安全培训工作小结

1 / 30 安全培训工作小结 安全教育培训工作总结 安全生产是建筑房地产行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的 合法权益 劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下： 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立 “ 安全第一 ” 的思想，正确处理好安全和生产的关2 / 30 系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针，使全体职工依法进行安全生产，依法保护自 身安全与健康权益。通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而 坚定安全生产的信念。 2、安全生产知识教育 主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训，考试合格后才可以上岗工作。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起 码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危3 / 30 害。 3、安全管理理论和方法的教育 通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足： 1、教育计划安排比较紧张，特别是对基层单位重新招聘回来的人员培 训方面，往往是在施工任务比较紧，因此，教育的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效 果。参加培训员工有缺勤现象，在专业安全技 术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑4 / 30 数而来。 3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训；对于新入职人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。 4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。 三、对下一步工作意见建议 1、继续强化安全教育培训，努力提高 安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在5 / 30 培训教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内 容规范化；改进培训方式，在培训方式上，灵活多样。既有集中培训，又有分散自学，据企业实际，充分尊重和考虑各公司的实际情况，合理安排培训时间，既保证 了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的； 4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照安全生产教育培训的要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根 据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。从组织纪律、考勤管理、培训6 / 30 目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度；通过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。 5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据 不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。加大对安全人员的培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率达到 100%。 6、进一步提高培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质 量关。通过举办安全教育培训班、播放安全知识专题片等形式，加强对现场务工人员的安全生产基础教育。 2016 年度上半年煤矿安全培训工作总结 今年上半年来，在省煤炭局的大力支持下，在各培训机构的7 / 30 紧密配合下，我市圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了全市煤矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把 2016 年下半年的工作做得更好。现将我市上半年煤矿安全培训工作总结如下： 一、基本情况 上半年我局认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知、陕西省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知、陕西省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤矿安全监察局关于印发煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求的通知等上级文件精神，深入学习贯彻新版煤矿安全规程、煤矿防治水规定等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和 “ 安全 生产年 ” 活动，虚心借鉴兄弟市区安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我市煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。 