技能半年工作总结

1 / 32 技能半年工作总结 2016 年 职业技能鉴定所上半年工作总结 近年来 国家 职业技能鉴定所在 职业技能指导中心的正确领导和大力支持下按照劳动部门有关职业技能指示精神和要求，努力搞好职业技能和专项职业能力的鉴定考核工作。同时，积极寻求新的发展渠道，为企业服务、 为生产服务、为经济建设服务，在发展中壮大自己，有力地推进了 内各行业从业人员素质的提高，现将全年工作总结如下： 一、基本情况 XX 年 7 月 职业技能鉴定所经 批准成立。批准文号：新劳社函字 号。单位地处 ，交通便利，环境舒适，多媒体教学设施完备，单位办公场地 平方米 ,实 训及鉴定场地在 校园内占地面积 平方米。 职业技能鉴定站：设所长 名，工作人员 名。质量督导员 名，兼职考评员人 10 名。 2 / 32 鉴定所的鉴定工种： 、 、 、 、 、 、 、 、 、 等十个工种职业技能鉴定工种同时我所业具备 专项职业能力鉴定工种。 二、 2016 年鉴定工作开展情况 职业技能鉴定所，为做好 农业富余劳动力转移培训鉴定工作，结合 现状、积极 开展农村富余劳动力职业技能，专项职业能力的鉴定考核工作。 2016 年全年在 、 镇、 农场 个乡镇开展了 期技能鉴定考核工作，派出考评员及工作人员 人次、累计鉴定考核 人，鉴定成绩合格 人。其中：专项职业能力鉴定考核 人，鉴定成绩合格 人，职业技能类鉴定 人，鉴定成绩合格 人，取得证书情况：取得初级汽车驾驶员资格证书 人，取得初级初级家用电子产品维修工资格证3 / 32 书 人，取得初级客房服务员资格证书 人，取得初级餐厅服务员资格证书 人，取得初级计算机操作员资格证书 人，取得初级农机修理工资格证书 人，取得初级美容师资格证书 50 人，取得专项职业能力证书 人。 三、 2016 年上半 年鉴定工作开展情况 2016 年 我所共组织各类人员参加技能鉴定考核 人，获取职业资格证书人数 人。其中：参加职业技能鉴定考核 人，获取初级职业资格证书 人，参加专项职业能力鉴定考核 人，获取初级专项职业能力证书 人 . 四、鉴定工作的主要做法 我所为了在 各乡镇更好的开展农村富余劳动力职业技能鉴定工作，探索和总结出了一套基本适合本地区实际情况的工作方法，做了一些基础性工作，现总结如下： 一是以人为本，做好调查摸底工作。首先做好农村富余劳动力参加鉴定考核前的宣传动员工作。深入 部分乡镇4 / 32 开展农村富余劳动力调查摸底情况。 通过调查，初步摸清了全县农业富余劳动力掌握技能的水平和就业的现状：为今后确保鉴定考核工作顺利开展奠定基础 二是通过多种方式教育引导各乡镇党员干部，充分认识到对 农业富余劳动力开展技能鉴定考核工作的重要意义。农村富余劳动力鉴定考核工作是推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的 科教兴国 战略方针的重 要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设和加快经济发展都具有重要意义。 三是通过对农业富余劳动力进行有针对性的开展正规的培训及鉴定，既加速外出务工劳动力的知识化进程，丰富他们的科学知识，提高文化层次，学到外出务工求生存 求发展的本领，又能使农村人力资源得到有效的开发。 四是组织和鼓励 农业富余劳动力积极参加技能鉴定考核。为配合开展农业富余劳动力转移培训，我所按照方便快捷的原则以村为中心进行鉴定考核，广泛开展专项职业能力考核，使每一名外出务工的农民能够掌握 1 2 项专项技能，5 / 32 有效的提高了农民的就业能力。 五是以 为平台，以各培训机构为依托，为鉴定工作奠定了基础。