工作总结需要标题吗

1 / 34 工作总结需要标题吗 总结的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题：单位名称十时限十总结内容十文称。如标题下或文末有单位署名，标题可省略单位名称等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题，一般正题用文章式标题；副题 技术工作总结 采用公文式标题，补充说明单位、时限、内容等。 总结的标题最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如 市财政局 1999 年工作总结、 厂 2000年上半年工作总结。 有的总结标题中不出现单位名称，如创先争优活动总结、 1999 年教学工作总结。 总结的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题：单位名称十时限十总结内容十文称。如标题下或文末有2 / 34 单位署名，标题可省略单位名称等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题，一般正题用文章式标题；副题 技术工作总结 采用公文式标题，补充说明单位、时限、内容等。 总结的标题最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如 市财政局 1999 年工作总结、 厂 2000年上半年工作总结。 有的总结标题中不出现单位名称，如创先争优活动总结、 1999 年教学工作总结。 总结的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题：单位名称十时限十总结内容十文称。如标题下或文末有单位署名，标题可省略单位名称等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题，一般正题用文章式标题；副题总结 的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题：单位名称十时限十总结内容十文称。如标题下或文末有单位署名，标题可省略单位名称等。文章3 / 34 式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题，一般正题用文章式标题；副 题 技术工作总结 采用公文式标题，补充说明单位、时限、内容等。 总结的标题最常见的是由 单位名称、时间、主要内容、文种组成，如 市财政局 1999 年工作总结、 厂 2000年上半年工作总结。 有的总结标题中不出现单位名称，如创先争优活动总结、 1999 年教学工作总结。 有的总结标题只是内容的概括，并不标明 “ 总结 ” 字样，但一看内容就知道是总结，如一年来的谈 判及前途等。 还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如构建农民进入市场的4 / 34 新机制 运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结、加强 医德修养树立医疗新风 南方医院惠侨科精神文明建设的经验。 技术工作总结 采用公文式标题，补充说明单位、时限、内容等。 总结的标题最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如 市财政局 1999 年工作总结、 厂 2000年上半年工作总结。 有的总结标题中不出现单位名称，如创先争优活动总结、 1999 年教学工作总结。 有的总结标题只是内容的概括，并不标明 “ 总结 ” 字样，但一看内容就知道是总结，如一年来的谈判及前途等。 还有的总结采用 双标题。正标题点明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如构建农民进入市场的新机制 运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结、加强 医德修养树立医疗新风 南方医院惠侨科精神文明建5 / 34 设的经验。 有的总结标题只是内容的概括，并不标明 “ 总结 ” 字样，但一看内容就知道是总结，如一年来的谈判及前途等。 还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如构建农民进入市场的新机制 运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结、加强 医德修养树立医疗新风 南方医院惠侨科精神文明建设的经验。 有的总结标题只是内容的概括，并不标明 “ 总结 ” 字样，但一看内容就知道是总结，如一年来的谈判及前途等。 