干部选拔任用监督制度工作会讲话稿.doc

干部选拔任用监督制度工作会讲话稿 同志们： 经市委研究决定今天把各县（区）委书记和市委各部门、市直各单位的主要负责同志请来举办这个专题培训班上午主要是进行集体谈心谈话并组织大家进行干部选拔任用工作基本知识测试；下午将安排专题讲座邀请省委组织部的领导作专题报告请大家务必学习领会好贯彻落实好省委组织部对这次会议非常重视专门派出了干部监督处徐志华处长和干部一处的张丽华同志莅临会议指导借此机会我代表市委向徐处长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 为政之要在于得人加强领导班子和干部队伍建设是我们事业发展的重要政治保障县（区）委书记和市委各部门、市直各单位主要负责人是本地本部门领导班子的核心是赶超发展的中坚是落实党的干部制度的执行者大家一定要站在讲政治、讲大局的高度认真执行干部选拔任用的各项规章制度牢固树立正确的用人导向努力营造风清气正、凝心聚力、真抓实干、团结和谐的发展环境借此机会我就学习贯彻四项监督制度和同志们交流几点体会与大家共勉 一、准确把握四项监督制度主要内容和精神实质当好学习贯彻执行的表率 中央和中组部最近出台的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）和市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）等四项监督制度是健全干部选拔任用的重要机制是干部人事制度改革的重大举措当前抓好四项监督制度的学习宣传贯彻是摆在我们面前的一项重要政治任务各地各部门要认真学习积极宣传做到让领导者熟悉、执行者精通、监督者了解、党员干部知晓 一要深入学习领会学习是行动的先导只有学习好才能遵守好、执行好四项监督制度是完整的制度体系从事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究等方面共同构成了干部选拔任用工作“监督链”总结我市近年来个别地方出现的违规用人行为一个重要的原因就是单位主要负责同志和其他相关责任同志对干部选拔任用的政策规定学习不够知之不多领会不深以致造成严重后果教训十分深刻我想作为一个领导干部政治上一定要清醒、成熟、坚定重点要把握好五条：第一一定要切实增强政治观念、政策观念、法制观念这是讲政治的前提各级领导干部要加强学习增强政策意识、法制意识做党的路线方针政策忠实的执行者、坚定的贯彻者在思想上、政治上、行动上时刻与中央、省委、市委保持高度一致一个领导干部如果不加强学习法制观念淡薄就容易出问题有时犯了错误还不知道受到法纪惩处后才追悔莫及第二一定要严于律己、廉洁自律、廉洁从政领导干部都掌握了一定的权力要正确行使好党和人民赋予的权力决不能以权谋私、以岗谋私；要自警自律守住小节把住底线经得起考验第三一定要注意维护班子团结团结出凝聚力、出战斗力、出生产力能不能团结共事是衡量和检验一个领导干部政治素质高低、党性强弱的一个重要标志作为一个领导干部任何时候都要把握自己摆正自己的位置找准自己的角色有一些领导干部在这个单位跟人家不和到那个单位也搞不好到处都有对立面这是坚决不行的领导班子成员一定要相互理解、相互信任、相互配合、相互支持大事讲原则小事讲风格同时要保持一个积极健康的良好心态正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人第四一定要珍惜自己的岗位要有强烈的事业心高度的责任感在其位谋其政组织上把我们选拔到领导岗位上来我们要十分珍惜这种来之不易的机遇和平台始终掌好权、用好权在保持廉洁自律的前提下大刀阔斧、开拓创新、奋发有为地做好工作以良好的政绩、一流的业绩回报党和人民如果在一个领导岗位上这也不做那也不干前怕狼后怕虎什么事也干不成；在一个地方搞了多年山河依旧、面貌未改没什么发展、没什么变化政绩何在这样就有愧于组织的信任、有愧于党和人民的重托有愧于“父母官”这个称呼为官一任就要造福一方；要立志做大事不要立志做大官；要时刻想到肩上的责任而不要攀比手中的权力领导干部在一个工作岗位上千万不能有浮躁心理不能一条板凳屁股都没有坐热马上就盯着下一个位子；更不能一没有满足自己的要求就对组织不满就有情绪就有想法这样行呢这也是政治上不成熟的表现我想一个人只要默默无闻实实在在做好了工作做出了成绩群众自然会有公认领导自然会发现组织上也自然会量才使用第五一定