我们现有培训和鉴定场地三个，培训教室十间，可同时满足 300 余人考试的需要；各培训机构现有汽车驾驶员、中式烹调、家电维修等工位 个，汽车驾驶员、美发师、美容师等考点各 1 个，可以满足我县鉴定各工种的鉴定工作。各培训机构在人力、设备、场地、时间上也给予了鉴定工作极大的支持，有效地保证了鉴定工作的顺利进行。领导重视、基层单位支持、考评员公平公正、鉴定所工作负责为 的职业技能鉴定工作提供了坚实的基础。 五、 各项制度建设及工作情况 根据上级业务主管部门对鉴定所的工作要求，我们进一步健全了组织机构，完善了各项制度，并进行了上墙明示，各种资料进行了整理归档。始终坚持用制度规范工作程序，用制度规范工作人员行为，很好地维护了职业技能鉴定工作的权威性和可信性。 在鉴定工作中我们一直严格按政策规定要求去做，首先 6 / 32 对每位报名参加鉴定人员的资格条件进行严格审查，对审查不合格的坚持不予报名考试 ；在每次鉴定前，我们都要对考场的准备情况进行实地考察，对不符合鉴定要求的，及时整改严格按照鉴定考核标准布置考场工 位使我县鉴定考试过程标准规范。在鉴定中认真组织好监考工作，维护好考场秩序，鉴定考核结束后，由考评小组按规定对每位考生试卷进行阅卷打分，由考评组长评判成绩，由我所填报有关资料，加盖公章，及时给 指导中心上报成绩数据，我所对通过理论考试和技能操作考核的人员都能及时颁发职业资格证书，从未发生自行调整及格线和不鉴定发证等情况。 整个鉴定考核过程中我所采用劳动保障部统一要求的职业技能鉴定考务管理软件进行报名、梳理鉴定工种、考场编排、成绩录入、准考证打印和成绩数据上报等工作，保证各环节上报数据信息真实有效。 六、 鉴定工作存在问题 虽然我们在工作中作了大量的工作，但还存在一定问题，主要表现为：一是由于受限于鉴定工种种类不全与培训机构所培训学员的工种不符不能开展个别工种的鉴定工作，加之，在鉴定工作中讲求质量意识和政策执行力，造成了部分生源流失，致使 鉴定增长速度趋缓。二是由于个别工种的考7 / 32 评员缺少致使不能全面开展职业技能鉴定工作的开展。三是由于鉴定所工作人员配置较少，致使鉴定工作全面开展的同时保证高质量的难度比较大。 七、解决存在问题的工作措施 、逐步完善职业技能鉴定体系建设 为配合开展 转移培训，按照方便快捷的原则，全面开展对 农业富余劳动力职业技能鉴定考核工作，为了有效开展农业富余劳动力的转移培训和考核鉴定工作， 以适应农业富余劳动力转移就业的需要和职业资格证书在农村的覆盖；我所要严把鉴定考核关，提高职业资格证书的权威性，促进了 职业资格证书持证制度的落实。 、加强自身队伍建设，加快鉴定所考评员队伍建设。 职业技能鉴定考评人员是鉴定工作队伍的主体，是组织实施鉴定的主要力量，其工作水平和鉴定行为直接关系着职业技能鉴定的质量和国家职业资格证书的信誉，是职业技能鉴定工作能否正常开展的重要环节。因此，必须建立一支高素质的考评员队伍，为高质量的搞好职业技能鉴定提供保证。目8 / 32 前，目前我所已有 人通过培训取得了考评员资格证书 ，为职业技能鉴定工作的开展打下了良好的基础。但是从开展鉴定工作的需要看，现有考评员队伍的数量和质量都还不能适应新形势发展的需要。 准备在今年下半年继续加强考评员队伍建设，积极鼓励社会上具有良好的职业道德和敬业精神的优秀技能人才参加 举办的考评员培训班，尽早的加入到考评员队伍中以缓解目前鉴定所部分工种考评员人数紧缺的现状，壮大考评员队伍。考评员的培训将是一项长期性不间断的工作，今后将有针对性地选派符合条件的人员参加培训，不断补充和扩大各个工种的考评员队伍。 