教育培训工作总结_1

1 / 34 教育培训工作总结 教育培训工作总结 一、 2016 年培训总结 2016 年，教育培训工作严格执行中组部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定文件精神，顶住重重困难，强调提升培训质量和注重培训效果，不断拓展和积极争取培训业务。在上级领导的大力支持下，通过全体干部职工的共同努力，培训事业继续保持了平稳发展。 一是全力以赴，认真落实市公路局一系列部署。去年，我们按照全年培训计划，结合局机关各处室工作重点和业务要求，开展了地方公路建设养护实用技术指南培训、公路行 业业务管理系统应用培训、公路建设科长培训、新增专项治超人员岗前培训等 45 期，培训 4258 人次。按照市公路局领导要求，结合时事和行业发展新动态，在局机关人教处指导下，启动了局机关干部职工专题培训，举办了题为回忆党史、追逐梦想、围绕 “ 四风 ” 找症结、树立阳光心态、党的十八届三中全会精神宣讲等 4 期专题讲座。按照局机关群众路线教育实践活动要求，我们扎扎实实、积极稳妥地把 “ 送教上门 ” 、 “ 送知识下乡 ” 公益培训推向深入。开展普通公路管理暨养护 “ 送教上门 ” 培训 13 期，培训 1504 人次，免费赠送农村公路 100 问 、农村公路施工技术指南、农村2 / 34 公路养护简易手册、安全生产法等培训教材 1504 余 套，得到区县的一致好评。 二是雷厉风行，着力抓好职业资格鉴定工作。自2016 年取得国家人力资源保障部 “ 交通特有工种职业技能鉴定站 ” 资质以来，我们紧紧抓住这一契机，开展了公路养护工职业资格鉴定培训。在培训中，我们结合职业资格要求，根据养护工的实际情况，精心设置课程，聘请理论与实践都丰富的优秀教师授课，扎实推进该项工作，并且在社会养护企业中进行了大力推广。去年组织鉴定前培训 17 期，培训1482 人 次，鉴定公路养护工初、中、高级 944 人。 三是勇挑重担，逐步形成系统完善的专业教材体系。公路职工文化水平差异较大，不同岗位对专业和知识面掌握程度的要求也不相同。因此，对各种工作岗位应有相应的培训教材。近几年来，我们陆续编写了公路养护工培训教材、农村公路施工组织与管理和公路桥梁养护工等培训教材。今年，我们面对繁重的工作任务，勇于攻坚克难，组织具体工作人员沉到一线，进企业，到村社，深入区县施工现场，拍摄大量的典型影像教材，一个病害一个病害去查找，一个镜头一个镜头去拍摄，研究制作了 农村公路养护技术专题教学片，很好地借助了图片、动画、声像等，开启了全国交通系统农村公路养护教学片的先河。 四是助推发展，切实建成高水平的师资队伍。我3 / 34 们结合党的 十八大精神，借鉴百家讲坛、交通运输部培训课件，充实培训通用课程。建立了由高校、科研院所、行政事业单位专家组成的师资库，不断尝试邀请百家讲坛做客教授和市内知名专家担任培训讲师，并根据学员对教学质量的反馈情况不断更新补充师资人员。目前，我们已经建成一个近 300名专家组成的师资库，师资水平进一步提升。 五是与 时俱进，不断强化了培训过程管理。按照中组部对教育培训工作的部署，我们以规范和强化培训过程管理作为手段，提高教学培训质量。长期坚持 “ 培训学员管理系统 ” 软件的运用，实行教育培训登记管理，培训档案进一步完善；制定了班务管理流程手册，规范班务管理；通过每期培训班召开工作布置会和工作总结会，提高了班务管理人员服务水平；坚持培训结束进行满意度调查，针对学员所提出的意见和建议，我们认真梳理总结、及时改进，为提高今后的教学工作提供了依据。同时，针对个别专业性较强的培训班，我们不仅培训结束后进行调查评议，还在开班前，对区县情 况和参训人员进行了 “ 摸底式 ” 问卷调查，再根据调查情况和知识需求，研究策划培训课程，保证了课程的实用性。 六是提升能力，大力拓展计划外培训业务。我们在认真完成上级下达培训任务的同时，利用现有的教学条4 / 34 件，主动 “ 走出去 ” ，吸引社会其他单位到培训中心举办相关培训。全年共承接福建海 事局、重庆市交委质监局、港航局等其他培训 28 期，培训 2827 人次。特别加强了与公路养护行业协会合作，分别组织开展养护企业项目经理培训、施工养护企业技术人员培训等 8 期，培训近 1080 人次。 二、 2016 年培训措施 计划全年组织开展各类培训 40期以上，培训 4000人次。 一是注重现有业务。一方面，要紧贴公路主题培训。始终坚持以服务行业干部队伍素质提升为工作的出发点，培训内容设置上，紧贴我市交通公路工作动向，紧跟管理和技术发展步伐，紧扣干部职工队伍的工作需要，紧密结合公路在职职工的知识文化结构和专业水平，着重宣讲行业内的新技术、新工艺。我们想在符合相关规定的前提条件下，可采取与院校合办、委托培训、定单培养等多种形式和途径，通过充分利用社会资源和依托科研机构与普通高校，建立公路行业干部 队伍和专业技术人员培训平台。