还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如构建农民进入市场的新机制 运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结、加强 医德修养树立医疗新风 南方医院惠侨科精神文明建设的经验。 工作总结格式和内容要求 6 / 34 一、工作总结格式要求 、工作总结的打印要求 1、工作总结要用 A4 纸打印，正文中的任何部分不得超出 A4纸边框以外， A4 纸不 得随意接长或截短。 2、每页应有页码，工作计划如果多于 1 页应当装订起来。 、工作总结的格式细则 1、大标题：黑体，小二号，加粗，居中，设置段前、段后距为 1 行，行距为固定值 36 磅。 2、第一级标题：黑体，小三号，居中，段前、段后距为 1行，行距为固定值 36 磅。 3、所有标题均单独占行书写。 4、正文：均为宋体，小四号，首行缩进 2 个字符，段前、段后距为 0 行；行距为固定值 20 磅。 7 / 34 5、汉字、标点符号必须符合国家公布的规范标准。 如：标点符号应按照新闻出版署公布的 “ 标点符号法 ” 使用。 、 ， ； 。 ！ ? ： “ ” , ; . ! ? : “” () 6、工作总结中如有图表，应按照以下格式要求 图 A、图序及图名置于图的下方，居中排写，字体为宋体五号。 B、有需要的话，可在图名的之下加附图说明，字体为宋体小五号。 表格 A、表格应随文给出，先见文后见表，字体为宋体五号。 8 / 34 B、表序及图名置于表的上方，居中排写，字体为宋体五号； C、表格若分页，表头应重复写，并在右上方写 “ 续表 *” 。 7、落款：宋体，小四号，段前、段后距为 0 行，行距为固定值 20 磅，右对齐，如： “ 二 九年 X 月 X 日 ” ，数字采用 “ 、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十 ” 。 二、工作总结内容要求 用词要简明扼要、具体明确，造句必须准确，不能含糊。一般包括以下几方面内容： 标题 1、文件式标题 一般由单位名称、时限、内容、文种名称构成。例： XX 部门2016 年下学期工作总结。 2、双行式标题 即分别以文章式标题和文件式标题为正副标题，正标题揭 示观点或概括内容，副标题点明单位。例： XX活动总结 XX 部门。 9 / 34 引言 一般介绍工作背景、基本概况等，也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁，开宗明义。 主体 应包括主要工作内容、成绩及评价、经验和体会、问题或教训等。这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。所谓纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。所谓横式结构即按材料的逻辑关系将其分成若干部分， 标序加题，逐一写来。 结尾 作为结的结束语可以归纳呼应主题、指出努力方向、提出改进意见或表示决心信心等语作结，要求简短精练。 落款 日期，如： “ 二 九年 X 月 X 日 ” 10 / 34 注：工作总结文档的命名应为： “ XX 部门 2016 年下学期工作总结 ” 。 附：模版见第 3 页。 XX 部门 2016 年工作总结 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。第一部分 一、 XXXXX 第一部分 过去一学期工作回顾和总结 XXXXX 1、 XX 2、 XX 11 / 34 XXXXX XXXXX 二、 XXXXX 第二部分 工作不足 XXXXX 1、 XX 2、 XX XXXXX XXXXX 三、 XXXXX 第三部分 工作展望 12 / 34 XXXXX 1、 XX 2、 XX XXXXX XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 XX 部门 二 一 年 X 月 X 日 总结讲义 一、为什么要写结 曾经看过一篇文章，作者把职场人员分为两种类型：做的和13 / 34 不做的；做的又分为两种：认真做的和应付地做的；认真做的又分为两种：做后总结的和做后没有总结的。最后，世界上的职场人员就有了成功和失败之分，前一类成功了，后一类失败了。所以有人总结出 “ 总结能力是职场成长的跳板 ” ，这话是很有道理的。 我们说：目标就像大海中的导航灯，它指引我们工作的方向，不让我们迷途、偏轨；而计划就是我们为了达到目标而量身定做的步骤与工作方法，它不断地告诉我们离目标的距离、时间，是衡量我们完成目标的一个又一个的标杆。但我想问问在座的各位：是不是有了目标、有了计划企业就能正常运作吗？就能如期如愿的到达我们的目的地吗？。 什么是戴明循环理论？ 