、不断加强鉴定机构自身管理 组织劳动保障系统的有关人员和培训机构法人及管理人员学习有关政策规定，明确工作环节和管理要求，严格政策执行标准和工作行为；认真落实各项职业技能鉴定政策标准，不断提高鉴定所自身的管理能力和提高职业技能鉴定工作的效率，进一步充实鉴定所工作人员，抓实鉴定工作的开展，推动 职业技能鉴定事业的健康快速发展 。 八、 2016 年 鉴定工作思路及工作措施 9 / 32 、 2016 年 职业技能鉴定的工作目标职业技 X 县就业训练中心 2016 年上半年工作总结及 下半年工作计划 2016 年培训中心工作在局领导班子的高度重视和正确 领导下， 坚持以科学发展观重要思想为指导，按照全面落实以人为本和构建和谐社会的要求，大力开展农民工职业技能培训和创业培训 ,全心全意为人民服务，牢固树立社保人形象，全面完成市、县下达的各项培训目标任务，现将上半年的工作情况总结如下： 一、目标任务及完成情况 2016 年市局下达中心目标任务七项，截 止目前完成情况如下： 农民工技能培训任务数 5000 人，已完成 2600 人。 10 / 32 创业培训任务数 300 人，已完成 360 人。 高技能培训任务数 270 人，已完成 160 人。 职业技能鉴定任务数 1500 人，已完成 1500 人。 劳动预备制培训任务数 750 人，已完成 450 人。 企业在职职工培训任务数 3200 人，已完成 1920 人。 再就业培训任务数 1600 人，已完成 960 人。 二、主要做法 对城镇下岗失业人员开展技能就业培训，以就业为导向，积极组织城镇失业人员定期参加再就业培训，紧密 结合我县实际重点拓展就业领域。根据其年龄差异，文化水平高低，分别设置投资小、见效快实用专业，如 SYB 创业培训、家政服务、计算机操作、平菇庭院栽培、手工艺制作等，并提供小额担保贷款，落实各项优惠减免政策，实现就地就业。 11 / 32 我中心大力宣传并与各有关部门联合，动员了大批流动人员参加创业培训。尤其对于有创业愿望的失业人员和刚毕业的大中专院校学生给与重点宣传和引导，同时利用节假日加班开展，完成了 360 人的创业培训，超额完成全年任务。按照国家扶持政策由市局统一颁发创业培训结业证，凭证可享受小额贷款等再就业优惠政策。 培训中心联合各乡镇社保所建立了职业技能培训工作站，形成县、乡一体的职业技能培训信息网络，专门聘请了畜牧专家以 及农业专家等轮流授课。为加强培训质量和培养实用人才，中心采取送学上门的形式，针对各乡镇培训场地各有差异的限制，我工作人员和专家老师免费到乡村开展技能培训。另外我中心结合乡情，以市场为导向，以效益为中心，以提高实用人才技术技能水平为目的，按照因地制宜，按需施教的原则，积极创新采取了适合我县农村实际的教育培训方式。通过培训进一步开拓了参训人员的眼界，启发了他们的思维，提高了他们的科技水平和致富本领。对培训期满的学员进行职业技能鉴定、采用定性、定量评估方式，从培训合格率、稳定就业率和学员满意度等方面，综合考察评论 职业技能培训成果，使每个参训人员都能掌握一至两门 12 / 32 专业技能。 (四 )根据省、市上级要求我中心对所辖的 2 所定点民办培训机构进行了全面检查和年审。主要包括学校的办学方针、办学条件、 师资配备以及培训能力和培训效果等方面进行了认真的检查。通过检查结果认定紫东来技校为合格技校，飞翔职业技能培训学校存在一些问题，现已发文勒令整改。 三、存在问题及下步工作打算 存在问题：一是大多数农民工还没有意识到培训学习的重要性。农民工自主参加就业培训意识淡薄，对培训工作认识不够，参 加培训的积极性主动性不高。农民工大多数文化底子差，学起来很费力，很多人常常因为没有信心半途而废。 二是农民工不能自主选择培训专业的培训时间。部分农民确实有参加培训的意愿和需求，但由于不能灵活自主选择培训时间错过培训机会，没能参加培训。 