要公道正派一个领导干部在一个地方、一个单位用公心对待干部、用公心对待事业、用公心对待工作这也是十分重要的是老百姓所期望的是广大干部所期盼的领导干部的一言一行、一举一动都代表党和政府的形象对于密切党群干群关系至关重要老百姓往往是通过领导干部的言行来看我们这个党看我们这个政府的领导干部一定要正派不能做两面人古话说：严师才能出高徒领导干部到处做老好人你好我好大家好没有事业心没有责任感不讲原则工作肯定做不好这是对事业极端不负责任的表现所以我们每个领导干部都要有坚强的党性宽阔的胸怀要有对事业执着的追求和对自己严格的要求各级党委（党组）领导班子成员特别是“一把手”要带头学习通读四项监督制度原文全面掌握基本要求和主要内容准确把握内涵领会精神实质做到真学真懂、入脑入心 二要坚决贯彻执行四项监督制度中39种追究责任的情形是不可触犯的“高压线”12种应当报告的事项是事前把关的“防火墙”“一报告两评议”结果是衡量用人风气的“风向标”离职检查是谨慎用权的“提醒牌”我们要把四项监督制度作为做好干部选拔任用工作的基本准则认真履职模范遵守并自觉接受干部群众的监督各县（区）委书记和市委各部门、市直各单位主要负责人要带头执行始终做到“四个到位”：凡是干部选拔任用出现责任追究情形的都要亲自督办严格追究到位；凡是需要向全委会报告的干部选拔任用工作和接受评议的事项都要亲自过问组织落实到位；凡是需要向上级报告的干部选拔任用事项都要亲自把关如实报告到位；凡是需要开展选人用人离职检查的都要亲自部署认真检查到位 三要坚持边学边改近年来我市干部选拔任用工作总体情况是好的人民群众满意度比较高在XX年度省管领导班子和领导干部年度考核工作中全省11个设区市干部选拔任用工作总体评价满意度为88.95分我市为90.14分高于全省平均分这个满意度既是成绩、也是压力大家要保持清醒头脑结合我市实际对照四项监督制度的新要求认真开展自我检查全面查找干部选任工作中存在的问题和不足符合要求的要继续坚持执行好违反要求的要坚决摒弃切实把思想和行动统一到制度规定上来做到边学边改提高学习效果 二、准确把握“一把手”的职责要求认真履行好选人用人的重大政治职责 学习贯彻四项监督制度提高选人用人公信度关键在于“一把手”我们要本着对党和人民高度负责的态度认真履行好自己的政治职责培养人、发现人、选好人、用好人为实现赶超发展、提速进位、争创一流的目标提供强大的人才和政治组织保证 一要讲党性牢固树立正确的权力观从某种程度上说用人权是“一把手”最大的权力也是社会关注度最高的权力中央出台四项监督制度目标指向很明确就是要对“一把手”的用人权加强约束和监督大家可以看到以往对选人用人方面存在问题的“一把手”一般采取组织处理现在既有组织处理又有纪律处分和法律处置可见中央是下了决心的按李源潮同志的话来说就是要让卖官者身败名裂让买官者“赔了夫人又折兵”所以贯彻落实好四项监督制度提高选人用人公信度归根结底要提高党性认识树立正确的权力观做到用权为公权为公用以公心选人为事业选人我们的“一把手”特别是县（区）委书记拥有干部选拔任用的调整动议权、提名推荐权、组织酝酿权、主持决策权、监督管理权权力很大也很集中这就要求大家务必正确行使好这些权力始终对选人用人权抱有敬畏之心对党和人民事业抱有赤诚之心对的赶超发展抱有勤勉之心认真履行党和人民赋予的神圣职责以对党的事业和赶超发展高度负责的态度掌好权、用好权 二要讲原则切实把握正确的用人导向事业兴衰唯在用人；用人之要重在导向古人云：贤人得用则官风正、事业兴这方面历史上有很多正反事例春秋战国时期的齐桓公启用管仲成为一代霸主；管仲死后他任用几个奸臣造成内乱最后连自己都被活活饿死这就是用人不当带来的危害中央提出要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的正确用人导向对此我们一定要深刻领会抓好落实在用人导向上市委的态度一贯是明确的、坚决的就是不让干事的人吃亏不让老实人吃亏不让投机取巧的人得逞坚持做到“五用五不用”：即用信念坚定、坚决贯彻中央和省委、市委决策部署的人不用党性不强关键时刻经不起考验的人；用品行端正一心一意办实事谋发展的人不用品行不端、追求权力和私欲的人要坚持德才兼备以德为先不能用那些不讲政治的人不能用那些有问题、不干净、不过硬的人不能让他们带病上岗；用业绩突出执行力、操作力和破解难题能力强的人不用工作平庸、能力不足、面对困难和挑战束手无策的人；用求真务实、真抓实干、勤奋敬业的人不用作风漂浮、心浮气躁、投机取巧的人；用作风正派、清正廉洁、群众公认的人不用不讲原则、以权谋私、口碑不好的人这些原则具有很强的针对性和操作性希望大家在实际工作中很好地把握 