戴明循环理论就是 PDCA 企业管理循环系统，企业管理其实是一个从 Plan Do Check Action，即：计划 执行 检查 行动的一个循环不止的运作系统，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化 ；失败的教训加以总结，未解决的问题放到下一 个 PDCA 循环里。 也就是告诉我们，不论做什么事情我们首先 要学会作计划，14 / 34 然后按照计划执行，在执行的过程中，我们要不段的去检测、修正，再行动，再检测、再修正，再行动，直至一个目标的完成，继续制定新的目标、新的计划，周而复始，往复循环，逐步提升企业的业绩、扩大企业的规模，达到企业的长短期规划。 我说总结就是一个检测、是一个评估，大家认可吗？ 什么是检测，检测就是对我们以前的工作好的方面认识，并继续发扬；不足的方面也要认识，并在下次工作中不让它再次产生。管理学上有一句话：企业在改革和发展中，要允许职员犯错误，没有错误也就没有发展。但是相同的错误不允许发生两次。一个错误一而再、再而三的发生，说明了一个人在工作中根本没有研究错误发生的原因，没有研究，当然也就无法规避，无法规避当然也就再次发生，试问，一个企业如此经营能发展吗？我想不用我说，得到的结论肯定是：无法进步，更别谈改革和发展了。 案例：两个销售员的不同工作方法带来得不同销售结果 曾经有两个销售员是同一天到公司的上班的，两个人是老乡都是陕西人，一个姓王，一 15 / 34 个姓肖。两个人开始干的都是派发宣传单的工作，还负责专柜的促销。小王人长的不如小肖帅，但人缘特别好，见了人就笑，是个自来熟，同时他每天作工作总结写心理笔记。如今天见了什么客户？属于什么性格？我采取的营销模式？这种模式的利与弊，以后遇到这种类型的客户我应该采取那种最有效的谈话方式更容易谈妥生意？。 。等等；小肖工作特别认真，你交给的工作会一丝不苟的完成，但一点也不会多干，也不会做业务之外的事情，是一个懂得生活享受的人。 开始两个月，小肖的业绩比小王好，可到了第三个月，小王的业绩就开始超过小肖，半年后，小王的业绩是小肖的两倍还多。公司就升小王为业务经理，可小肖特别不服气，觉得两个人一起到公司，他工作也很认真，为什么只升小王的职？公司销售总监说：这样你们两人都去同一个镇各开发一家新药店客户，让 实力说话。他们两人就准备好产品样板出发了。第二天，他们回来同时汇报。小肖先说：我已经和药店谈好了，以代销的方式先合作。销量起来后，再现金合作。最终价格需要老板你自己决定。小王说：我总共谈了 5 家药店，三家药店都同意现金合作，其他两家代销。不过代销的价格要高出现金价格的 10%，。随后小王把每一个药店的16 / 34 情况作了汇报，还把公司的其他产品也都谈进去了。这时销售总监问小肖：现在你知道公司为什么提拔小王了吗？他才表示服气。 看了上面的故事，我想大家都清楚：销售员的工作效率的提高首先要做到计划性，比如小王，在开展业务前，就在心里作好了计划，先做什么后做什么。随之也把其他产品的样板准备好了。而小肖只简单的准备了老板要求的产品样板。其次要提高效率要注意培养自己的周密性和逻辑性。小王并没有把老板的考核当作考核，而是当作一次工作。因此，他考虑如何利用一天的时间，做出更大的工作成绩。第三，提高工作效率要创新性和主动性。销售的工作看似简单，却没有做完的时候，要主动找工作干。第四。学会在一次业务拜访中，达到多个目的。第 五。始终充满激情的做销售工作，这是提高工作效率的最重要的保障。第六：尤为重要的是工作总结，每天把自己的工作做一个归纳，扬长避短，这样要想不成功他也难。 很多事情，只有做了，才会有很深的体会。如果只是在行动的边缘不断地哀叹，不断地怀疑，我们是无法体会做事以及收获的喜悦的，因为我们只是在边缘，没有进入本质进行思考。我承认，一开始，我也在怀疑：为什么要写这个东西？17 / 34 它很重要吗？它值得我们浪费时间来 写吗？它的存在会为公司、部门带来什么样的效果呢？ 实践出真知。我开始利用工作的空余时间，将每天完成和待完成的工作列在本子上，每到周末或月末进行汇总、回顾。这一次又一次的总结令我面对领导随时的询问时显得心应手， 让我渐渐尝到了写工作总结和计划带来的甜头： 1、领导知道你在做事，并且会为公司带来什么价值。无论是领导的随时询问还时定期的工作汇报，领导都会从中发现你在认真的做事，同时，也会看到你工作的价值。只有给公司做事并产生价值的员工才能获得提升。 2、更快的进入工作环境。每天早上刚上班时还是很难进入工作状态的，迷迷糊糊的下了班车，以及一夜的休息和放松，让我们把工作也抛在了脑后。那么如何快速的进入工作和学习中呢？看看总结吧，能够很快的带你进入工作中，并 且提醒和帮助你加快理解。 3、拒绝遗忘，并在过程中获得知识。 “ 好脑子不如烂笔头18 / 34 儿 ” ，没有人敢保证自己不会忘事。小小的工作总结可以随时提醒自己，帮助自己更好的了解自己的能力，又可以实现自我突破。 “ 习惯 ” 让我们对工作变得麻木。我们习惯于旧的方式，但是，我们却不知道为什么。