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护士检讨书范文 在我院有一些45岁以上的护士仍然工作在临床第一线这些高年资护士在工作中不同的工作态度对科室的影响也不同现报告如下 1资料与方法 1.1对象 以我院内一科(脑血管科)、内二科(心血管科)、内三科(中医科)、外一科(普外科)、外二科(骨伤科)、儿科高年资护士为调查对象 1.2方法 采用观察、交谈及询问的形式调查高年资护士不同工作态度对科室的影响内容包括：对本科护士的影响包括护士工作态度、工作能力、相互间的协调性差错事故发生情况;对本科医生的影响高年资护士是否关注医生的诊疗行为所造成的影响以及医生差错事故发生率;对本科病人的影响包括病人及家属对护士工作是否放心、住院期间是否有安全感对病人情绪的影响 2结果 2.1高年资护士积极的工作态度对科室的影响 2.1.1对护士的影响 科室低年资护士受高年资护士积极工作态度的影响工作上会更加积极主动认真负责不仅能又快又好地完成个人工作任务而且能互帮互助工作中互相提醒、相互监督避免差错事故发生整个科室气氛融洽 2.1.2对医生的影响 高年资护士工作时间长特别是科室高年资的专科护士临床经验丰富对医生在疾病的诊断、用药方面有疑问能及时提醒医生错开或漏开医嘱等方面能及早发现把医疗隐患杜绝在萌芽期有些低年资医生不善于与病人沟通高年资护士会主动与病人交流耐心解答病人对疾病方面的疑问同时进行健康宣教病人的疑问得到满意答复病情得到有效治疗后对医生的不满就会慢慢消除 2.1.3对病人的影响 高年资护士临床知识丰富健康宣教及时到位操作技术娴熟抢救技术过硬一些技术难度高的护理操作高年资护士在旁督导放手不放眼既让其他护士有学习的机会也让病人能放心地接受治疗从而赢得病人对护理工作的理解与支持 2.2高年资护士消极的工作态度对科室的影响 2.2.1对护士的影响 有的高年资护士依仗自己年龄大资格老工作上消极怠慢护士们不仅要完成好自己分内的事还要帮助做完高年资护士没做完的工作本来已经繁忙的科室显得更加忙碌低年资护士工作上处于被动状态缺少了工作热情没有了团结协作的精神整个科室被紧张、忙碌、压抑的气氛包围很容易出错 2.2.2对医生的影响 有的高年资护士对医生在诊治病人过程中的一切行为都漠不关心有的低年资医生因社会阅历浅不会控制自己的情绪容易冲动与病人或家属交流时言语不当发生口角时高年资护士视而不见;低年资医生临床经验不足出现失误或差错只要不是高年资护士班上的事高年资护士就不去主动关注因而医患纠纷和差错事故发生率上升严重影响医生及医院的声誉 2.2.3对病人的影响 有的高年资护士不主动承担起科室的责任不主动到病房与病人进行健康宣教技术难度高的操作不积极参与病人看到的大多是低年资护士忙碌而面无表情的脸以及一些稚嫩的实习护士病人没有安全感心情烦躁疑问多严重影响疾病的治疗及预后有的病人提前带药出院有的病人干脆转到别的医院治疗给病人增添许多不必要的麻烦 3讨论 医院和科室领导要充分认识到高年资护士的重要性对他们仍坚持在临床一线的精神要给予尊重和鼓励充分调动他们的工作热情使之能积极主动地展开工作以带动整个科室在平安*中前进 高年资护士因年龄大体力下降等原因每天8h的上班难免有时会感觉疲乏科室其他同事要给予理解和关心低年资护士精力充沛工作上要不怕苦不怕累主动承担一些高年资护士的工作遇到难题主动请教高年资护士也要耐心地对低年资护士进行指导这样既能轻松地解决问题低年资护士又能多学知识对科室健康发展十分有利 医护之间要相互尊重临床科室很多医生比科室高年资护士年龄小许多低年资医生社会阅历浅忍耐性差易冲动容易与病人发生冲突;高年资护士社会阅历丰富认识的人也多有时他们的几句劝慰能使病人及家属心服口服将大事化小小事化了避免矛盾升级 高年资护士长年累月面对不同疾病的病人及形形色色的家属不仅掌握了丰富的临床知识、熟练的操作技能而且