工作打算：带领中心人员认真学习和贯彻 2016 年的政策和任务目标，具体从以下几个方面入手： 一是加大宣传力度，把劳动需求情况、技能要求及时传递给13 / 32 广大农民群众，使他们真正认识到参加培训的重要性。二是及时了解农民对于各项技能培训的需求方向，农民培训要“ 按需下菜单 ” 。三是进一步丰富培训内容。科学设置培训项目，长训、短训与学历教育相结合的方式，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子，切实提高农民工的生产技能和自身综合素质。四是密切加强与各乡镇保障所的 联系和配合，争取更加积极稳妥的开展各项培训工作。五是加强培训师资力量 ,聘请有市场热门专业技术的人才任教 ,建立起一套完备的师资力量人才库。 针对培训中心的工作性质和上级工作安排， 2016 下半年具体工作任务有以下七点： 农民工技能培训完成 2400 人。计划每个月完成 480 人，在11 月底前全部完成。 再就业培训完成 640 人，计划每个月完成 130 人，在 11 月底前完成全部任务。 高技能培训完成 110 人，计划每月完成 30 人，在 11 月底前全部完成。 14 / 32 创业培训 60 人，在下半年全部完成。 职业技能鉴定 600 人，计划每月完成 120 人，在 11 月底前完成。 企业在职职工培训 640 人，计划每月完成 130 人，在 11 月底前完成。 劳动预备制培训 300 人，计划每月完成 60 人，在 11 月底前完成。 X 县劳动就业训练中心 2016 年 6 月 24 日 2016 年上半年工作总结及下半年工作计划 -教务处 在学院党委的正确领导下，在各级领导的支持帮助下，紧紧围绕 “ 创建一流技师学院 打造技能教育品牌 ” 的奋斗目15 / 32 标，以学院 “ 十二五 ” 发展规划为纲领，以学院党委确定的2016 年工作要点为指南，以工作协同为理念，以业务引领为前提，以教师队伍能力建设为主线，以抓项目出成果为追求，较好地完成了上半年工作任务。现将上半年工作总结及下半年工作打算汇报如下： 一、上半年工作总结 稳抓日常教学管理，切实保障教学质量提升。上半年全院 460 名任课教师共完成了 192 个全日制教学班 83817个工作量的教学任务。审核教师授课计划 428 份，编审教学安排表 9 套，印刷试卷万份，完成了 2211 份毕业生成绩卡打印任务。教学管理工作主要抓好三个切入点： 一是教学安排规范化。首先，及时 编制校历、按时做好教学工作部署。每学期，都要提前 2 周提前部署授课任务，严格编审教学安排表及教师的授课计划表，确保教学安排符合规范；其次，严把调停课程序及学业成绩关。为了保证授课时间及教学进度，凡是特殊原因确需调停课的，一律按照程序审批，规避了随意调课停课的现象，确保授课计划按照进度完成。统一下达考试任务，统一编制考试安排，统一印刷试卷，严格组织考试，确保学生人人有成绩；最后，服务保障 16 / 32 及时到位。每学期末 ,都要征求各系部关于教材的征订意见和版本要求 ,按照系部要求征订教材，确保教材及时到位。同时，采纳教学系建议，将教材征订周期减少为 1 年，协同各系克服学生丢教材现象。 二是教学检查常态化。开学第一周定为教学秩序整顿周，加强教学安排、学生到课率及教师备课情况督导；每周安排教学督导值班表， 保证教学秩序每天有抽检、每系每周有得分；加强教学计划及授课计划执行情况督查，确保教学任务圆满完成；重视考试组织及试卷规范督导，确保试卷规范、结构合理、阅卷认真、成绩登录及时；开展期中、期末教学检查，审核教案、作业批改、二级督导记录、教学工作会议记录、教学质量评价等教学内页，树立质量监控及规范意识，切实将教学工作抓实抓牢，保证教学质量。 