另一方面，公路建设、管理、养护等专业性强的培训项目，要总结规律、把握重点、避免重复、挖掘亮点、实现可持续发展的培训之路，努力培育良好的学习风气和浓厚的学习氛围。 二是实施 “ 名师 ” 工程。在原有教师数据库基础上，着重充实公路建设、养护、管理等师资力量，特别要分5 / 34 析现有教师结构，避免老龄化。努力建设培养一支素质优良、结构合理、有 “ 专家 ” 教师引领，专兼职结合的培训师资队伍，打造一流的公路师资品 牌，提高培训中心在社会上的声望和办学实力。 三是积 淀培训文化。要优化培训班班主任服务形象，保持统一着装，挂牌上岗，规范服务，树立培训中心优质服务整体形象。继续推行 “ 送教上门 ” 公益培训，帮助基层技术人员和一线养护工人不断更新知识，提高技术能力。 四是发挥信息作用。聘用实用型专业人才，储备教学研发人才。在现有基础上加大教学设施设备、计算机及多媒体等硬件建设。充分利用信息中心技术平台，推广视频培训和电化教学。同时，应用计算机网络进行教学管理，编制专用软件，建立全市区县职工培训信息数据库，促进培训工作向规范化、信息化转变。 五是 建设实训基地。按照往几届全国筑养路机械技能竞赛要求，我们重庆也连续开展了四届比赛，装载机和补坑槽机械建设了专门的实训和比赛场地。但是挖掘机和压路机两个工种的场地一直是租用地临时平整建设，不具长期性和稳定性。今年，我们分析龙水湖教学基地地势条件，计划在真人 CS 训练场，建设一个能同时满足挖掘机、压路机、战备钢桥抢通架设为一体的实训和比赛场地。 扎实开展干部培训 全面提升干部素质 6 / 34 XX 年 2016 年干部教育培训工作总结 根据区委组织部的统一部署，我局干 部教育培训工作领导小组办公室按照新一轮大规模干部培训工作等文件的要求，对照 XX 年 2016 年干部教育培训规划的目标任务，对全系统 5 年以来的干部教育培训工作情况进行了全面认真的总结。 一、基本情况 我局是政府的组阁部门，是生态建设的主体，我局有二级单位 23 个，其中机关科室 7 个，局直二级单位 16个 ,干部职工 401 人。机关公务员 14 人，事业编制 387 人，其中：科级干部 47 人，专业技术人员 15 人，自收自支工人217 人，退休退职人员 170 人。 XX-2016 年，我 局党组认真贯彻落实全国、省、市、区四级组织工作会议精神，按照中央、省委、市委、区委提出的 “ 大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质 ” 的要求，结合林业局工作实际，树立 “ 大教育、大培训 ” 的工作观念，以落实大规模培训干部任务为目标，以提高全系统干部的执政能力为核心，以培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍为重点，通过建立和完善全系统干部教育培训工作领导机构和运行机制 ,加大干部教育培训工作创新力度等措施，全面落实了 5 个年度干部教 育培训工作主要目标任务，提高了干部队伍及科技人7 / 34 才队伍的素质和能力。 二、主要作法 加强组织领导，完善干部培训机制 局党组十分重视干部教育培训工作，为了加强全系统干部教育培训工作力度， XX 年制订了我局 XX-2016 年干部教育培训规划的通知，对全系统五年期间的干部教育培训工作目标和主要任务、方式方法、保障措施等均提出了明确要求。为了整合全系统干部教育培训工作资源和力量，形成合力，局党组又于 XX 年 7 月成立了 “ 林业局干部教育培训工作领导小组 ” ，组长由局党委书记、局长担任，副组长由党委成员担任，领导小组办公室设在局人事科，成立了由区分管组织的副局长牵头的工作专班，形成了全系统干部培训工作领导小组统一领导、小组成员单位分工合作、工作专班具体抓局直各单位积极配合的 “ 大培训 ” 工作格局，为完成大规模干部教育培训工作目标任务提供了组织保障。 分解工作责任，落实干部培训目标任务 XX 年以来，局党组按照分级管理、分类实施的原则，对大规模干部教育培训工作目标任务进行了合理分工：局人事科重点抓好区管干部、中青年后备干部和国家公务员的培训；办公室负责指导全系统干部的理论学习、宣传等工作，制定局党组中心学习组学习安排 和学习计划；局造林科负责经营管理人才培训规划和专业技术人员的继续教育规8 / 34 划并组织实施； 2016 年，按照中央、省委、市委提出的开展新一轮大规模干部教育培训工 作的有关要求，根据区委组织部制定下发的新洲区基层干部 “ 科学发展主题培训行动计划 ” 实施方案的要求，区党组要求局直各单位将干部总人数按分批全部轮训一遍的目标进行分解。局干部教育培训工作领导小组从 XX 年起，按照各单位在职在岗干部人数和所上报的年度培训计划下达培训任务，并纳入各单位目标管理体系 制订学习计划，强化干部培训措施 完善学习计划是搞好干部培训的基础，局党组十分注重制订切实可行的学习计划。 