一个聪明的人 , 应当学会给自己写总结，每个追求上进的人都应当勤于总结。 借助文字或图表 , 将感受和思考凝固下来 , 使感性的、模糊 的想法 /经验上升提炼为明晰的、理性的认识 /规律 . 之后便会有了一个新的更高的起点。 4、让自己变得更加踏实。总结就像一面镜子，可以让你不时的审视自己，戒骄戒躁。在公司里面，多做事，多反思，多成长。不断历练自己的本领，不断历练自己的性情，让自己越来越沉稳，越来越沉得住气，踏踏实实工作每分每秒。 养成良好的工作习惯 ! 总结，反思，汇报你一天的工作，其实也是一个很好的展现自己的机会，让领导可以看到你每天都在做什么，出了什么样的成绩，更可以让领导看出你的工作态度 “ 你究竟是一个提问题的人？还是一个带着答案汇报问题的人？ ” 。学会在总结中 “ 汇报自己的成绩 ” ，让领导以及同事及时全面地了解我们的工作是一个非常重要的内容，也是对自己负责的一种态度！ 19 / 34 现在我想大家也明白了工作总结的重要性，那到 底该如何写总结报告呢？ 二、写工作总结常犯的四种错误 1、文体结构要素不齐 2、层次混乱 ,主次不分 3、重点不突出 4、言辞华而不实 三、拟写工作总结的三个要求 1、结构完整，要素齐备 a、开头语：总体概括总结期内的工作重点及取得的主要业绩。 b、业绩分析 :分析考核指标的完成情况 , 原因 ,完成得较为突出或不理想的单位 .建议不要吝啬恰当的表扬 20 / 34 c、工作总结 :详细分析总结期内的工作重点、取得的成效 ,及存在的不足 . d、工作计划 :规划下阶段的工作目标和工作重点 . e、结束语 :对上级提出困难或建议 ,及对完成下阶段工作的信心和希望 . 2、层次清晰 ,主次分明 总结原则 :先营销、后管理 . a、营销 :：业务的拓展情况 . b、管理 :人事 ,企业文化的开展情况 . c、作总结中越是重点的内容、越放在前面进行总结 . 论证有据 ,观点突出 3、论证有据、观点突出 21 / 34 常用的三种总结方法 : a、数据论证法 b、事例例论证法 c、比较法 四、拟写工作总结的四个注意 1、标题鲜明 ,反映主旨 a、标题是工作总结的灵魂 ,必须反映主旨 . b、分为主标题 (小标宋 )和副标题 (仿宋 ),大标题 (黑体 )和小标题 (仿宋 ). c、要求精炼简洁、概括性强 . d、使段落划分更加清晰 ,层次更加明显 . 例 8 例 9 内容紧扣 ,谨慎披露 22 / 34 2、内容紧扣、谨慎披露 a、总结的内容必须围绕工作总结的标题进行论述 ,上下紧扣 ,前后衔接 . b、总结的内容或数据等的披露程度要视乎上报的单位有所不同 . 3、总结计划 ,区别拟写 不同之处：总结的工作已经完成 ,有结果 ,知道存在不足 ;计划的工作未完成 ,未有结果但有目标 .因此工作总结要总结工作的重点、成效和不足 ,而工作计划要规划工作的目标和重点 . 相同之处：两者内容都必 须结合基层 ,围绕考核目标 ,突出工作的重点 . 4、总结重点、按需界定 a、针对不同的部门，总结报告要有所差异 23 / 34 b、针对部门阶段性的工作重点的需求而写 c、针对部门的工作重点的需要而写 五、拟写工作总结的模式 写总结报告，一般包括四个部分： 1、情况概述。简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。 2、主要做法、经验和体会。这部分是总结的重点，可以先讲做法，后讲体会、经验；也可以根据内容分成几个问题，一个一个地写，每个问题既有做法，又有体会；还可以把工作或学习分成几个阶段，按时间顺序来介绍情况，谈体会。 3、存在的问题和教训。问题要提得准确，以便今后去解决；教训则侧重今后要注意避免和克服的方面。 4、今后的努力方向。努力方向要写明确，对下一步工作或学习的设想、安排意见要提得切实可行。 24 / 34 提醒大家的是：写总结报告不必非要遵循固定的格式，以上几个部分也不必一一都写到每篇总结里。有的可以合并，有的可以突出，有的还可以省略，这要根据总结的写作目的和要求来确定，灵活安排。 写总结报告最要紧的是要提出规律性的东西。如果只罗列几条成绩和缺点，那是不够的。一定要下工夫好好分析一下成绩是怎么得来的，缺点是怎么产生的，根本原因是什么，有哪些基本经验和教训，这样把规律性的东西弄清楚了，就能自觉地发扬成绩，克服缺点，使今后的工作或学习更上一层楼。这是写好总结的关键。 范文： 怎样写销售工作总结 销售月工作总结，是对销售工作一个阶段性的小总结，是为了更好的审视销售部自身的工作存在的问题，总结并在下一阶段中改善发扬，并为以后的工作做一个指导，月工作总结，时间比较短，一个月的时间里，不会有太大的变化，发展，因此，在做销售月总结时，更注重于工作状况的体悟与理解，销售月工作总结内容主要抓住两个方面的内容： 1、当月工作状况嘅述 25 / 34 2、下个月的工作目标与计划 一、工作状况嘅述 1、客观地表述当月任务完成情况 ,取得的成绩 ,要用数据说话。 