就业部总结

1 / 26 就业部总结 会计系就业服务部工作总结 2016-2016 学年 一、主要工作内容及措施： 1、我部经常召开会议，做好工作安排和组织工作；部长听取就业服务的工作情况，帮助解决问题。传达学校就业工作有关精神，部署本系的就业服务的相关工作。 2、对毕业生就业进行跟踪管理、全方位服务。 1）在就业信息方面，做宣传工作；帮助辅导 员沈老师还经常和学生家长取得联系，问询学生本人求职情况和工作单位的情况；还通过网络、短信和毕业生保持联系，有效地将毕业生的就业情况掌握清楚。 2）电话联系，并将已找到工作的学生的就业协议尽早收齐、整理、上交；对已交协议书的毕业生，对其真实性进行认真2 / 26 核实，一般采取电话联系的方式落实。 3）建立与往届毕业生的联系网络。我系往届毕业生遍布全国各地。 4） 可以利用他们为师弟师妹寻找就业机会，也是我系毕业生就业安置工作的有效手段之一。 5）通过举办各类专业竞赛活动来展示学生的素质和专业水平，我部组织策划了 “ 模拟招聘大赛 ” 、 “ 毕业生就业指导 ” 等多项主题活动，吸引了众多的学 生参加，这对学生的就业起到了积极的宣传和推动作用。 6）聘请专家讲座，全方位做好就业指导和就业服务。 3、帮助毕业生及在校学生转变就业观念。 向学生广泛、及时发布就业信息 ，帮助学生转变就业观念，宣传树立 “ 先就业后择业 ” 的思想，同时传达给同学们要实事求是，先从基层做起，这是我们大面积做好就业工作的前提条件。 3 / 26 二、部门工作重点： 1、进行就业率统计，及时上报情况，并分析问题、解决问题。 2、做好毕业生工作：毕业生信息核对、就业政策宣讲、毕业生信息采集、毕业生实习总结交流、优秀毕业生评选、毕业教育、档案整理邮递、组织关系接转、就业情况统计上报等工作。 3、了解行业特点，掌握就业信息的动态。我们了解到会计专业相关的毕业生大都需要从 基 层服务员岗位做起，一般要经过 2 3 年的时间，积累了基层的工作经验之后才能陆续走上 主管和经理等的管理岗位，我们以往届毕业生的成功就业为例，做好宣传和组织活动，以此 来 转变毕业生和在校一、二年级同学的就业观念。 4、进一步加强就业教育与指导，毕业生以及在校生的就业4 / 26 工作应该从新生入校就开始。我 们应有针对性地教育、引导学生做好职业生涯规划、学业规划和就业指导。 以下是我部门总结的就业不同的阶段应当如何进行工作： 一年级是试探期，属于适应阶段。这一阶段应该要通过专业教师的 “ 学业导论 ” 引导学生 做好 “ 学业规划 ” 和 “ 职业生涯规划 ” 设计；通过学业规划手册，指导学生用实用的方法实 现大学不同时期的阶段目标，让学生尽快了解大学课程、主要课程、学生社团、大型活动、 考证考级、实习安排、人才定位等，并记载自己的大学经历；请老师利用有效时间为学生做 “ 职业生涯规划设计 ” 讲座，并要求学生在一年级 5 / 26 就做好自己的 “ 职业生涯规划设计 ” ； 二年级是筹备期，属于发展阶段。这一阶段我们应着重引导分析自我特点，进行自我完 善，确认职业目标，做好基础准备； 三年级是分化期，属于巩固阶段。这一阶段教师应引导学生认清专业所适应的工作领域， 选择主攻的方向，通过专业知识的学习和调适，培养和发展与目标相适应的各方面能力，掌 握各项与职业目标相应的技能； 四年级是冲刺期，属于成熟阶段。这一阶段我们应着重于就业形势、就业信息、求职技巧、 心理调适和人生观、价值观等择业的指导，为毕业生成功就业做好各项指导和服务工作。 通过四 年连续系统性指导，为毕业生整个学业和职业生涯的6 / 26 规划提供很好的基础，从而减少 盲目性和短期行为，使其在学习和求职过程中少走弯路或不走弯路，并能很好地适应社会的 需要。 三、 部门成员的工作体会： 1、第一时间接触就业招聘信息，可以帮助自己了解就业信息； 2、在办公室统计我系就业数据，锻炼细心、合作的能力； 3、接电话，与毕业生沟通、交流的过程 中，学会了表达要准确要清楚的语言技 巧； 4、对于个人组织能力、团队协同合作能力有一定的锻炼和收获； 7 / 26 5、不管是工作，还是学习都应当持有积极主动的态度，这样才能有更大的收获， 有更利于自己的发展空间。 四、工作过程中存在的问题和不足： 1、部门成员对工作不够积极主动，分析其主要原因为没有发挥本部门的职能。 2、我部没有做积极做好对在校的一、二年级学生对就业招聘信息的公布，让就业服务的工 作做在前面，应有针对性地教育、引导学生做好职业生涯规划、学业规划和就业指导。 3、部门的建设搞得不是很好，应当重视就业服务部门的职能。可以从部门内成员交流、沟 通方面入手，增强部门工作的团结协作。 五、下一阶段的计划： 8 / 26 在今后的就业指导工作中，我部准备从以下几个方面努力开展工作。 1 、明确就业工作目标，进一步落实工作责任。针对就业工作进行专门的安排和 要求，切实把就业服务的工作当做一件大事来抓，认真分析目前所面临严峻的就 业形势和我系专业的工作现状，充分调动和发挥各位同学的积极性和创新精神， 努力抓好各项工作落实。 2 、继续加强对毕业生就业观和择业观的教育。目前，面对一些毕业生眼高手低， 这山望着那山高，找工作快、跳槽也快等实际问题，使毕业生正确地分析形势， 正确地估价自己，以平静的心态来面对现实，以积极的态度9 / 26 去寻找适合自己的就 业岗位，做到要干一行。爱一行，努力学习，积极工作，不断进步，再 求发展。 3、加强对在校非毕业生的就业工作引导。