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文档简介

HR在企业中的四大角色,战略伙伴,定义：要求HR职能能够使人力资源管理战略与企业战略保持一致，帮助企业制定战略，确保企业战略的执行和落实。,行政专家,定义：要求HR职能必须能够设计和执行效率较高、效果良好的人力资源管理制度、流程以及管理实践。,员工激励者,定义：要求HR职能能够对员工的组织承诺和贡献进行管理，以提高员工的工作满意度和组织承诺度，强化工作动机，提高员工士气。,变革推动者,定义：要求HR职能能够帮助组织完成转型和变革，使企业适应新的竞争条件。,HR在企业中的四大角色,HR专业人员所扮演的角色及其能力,战略伙伴以数据为基础的决策,行政专家遵守法律合同管理电子化人力资源管理和人类资源信息系统,员工激励者咨询团队建设,变革推动者谈判沟通克服变革阻力,
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