三是教学督导制度化。 实行教学秩序检查周报和月报制度，每周汇 总分析教学运行情况，及时反馈，督促整改；严格执行教师教学质量考评管理办法，保证有授课任务的教师每学期两次教学质量测评，并把成绩录入教师业务档案；严格执行督导检查工作的量化计分办法，切实做到 “ 一周一登记 ” 、 “ 一月一合计 ” 、 “ 一学期一总结 ” ，形成及时反馈17 / 32 惯例；修订了淄博市技师学院教学督导工作管理办法，调整了督导员委员会成员，增加了专业建设评估、教学计划论证、推门听课等职能，充分发挥专家评教、专家导教作用，做到督评结合，切实起到帮助教师队伍及专业建设健康成长作用。 抓实抓牢各项专题活动，切实完成各项工作任务。今年是“ 十二五 ” 规划目标完成非常关键的一年，因此，在活动的开展方面， 总的工作思路是：以专题活动为载体，以专业务实为主题，以项目设计为引领，注重组织的训练指导过程，注意做到活动 有过程，组织有效果，最后有成果，切实起到树正气带队伍作用。上半年，主要开展了 “ 技能月 ” 活动、组织了完成技能大赛任务、成功申报了 3 个项目、完成了 2 个建设项目的前期指导工作。 一是创新开展了 “ 技能月活动。 ” 因今年各项活动较多，各系部任务安排都非常紧张，因此，今年的技能月活动除了要安排师生技能竞赛外，还成为专业建设、教师队伍建设、教学改革等工作要求的载体，切实起到了助推专业发展后劲的作用。与往年相比， 新增亮点是： 18 / 32 1、开展了 2016 年校园 “ 技能之星 ” 评选活动。选出各专业院内竞赛第一名，表彰并授予 “ 技能之星 ” 荣誉称号，标杆作用更直接，传递技能学习正能量，校内宣传有了新视角；2、深入推进校企合作工作。与以往安排学生实习或联系订单不同，本次负责专业建设的干部及骨干教师走进企业调研，了解企业生产工艺及技术标准，促进教学改革有效性和准确性，教学工作迈出了深入校企合作的实质性第一步 ,充分体现了 “ 校企双制 ” 的办学要求； 3、开展专业建设水平诊断活动。一直以来，我们面对的评估基本是上级部门来评估专业建设项目，为了达标，集中各个专业相关设备和师资来应付评估。目前，学院发展到上万人规模，需要树立专业建设达标理念，因此，制订了三级专业建设水平评估标准，通过督促各系进行专业自评，切实找到各个专业建设的短板，确定下一步努力方向； 4、四个技能大师工作室挂牌成立，技能大师陆续入校进行技术指导、专业建设指导和授课，各 项业务推进工作正在按照计划有序进行。 二是圆满完成了技能大赛工作任务。今年是大赛年，学院领导非常重视， 3 月 20 日就召开了技能大赛工作动员大会。制19 / 32 定了 2016 年技能大赛工作实施方案，出台了淄 博 市 技 师 学 院技能竞赛工作奖励办法。这些举措有效地激励了全院承办赛事、参加赛 事的工作积极性。上半年与有关处室及系协同，主要开展了三个方面工作： 1、承办了市职工职业技能大赛。 6 月 7 号、 8 号承办了市总工会主办的淄博市职工职业技能大赛，圆满完成了维修电工、焊工、工具钳工三个工种共计 118 名选手的比赛，得到上级领导好评； 2、承办了省选拔赛。 6 月 25 日 -28 日，承办了省人社厅主办的中国技能大赛山东省选拔赛，较好地完成了电子技术、机电一体化两个工种 122 名选手的比赛，因组织严谨、开幕式多元展示办学成果、亮点突出，得到省厅领导高度评价； 3、我院参赛选手技能大赛成果丰硕。首先是省选拔赛成绩达到预期 。历时 3 个多月的艰苦备赛，经过学院领导、有关处室及教学系全体人员的辛苦努力，我院选派的 50 名选手参加了 11 个项目的竞赛。