1、在制订培训学习计划上，我们做到 “ 三个注重 ” ：一是在学习内容上注重选学中央重大的政治理论方面的内容，引导学员把握政治方向。如学习党的十七大精神、学习中央的重大方针政策等。注重结合本单位实际和我区有关工作要求学习。如三大革命，三大支撑，三大改革，三大活动。二是在学习的形式上注重三个结合、三个为主、三不忽视：即脱产学习和在职学习相结合以在职学习为主，但不忽视脱产学习。集中学习和分散学习相结合，以分散学习为主， 但不忽视集中学习，辅导学习和自主学习相结合，以自主学习为主，但不忽视辅导学习。三是在培训学习干部的层面上注重做到全覆盖不漏死角，处级干部五年必须超过 5509 / 34 学时以上，机关科室干部必须超过 500 学时，场所圃干部必须达到 500 学时，离退休干部每年集中学习 时间不少于 6 次。既突出了重点，又尊重了客观。 2、在确保学习时间上做到 “ 三个严格 ” ： 一是严格学习制度。每月两个星期四下午的学习，大厅屏幕上提前告知，并在当时学习前进行签到做到坚持不懈。二是严格通报学习情况。凡是缺课的同志，必须向办公 室说明情况，特殊情况必须请假并备案备查，定时对没有参加学习人员和考试情况进行通报。三是严格保障学习时间。坚持每月两个下午脱产学习时间，局党组安排工作时，基本不挤占这个时间。 3、在学习形式上，坚持 “ 三种方式 ” ： 脱产学习方式。据统计五年来，共组织处级干部脱产学习平均 76天以上，科级干部平均 53 天，专业技术干部平均 47 天， 2016年 8 月我们针对生态景观建设的需要，将 38 名专业干部由市区人事局组织进行园林景观绿化专业培训 3 天。 自主学习方式。 5 年来我局参加由市、区委组织人事部门组织的名家论坛、 专题讲座、网络在线学习，各种研讨会，逢训必到，积分率达 100%。 在职学习方式。在职学习培训是我局一种主要的培训形式，一是全员参与学，这种形式是全体干部职工参加，二是干部分类学，这种形式是分行政工作人员和技术人员等不同的学习群体。三是战线组织学习，这种形式是10 / 34 分科室、分单位、分战线学习包括以会代训学多种方式。 4、在学习方法上，做到 “ 三个着力 ” ：一是着力教材内容的适用性和趣味性有机结合，主要体现三个突出：即：突出理论学习和国际国内重大时事政治的了解，突出业务技术培训，了解林业发展动态，不断更 新知识，突出学习身边的典型，如我局市级 劳动模范刘德华大学毕业扎根将军山林场二十一年，创造了骄人的业绩，发挥典型带动效应。二是着力学员学习心得的交流，搞好学习心得的交流是巩固学习成果的有效办法，我们每年选择年中和年末两次交流学习体会和心得。今年上半来的交流会，我们结合迎接党的十八大组织全局 28名干部参加演讲和征文活动，有三篇学习材料和一人演讲受到了区委组织部门的表彰。三是着力把学习成果转化到工作实践中去，做到学以致用，在工作中我们还特别注重把学习的成果与工作中的重点、难点结合起来开展工作。今年上半年，我局提出开展 “ 五个一 ” 活动，体现了学习成果的展示：即开展了一次招商引资政策，技巧和项目库研究的学习宣传活动，围绕 “ 新洲林业发展瓶颈 ” 主题，开展了一系列调查研究活动，组织副科以上干部以 “ 践行科学发展观，建设生态新洲 ” 为主题写一篇论文，举办一次学术交流活动，召开了一次局二级单位 “ 一把手 ” 学习成果交流会。 5、在学习效果上实现了 “ 三大促进 ” 。一是促11 / 34 进了干部工作积极性提高，今年上半年区人社局 3 月 18 日在我局召开了关于建立健全公务员岗位责任制会议后，加强了干部的管理责任体系，调动了全局干部职工的 工作积极性，干部的大规模培训提升了干部的行政能力，业务能力和综合素质。二是促进了工作再上新台阶，实现了四个全面完成的主要工作目标。第一全面完成区政府下达的 2016 年造林工作任务 22460 亩，占目标值 112%。第二全面完成了政府2016 年投资建设三条景观绿化任务。第三全面完成了国家拉动内需涨渡湖湿地 恢复与保护危旧房改造等四项工程建设任务。第四全面完成了森林防火和森林病虫害防治为重点的系统内主要目标。三是促进我局整体水平大提升，我局近年来先后被评为 “ 全国林业站建设先进单位 ” 、 “ 湖北省资源管理先进单位 ” 、 “ 市林业局工作先进单位 ” 、 “ 区绩效目标管理先进 ” ，刘德华、郭宏艳等同志先后被评为市劳模、区劳模；胡长发、宋春明、程长春、陈君等同志先后发表的学述论文被国家、省、市有关单位采用 70 余篇；权力观教育活动也受到区纪委表彰，局老干党支部五年来坚持每年不少于 6 次以上集中学习，做到老有所学，老有所乐。 虽然我们在干部培训工作中，做了一些工作，也探索了一些经验，但也存在一些问题，主要表现在三个方面：一是部分学员学习积极性还不是很高，因而不认真走过场较12 / 34 现象不同程度存在；二是场所圃、这一块中层干部脱产学 习机会不多，自主学习自觉性不高；三是机关科室学习资料管理不够健全，台账不够规范、不全面。