劳动争议16.企业培训中存在的问题、原因、对策 17. 大学生工作寻访的心态与行为研究员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究 11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究1.我国劳动关系的历史与现状2.我国劳动力市场发展分析3.我国民营企业人力资源的开发与管理4.我国农村人力资源状况调查分析5.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 6.我国人才中介市场的现状及发展完善7.我国人力资本投资现状分析8.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析9.我国增加就业和再就业的对策10.我国社会保障体系的现状和发展趋势11. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策12. 下岗职工再就业心理状况分析及对策13.我国剩余劳动力现状分析 14.我国失业问题的现状及对策15.我国收入分配问题与经济增长关系研究16.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善17.劳动需求方视角的可雇佣性与可雇用技能的研究员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才（政策）；5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、 如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究1、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失（如何留住核心员工）2、缘何中国止不住“外流的水”中国国企人才外流的原因分析3、福利与员工流动关系4、国内民工流动迁移的心理成本分析5、试论政府对劳动力市场中介组织的监管6、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善7、论我国灵活多样的就业方式8、略论企业人才流失的原因与应对策略9、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究10、国有企业过剩就业浅析11、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究12、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善13、精神奖励在激励中的作用分析薪酬激励问题研究1. 浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2. 浅析激励理论在人力资源管理中的作用3. 国有企业经营者年薪制的思考4. 浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题5.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6.国企雇员福利的需求与设计7.工资报酬的性别差异8.优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9. 激励理论新发展的研究10.绩效考核方法研究11.中小企业绩效考核与薪酬管理12.中外薪酬制度比较研究13.薪酬制度设计方法研究14.股份制企业中的薪酬管理问题研究15.薪酬构成及其功能研究16. 关于企业职工持股若干问题的研究17. 公司如何平衡各部门员工的绩效工资18. IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19. 我国国有企业经营者报酬激励机制研究20. 提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21. 企业报酬与福利制度研究22.企业薪酬制度选择研究23.上市公司薪酬问题研究1. 如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2. 对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3. 以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法4. *电脑公司的销售人员的奖金设计5. 浅析宽带薪酬的设计与应用6. 宽带薪酬在薪酬管理中的应用7. 不同类型企业薪酬模式的对比研究8. 企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9. *企业薪酬管理模式探析10. 高科技企业知识型员工薪酬设计研究11. 企业素质模型与能力工资制设计12. 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13. 员工持股计划在我国国有企业中的应用14. 论中国中小企业如何吸引和保留核心员工15. 搭建企业与员工共同发展的平台莫让彼此“薪事”重重16. 从“委托代理”关系看现代公司激励17. 从隐性契约看员工激励18.企业家激励机制的个案分析研究19.职工持股计划在高技术产业的探索与实践20.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究21.基于XX高科技企业的薪酬战略设计22.基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新23.国有企业推行经理股票期权薪酬制的思考职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究1、政府公务员素质状况调查2、政府公务员选拔机制研究3、政府公务员职业特征研究4、政府公务员体系及岗位设置研究5、政府公务员工作内容研究6、政府公务员考核管理机制研究7、政府公务员激励机制研究8、政府公务员保障机制研究9、政府公务员职业通道研究10、论公务员制度的发展与改革11、我国公务员队伍建设的现状和趋势12、职业经理人信用问题研究13、职业经理人激励与约束机制研究14、职业经理人的选择机制研究15、职业经理人成长路径及对策研究16、职业经理人治理机制研究17、职业经理人效用模型研究18、职业经理人的市场薪酬水准研究19、职业经理人的绩效评估体系研究20、职业经理人的道德建设研究21、关于我国职业经理人制度的现状及思考女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激励问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析1. 分析已婚妇女的工作家庭冲突2. HRM与择偶的经济分析博弈分析3. 当前经济形势下城镇女性就业现状分析4. 人力资源管理当前