选手不负众望，取得了数控车教师组、数控车中职组、电子技术、机电一体化等 4 个项目的第一名，取得了数控装调维修中职组、网络布线、电子技术、机电一体化等 4 个项目的第二名，取得了焊接、数控装调维修教师组、加工中心教师组、电子技术、机电一体化等 5 个项目的第三名。其中 即将代表山东省参加国赛。其次是其他赛事也锦上添花。 5 月份，经贸系会计专业的 “ 企业管理沙盘模拟 ” 项目在潍坊举行的山 20 / 32 东省选拔赛中取得中职组第一名的好成绩。电气工程系孙润宜老师指导，赵元泉、刘梦飞合作完成的 “ 人形仿生机器人 ” 参加了全省 “ 挑战杯 彩虹人生 ” 高职组的比赛，获得了一等奖的好成绩，并被省大赛组委会推选到 “ 挑战杯 彩虹人生 ” 国家赛区继续参加评选。 三是申报成功三个项目。首先是高职教育与技师教育合作试点工作被批准。在院领导的主持下，在有关处室系的协同下，申报材料多次论证，并经多次的沟通和协调，终于获得省厅批准，我院成为山东省首批 8 所试点院校之一，踏上了电气自动化技术和数控技术两个专业的高招平台，对学院招生工作发展有了里程碑意义；其次是专业技术人才高级研修项目有 7 个课题被批准。该项目是为贯彻落实山东省专业技术人才知识更新工程实施意见，深入实施淄博市专业技术人才知识更新工程，加强专业技术人才队伍建设要 求。教务处协同各系部经认真准备和论证，上报申报材料 23 份，经市专业技术人才知识更新工程指导协调小组成员单位和有关专家评审论证，其中我院通过了 “ 现代加工技术能力提升、现代数控精密测量技术、三维 CAD 设计能力提升、现代焊接新技术、社会行为心理研究、危机干预心理救援指导、化工行业三废治理 ”7 个项目。全市共确定 2016 年度高级研修项21 / 32 目 31 项；最后是我院被批准为淄博市高技能人才培训基地。 四是推进 “ 一体化 ” 教改工作及 “ 高技能人才基地 ” 建设工作。促进教学成果的产出。我院是全国 “ 一体化 ” 教改试点单位，也是山东省 “ 一体化 ” 教改试点单位。国家级高技能人才培训基地的建设成 生产部上半年总结和下半年计划 上半年的工作总结： 在公司生产部全体员工紧张忙碌中 ,不自不觉就走过了半年 ,在这半年中 ,生产部工作有得有失。在过去的半年 ,由于公司产品的特殊性，新进员的操作技能需有一定时间培训及个别老员工的流失车间整合搬迁等前期工作准备不充分，生产能力、生产效率不能充分的发挥，生产效益与 2016 年同期相比有所下降。 为了在 2016 年下半年能更好的前进，吸取经验教训，以便扬长避短，更好的开展下半年的生产经营工作 ,现在对 2016 上半年生产部工作情况总结如下 : 一、 在产品产量方面： 22 / 32 今年上半年 1-6 月总共生产各类自制品 14， 5466 套。其中手套类的产品共生产 4， 0009 付，靶类产品共完成 1， 7855个，护具类产品工完成 4， 5014 付，服装类产品共完成 3，0026 套，沙袋皮人类产品共完成 1797 个，五金垫类共完成 765 套，比去年同期下降 %。 二生产质量方面： 在完成上述产量的同时，生产部也高度重视产品质量，严格把控每一个产品生产工序的质量关，利用组长巡检及生产技术指导及时为员工灌输质量理念。 2016 年上半年生产车间平均品质达成率 % ，从表可看出个别组有 2、 4 月份的品质达成率低于公司质量品质目标要求，针对其品质达成率底的问题，采取对个别 生产员工实际操作技能方面的基本理论培训和现场实践指导，让每一个员工在产品在上线前，都能了解基本的产品质量判别方法。 三生产管理方面 2016 年上半年生产部在公司领导正确的领导下，在生产部各车间的紧密配合下完成了以下重点项目，创造了良好的经济效益，节约了生产的成本。 