我们将从三个途径予以改进：一是在学习的管理上要进一步加强。积极探索各个层次各个级别的管理模式，对处级干部的管理、对机关科室的管理、对场所圃管理；要进一步规范台账管理。二是在学习内容上要进一步深化，主要是：紧扣中心、服务大局的内容，体现特色、注重实效的内容、学术研究、理论创新的内容；三是在学习的方法上进一步灵活，脱产学习的时间要逐渐增多，集中轮训的人员要逐渐增多，基层的干部学习机会逐渐增多，请专家教授授课的次数逐步增多。 三、几点建议 加强对专业人事干部培训力度 近年来，干部教育培训工作增加了很多新政策、新知识、新业务，由于基层信息不太通畅，资料收集不全，基层从事干部教育培训的同志往往对上级有关干部教育培训工作的新精神、新要求学习不够及时，领会不够全面。建议组织部门通过编发干部培训文件汇编、在全区 “ 干部教育培训网 ” 上组织学习交流活动等形式，加强对基层的业务指导。另外，由于新老更替等原因，近年来人事科长或工作骨干更换较频繁，新手多、业务生的现象较为普遍。希望区委组织部有计划地举 办一些有针对性的业务培训班，既让13 / 34 新同志学到了业务，又促进了部门之间的交流和联系。 加强对青年干部培训力度 青年干部是革命事业发展的中坚，是社会经济发展的骨干。建议组织部门有计划、有步骤的整合区直各单位和其他培训基地资源，组织、指导跨区联合办学。通过资源共享，提高全区干部培训工作质量和效益，大幅度提高青年干部综合素质。 XXX 公司教育培训工作总结 2016 年， XXX 公司秉承集团公司 “ 培训提升素质，素质推进发展 ” 的人才培养理念，坚持以人为 本，积极将企业战略发展需要与员工职业发展需求有机结合起来，不断创新和完善人才培养机制，大力提升经营管理人才、专业技术人才、生产技能人才等 “ 三支队伍 ” 的综合素质能力，努力企业又好又快发展。 为了实现人才培养战略目标，公司建立了层次分明、类级清楚、师资配套、内容有效的培训体系，并印制员工培训体系执行手册，制定并督促实施年度培训计划，指导各单位、扎实有效开展培训工作。公司在组织实施培训时，通过培训需求调查确立、培训策划设计、培训组织、具体工作开展、培训效果调查评估这一流程，促使培训工作步入科学管理的轨道。通过培训体系建立，培训教师选拔等工作的开展，以培养矿山发展人才，智力支撑矿山科学发展为己任，14 / 34 超前关注矿山人才诉求，注重人才培养，注重一线技术技能人才培训，策划并辅助开展多项专业对口，成效显著、反响热烈的大型技术技能培训，通过抓好前期培训需求调查、优化培训方案、强化质量监控、注重细节管理，圆满完成了公司各项培训任务。 截至 2016 年 10 月末，完成培训工作 37项，已完成全年培训计划的 76%。共完成培训班 66 期，分类分层培训学员 2415 人次，完成远程培训 1 期，培训 5 人次，完成各类考试 1955 人次。 一、 加大管理人员的培训力度。 一是加大中层管理人员教育培训，结合中央和公司对干部提出的有关要求，公司同 XXX 高级培训中心于 7 月20 27 日在 XXX 共同协作举办 “XXX 公司班组长综合能力提升培训班 ” ，取得了圆满成功。通过培训的有效开展，此次培训以进一步夯实企业管理的基础工作，提高企业班组长以上管理人员的综合素质为重点，并突出中层管理人员的培训，在内容上以进行忠诚度提升、执行力建立、卓越管理技能、领导艺术、生产管理、企业文化、高绩效团队精神的塑造为培训宗旨。本期培训班共有 80 名 中层管理人员及在工作中业绩突出，责任心强的百余名一般管理人员共计 191 人参加培训，通过此次培训班的举办，公司各层次管理人员的政治意识、大局意识、发展意识得到加强，突出了管理知识的学习与运用，提高了管理人员的管理能力、执行能力和综15 / 34 合素质。 二是加大区段、班组及一般管理管理人员的培训力度。与 XXX 高级培训中心合作，对区段、班组及一般管理管理人员进行培训，明确区段、班组及一般管理管理人员自身在企业发展中所担负的责任，提高执行力。通过对区段、班组及一般管理管理人员的培训，使他们的系统理论水平有较大 提升，分析问题解决问题的方式方法有所创新，生产经营管理能力有较大改进，领导艺术和沟通能力有较大提高，同时也为企业中层管理岗位做好人才储备。 二、深化安全教育，提高全员安全意识和安全技能，努力实现安全生产无事故。通过安全生产法律法规、劳动保护佩戴、环境保护知识、危险源辨识等相关知识的学习。全年培训 55 次，轮训人数 1993 人次，同时在转岗、复岗职工中，继续组织相关培训，共组织培训 2 次，培训 20 人。通过各项培训工作的有序开展，保证转岗、复岗人员培训率100%。 三、做好新员工岗 前培训。 1针对 2016年度外雇工合同签订方式转换为同劳务派遣公司签 订后所出现的新问题，公司进一步加大对派遣工的岗前培训力度，保证新员工的岗前培训率 100%，真正做到不培训不上岗。 