新兵训练工作总结

1 / 32 新兵训练工作总结 新训工作总结 在轮训队党支部的领导下， xxx 班全体人员紧紧围绕 “ 教育是保障，管理是基础，训练是中心 ” 这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了新训工作的预期目的。现将新训工作总结如下。 一、更新观念，坚决落实以情带兵。 在新训工作中对以情带兵多次作出指示，开训以来，各级领导对新训工作提出的要求，正确处理严格要求与以情带兵的关系，认真领会和贯彻领导的指示，牢固树立 “ 意在爱兵，行在为兵，诚在待兵 ” 的思想，认真做到 “ 五个坚持 ” 即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚 ;坚持以理带兵，注重教育疏导、 启发自觉，不简单粗暴 ;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼 ;坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度 ;坚持勤政廉政，在严格落实好 “ 五同 ” 中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强2 / 32 一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 二、张驰有度，科学训练。 合理安的排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保训练工作的顺利进行，做到及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对本班新战士的身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类训练，因人施教，分层次训练，不搞 “ 一锅煮 ,一刀切 ” 。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了全班教育训练的效果。 三、疏导结合，狠抓政治思想工作。 开训以来，为了使新战士迈好军旅生，尽快成长为一名合格的边防战士，新训工作先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。 (一 )树好形象，做好榜样。以 “ 三个形象 ” ，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求班长要像兄长那样，在生活3 / 32 和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到 “ 三实 ” 、 “ 八看 ” ，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。 “ 八看 ” 就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题，及时督促指导， 使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像 “ 启蒙老师 ” 那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。 通过两个多月的教育训练，全班新战士完成了从一名普通青年到一名战士的明显转变 ;新训工作实现了支队党委 “ 确保质量，确保安全 ” 的两个要求 ;达到了上级满意、自己满意、新兵满意、新兵家长满意的 “ 四个满意 ” 。 同时我也认识到一些不足之处：在管理方面尚需进一步加强，没有把管理教育，发挥应有作用，应是今后教育训练工作中的重点提升方面。 4 / 32 新训工作即将圆满结束，积累了一定经验，作为带兵骨干也从中得到了锻炼。我将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教，为部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。 总结人： 1111 1996 年 10 月 10 日， XX 集团军炮兵旅 152 加榴炮 1、 2 营根据上级命令开赴三界训练基地，配合 XX 师进行 “ 成功 6号 ” 演习。 11 日凌晨 4 时 20 分，部队经过一夜的铁路输送，到达了三界火车站。按照战术情况的要求，上级命令部队于6 时 10 分到达隐蔽地域，摩托化行军途中，下起了雨，道路情况比较差，给部队行军带来了一定的困难。当车队行至一上坡路段时， 2 营 6 连 1 炮车牵引着一门 152 加榴炮向上行驶， 2 炮车为抢速度，也加大油门，紧跟而上。 1 炮车在行驶中，因牵引力不足，驾驶 员李玉龙便换为低档行驶，在操作时，其动作不是很连贯，致使炮车微向后滑，李玉龙情急之下紧踩刹车，但是由于坡度太陡，路况也不是太好，天空又下着雨，从而导致炮车因惯性作用依然向后滑行，其牵引的 152 加榴炮身管向紧跟而上的 2 炮车撞去， 2 炮车驾驶员王光明见此情况，心中一惊，猛然将方向盘向左打，试图躲开 152 加榴炮身管的冲击，但是由于其跟车距离太近，根本来不及反应， 1 炮的炮口制退器穿破 2 炮车右挡风玻璃，直5 / 32 接撞向还在睡梦之中的司务长刘元军，致使其颅骨变形，当场致死。 二 事故发生后，旅长，政委，主管行政的副旅长，军务，保卫，运油科科长立即赶到现场，进行了分析调查工作。据分析，此事故是一起严重责任事故 ，直接原因是由于 2 炮车驾驶员李玉龙没有按照行车有关规定，超速行驶，跟车太紧而造成的，带车干部刘玉龙没有认真履行好自己的职责，负有主要领导责任。