职场新人千万别说我是新人.doc

职场新人千万别说我是新人 身穿正装手里拿着简历穿梭于招聘会各企业摊位前招聘会上与招聘单位面谈时很多大学生表现得什么都懂现场不少招聘负责人提醒大学生面谈时要有一说一用人单位招聘应届毕业生看重综合素质如实回答也许比装懂强懂不懂聊几句就看出来了 大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理吸引了不少大学生每个大学生在递交简历后招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位”“你觉得你的优势在里” 在回答这两个相对开放的话题时不少大学生都回答得头头是道邓忠明说有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足有的则说自己如何了解这个职位有的学生在面谈时又表现得太过活跃招聘负责人问一句话他就滔滔不绝招聘主管说与大学生简单交流大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力装懂不好话太多也要不得 学生急于表现还不是为了一份工作 “其实我们也晓得工作后一切从零开始竞争这么激烈把所有优秀的一面呈现给用人单位还不是为了一份工作”今年大四的黄某的求职简历上就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动以及个人的优点 黄说应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来“这些不好的东西用人单位一听多半没戏毕竟现在优秀的同学多的是不差一个学习不算优秀的人”黄认为大学生应聘时急于美化自我、表现自我并不代表什么“找工作需要再说学习好并不一定工作就会表现优秀” 单位求职有一说一这样不会吃亏 “可以会说但不要说得太多”针对部分大学生在求职时的表现人力资源市场有关负责人说每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生看重的就是他们是一张白纸可塑性强面谈目的就是从众多应聘大学生中选拔出一些综合素质强的加以培养塑造 用人单位的招聘负责人认为大学生无论应聘任何职位问什么要如实回答不知道不要装懂不会就不会知道的不深就不深不要装聪明面试人很容易看出来“就像打篮球一样你是防守面试的人是进攻你的反应肯定慢一拍”一招聘单位负责人说有些面试资料教的求职技巧不一定都管用不可全部照搬 新人初到该会的处事原则 一、了解公司的组织和方针 当你初到一家公司服务时首先你必须了解公司内部的组织例如分有些部些处或些科等并应该知道每个单位所负责的工作及主管除此之外你还要了解公司的经营方针以及公司的工作方法一旦你对整个公司有了通盘认识后对你日后的工作将有所助益 二、尽快学习业务知识 你必须有丰富的知识才能完成上司交待的工作这些知识与学校所学的有所不同学校中所学的是书本上的死知识而工作所需要的是实践经验 三、在预定的时间内完成工作 一项工作从开始到完成必定有预定的时间而你必须在这个时间内将它完成绝不可借故拖延如果你能提前完成那是再好不过的了 四、在工作时间内避免闲聊 工作中的闲聊不但会影响你个人的工作进度同时也会影响其他同事的工作情绪甚至妨碍工作场所的安宁招来上司的责备所以工作时绝对不要闲聊 职场新人千万别说“我是新人” “新人”们不容易初进职场跌跌撞撞做事做人都欠修炼就算处处小心仍被视为靠不住的楞头青受点气挨点批是家常便饭再难受也只能躲到卫生间哭鼻子 曾见过一名外企女新人因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后午饭时间坐在格子间默默哭泣眼泪流了一脸 同事来来往往只是漠然或同情地扫她一眼没有人停下来拍拍她的肩膀邀她共进午餐 为什么因为她违反了职场基本天条不要在工作场所流露个人情绪不要让个人情绪左右你的工作 对那位女新人来说你可以委屈可以痛哭但不要让所有人都看到你的脆弱 如果你还想在这家公司继续混你绝不会希望大家把你看作弱者、视为笨蛋 换句话说被批评了没什么大不了谁都有