2016 年共培训派遣工 1240 人 ,培训合格人数16 / 34 为 1240 人。于此同时，通过对参加岗前培训派遣工人员信息的准确录入，及时掌握详实的派遣工人员信息，对于挂名、不满足上岗条件提前上岗等危害安全生产、企业利益等情况通过劳动监察进行有效制止，保证安全生产的有序进行。 2 对于新接收的大学生、军 转人员，重点进行职业道德素养和 基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工自我防范与员工手册以及劳动合同法等相关内容的培训。注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。共培训 35 人 ,培训合格人数为 35 人 四、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。 2016 年，公司根据上一年度技能员工培训鉴定工作的开展情况，对于部分未通过初次鉴定的 43 名员工组织补考。通过对技术岗位员工培训鉴定情况的分析，同 XXX 高级技工培训中心进行合作， 适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训，增加技师、高级技师数量，使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。 公司将技师培训作为全面提升我公司技能人才队伍整体素质的有效举措，培养和选拔高技能人才的重要渠道全年共组织 4 名员工到 XXX 进行技师培训学习 .在此基础上，公司于 10 月 11 日 30 日，选拔 51 名学员参加 “XXX17 / 34 公司 XXX 采矿高级技能人才培训班 ” 培训，达到预期效果。 五、加强专业技术人才队伍建设，开展以知识更新为重点的专业技术人员的继续教育，全面提高专业技 术人员的学习、实践和创 新能力。 1 继续加大技术带头人的培训力度，有计划选派各专业技术骨 干、有培养前途的专业技术人员进行专业理论培训，年内选派了 11 名技术人员进行培训，从而进一步提高了他们的学术技术水平，使其成为本专业学术技术带头人。 2 在进一步加大一类工程专业技术人员 培训力度的基础上，针对现有技术力量无法满足企业设备更新速度等情况的出现，结合技术发展的重点和难点，对于机电、安全、环保等专业技术人员开展新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训。积极拓宽培训渠道，提高专业技术能力，满足企业发展需要。 六、加强复合型、高层次人才培训。积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高。 七、做好特种作业人员的培训。根据上级主管部门相关要求，依照公司生产工作实际 ，组织开展维修电工、18 / 34 电气焊工、热力司炉工、压力容器操作工、信号工等特种作业岗位的培训，通过培训工作的有序开展，保证特种作业人员受训率达到 100%，持证上岗率 100%。 2016 年共举办特种作业人员安全技术培训班 24期，培训特种作业人员共计 664 人。 1、 2 月，举办特种作业人员 (信号工 )办、检证安全技术培训班 ,参加人数 103 名。 2、 3 月，举办特种作业人员 (卷扬起重 ) 办、检证安全技术培训班 ,参加人数 13 名。 3、 5 月，举办特种作业人员 (带式输送工、电工、主扇工、卷扬工、钳工、信号工、尾矿工、水泵工、通风工 ) 办、检证安全技术培训班 ,参加人数共计 106 名。 4、 9 月，举办特种作业人员 (电工、水泵工、通风工、电气焊工、主提升机操作工、卷扬工 ) 办、检证安全技术培训班 ,参加人数 261 名。 5、 10 月，举办特种作业人员 (司炉工、压力容器操作工 ) 办、检证安全技术培训班 ,参加人数90 名。 以上通过安全培训的学员 ,经上级主管部门考核 ,成绩合格 ,均取得安全操作上岗证 ,达到持证上岗之目的。其中、信号工 123 人，卷扬工 108 人， 带式输送工 25 人，电工 48 人，通风工 21 人，钳工 81 人，尾矿工 21 人，水泵工63 人，主提升机操作工 84 人，司炉工 39 人，压力容器操作19 / 34 工 51 人。 八、其它方面的培训 : 1、 3 月，协助组织部对 12 名组织委员进行培训。 2、 4 月，协助宣传部对 43 名宣传报道员进行培训。 3、 5 月，协助矿山抢险救护队对 56 名抢险队员进行培训。 人力资源部培训科 2016 年 XXX 党员干部教育培训 工作总结 XXX 历来重视党员干部教育培训工作，在上级部门的关心和指导下， XXX 的党员干部教育以学习遵守党章、贯彻维护党章、树立科学发展观和社会主义荣辱观、提高党的执政能力和推进社会主义新农村建设为主题，坚持请进来面授和走出去培训相结合，坚持理论联系实际和注重培训质量相结合，坚持传统教育和创新教育形式相结合，努力培养造就一支素质高、作风实、能干事的党员干部队伍。 