此起事故发生在军区安全稳定工作电视电话会议之后，干扰了上级首长机关的工作，严重扰乱了部队正常工作训练秩序，给部队带来了巨大的损失和影响，教训十分惨痛，深刻。其原因教训：一是思想认识不够，教育落实不到位。外出演习前，部队也进行了教育、动员，但是只注重于形式，仅仅满足于会议开了，教育搞了，至于落实的怎么样，教育效果如何，却无人关心。其教育同实际工作的联系不够紧密，往往是雷 声大，雨点小。这样，就使得部队的一些安全隐患始终得不到根本性的解决。而更为严重的是，各级领导和机关思想上不够重视，没有真正保持清醒头脑，对身边的一些安全隐患习以为常，见怪不怪。据调查发现，该旅 80%的驾驶员对于下发的车辆安全管理规定内容了解不深，6 / 32 还有 30%的驾驶员就连一些起码的常识都不懂，开车时只是凭着自己的感觉和一些所谓的经验，而不认真遵守车辆安全管理规定，开英雄车、强行超车的现象还一定程度的存在。对于驾驶员的教育整顿，部队也是年年都搞，但是方法总是老一套，有的只是将前一次的原材料稍作修改，便继续使用，驾驶员不仅仅没有得到教育，反而更加麻木，仍然是我行我素。二是工作作风不严谨，分析研究不细致。各级领导和机关工作存在着随意性，按章办事不严格，督促检查不及时，考虑问题不细致。车辆安全管理规定明确指出，出车前用车单位领导要对带车干部提出要求，但此次出车前单位领导只是一味的强调演习的重要性，而在安全作行车的问题上没有提出任何要求，严重违犯了规定；机关在对于行进中的安全情况分析不够细致，对路况不熟悉，针对 恶劣的天气，没有很好的控制行车的速度，对于超速行车的司机没有进行严肃制止。三是思想上麻痹大意，落实制 度不严格。 二是安全措施不得力，防范意识差。各级领导抓安全工作的标准不高，措施不得力，要求不严格，查找安全隐患少，组织抓落实少，想问题少，存在重业务、轻管理、轻安全的现象。旅司机对安全工作的地位和作用认识不清，驾驶水平不高，善自开快车。旅车辆管理规定规定，在省级高速公路上，小型客车最高时速不超过 60KM h，雷某行速时车速7 / 32 超过 70KM h，严重违反规定，且自身要求不严格，平时作风松散。小车班 该设置的安全设施没有设置，该建立的安全规章制度不建立，没有做到 “ 出车前有要求，行进中有提醒，归队后有汇 报 ” ，没有做到定人、定车、定位，没有明显的安全警示标志。在安全制度落实上，存在着随意性，平时管理松懈，安全教育抓得少，驾驶员安全意识差，这是发生事故的主要原因。 三是带车干部和司机思想麻 痹，放松自我要求。出事后李洵对自己应承担什么样的责任还不清楚，从中可以看出李对部队安全工作 “ 人人想安全，处处讲安全，事事保安全 ” 的观念淡薄，思想认识放松，纪律观念淡薄，交通意识不强，反映出对一些安全规章制度的学习不够，安全规章制度不熟悉。司机对事故没有预见性，明知是违纪行为还坚决执行，自我要求不严格。带车干部和司机思想麻痹，纪律不严，安全意识差，这是发生事故的根本原因。 三、启示 针对这起事故发生的原因，要充分认清形势部队当前安全工作的形势和任务，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，深抓细究，刨根问底地进行总结教训，防止类似问题的发生。8 / 32 要切实加强组织领导，坚决扼止重大问题的再次发生，确保部队的安全稳定。 领导重视管理工作是确保部队安全的前提。总结以往事故教训充分说明，各级领导 履行了职责，重视了管理工作，分析了安全形势，研究制定了措施和方法，部队就稳定，事故就少，反之，各种隐患就多，事故就层出不穷。领导干部要注意把握好事故发生的特点，扑下身子、放下架子，深入基层，在指导工作上增强针对性、及时性，在检查时要精细到位，及时发现和清除事故隐患。 教育不到位是诱发事故的根源。凡事只有管住了人的思想，才能管住人的行为；只有管住了人的心，才是管住了根本。此次事故证明机关在抓教育的 力度和对象上不科学，对司机缺少有效的教育，尤其是机关干部和首长身边的工作人员，受工作特点的影响，政治教育不系统、不科学，教育不经常，缺课现象十分严重。各单位要利用一定的时间组织安全防事故工作的专题教育，增强大家的安全意识，机关要定期不定期地对各单位教育工作进行检查，及时发现和解决存在的问题，确保教育时的 “ 人员、时间、内容、效果 ” 四落实。 严格抓落实是杜绝事故发生的有效途径。坚持按级负责的原9 / 32 则，做 到一级抓一级，一级对一级负责，坚持反复抓，抓反复，明确具体分工，责任落实到人，是杜绝事故发生的有效途径。在工作中要切实防止官僚主义、形式主义和浮夸风，要加强 “ 两个经常 ” 性工作的落实，严明纪律，只要是违反规定的，不管是谁，一经查出严肃处理。对此次发生的交通事故涉及到的单位和个人，决不能心慈手软，要认真查处，以有力的纪律手段，确保安全防事故工作落到实处。 增强干部的事业心责任感是防止事故的有效途径 当前部队管理中出现的问题，很直接的一个原因，就是部分领导和基层干部自身形象不好，责任心不强，严人不严已，模范作用差、因此，加强新形势下部队管理教育工作，要求各级领导，尤其是各级主官和处于带兵第一线的指挥员，应该时时、处处、事事模范带头，为人师表，用处身良好的形象支影响部队、带动部队。从管理中暴露出来的问题看，干部责任心是一个突出的问题。有的安心不尽心，有的尽心不尽责，工作不想抓也不想管；有的工作 标准低，马虎应付；有的身在营而心不在营，成天想的是如何才能提升晋职，等等，导致一些工作落实不到位。为此，抓安全工作应从增强干部的事业心责任感入手，打牢防事故的有效屏障。 10 / 32 十五排新兵训练工作总结 新训工作于 10 年 12 月 10 日开始。两个月多以来，在新训团党委领导下，本排 官兵紧紧围绕 “ 确保质量，确保安全 ”这一目标，遵按纲施训，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了新训工作的预期目的。