1缝制车间车缝 的工价改革及公布 23 / 32 2016 年上半年生产部为了更好稳定一线车工，提高员工的生产积极性，对现有产品的车缝工价进行重新梳理调整，经公司领导同意后，在现有的基础上作适当比例的提升，并 4月份在四楼 LED 屏上公布产品的工价。工价的的公布在车间起到了良好的效果，提高的员工生产积极性，部分员自觉加班连班。 2.车间的搬迁整合。 在公司领导的要求下，本着节约生产成本的前提下，生产部对生产车间进行整合将原来三楼的搬迁到五楼车间，于 3 月份开始陆续搬迁，为不影响生产进度，利用星期天及晚上下班的时间，车间管理带领个别员工分批次将丝印组裁剪组配供组泡沫粘合组后整组搬迁至五楼统一规划 。这样安排既节约了水电，空间资源，还便于生产的统一管理，车间生产气氛有明显的提高。 二、 安全生产方面： 安全生产是企业最重要的一个方面之一，安全是效益。但生产部门上半年在这一点上做得还不够，有一些相关安全知识一部分员工未能完全理解，思想上对一些事故隐患不够重视，一些基本的安全常识，有时也很容易松懈。虽然没有大24 / 32 的安全事故出现但是我们不能松懈安全生产制度，认真贯彻落实 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针， 强化安全生产知识培训。使员工在每时每刻都绷紧安全这根弦，在人人心中树立安全就是效益的理念，促进公司的安全生产工作能上一个新台阶。 上半年生产部虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，并且涌现部分优秀员工、生产标兵、质量标兵。但是也还存在较多的问题，主要有以下 3 个方面的不足： 一：生产 效益 2016 年上半年总产量为 14， 5466 套，比去年产量 1， 9924套下降 %。 针对这个情况 ,生产部在今后的工作中在人员的培训和人员储备上应加大力度 ,可以在内部挖掘有潜力的员工进行相关的技能培训 ,让部分的员工能够掌握多项技能 ,充分利用好内部人力资源。 加强生产 车间物料的衔接，原材料的来料不及时也给生产带来了一定 的影响，导致生产线在线的产品经常转换，影响车间的生产进度。 二：加强生产现场管控 25 / 32 生产车间各区域的生产现场管理较为混乱，主要是生产过程的各种辅助用品摆放不整齐，车间半成品，成品堆放比较乱，部分场地存在脏、乱等现象。下半年生产部加大宣传及监督的力度，推行 “6S ” 管理模式，定期进行生产车间卫生清扫，具体安排专人进行监督检查，营造干净、整洁的生产环境。 三、加强人员管理 由于生产部部分员工都是从社会临时招聘，普遍文化素质较低、工作态度自由散漫，加之生产管理人员在具体管理方面的松懈，致使员工的责任、服从管理意识不强，迟到、早退、消极怠工现象屡屡出现，缺乏质量观念和成本观念，不能很好地爱护公司财物，节约各项能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育。对 出现问题的职工进行一对一的沟通，加强思想教育，针对表现优异的员及屡教不改人员采取适当的奖罚措施，不断提高员工的综合素质，以适应企业今后发展。 下半年工作计划 一 .提高生产部各车间自制品的产量，比上半年提高15%-20%。 . 对生产过程中特殊工序，影响生产生产效益，组织相关的技术人员及班组长进行技术革新，优化生产流水线。 26 / 32 . 通过引进现进的生产机台设备来提高生产效益。 二 .加强生产部各岗位人员技能的培训。 . 对生产部现有员工进行技术培训，并着重培养特殊工序操作人员。 . 在条件允许的情况下，对部分操作工序实行轮岗制，培训生产技 术多面手。 三 .推行生产部计时员工的计件工作。 