XXX 镇各类培训已达 13 期，培训 975 人次，全镇的干部教育培训取得了一定成效，形成了 “ 人人谋大局、个个思发展 ” 的良好氛围，全镇党员干部群众日益增强 的自信心和凝聚力已成为加快 XXX 镇经济和社会事业发展的强大动力。 XXX 镇在加强党员干部教育培训方面做到了以下几点： 20 / 34 一、加强组织领导，落实培训经费，强化阵地建设，为党员教育提供组织保证。 、成立了加强党员干部教育的领导小组，明确了具体责任部门，制定了全年的教育培训计划，健全网络，指派包村居干部到各基层党组织，分解培训任务，明确培训人员，使党员教育培训扎实有序开展。 、制定出台了鼓励党员干部接受再教育的奖励措 施，对凡参加本科专科学历教育的，凭毕 业证书，经费由集体负担 70%，个人负担 30%；对短训经费全由单位负担。极大提高了党员干部接受再教育的积极性和责任感。 、依托镇党校，加大投入，加强党校的硬件建设，教室里配置了多媒体设备，图书室、阅览室等，一应俱全，为全镇党员干部的教育培训创造了良好的学习环境。镇党校因此也被评为 “ 基层党校先进集体 ” 。 XXX 镇以 “ 提高党员干部素质，推动基层组织建设 ” 为目标，以 “ 干部经常受教育，农民长期得实惠 ” 为宗旨，全面开展了农村党员干部远程教育建设工作，投入资金 3 万多元。到目前为止，全镇已建成一个镇级远程教 育工作站， 30 个远程教育村级接收点。建立了 XXX 镇第一个产业链上的党组织 XXX 中滩鲤鱼养殖党支部。协会和党支部的建立，对推动 XXX 镇农业产业化经营，保持农村经济发展和社会稳定，加强农业科普宣传活动，增强农民收入等方面起到了独特的作用。 21 / 34 二、突出重点，兼顾全面，做好各个层面各类型的培训教育工作。 、以提高党的执政能力为着眼点，加强党委中心组成员的教育培训。制定下发了 XXX 党委中心组专题学习计划，明确了学习专题，明确了学习内容，采用请进来面授和领导亲自讲课、集中学习和 个人自学、围绕专题大家畅谈、撰写心得会上交流、观看警示片接受教育等形式，加强 了对党政班子成员权力观、利益观、地位观、政绩观的教育。党委中心组成员围绕专题、结合实际，每人完成了1 篇以上的心得体会和调研文章，并围绕一些专题组织好讨论，注重学以致用。 、以提高综合素质为出发点，加强机关中层干部特别是公务员的理论教育。 1、以创建 “ 学习型支部 ” 为载体，开展了创建“ 学习型支部 ” 、 “ 创先争优 ” 等活动，开展学党章、学普通话、学计算机操作等培训。机关内掀起了一股人人勤奋学习、 个个畅谈体会的学习热潮。 2、以依法行政为导向，开展了 “ 公务员网上学法 ” 活动，对学法合格者颁发合格证书。 、以提高全镇党员干部思想素质为立足点，抓好全镇党员干部的理论教育。 1、举办 “ 集中学习活动 ” 。除了每年一次的党22 / 34 员冬训集中全镇两级干部培训外， XXX 镇还开设 “ 集中学习活动 ” ，每二个月外请一次市级以上的专家、教授、领导等来作专题讲座，围绕 “ 加强党的执政能力建设 ” 、 “ 廉政教育 ” 、 “ 非公企业党建 ” 、 “ 构建和谐社会 ” 、 “ 社会主义荣辱观 ” 、 “ 社会主义新农村建设 ” 等方面进行讲座，提高两级干部理论素养。我们还把各次培训进行录音或拍摄下来，制作 VCD，下发到各党支部各单位，利用电教设备，组织党员干部学习。 2、坚持 “ 送教上门 ” 。党校坚持采用多种形式送教上门，为各支部作专题讲座、集中辅导，做党员教育试题，帮助支部完成培训任务。发挥党建工作指导员、机关干部联系点管理网络作用，联系各单位每月或每季度的支部活动情况、党员干部受教育情况，及时了解和掌握基层的动态。下发教学资料，并为各支部征订学习材料，确保各支部党员干部的理论教育落到实处。不定期地邀请专家学者来对 XXX 镇农民进行 “ 无公害蔬菜标准化栽培 ” 、 “ 大棚蔬菜种植与常见病防治 ” 、 “ 葡萄种植与病虫害的防治 ” 等技术培训，提高了会员的种养水平，在会员中也涌现出了一大批 “ 田秀才 ” 、 “ 土专家 ” 。 3、实施远程教育。随着接收站点的建成开通，为全镇党员教育的普及和多样化活动创造了条件。特别是接收点在原有基础上，扩建了一支由党务干部、普法人员、农23 / 34 技人员等组成的教学辅导队伍。采取定期交流和不定期培训的方法，借助有线电视、 VCD、远程教育网信息，开展了多种形式的培训和交流活动，充分发挥了远程教育的作用。 4、坚持 “ 分岗位、分类别 ” 的教育培训。 做好岗位业务培训。围绕不同业务要求，分期组织养老保险业务员、安全生产专技员、计划生育管理员、村民小组长、种养殖大户等开展培训，提高业务水平和实用技术水平。