区劳保局信息工作考核管理办法.doc_第1页
区劳保局信息工作考核管理办法.doc_第2页
区劳保局信息工作考核管理办法.doc_第3页
区劳保局信息工作考核管理办法.doc_第4页
区劳保局信息工作考核管理办法.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2 0 X XYOUR LOGOYour company name区劳保局信息工作考核管理办法姓名：XXX部 门：XX部区劳保局信息工作考核管理办法一、总则为充分发挥劳动保障信息（宣传报道）在宣传劳动保障政策、反映工作动态、交流工作经验中的作用，提升劳动保障工作的影响力，鼓励各科室、各单位和各街道社保站报送高质量信息，进一步提高信息服务的质量和水平，特制定本办法。二、考核标准劳动信息（宣传报道）考核标准分:（一）局办公室：100分；（二）就管处：80分；（三）社保所、医保办：60分；（四）监察大队、仲裁办（劳动争议调解中心）：40分；（五）社保科、各街道社保站：30分。三、记分方式1、局级：录用在区劳动保障局政务网相关栏目和劳动保障信息的每条计2分；2、区级：录用在区府办近日要讯、区委办信息、通讯的每条计3分；3、市级：录用在市政府每日要情、劳动保障网相关栏目的每条计4分；录用在市级有关刊物的每篇计5分；4、省级：录用在人力资源社会保障网相关栏目的每条计8分；录用在省级有关刊物的每篇计10分；5、国家级：录用在人力资源和社会保障部或相关国家级相关网站、刊物录用的每篇计20分；6、在省级以上刊物发表的通讯调研文章每篇计20分；7、被区以上领导作出批示的，以5分为基准分视情加分。四、考核评比办法1、先进单位、个人评选条件：一是全年考核指标分完成；二是录用稿件数量与质量双优先者。2、评选办法：考核先进单位及个人年终分8个街道社保站、局机关各科室及局属各单位两个层次进行评奖，并对先进单位、先进个人予以表彰奖励。五、组织实施（一）局办公室统一负责局信息（宣传报道）工作，局办公室每季度通报各科室、单位及各街道社保站信息（宣传报道）报送及录用情况。办公室设立局信息员1名，具体负责各科室（中心）信息（宣传报道）材料的收集、整理、分发，以及相关信息的整理上报工作。（二）各科室、单位及各街道社保站负责人要对单位信息（宣传报道）工作进行组织、协调与把关，支持信息员获取相关工作岗位的各类工作信息。信息员应具体做好本单位相关工作信息的采集、撰写、报送等工作。（三）定期召开信息工作例会，总结交流工作，研究布置后阶段任务；定
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论