2016 年上半年全市共培训煤矿 “ 三项岗位人员 ” 1807 人； “ 三项岗位人员 ” 以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成 1628 人；达到8 / 30 全员培训率 100%，培训合格率 100%， “ 三项岗位人员 ” 持证上岗率 100%。 二、主要做法 狠抓各级监管队伍培训，不断提高监管能力 一是突出抓好新版煤矿安全规程培训。国家总局新规程颁布后，我们及时举办新版煤矿安全规程培训班，组织各产煤县煤炭局机关干部、全市各煤矿矿安全矿长、总工参加学习，聘请陕西能源职业技术学院的教授对规程 修改后的条款进行详细的讲解，提高各级管理人员的理论水平。号召各县煤炭局、各煤矿组织煤矿专业技术人员认真学习新的煤矿安全规程，全面贯彻规程修改后的内容，用规程指导生产。 二是突出煤矿防治水规定培训学习。为提高各级管理人员防治水专业知识，我们举办了全市煤矿防治水专题培训班，要求各产煤县分管安全副局长、全市各煤矿总工程师、安监科长认真贯彻煤矿防治水规定，高度重视煤矿防治水工作，全面 完善水文地质基础，认真做好井下探放水工作。 9 / 30 三是突出局机关人员业务培训。为提高局机关人员的业务素质和专业水平，我们购买中国煤矿安全生产技 (来自 : 海 达范文网 :安全培训工作小结 )术与管理，利用两周休息时间，对局机关全体人员和救护队小队长以上人员进行了培训。由陕西能源职业技术学院三名教授授课，通过教授讲解、学员交流等形式提高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。 同时我们还组织对全市 70 余名驻矿监督员进行了轮训，以政策法规和隐患排查治理为重点内容，全力提高驻矿监督员的政策水平，规范监督管理的工作程序。 狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是 落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各产煤县、各煤矿企业，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了煤矿培训工作实施意见，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制，对凡不积极参加培训的煤矿，一律不予受理复产复工验收申请。连续四年向各产煤县和各煤矿企业下发关于在全市煤矿开展春季安全培训工作的通知，要求春节复产验收之前，10 / 30 县煤炭局负责组织对所辖煤矿工人集中进行为期两周的春季安全教育培训，对老工人进行不少于 10 天的法律法规 和操作规程培训。把新工人培训作为重点， 对新工人进行为期不少于 10 天的业务知识和技能培训以及不少于 5 天的井下一对一的 “ 手指口述 ” 传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我局进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各煤矿企业充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到 90分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各煤矿企业还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述 ，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 11 / 30 三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对各产煤县安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。连续三年对组织得力、培训成绩优秀的彬县、旬邑县、长武县、咸阳能源学院培训中心等单位进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异 的个人奖励 500-1000 元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。 狠抓 “ 三项岗位 ” 人员培训，全面提升安全管理水平 一是严格煤矿管理人员准入门槛。我们转发了国家局关于提高煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格准入标准的通知，并制定了关于煤矿企业管 理岗位任职暂行办法，要求全市煤矿矿长及安全生产管理人员必须具备煤矿相关专业大专以上学历，煤矿管理人员必须具有两年以上工作经历；不具备大专学历的矿长，必须在煤炭专业院校进行继续教育，取得学历后，方可参加培训。为推动安全资格准入工作，我们积极引导和支持煤矿企业选送具有基层工作经验、热爱矿山事业、有一定文化基础的管理人员到煤炭大专院校脱产学习。目前全市所有煤矿矿长及管理人员都具备煤矿相关专业大专以上文化程度。 二是强化煤矿矿12 / 30 长及安全管理人员培训。我们按照 “ 教考分离 ” 的原则，积极开展对煤矿矿长及安全管理 人员的安全教育培训。组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。同时，我们坚持 “ 请进来、走出去 ” 的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加国家煤矿安监局组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班，赴内蒙鄂尔多斯、陕西榆林等地考察学习，学习先进省市的煤矿监管和教育培训工作经验。