对生产车间后整计时员工逐步转成计件模式，前期对装靶、绑靶作试运行，后期对冲孔、剪线等工序进行计件。 四 .加强生产部车间现场的 “6S” 管理。 在 2016 年的下半年里，我们必须认真总结过去的经验，发扬优点，克服缺点，把存在的问题逐个、逐步具体去落实和解决，生产部在以后的工作过程中，加快技术改革，不断提高产品质量，降低各种消耗，提高员工的综合素质、加强生产综合管理、进一步发扬员工主人翁精神以及增强员工的向心力和归属感。我们相信，在公司领导的精心经营下，通过生产部全体员工的不断努力工作和创新突破， 27 / 32 各方面将迈向一个新的台阶。 生产部 2016-7-15 2016 年 县职业培训工作总结 2016 年 县职业技能培训工作在 、 的正确领导下，在 的具体指导下，以科学发展观为指导，以为群众服务为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素质为中心，创新拓宽工作思路，提高工作和办事效率，较好的完成了今年上半年的各项工作目标和任务。下面就 2016 年上半年职业技能培训工作情况总结如下： 一、 任务完成情况 1、培训完成情况：今年截止 月底共举办各类培训班 90期，培训各类人员 人，完成全年培训总任务的 117。其中：城镇各类人员培训 人。劳动预备制培训 人，农业富余劳动力培训 人；创业培训 155 人。 2、职业资格证 持证情况：今年截止 月底全县参加职业28 / 32 技能鉴定总人数为 人，取得证书为 人。其中：初级职业资格证持证人数 人，其中：、专项职业能力证书 人。 二、 工作措施 1、强化政治业务知识学习，加强自身建设。 为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求，我县负责职业培训的工作人员认真学习相关的培训政策和法律法规，积极参加上级部门组织的业务知识学习，工作人员的政治理论水平和业务能力明显提高。强化了大局意识，服务意识。思想上得到了进一部解放，工作作风得到了进步改变。为完成 2016 年的工作目标和任务打下了良好的基础。 2、 加强职业培训机构管理工作。 为规范职业培训机构的办学行为，逐步形成适应我县经济发展和人力资源市场的需要，形成布局合理、规模适当、管理规范。确保质量的办学局面。一是严格民办职业培训学校的开班审批程序，在审查培训人员材料的基础上，对其办学 场地、教学设施、师资力量等按程序进行审批。二是建立健全29 / 32 培训机构信用等级制度，落实培训机构年检和评估制度，对各培训机构的办学条件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价，以保障学校的快速健康发展。今年年初配合州局对全县 3 个职业培训机构进行年检和评估。三是严格规范招生宣传和收费行为，实行招生广告备案制度，对招生广告中的学校名称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放等内容进行严格审查。四是认真贯彻落实【 】文件精神，对于各培训机构在符合政策的前提条件下，尽量 缩短培训资料得审核等程序，落实各项培训补贴，确保各培训机构顺利开展职业培训工作。 3、加强职业技能培训力度，规范培训程序，确保培训质量。为确保完成 下达的职业培训工作任务，确保培训质量。一是围绕 产业结构调整和当 地经济发展需求，实施各类培训计划，以农业富余劳动力技能培训为重点，全面提升各类人员的生产操作能力，掌握新技术的能力和安全生产能力，围绕产业发展需求，适应招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训