现在，我代表新新训团二营五连十五排向新训团党委汇报工作。 一、更新观念，坚决落实以情带兵。 在新训团召开的新训动员大会上团领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始 ，秦麦虎团长对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。王郭社总队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些 “ 怎么办 ” ，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全；新兵连临时党支部认真领会和贯彻总队首长的指示，牢固树立 “ 意在爱兵，行在为兵，诚在待兵 ” 的思想，认真做到 “ 五个坚持 ” 即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体 罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确11 / 32 处理各种问题，不厚此薄彼；坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度；坚持勤政廉政，在严格落实好 “ 五同 ”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到依法管兵、文明训兵、以情带兵。 新训期间，以情带兵这一理念处处得以充分体现，彻底杜绝了打 骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖和浓浓的兄弟情、战友爱，有力地推动了新训工作的开展。 二、张驰有度，科学安排新训科目。 合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞 “ 一锅煮 ” 。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。 12 / 32 三、疏导结合，狠抓政治思想工作。 新训开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士，本排首先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，研究探讨 “ 渠往哪里引，水往哪里流 ” ，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。 (一 )树好形象，做好榜样。新战士初到部队，正处于观察效仿阶段， 为了给新战士创造一个良好的部队氛围，根据连长对全体带兵骨干的要树立好 “ 三个形象 ” ，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形 象。新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像 “ 启 蒙 老师 ” 那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。三是益友形象。新兵来自不同省份、不同地域，他们初到警营，人生地不熟，生活13 / 32 习惯不同、语言交流困难，在部队这个群体中很想找到知心朋友，说说心里话。作为新训干部必须及时把握新兵的这一心理需要，积极主动地靠上前，去接近他们、了解他们、关心他们。 (二 )以人为本，抓好教育。在新训工作中坚持以人为本，按照培训育人的方针，以稳定新兵思想为基础，以培养出高质量的新兵队伍为目标，针对新兵的特点，始终坚持教育先行的方针，始终把思想政治教育工作摆在突出位置，切实抓好，收到了良好的效果。一是认真组织开展条令条例教育。组织新兵学习内务条令和纪律条令，采取通读条令原文与解释条令规定相结合的方式，使新同志切实受到了教育，自觉增强条令意识和军人职责意识。二是认真开展端正入伍动机教育。针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生 活，思想上产生动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心工作，开展理论灌输工作，将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，使新兵能自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训练，打牢坚实的思想基础。三是认真开展作风养成教育。按照正规化建设规定和教养一致的原则，贯彻条令条例精神，严格部队日常管理，严格警容风纪检查，抓好日常养成教育，注重从细小养成、点滴养成抓起，从新同志在营区的行进中保持 “ 两人成14 / 32 行、三人成列 ” 抓起，从礼节礼貌和作风纪律抓起，从队列作风、训练场纪律抓起，从课堂秩序、饭堂纪律抓起，使新同志从一开始就逐渐养成一种良好的习惯，保持规范的内部秩序。 (三 )文体相融，陶冶情趣。本排积极探索新的组训模式，着力抓好各班的经常性思想教育，坚持训练与娱乐相 结合的原则，把训练融于娱乐之中。通过健康向上和丰富多彩的娱乐活动，使新兵在紧张的训练之余充分得到放松，从而极大地提高训练质量 ;使新战友们能够感受到家的温暖，安心服役 ;使新兵端正入伍动机，尽快适应部队生活。 四、措施得力，防治结合确保安全。 一是针对可能发生的跑兵逃兵事故，连部特别强调 要强化爱兵观念，讲究管理方式方法。