管理思想史第18章对社会人时代的回顾.ppt

第18章对社会人时代的回顾,时代背景生产力发展下的社会转型：罗斯福新政经济从萧条到繁荣：1929年到战后1960年代技术的革新：战后科技的发展社会环境：社会伦理和组织人政治环境：富兰克林.罗斯福到艾森.豪威尔,时代背景生产力发展下的社会转型：罗斯福新政,罗斯福新政法西斯主义（国家社会主义）社会主义运动共同点：1.应对社会经济危机、2.强调国家对市场的干预区别：1.理论根基不同(凯恩斯、纳粹、马克思主义)、2.具体手段的不同(市场基础作用+民主政治制度、社会主义+民族主义、马克思主义+斯大林体制)、3.结局不同,经济从萧条到繁荣：1929年到战后1960年代,1.凯恩斯主义、或战争带来的经济恢复（中产阶级（小资）的发展壮大，60%到70%中产阶级起到了稳定国家的作用）2.经济发展带来的社会变化：工业民主的兴起（对经济权力集中的恐惧）、参与式管理、自下而上的管理3.组织理论的兴起：工业的再次发展对组织理论提出了需求（新公共行政学产生的根源，公共性、价值取向的管理等理念不断融入主流管理思想）,技术的革新：战后科技的发展,技术与需求的关系：技术催生需求：电影、视频游戏、太空旅游需求推动技术：计算机技术、雷达技术、数控技术需求在技术革新中不断成长，不断增长的需求为管理理论的发展提供了市场,社会环境：社会伦理和组织人,1929年金融危机后社会价值的变化：1.新教主义精神遭到挫败（个人奋斗）2.极端享乐主义也被否定（个人享受）自由主义被国家干预主义所替代，完全依靠个人奋斗的神话被打破，人们开始将社会的稳定与福利看做国家的责任之一。但是资本主义世界在市场向国家干预转变的过程中，却十分警惕社会主义倾向，最终在20世纪60年代冷战背景下，西方世界酿成了麦卡锡主义的横行。这一事件，是社会解体在政治上的一种表现。梅奥看来，通过小群体组织的，可以重新构建社会团结。,政治环境：富兰克林.罗斯福到艾森.豪威尔,1.工会运动取得重大发展工会成员在1930年有300万成员，到1939年增长到900万人.仅产业工会委员会在1937年就有400万成员。2.集体谈判制度的法律化1932年联邦反禁令法，1933年国家工业复兴法，1938年国家劳资关系法在法律上加强了集体谈判制度的作用。（法律从禁止工会活动，到成为工会、集体谈判的保障）,成效,工会的“工资效应”显著工会通过集体谈判，把工资提高到竞争水平以上。从1967年至1979年，美国平均工资差异在12%20%之间。从1973年到2001年，美国所有部门的平均工会工资差异为17.1%；私营部门的平均工会工资为22.4%。比较根据2010年统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高600%左右，收入最高和最低行业的差距达1100%。人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，这一差距又扩大到1500%。如果把证券业归到金融业一并计算，行业差距也高达6倍。,小结：社会人理念产生的原因,经济的繁荣：使得物质得到保障，为精神需求奠定了基础技术的革新：科技的发展，促成社会的更加关注人的需要社会环境：新教伦理被社会伦理所取代政治环境：共同参与、民主化在政治层面得到认同,思考：工人权利的角度来看，为什么中国工业管理发展慢于西方国家。,1.泰罗科学管理的思想精髓劳资双方利益的缔结是管理效率提高的基础。如果工人没有抗衡资方的博弈能力，雇主就是失去了提高劳动效率的动力，掠夺工人增加财富要比发明创新容易（至少看上去是这样的）。中国的工会与集体谈