三要讲境界始终保持宽广的政治胸怀做事要有眼界做人要有境界胸怀宽广是做人做事的基本原则也是选人用人必须恪守的准则看一位领导干部有没有水平很重要的一个方面就是看他有没有宽广的政治胸怀看他能不能培养人才、留住人才、用好人才清朝名臣曾国藩说过：“君子有三乐而宏奖人才、诱人日进为其一乐”封建社会的官僚都能有这样的雅量我们共产党人更应有这样的胸襟在选人用人上一定要做到境界宽阔胸怀宽广心系全局坚持五湖四海的原则不搞以地划线、以人划线不凭个人好恶、个人感情用人要从赶超发展大局出发打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念拓宽视野不拘一格以德才选干部凭实绩用干部真正把各类优秀人才聚集到我们赶超发展、富民强市的宏伟事业中来 四要讲规矩严格遵守程序和规定干部选拔任用有很强的政治性、政策性、纪律性中央和省委出台的有关干部选拔任用的工作规章制度不是人为地给干部选拔任用设置障碍而是为了保证选得好、用得准在制度上作出程序性和实质性规定事实证明个地方和单位遵循干部任用条例和各项政策好那个地方干部选拔任用工作就好群众对干部选拔任用工作的满意度就高干部任用条例、四项监督制度和干部选拔任用的各项规定是我们必须遵循的基本规范也是防止用人上不正之风的锐利武器我们要切实增强遵守选人用人程序和规定的自觉性真正做到履行程序一步不缺执行规定不折不扣使程序和规定成为选准用好干部的有力保证 五要讲民主认真落实民主集中制民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度邓小平同志曾指出民主集中制是最便利的制度是最合理的制度永远不能丢落实好民主集中制是整治用人不正之风提高选人用人公信度的关键环节和重要保证我们有的同志当“一把手”时间长了就有点忘乎所以表现在干部使用上就是搞“一言堂”个人说了算听不进不同意见一意孤行导致用人失误甚至违规违纪希望大家严格遵守民主集中制按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求充分发扬民主广泛听取各方面的意见把选人用人行为始终置于组织和群众的监督之下严格规范干部任免行为 三、准确把握中央和省委深入整治用人不正之风的要求部署努力营造风清气正的用人环境 深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度是党的xx大提出的明确要求李源潮同志提出了整治用人不正之风的“一个目标、三个办法”即：围绕提高选人用人公信度这个目标进一步深化干部人事制度改革、开展选拔任用干部满意度民意调查、严格查处违规违纪行为我们要深刻领会切实增强政治意识、责任意识认真落实好中央和省委提出的目标要求切实加大干部选任监督和整治力度努力营造风清气正、政通人和的良好环境 一要加强领导各级党委（党组）要把深入整治用人上的不正之风作为一项长期的任务进一步增强政治责任感树立推动科学发展是政绩抓好干部队伍建设也是政绩的观念；树立做不好工作是不称职、带不好队伍同样是不称职的观念真正把提高选人用人公信度时刻放在心上实实在在落实到行动上各级各单位“一把手”要认真履行第一责任人的责任组织部长要切实承担直接责任人的责任带头学习宣传带头贯彻执行带头接受监督 二要强化督查深入整治用人上的不正之风不能停留在口头上和文件中而要落实在具体的行动上市委在深入整治用人不正之风上态度一贯是坚决的对选人用人上的违规行为坚持发现一起查处一起查实一件通报一件我们要进一步加大监督检查力度对干部选任工作实行全程监督并强化专项检查着力抓好四项监督制度的落实要加大查处惩戒力度各级党委（党组）和纪检监察机关、组织人事部门要坚决查处选人用人上的违规违纪行为严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度坚决做到有报必查、查必有果要敢于动真碰硬不怕得罪人 三要深化改革深化干部人事制度改革是提高选人用人公信度的治本之策最近全市各地深化干部人事制度改革的积极性普遍较高有的县开展了公开选拔领导干部工作；有的县推行新任科级干部财产公示；有的县对县直单位重要领导岗位和乡镇党政正职的缺额职位采取“两推一述（全委会推荐