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上任演讲稿范文 同志们： 刚才*部长宣布了本公司XX年新的人事决定我表示坚决拥护在来报到之前我和省局的几位同志到各地转了转也与基层的一些干部聊了聊感觉到现在的整个工商系统上上下下弥漫着一股邪气笼罩着一团乌烟瘴气；基层同志们的心头充斥着太多的怒气和怨气！很多人甚至为自己是一名工商干部而感到耻辱！有的还含泪问我干工商为何干得如此辛酸、如此窝囊！为什么会出现这种状况在座的你们有没有想过难道跟自己一点关系都没有一点责任都没有 好端端的一支队伍带成这个样子令人痛心同志们！现在中央提出要建设和谐社会各级各部门都在抓落实有的局也提出了“强化和谐市局意识”的响亮口号但你们都是执行的落实的上班忘带胸卡要效能告诫；上厕所没挂去向牌也要效能告诫！鸡毛蒜皮的事不是告诫就是扣分处处制造矛盾时时制造对立；对自己单位的成员不是去关心他爱护他而是像对待仇敌一样唯恐整不死他！这样的组织值得信赖能和谐会有凝聚力现在有些人当上了小小的科长、局长就跟过去的地主恶霸似的想干就干想骂人就骂人把所在的单位当成是自己的家天下一样！惟我独尊为所欲为！我还听说某些领导很懂得生活情调在几年前就培育出了远近闻名的“五朵金花”现在舞台大了胃口也大了要成立什么“红盾艺术团”养几十号美女陪领导唱歌跳舞、喝酒泡茶好不潇洒！难道这也是工商的职能工作也算是创新提升你们知道不知道现在的基层干部有多少是拿着几百块的工资在养家糊口有多少是穿着破旧的制服在低头做人你们为他们的困难想过办法了为他们的待遇提升过了 创新提升我并不反对但行政执法机关又不公司的研发机构来那么多的创新法律是全国人大制定的国务院都没有权力变更你一个省局、市局甚至于一个县区局随随便便出一份文件居然就可以以所谓创新的名义把法律条文给废了是谁给你这么大的权力是谁借给你这么大的胆你们自己去翻一下“三十五条”对照一下公司法看看究竟有几条是合法的又有几条是让自己人吃力不讨好的其他的先不说知道“先照后证”这一条吧企业出事了我们的片段长就得活该去当“替罪羊”活该去当“陪葬品”！有这样的做法这分明是在自制套绳、自挖陷阱存心要害我们的干部存心要*他们去坐牢！听说过食品安全监管三道防线国家有专门的食品监督机构你硬要削尖脑袋往里钻把全部责任揽在自己身上结果经营者出了问题也是我们干部的错！有这样的道理他要违法按法律法规处理就是了凭什么要株连我们的干部我们的职责就是去监督经营者有没有守法经营他违法了我们及时地去处罚他而不是要我们去代他受过！我干工作也有几十年历史了还从未见过有这样的 单位在如此绞尽脑汁地算计坑害自己的干部！我看你们有些人是自以为高高在上很了不起整天躲在办公室里闭门造车三天两头发恐吓性文件一会儿要下面做这做那一会儿要检查这检查那不管基层死活完不成任务就动辄通报批评、效能告诫、追究责任！简直比白色恐怖还白色恐怖！ 我们都扪心自问下吧同志们有这样当上级的基层同志经得起这么折腾我现在问你们一个简单问题你们当中有谁知道一个基层工商所今年已经收到过多少份上级的文件不知道吧我来告诉你499份！仅仅是6个月的时间！每一份文件都要求精心组织、限期落实、认真总结还得立竿见影！现在我只要求你们给我读一遍看看要多少时间一个基层所七八号顶多十几号人要管少则几百、多则几千的经济户口要登记发照、要巡查收费、要年检贴花；要执法办案、要建立档案、要录入案管还有没完没了的早间、午间、晚间等各种五花八门的行动一年下来要行动一两百次现在还想来什么准军事化行动我看你们就差没要他们的命了！他们受得了同志们！他们也是人不三头六臂的怪物你们有没有摸一摸自己的良心何在就于心何忍难怪下面的干部个个埋怨说上头发起文件就跟雪片似的布置行动就跟波浪似的要起材料就跟催命似的下来检查就跟老爷似的！在你们的淫威下他们花了那么多的心血统计的报表、录入的资料、撰写的总结你们都过目了打开了看过了 现在有很多人对“一局一重点”的作法意见很大反映说动不动就兴师动众开现场会一大帮人挤在大巴上搞什么拉练互学究竟学出些什么名堂来啦我看了几份典型材料真是让我大开了眼界！我还真不晓得新形势下干工商居然可以玩出这么多花样来！什么“十五又三一（幺）工作抢着挑”；“领导起带头服务到田头一旬一碰头月底还要驻村头！”简直是庸俗透顶可笑至极！拉练竟然拉出这种东西来而且还美其名为“有威有望、有为有位”！我看你们当领导真是当昏了头！如果干工作都像这样胡编乱造、胡说八道那我们的工商系统真的是要完蛋了！如果这样做工作也算是创新提升也算是所谓的亮点特点示范点那我们的工商系统就迟早有一天会被你们连根拔起的！这绝不危言耸听！ 同志们出现这些问题错不在基层完全在省局、市局！过不在下面而是在我们在座的每一位！我们的基层干部长年累月奋战在监管第一线他们忍辱负重兢兢业业勤勤恳恳就象是一部超负荷、高速度运转的机器他们是善良的、高尚的是值得信赖的！我为有这样的队伍而感到光荣、感到自豪、感到骄傲！请同志们相信我来了以后绝不会让大家失望！今天就先烧三把火： 一散会后人教处立即制定一个方案把县区一级的局长、地市一级的一把手给我好好管起来制度不能只管干部不管领导今后凡是被本单位干部评议不过关的先就地免职、听候处理 二立即关闭oa网事实证明oa网已经成为某些人用于发