可以从上述的三方面来逐步进行就业 规划、就业指导、就业服务，来更好地服务就业。 4、就业服务部在当前的就业形势下，是个很重 要的部门，应当予以足够的重视。搞好部门 的建议。 六、总结语： 新的一轮的就业服务工作又拉开了序幕，面对毕业生就业工作的新形势，我 们必须进一步解放思想，转变职能，加强信息收集、调查研究，发挥一切可利用 10 / 26 的资源，为毕业生开辟更多的就业渠道，不断增强解决问题的能力，更快、更好 的适应新形势发展，群策群力，努力把我们的就业服务工作做实做好。 附：值班工作情况表： 会计系就业服务部 2016/9/18 就业部上学期工作总结 就业部作为团学联的一支后起之秀，各方面的工作都还未发展成熟。回顾本学期，我部在商学院团学联各领导和主席团的悉心指导下，在全体部门成员的共同努力和全体同学的大力支持下得以顺利开展。 本部门主要围绕系里的中心工作，坚持以 “ 为同学服务 ” 的工作 原则，在落实日常工作的前提下，大胆创新，紧密联系11 / 26 同学，在不断摸索中探索出适合我部的工作方式，开展了一系列贴近同学，服务同学的活动，为同学的就业提供了帮助。现就这几个月的工作总结如下： 一 招新 九月是繁忙的一个月，我系积极开展招新工作，就业部也精心挑选了 18 个得力干事，便于后期工作开 展，也为新生提供了一个学习、锻炼自己的舞台，为我系学生找兼职做好充分的准备。 二 营销大赛 “ 安踏杯 ” 营销大赛是由武汉四十多个高校共同参与的大型活动，我部在校内大力宣传，鼓励各系积极参加。并最终选择六支团队代表本校参加决赛，取得不菲的成绩。此活动从十月九号持续到十月二十四结束，本部在 这项工作中学到了很多。 三 城市生存挑战大赛 为锻炼大学生的团队精神以及独立生存能力，在校就业部的12 / 26 带领下，我们精心策划并安排了本次活动。 同时，我部还积极参加学校和系里举 行的各项活动，协助各部门工作，帮助他们维持会场纪律，协助活动会场的布置，增强集体凝聚力。 成绩属于过去，奋斗成就未来。我部深知我们距离成功还有很长的路，我部所有成员将继续做好本职工作，自强不息，奋斗不止。开拓创新，稳中求进，与其他各部门团结合作，迎接下学期部门工作。 商学院就业部 2016 年 12 月 24 日 树立服务意识 用实干精神促进大学生就业 2016 年就业工作总结 就业指导中心 2016 年就业指导中心做到了 “ 四个坚持 ” ，即坚持就业指导13 / 26 有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平 ；全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上， 2016 年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。 下面就 2016 年的就业工作做回顾和总结： 一、就业指导工作力求以人为本、全面到位 我们始终坚持 “ 以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标 ” ，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。 1、统计汇总 2016 年毕业生生源情况，广泛联系用人单位，获取就业需求信息，编印河 套大学 2016 年毕业生信息宣传彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位招聘会，完成毕业生资格审核工 作。 14 / 26 2、下发河套学院毕业生推荐表，要求学生认真、如实填好，做好应聘准备 。组织用人单位到校园宣传、招聘活动，做好接待、宣传、会场组织等工作。上报我院 2016 年毕业生数据，编印 2016 年毕业生信息宣传彩页。到上级主管部门进行资格审核。 3、宣传、推荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。继续收集用人单位需求信息，宣传、组织小型招聘会。 4、根据实际情况召开各类专场招聘会。针对毕业生意向调研结果，展开针对性就业指导。动员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。 5、毕业生继续落实就业单位。组织好各类专业校内招聘活动。分析各院、系毕业生就业情况，对就业率较低的加大工作力度。 6、收集毕业生就业协议书、劳动合同、接收函，分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的准备工15 / 26 作。 7、发放 2016 年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕业生的档案邮寄。 8、部分 2016 年毕业生，零散交回的协议书，单独到教育厅办理报到证 10 次左右。 9、根据关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知要求，就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗落一名贫困毕业生的求职补贴。 2016 年我院毕业生 2609 人，签约人数 2189 人，签约率 %，灵活就业 363 人，灵活就业率 %。以上数据是学院自己统计，教育厅的统计结果还没有公布。 