本排人员严格遵守尊干爱兵双“ 六条 ” 的要求，按照 “ 适应、强化、提高 ” 三个阶段科学施训，坚决杜绝以罚代训、以训代管、以管代教及方法简单、态度粗暴、行为粗野的管理教育方式，切实做到严格管理、以情带兵、文明带兵。 15 / 32 二是针对可能发生的训练伤亡事故，我们坚持 “ 预防为主、防治结合 ” 的原则，认真总结以往新训工作的经验教训，针对各类事故的特点和规律，积极采取有力措施，把事故预防工 作想在先、做在前，把事故消除在萌芽状态。 三是针对可能发生的钱物丢失事故，我们把新同志的多余的现金收交上来，并作好登记，由连部统一保管。同时，加强对新同志物品的管理，随身的衣物都作了记号，其他物品统一进行保管， 从而有 效预防了钱物丢失现象的发生。 通过近三个月的教育训练，全排新战士完成了从一名普通青年到一名消防员的转变；新训工作实现了总队党委 “ 确保质量，确保安全 ” 的两个要求；夯实了全省新兵统一集训的教学保障、管理保障和后勤保障三个基础；达到了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的 “ 四个满意 ” 。 今年的新训工作取得了成功，对我本人的工作也积累了一定经验，排里的带兵骨干也从中得到了锻炼。我将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教育模式，为消防部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。 16 / 32 消防部队新兵训练工作总结 在支 队党委直接领导下，新兵连全体官兵紧紧围绕 “ 确保质量，确保安全 ” 这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了第二阶段新训工作的预期目的。现在，我代表新兵连向支队党委汇报工作。 一、更新观念，坚决落实以情带兵。 在 *莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵 多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。 *支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些 “ 怎么办 ” ，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全 ;新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立 “ 意在爱兵，行在为兵，诚在待兵 ” 的思想，认真做到 “ 五个坚持 ” 即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚 ;坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴 ;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确17 / 32 处理各种问题，不厚此薄彼 ;坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度 ;坚持勤政廉政，在严格落实好 “ 五同 ”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 二、张驰有度，科学安排新训科目。 为提高新兵连的政治教育效果，新兵连成立教学领导小组，组织干部开展授课评比，提高授课人的教学水平。并采取课堂授课、课后讨论、撰写心得体会、观看教育影片、教唱革命歌曲、参观游览等多种形式，广泛进行 “ 四个教育 ” 、光荣传统教育、时事政策教育和法纪教育。通过系统性的学习和教育，使新战士加深了对消防部队的认识，明确部队的性质、宗旨和任务，增强了报效国家、建 功立业的信心。 合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保新训的顺利进行，支队成立了由司、政、后三部门组成的新训督导小组并组织对召开新训干部骨干会研究对策，制定了切实可行的新兵训练计划，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期阶段实施。同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中18 / 32 存在的问题。且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差 异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞 “ 一锅煮 ” 。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。 三、疏导结合，狠抓政治思想工作。 *支队新训第二阶段开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士， 新训连首先从新兵的思想教育入 手，注重采取各种方式方法，研究探讨 “ 渠往哪里引，水往哪里流 ” ，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。 (一 )树好形象，做好榜样。新战士初到部队 ，正处于观察效仿阶段，为了给新战士创造一个良好的部队氛围，连长 *要求对全体带兵骨干要树立好 “ 三个形象 ” ，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到 “ 三实 ” 、 “ 八看 ” ，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。 “ 八看 ” 就是到队19 / 32 时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。 发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像 “ 启蒙老师 ” 那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。 在支队党委直接领导下，新兵连全体官兵紧紧围绕 “ 确保质量，确保安全 ” 这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了第二阶段新训工作的预期目的。现在 ，我代表新兵连向支队党委汇报工作。 一、更新观念，坚决落实以情带兵。 在 *莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。 *支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系， 提出要从难处着想，从细处着手，多想一些 “ 怎么办 ” ，20 / 32 制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全 ;新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立 “ 意在爱兵，行在为兵，诚在待兵 ” 的思想，认真做到 “ 五个坚持 ” 即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚 ;坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴 ;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼 ;坚持严格带兵 ，做到严与爱有机统一，松紧适度 ;坚持勤政廉政，在严格落实好 “ 五同 ”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 二、张驰有度，科学安排新训科目。 为提高新兵连的政治教育 效果，新兵连成立教学领导小组，组织干部开展授课评比，提高授课人的教学水平。并采取课堂授课、课后讨论、撰写心得体会、观看教育影片、教唱革命歌曲、参观游览等多种形式，广泛进行 “ 四个教育 ” 、光荣传统教育、时事政策教育和法纪教育。通过系统性的学习和教育，使新战士加深了对消防部队的认识，明确部队的性质、宗旨和任务，增强了报效国家、建功立业的信心。 21 / 32 合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保新训的顺利进行，支队成立了由司、政、后三部门组成的新训督导小组并组织对召开新训干部骨干会研究对策，制定了切实可行的新兵训练计划，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期阶段实施。同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞 “ 一锅煮 ” 。通过统筹安排，周密组织 ，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。 三、疏导结合，狠抓政治思想工作。 *支队新训第二阶段开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士，新训连首先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，研究探讨 “ 渠往哪里引，水往 哪里流 ” ，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。 (一 )树好形象，做好榜样。新战士初到部队，正处于观察效22 / 32 仿阶段，为了给新战士创造一个良好的部队氛围，连长 *要求对全体带兵骨干要树立好 “ 三个形象 ” ，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到 “ 三实 ” 、 “ 八看 ” ，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲 头要实。 “ 八看 ” 就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像 “ 启蒙老师 ” 那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。 通过一个多月的教育训练，全体新战士完成了从一名普通青年到一名消防员的转变 ;新训工作实现了支队党委 “ 确保质量，确保安全 ” 的两个要求 ;夯实了全省新兵统一集训的教学保障、管理保障和后勤保障三个基础 ;达到了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的 “ 四个满意 ” 。 23 / 32 同时我们也认识到一些不足之处： 一是小规模新训经验不足，工作略显被动。由于是首次组建新兵连，没有现成的模式可循，在实际组训中还存在一些不足。如器材装备和理论教材比较缺乏，骨干的组训能力还有待提高。 二是在骨干管理方面尚需进一步加强。新兵连的骨干队较为年轻，如何建立有效激励机制，加强骨干队伍的管理教育，发挥应有作用，应是今后新训工作应注意的问题 ; 三是后勤保障问题仍需进一步探讨。新训工作的后勤保障工作由于场地、气候等影响给新训工作带来了一定的难度，加强一些硬件建设的配套还需进一步的完善。 