加强企业业主的培训，征订下发企业管理方面的书 刊，并围绕企业文化、经营管理、安全生产等方面进行培训。并根据不同的时间段，组织入党积极分子、村委、支委换届选举产生的新一届班子成员、党务工作者、党建联络员等，开展法律法规、党务知识培训，更好地适应岗位，尽快进入角色。 重视学 历教育培训。开展本科、专科等各种层次的学历培训，其中本科学历教育 1 班 13 人，大专毕业 4 期44 人；提高青年干部的专业水平。 搞好老年休闲教育。利用 XXX 社区设施，成立了全镇老年活动中心，变分散型、松散型为集中型和规范型教育，学习内容涵盖政治历史、卫生保健、门球、花卉盆景等多个方面，使老年党员干部老有所学、老有所养、老有所乐。 关心后备干部培养。 建立了乡土人才库，为培训选拔打好基础。把年24 / 34 纪轻、有潜力、业务强的人才存入人才库，并进行跟踪管理。同时举办建党对象 培训班。引导青年干部树立远大的理想，把自身的理想和党的事业结合起来，把创业和全镇的发展大业结合起来。 三、以理论教育和实践教育相结合，创新党员干部教育形式。 1、请进来授课和外出参观相结合。 XXX 镇在加强干部教育培训中注重理论联系实际，分别组织党政领导、机关干部、 村支部书记、部分企业业主等到山东寿光、上海蠡桥社区等地参观学习，参观农业规模种植、企业文化、集镇建设、园区建设、招商引资、新农村建设等，着力拓宽干部视野，以通过参观学习促进干部理论教育转化的最大化。在 创先争优活动中， XXX 镇做到规定动作不走样，自选动作能创新，积极听取群众意见，解决实际问题，增进党群感情，取得了一定成效。 2、举办各类活动和干部教育相结合。围绕科普节，我们配套举办知识竞赛、有奖竞猜、征文比赛等，吸引广大党员干部积极参与，发挥镇文艺队伍，围绕创建环境优美镇、农业产业结构调整、合作医疗、养老保险等，编排文艺节目，普及法律法规、宣传党的方针政策，以先进的文化引导人、教育人、熏陶人。在加强党员干部教育过程中，推25 / 34 出 “ 十佳党员 ” 等，用典型引路、辐射，通过广播橱窗、图片展览等形式，接 受典型教育，营造党员干部学先进比先进超先进的氛围。 总之，通过党员干部教育， XXX 镇正努力建设一支 “ 内有凝聚力、外有亲和力、近有带动力、远有发展力 ”的结构优化、纪律严明、党委满意、群众信任的两级干部队伍，一支适合现代经济发展要求的高素质复合型专业技术人才队伍。 中共 XXX 委员会 2016 年 12 月 6 日 教育培训机构工作总结 不知不觉我已到 xx 教育报道了 6 个月了，记得第一天跟着队伍去现场看时我感觉自己什么都不会、不懂真的很没用，想 到了自己之前的几份工作都是靠自己摸索自己学的想想都害怕因为那样太累了，一个上午我就在会场傻呆过去了，同事都是新面孔我又不了解对方，不知问他们问题他们会不会乐意告诉我教我，可是让我惊喜的是中午在饭桌上队伍的兄弟姐妹们主动的教我到会场该做什么不该做什么，晚上赵老师还教我怎么算 4 个 9 的数学题，我很感激这些帮助过我的兄弟姐妹们，那天我就对自己说在以后的工作中一定要认真负责不能辜负他们对我的期望。 现在我觉得在这里的工作环境比较的轻松，即使26 / 34 工作有点繁忙有点累，但是和同事之间相处的是那样的融洽那样的愉 快，在工作中我慢慢发现我更适合做会场助理这一职位，因为我喜欢有挑战性的工作，会场助理在最后要面对的是不同的家长提的不同的问题，是考验一个人的应变能力，和销售能力及语言技巧的难题。 在这 6 个月里我也总结了一下有关面对家长该怎么应对的心得，我记得在 12 月份时业绩做得很差劲，我却跟自己解释说： “ 我不会、，因为、，我的计划没完成，因为、 ” 我总是在找借口，在抱怨。 但我从未意识到给自已找借口的同时，我已经变得相当的消极了。其时祸根就是我们自已了。说起我的转变也 很有意思，我无意中听到的一句歌词 “ 不经历风雨，/3221788 思想重视、组织得力 安全生产培训工作是提高企业人员安全素质，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全培训工作，专门制订了襄州区安监局 2016 年度安全生产培训实施方案。工作中，采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式，督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班 3 期，培训各类人员 204 余人。 突出重点、狠抓落实 为进一步务实基层基础，推动安全生产教育培训27 / 34 行为规范 化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了 2016年度安全生产培训计划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和安全管理人员 114 余人；电工、电焊工特种作业人员 90 余人。 