比如：上月公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成 工作总结格式要求 一、总结中必须要有的东西 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础 等进行分析。 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 26 / 34 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行 分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 二、写好总结需要注意的问题 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总 结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 三、工作总结的构成 总结一般是由标题 ,正文 ,署名和日期几个部分构成的、 27 / 34 标题 标题 ,即总结的名称、标明总结的单位 ,期限和性质、 正文 正文一般又分为三个部分 :开头 ,主体和结尾、 1、开头 或交待总结的目的和总结的主要内容 ;或介绍单位的基本情况 ;或把所取得的成绩简明扼要地写出来 ;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结、不管以何种方式开头 ,都应简炼 ,使总结很快进入主体、 2、主体 是总结的主要部分 ,是总结的重点和中心、它的内容就是总结的内容、 3、结尾 28 / 34 是总结的最后一部分 ,对全文进行归纳 ,总结、或突出成绩 ;或写今后的打算和努力的方向 ;或指出工作中的缺点和存在的问题、 署名和日期 如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位 ,就要在正文右下方写明、最后还要在署名的下面写明日期、 工作总结 工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划 实践 总结 再计划 再实践 再总结。 特点 1自我性 ,是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工29 / 34 作实践为材料，采用的是第一人称写法 ，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。 2回顾性 ,这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回 顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下一步工作计划的重要参考。 3客观性 ,总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的 实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值 . 4经验性 ,总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说， 比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性30 / 34 要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。 种类 1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结、月总结、学 期总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。 2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。 3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研、实习总结等。 结构形式 年终总结或专题总结，其标题通常采用 两种写法，一种是发文单位名称 +时间 +文种，如改则县委宣传部 2016 年工作总结；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：客户争等级，诚信稳销量。 31 / 34 正文一般分为如下三部分表述： 1、情况回顾，这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。 2、经验体会，这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对