我们还创新工作方法，把每一期参加矿长资格证和矿长安全资格证及安全管理人员安全资格证培训的学员组织在一起，在领取证书前进行安全管理人员就职宣誓。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。 三是强化特种作业人员培训。在组织煤矿特种作业人员操作资格培训时，我们始终坚持掌握 “ 一个高标准 ” ，严把 “ 六个关口 ” 。 “ 一个高标准 ” ，即安全培训内容上掌握高标准，严格按照统一的培训大纲，积极采用新版培训教材，增设新版煤矿安全规程、各专业质量标准化标准等内容。 严把“ 六个关口 ” ，即把好培训计划落实关，严格按照培训计划，合理组织各专业的培训实施；严把学员报到关，要求学员报到时，必须携带身份证、操作证，登记时查验姓名、年龄、身份证号 等是否与身份证相符，是否与企业提供的培训名单相符，从根本上杜绝替学现象；严把学习管理关，认真执行13 / 30 培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；严把考试关，严格实施 “ 教考分离 ” ，考试单人单桌，考前查验学员准考证和身份证，监考记录、参考人员签字记录等做到规范整齐，对文化程度不合格的、在考试中替考的，坚决取消考试资格，并对所在煤矿予以处罚；严把资格审查关，对参加培训人员进行严格审核，审核身份证复印件、学历证明、工作简历和安全培训理论和技能考试成绩，把好特 种作业人员准入门槛；严 把档案管理关，纸质档案可通过培训时间、工种查询。电子档案编制了相应程序，把学员的学习培训情况直接存入电脑，可随时查询学员的受训情况。通过培训各个环节的有效实施，煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 一是部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。 二是小煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，14 / 30 个别煤矿出现人才断层现象，影响了安全生产。 三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。 总之，我们认真贯彻国务院、陕西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持 “ 安全第一，预防为主、综合治理 ”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展 “ 安全生产年 ” 活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿 瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。面对我市煤炭工业快速发展、产量和规模迅猛增长、煤矿安全监管任务日益艰巨的形势和要求，我们将以党的十七届五中全会精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我市煤炭工业又好又快发展，为建设国际大都市做出新的贡献。 存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大，参加 “ 机考 ” 的难度也较大；二是由于矿办公场15 / 30 所集中调整、工业广场集中整治，安全实训基地建设没有按计划完成；三是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，基层区队 “ 四五级联动培训 ” 还没有完全达到培训体系标准要求；四是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不 够全面，故造成部分培训计划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的 努力，才能做好我们的工作！ 为进一步做好 2016 年全县煤矿安全教育培训工作，制定如下工作计划。 一、总体思路 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，着力推进 “ 依法治安、管理强安、科技兴安、人才保安 ” 战略，严格按照安全生产法、湖北省安全生产条例、安全生产16 / 30 培训管理办法、生产经营单位安全培训规定等法律法规的要求，紧紧围绕全县煤矿安全生产中心任务，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。 二、工作任务 扎实开展煤矿企业全员安全教育培训工作 开展煤矿安全教育培训工作，是煤矿安全监管的重要责任，是提高煤矿安全生产管理水平和从业人员安全素质 的主要途径和手段，是煤矿安全生产的重要保障，因此，做好煤矿企业全员安全教育培训工作意义深远，必须真抓实干。今年，煤矿企业全员安全教育培训工作原则上采取 “ 一分三统 ” (分矿培训、统一教材、统一考试、统一发证 )的办法进行。分矿培训：由各煤矿企业明确专人负责，认真组织学习培训，培训时间不少于 48 小时。统一教材：县安全监管局结合我县两大矿区和不同煤层的主要特点，有针对性的编印培训教材，发至各乡镇、各煤矿企业。统一考试：学习培训结束后，县安全监管局统一命题，县安全监管局或乡镇安全监管部门负责逐矿进行考试、考核。统一发 证：对考试、考核合格的17 / 30 人员，县安全监管局统一发煤矿工人安全培训合格证。 举办 “ 百名班组长 ” 安全生产培训班 班组长是煤矿企业安全生产最基层的管理人员，是煤矿井下安全生产的直接组织者和落实者。提高班组长的安全素质和安全意识，是确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制度等落到实 处的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场安全管理，杜绝 “ 三违 ” ，减少伤亡事故的有效途径。