二、关注安全，营造安全生产浓厚氛围。 全国第十二个 “ 安全生产月 ” 期间，为了保证活动有组织有步骤地进行，制定了襄州区 2016 年安全生产月实施方案安全生产月咨询日活动方案 。 6 月 9 日 ,区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展安全生产咨询和 “ 安全在我心中 ” 签名活动，区分管安全生产工作的 “ 四大家 ” 领导出席并讲话，咨询日当天 31 家单位参加共布置展板 139 余块，发放安全生产宣传资料 3200 多份，接受群众咨询 400 余人。 三、存在的主要问题 企业落实安全培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节性，周期短，安全培训缺位，出现未28 / 34 经培训上岗、文盲、半文盲从事特殊工种操作等现象。 主要负责人安全意识不高。部分企业主要负责人对安全培训没有足够的认识，企业培训工作停留在浅层次，针对性差， 质量低，方法死板，走过场，没有达到培训预期效果。 安全投入不足。一些企业重效益、轻安全，致使企业不愿意在安全培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训；专门用于安全方面的费用较少，根本不能满 足企业安全培训的需要。 四、下一步工作计划 结合隐患排查治理，强化安全培训工作。依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定等法律法规规定，创新安全生产培训方法，提高安全生产培训质量，突出企业负责人和安全管理人员以及特种作业人员的培训，检查督促各企业严格执行三级安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高安全技能。 全面开展职业健康管理培训。根据国家安监总局23 号令有关对存在职业危害企业负责人进行专项培训要求，全面开展对存在职业危害的企业负责人进 行职业健康管理业务专项培训。重点是对非煤矿山、冶金铸造企业和危险化学品企业的职业危害管理人员进行正规的学习教育和培训，从而全面提高我区作业场所职业危害安全管理水平。 29 / 34 加强特种作业人员的培训工作，强化特种作业人员的持证上岗制度。切实提高全区特种作业人员持证上岗率。 督促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。进一步加强对企业安全培训情况的执法检查力度，坚持 “ 以检查 促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训 ” 的思想，把安全培训与专项整治、 “ 三同时 ” 审查验 收、事故调查处理相结合，有力推动安全培训工作深入开展。 加强业务培训，提高安全监管人员业务水平。坚持开展全局执法人员的业务培训，进一步提升安监队伍整体素质和安全监管水平 教育培训科 2016 年 6 月 25 日 职工教育培训工作总结范文 职工教育培训工作按照学院职工教育培训计划的要求，在中心 (学院 )领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓 好 “ 双师型 ” 教师队伍的建设，作好 “ 教师转型 ” 培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以 “ 争创学习型企业，争做知识30 / 34 型员工 ” 为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心 (学院 )向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作： 一、有计划、有重点地开展全员培训工作 (一 )管理人员培训 1、 a 级管理人员 全年培训人数 7 人，培训合格率达 100%。 2、 b 级管理 人员 全年培训人数 36 人，培训合格率达 100%。 3、 c 级管理人员 全年应培训人数为 18 人， 16 人完成 c 级管理人员公共必修课程培训，完成率为 89%。 (二 )专业技术人员的培训 全年培训人数 30 人，培训覆盖率达 100%。 (三 )一线员工全年培训人数 88 人，培训覆盖率达 100%。 二、一线员工持证上岗与培训情况 (一 )一线员工 88 人，其中 81 人持有技术技能等级资格证书，新进岗人 数 7 人， 7 名员工岗前培训 100%。 (二 )教师转型培训 1、为加强中心 (学院 )“ 转型 ” 师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师 88 人，参加31 / 34 转型培训人数为 50 人，占一线员工教师的 57%。其中