二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设 1、 农民工技能提升培训方面 我们培训科能积极开展招生宣传，充分发挥就业和培训的职16 / 26 能和资源，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因素开展各种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。本年度向劳动就业部门申请举办了 10 期培训班，培训工种有美容美发、营业员、餐厅服务员、锅炉操作工、电梯操作工等，共计培训 1056 人。 2、 毕业生创业培训 方面 根据巴彦淖尔市政府关于促进高校毕业生就业工作的意见文件精神。为了提高河套学院毕业生综合素质，提升河套学院毕业生职业技能。我中心连续举办了 1 期毕业生创业培训，共培训毕业生 18 人，有 15 人取得 SYB 创业培训合格证书； 3、 职业资格鉴定工作 在就业指导中心领导的精心指导下，以方便学生、服务学生为宗旨，逐步完善程序，积极拓展覆盖面，大胆探索新途径，使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效发展。全校学生的持证率也有了大幅提高。今年我院共有 443 名学生参加了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、企业人力资源管理、营销师、公共营养师、心理咨询师等 10 余种职业，其中有 31917 / 26 个取得了 职业资格证书，考生过关率达到 72%。 4、教师资格证方面 10 月初，我科室在全院毕业生中加大政策宣传力度，及时发布办理教师资格证的相关信息，耐心解答毕业生的咨询，形成按期及时认定、符合申报条件的毕业生积极参与的良好氛围。在 10 月 20 日 11 月 5 日，我院符合条件的 55 名学生完成了网上报 名， 11 月 6 日 11 月 8 日，职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认，确认 52名学生符合申请教师资格证并于 11月 12日递交临河区教育局核实并通过认定。 此外，加强校内实训基地的 建设，建成了 32 个校内实训基地和实训中心，能够满足各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练，培养学生基本职业素养。 建立了一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地 194 家，目前已初步形成了覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番18 / 26 茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地 120 个。为了更好地开拓毕业生就业 市场，近年来学校与区内外 315 家大中型企业签订人才培养协议，为学生的顶岗实习和就业提供了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的 50 多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动积极、能吃苦耐劳而被这些医院爱称为 “ 河套牌 ” 护士，护理专业学生在京津地区创立了 “ 河套牌护士 ” 品牌受到很高赞誉。 三、在提高学生就业能力方面，坚持就业指导课有实效、就业服务全方位、坚持 就业管理上水平。 人文学院 2016 年度毕业生就业工作汇报 2016 年，在学校党委和上级部门的正确领导下，人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以饱满的工作热情，奋发有为的精神面貌，圆满完成学生就业工作。现将 2016 届毕业生就业工作总结汇报如下： 一、 我院 2016 届毕业生总体情况 19 / 26 2016 年，我院共有毕业生 158 人。其中，公共事业管理专业32 人，社会工作专业 28 人 ,公共事业管理专业 98 人。截止2016 年 1 月，我院共联系 20 家用人单位来我校参加双选会、为 12 家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。我院 2016 届毕业生总协议就业率为 %，全校排名第一。其中录用村官 5 人、 考取研究生 2 人、苏北计划西部计划 1 人。 二 我院就业工作的主要做法 1、 工作责任明确、派遣耐心细致 让学校满意 我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定 工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。毕业生就业工作是全员参与工程，是 “ 一把手 ” 工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性工作来抓。党政联席会 4 次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导 7 次召开专题会议部署就业工作，及时掌握学生的就业动态，根据20 / 26 实际对就业工作做出调整。