根据国家安全生产监督管理总局关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知文件精神，结合我县实际，计划培训各类班组长 200 名，培训结束后，对考试、考核合格的人员，县安全监管局统一发煤矿班组长安全培训合格证。 依法依规继续做好煤矿三类人员的培训复训工作 煤矿企业的 “ 三类人员 ” 是煤矿安全生产的一支重要力量。随着科学技术的不断发展，生产设备的不断更更新，以及煤矿标准化建设的逐步推进等对 “ 三类人员 ” 的安全生产素质提出了更新、更高的要求。做好煤矿 “ 三类人员 ” 的培训复训工作是煤矿企业实现安全生产的需要，是法律法规赋于企业的主休责任，是安全监管部门的重要监管职责，因此，18 / 30 今年计划举办二期煤矿 “ 三类人员 ” 安全技术培训班。 三、工作安排 为全面完成任上述工作任务，确保各项工作有条不紊的推进，计划分步实施，具体安排： 1、宣传发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材。各乡镇安全监管部门、各煤矿企业一定要高度重视煤矿安全教育培训工作，紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作任务，树立大教育、大培训、 大提高的观念，大力宣传安全教育培训工作的责任性和重要性，在此基础上摸清企业的基本情况，拟定教育培训计划，及时填报县安全监管局统一印发的煤矿企业基本情况统计表。同时，县安全监管局组织技术力量紧密结合我县两大矿区和不同煤层的主要特点，有针对性的编印培训教材，发至各乡镇安全监管部门、各煤矿企业。 2、全员培训、考试发证。各企业要明确一名主要负责人负责安全教育培训工作的组织与协调，确保培训生产两不误 。安全培训要充分结合本矿实际，采取灵活多样的培 训方式，把握 “ 应知应会 ” 和各工种 “ 规范操作 ” 两个重19 / 30 点，要有强硬措施，确保受训率 100，确保培训取得明显效果。 6 月下旬县安全监管局或乡镇安全监管部门逐矿考试，并逐人就应知应会、规范操作、岗位安全工作流程描述等进行现场考核，县安全监管局对考试、 考核合格的人员发煤矿工人安全培训合格证。 3、举办 “ 百名班组长 ” 培训班。计划培训各类班组长 200名，培训对象主要是煤矿企业从事瓦斯监控管理和井下采煤、掘进、维护、通风、机电、运输等作业的班组长。培训的主要内容：煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化等方面的有关标准；国家有关部门印发的煤矿安全基础管理、瓦斯治理等方面的规范性文件；煤矿有关专业技术知识和管理知识；应急救援知识和典型事故案例 分析；班组建设工作经验交流。培训结束后，县安全监管局负责考试、考核，对合格人员发煤矿班组长安全培训合格证书。 4、举办两期煤矿 “ 三类人员 ” 培训班。 9 月份举办煤矿企业主要负责人、安全管理人员的复训和培训班，培训主要对象是 2016 年 9 月矿长资格证到期应审验的煤矿矿长、副矿长和需要取得矿长资格证的其它人员。 11 月份举办一期煤矿特种作业人员培训班，主要是针对煤矿企业六大特种作业工种进行安全技 术培训，各企业按照各工种不少于 4 人20 / 30 的基本要求和企业的实际需要，确定送培人员，县安全监管局申请相关培训机构进行培训，经考试、考核、体检合格后，省安全监管局发煤矿特种作业操作证。 5、总结评先。在全面完成任务的基础上认真总结，树立和培育企业在安全教育培训和班组建设方面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力营造煤矿企业大教育、大培训、大提高、重管理的氛围，推动企业标准化建设，促进安全生产。 四、主要措施 1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需 要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是 “ 生命线 ” ，始终是 “ 大于天 ” 的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和21 / 30 作业技能，才能真正使广大从业人员的 “ 一举一动、规章至尊 ” 的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。 2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。各乡镇安全监管部门、各煤矿企业一定要将煤矿安全教育培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，纳入年度工作计划，统筹安排，整体推进，确保生产培训两不误。各煤矿企业负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。 3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式 主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有计划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，保证培训质量。 冬季安全培训工作总结 根据公司的有关要求，为保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握22 / 30 本岗位的安全操作技能。