今年的新训工作取得了成功，积累了一定经验，新兵连全体带 兵骨干也从中得到了锻炼。我们将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教育模式，为 *消防部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。 二 0 一三年新训大队工作总结 24 / 32 2016 年度新兵复训工作，以十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲 和新兵入伍训练要求，及总队全区消防部队2016 年度新兵训练计划为依据，紧紧围绕 “ 仗怎么打，兵就怎么练 ” 的总体思想，本着 “ 以人为本、严格管理、科学施训 ” 的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌其烦的帮，新战士的谦虚好学、刻苦认真、严格训练，从每周考核会操的情况来看，全体新兵基本掌握了基本的消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。当然在取得成绩的同时，我们也清醒的发现新训工作还存在一些不足，为了发扬成绩、克服不足，现将训练工作情况总结如下： 一、新兵基本情况 新训大队本次承训的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的 35名新兵，其中内蒙古入伍 17 人 ,湖南籍 9 人，山东籍 3 人，湖北籍 6 人。 35 名新同志中，文化程度普遍提高 ,其中 15人高中毕业， 15 人拿到专科毕业证 ; 1 人拿到本科毕业证，4 人仅仅初中毕业 .大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军校。少部分同志为了安排工作，也有想留在部队 长期发展的。 二、主要做法 25 / 32 加强组织领导，确保各项工作顺利开展。 支队党委高度重视 2016 年度新兵复训工作，在新兵未入营之前，提前组建了强有力的新训领导班子，选派懂训练、 会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担任带训任务。在新兵入营后，及时召开欢迎会、动员会和座谈会，使全体新兵能够及时转换生活环境，投入到新兵复训的活动当中去。 强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。 为了确保新兵的思想稳定，保障训练工作的顺利进行，新训大队始终坚持以强化思想政治教育作为稳定新兵队伍的强有力的措施。在新兵来到乌海后，新训大队严格按照政治教育的计划要求，一是积极开展谈心交流。针对新战士队伍中存在的独生子多、家门口兵、关系兵、身体素质较差、怕吃苦的现象，带训人员能够不定期的开展谈心工作，并结合大队组织的思想政治教育，引导教育新战士端正服役态度，树立 “ 男儿当自强 ” 的思想，增强他们吃苦耐劳的意识；二是努力构建 “ 栓心留人 ” 的警营文化环境，组织开展篮球赛、长跑比赛以及 包饺子活动，增强新兵的团队意识，将新兵凝26 / 32 聚到部队的大集体中来。 科学按纲施训，打牢新兵业务训练基础。 新训工作中，为确保新兵训练的质量，针对 90 后新兵吃苦性较差的情况，带训干部、班长严格贯彻中队党支部 “ 以人为本、严格管理、科学施训 ” 的训练方针，一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。同时 ，严格按照新训的工作安排，并充分考虑新同志的身体素质、适应能力、领会能力制定好每周的训练计划，循序渐进的抓好新兵的业务训练。训练过程中按照先讲解示范，再观看演示，后体会统一的程序，由简到繁、由易到难，强度由小到大，速度由慢到快，循序渐进，逐步提高的方法，让新同志先领会，再提高。训练中，新训干部、班长耐心施教，严格施训并认真做好示范动作，以实际行动为新战同志树立模范带头作用。同时对一些掌握业务比较慢的新战士，干部、班长也能耐心施训。 落实各类措施，杜绝各类安全事故。 在新训工作中，大队严格执行支队 “ 新兵训练安全管理十五个不准 ” ，健全安全责任制，全体带训人员做到 24 小时跟班管理，切实做 27 / 32 到每次训练前 “ 一做、二检查、三不超 ” ，即：充分做好消防准备活动操；认真检查训练器材装备，认真检查安全制度的落实；坚决不超时间、不超负荷、不超强度训练，有效地防止了训练事故的发生，整个新训期间，没有出现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。 同时新训大队根据事件特别制订预防措施： 1.新训干部切实落实 “ 五同 ” ，第一时间掌握战士们的思想动态，了解战士们生活训练中遇到的难题。 2.新训大队党 支部深入了解新兵思想家庭情况，及时解决新兵在转换生活环境中的思想和生活问题，建立健全新兵成长进步档案，及时跟踪了解新兵思想实际和工作、学习、生活、训练等情况，并做好思想引导工作。 3 开展经常性谈心谈话工作，时刻了解把握新同志思想动态，并在谈话中点滴渗透帮助新同志树立正确的理想抱负、人生观、价值观。 4.新训大队与新兵家属开展 “ 三个一 ”活动，通过与家长建立长效沟通机制从而进一步了解战士们的思想动态，把握科学练兵的尺度。 5.开展两个经常性教育活动，切实把思想工作贯穿于复训工作的始终，为新兵明确今后工作方向。 6.做好 新兵下连前教育，肃清反馈渠道，一旦发生类似事件，新兵可以通过逐级上报，向中队干部反应情况，另一方面可以通过手机号码直接联系复训干部上报情28 / 32 况，第三可以拨打 119 通过指挥中心联系复训干部。 三、几点收获 干部骨干的以身作则是完成新训任务的基本前提