早在 2016 年我们修订了关于加强毕业生就业工作的意见，强调了就业工作在我院发展中的地位和作用，明确了就业工作和 专业学科建设的关系。2016 年根据形势的变化，调整为由张元华、华学成共同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度，加强了就业工作的评估和考核。几年来，该意见已成为人文学院毕业生就业工作的纲领性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。 在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作，发挥毕业生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派遣费的发放等离校工作，努力做到按时保质保量，使毕业生能够满意离校。我院毕业生离校期间，秩序井然，无一例不文明行为的发生。 2、全程就业指导、调整就业心态 让学生满意 继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导报告、举办 “ 大 学生学业生涯设计规划大奖赛 ” ，填写 “ 大学生生涯导航手册 ” 等活动，引导学生树立正确的人生目标，21 / 26 具备正确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。 后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。在特殊的形势下，不少学生产生了心理失衡，有悲观的，也有盲目乐观的。针对这种情况，我 们进行就业情况摸底，及时平衡学生就业心态。对那些立志考研或考公务员的同学，学院积极创造各种有利的学习、生活条件，多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，克服困难专门商借，安排了考研教室，为学生考研、考公工作提供良好的保障。同时，根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力，采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，平衡就业心态。 另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致的指导。邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业老总做教育指导报告。学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介绍毕业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息，改善部分毕业生22 / 26 对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。 2016 年，我院为毕业生开设专场就业指导讲座 4 次。由于我们实施了全程就业指导，充分重视对学生就业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧进行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。 3、 通畅信息渠道、搭建校企桥梁 让用人单位满意 在 新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐毕业生。充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推荐工作。 2016 年，学院共邀请了 20 家单位来校参加双选会、 12 家用人单位来校举办专场招聘会，并在原有 16 家固定就业基地的基础上新增就业基地 1 个，进一步拓宽毕业生就业渠道。同时在 2016 毕业生就业工作中，注重企业回访工作。通过回访一方面了解毕业生该企业的具体情况，另一方面更准确的 了解企业的需求。根据企业和学生的双方面的具体情况，进行有针对性的推荐、建议工作，使招聘单位和学生都节省了时间和精力，并提高了招聘单位对我院就业工作的满意度。 23 / 26 为确保信息的畅通，我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。有专人浏览校招生就业网公布的毕业生详细信息，同时利用教职工个人社会 关系，全方位、多渠道收集需求信息。及时开展就业宣传工作，并通过飞信等方式及时向毕业生传达，将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。 2016 年，我院为毕业生公布需求岗位数二百多个。同时，对于在外实习的毕业生，我们也通过网络、电话等可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他们，既使实习生的就业工作不受影响，又保证其实习工作顺利进行。 4、 注重人文关怀、关注 “ 双困 ” 家庭 让家长满意 学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导，有针对性地做好每一位毕业生的就业帮扶工作，提高录用率。注重加强与用人单位之间的交流和沟通，主动