公司在 2 月 18-20 日，组织开展了冬季整训安全培训，培训人数达到 300 人，这次安全培训内容丰富，组织员工系统学习了各类法律、法规、公司安全文件、交通安全管理、安全意识和管线场站施工、特种作业操作、电气防火等安全知识，观看各种违 章示例识别图片和现场急救录像，讲解各种事故案例，对风险识别、风险管理、环境保护等知识的学习，以及场景文化员工手册等。受培职工受到很大教育，感受很深。对自己的职责都有了更深刻的理解和感悟。通过这次安全知识培训，职工对于安全生产都有了更深的理解：明白安全生产，必须坚持安全第一、预防为主的方针。是为了防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，要促进企业经济发展，必须遵守安全生产法。在生产过程中一定要遵守有关安全生产的法律、法规，不但有获得安全生产保障的权利，还应当依法履行安全生产方面的义务。 此次培训，由于领导高度重视，各部门通力协作，学员积极主动，经过大家辛勤的工作，培训取得了较好的效果， 实现了培训预定的目标。 1 23 / 30 第二季度安全培训工作总结 在公司培训中心的大力支持和矿领导深切关怀以及各科室、区队的紧密配合下，认真贯彻安全生产教育培训工作精神，深入开展各项安全培训活动，扎实推进安健环体系建设，圆满的完成了第二季度的各项培训工作任务，确保了我矿安全生产形势持续稳步好转。为了进一步总结、查找安全培训工作中存在的问题和不足，把第二季度的安全培训工作做得更好。现将我矿第一季度煤矿安全培训工作总结如下： 一、基本情况 第二季度，矿井重点针对搬家期间的安全生产以及各项技改项目的安全推进，组织开展了百日安全主题活动，继续巩固保护矿工生命，矿长守规尽责实践活动取得的成果，依据国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见和矿长保护矿工生命安全 “ 七条规定 ” 、煤矿安全七项攻坚举措和新政办发 ?2016?第 143 号文等文件精神，坚持“ 安全第 一、预防为主、综合治理 ” 的安全生产方针，牢固树立以人24 / 30 为本的安全生产理念，组织职工学习上级部门及集团公司、公司下发的文件资料，认真贯彻各文件精神，积极宣传动员，为广大职工干部营造了良好的安全文化氛围，为 “ 百日安全 ” 及 “ 打非治违 ” 、 “ 安全生产月 ” 等活动的顺利开展创造了良好的舆论氛围。确保了第二季度矿井无 轻伤及以上事故的发生，为实现 2016 年矿井安全生产奠定了良好的基础。 矿井坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和安健环建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效， 4 月份，依据公司 2016 年度全员安全培训计划，矿井组织所有职工进行了培训，并且全部培训合格，持证上岗。 二、坚持以人为本，安全知识先行 坚持培训、装备、管理三并重原则 一是突出抓好煤矿矿长保护职工七条规定、煤矿安全攻坚七项举措和煤矿安全规程培训。坚持 “ 安全第一 ”25 / 30 的安全生产方针，以安全管理为中心，以班组建设和质量标准化为基础，重点对班组长以上管理人员进行业务能力学习和安全知识培训，进一步夯实精细化管理和现场管理责任，建立安全培训长效机制，确保矿井各项技术措施落实到位。 立足实际，知识为先，全面提升从业人员素质 一是落实责任。坚持把煤矿安全教 育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、各区队，并将安全培训纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于 72 小时的业务知识和技能培训以及不少于 5天的井下一对一的“ 手指口述 ” 传、帮、带。特殊工种必须经公司培训中西培训并且考试合格后， 持证上岗。 二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。充分利用安全活动日、班前会、班组活动等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课。各区队还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行工人对所从事的工作程序和存在的安全隐患进行手指口述、现场辨识，确保职工学习掌握达到熟练操作的目的。通过培训，26 / 30 有力地提升了全员安全意识，减少了工人 “ 三违 ” 现象的发生。 三、存在问题 1、外委职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大。 2、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁。 3、部分职工对自身健康不重视，对职业危害防治工作认识不够。 四、下一步计划 加强宣传力度，提高安全认识，增强职工安全意识。 开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的安全生产理念，充分认识到开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，安全始终是 “ 生命线 ” ，始终是 “ 大于天 ” 的工程，始终是永恒的主题。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。 27 / 30 2、及时总结 工作经验，加强对安全培训工作薄弱环节的重点培训，切实提高培训效率。强化安全教育培训工作，通过安全教育培训，规范职工安全行为，提高职工安全操作技术水平和全员安全素质。 公司 *井 二 一四年六月 2016 年石圪台煤矿安全教育培训工作总结 进入 2016 年度以来，在矿领导的大力支持下，在各科室、区队的紧密配合下，圆满完成了本年度的各项培训工作任务，促 进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得