新型农民培训工作总结

1 / 39 新型农民培训工作总结 新型农民科技培训工作总结 分享到： QQ 空间 新浪微博 腾讯微博 豆瓣网 百度贴吧 百度空间 图片已关闭显示，点此查看 新型农民科技培训工作总结 在乡党委、政府的高度重视下，在区农民科技教育培训中心、区农广校的大力支持下，我们认真贯彻、落实农业部关于推进农业科技入户工作的意见和关于做好新型农民科技培训工程的通知精神，按照推进新农村建设的总体要求，围绕农业农村经济发展的中心任务，以培养新农民、服务新农 村为己任，紧紧围绕 “ 三农 ” 工作，以增加农民收入为核心，以 “ 培养新农民、服务新农村 ” 为宗旨，以 “ 勤奋、自强、协作、创新 ” 为班训，加大力度提高农民科技文化素质、经营管理水平和生产技能，围绕全乡的主导产业、主导品种、主推技术开展新型农民培训工作，认真组织实施农业科技培训的各项工作，现已全面结束，共完成 8个班， 400 人，涉及 5 个村委会，取得了良好效果并积累了一定的新型农民培训的工作经验，为今后的培训工作奠定了坚实的基础，现将 XX 年新型农民培训工作总结如下： 一、基本情况： 2 / 39 沿江乡 位于麒麟城区以东 5 公里，交通方便，文化发达，经济繁荣，农业基础设施较好，具有丰富的劳动力资源，是多种优质农产品生产基地，素有 “ 鱼米之乡 ” 的美誉。 全乡下辖 10 个村委会，农业人口 41775 人，农村劳动力 21728 人，现有耕地 24633 亩，其中水田 22267 亩，旱地 2366 亩， XX 年农民人均纯收入 4000 元。农业主导产业有：花卉栽培、旱地蔬菜、蚕桑、水产养殖、畜牧养殖、林果休闲经济等。 我乡农村劳动力受教育程度较高，初中及初中以上文化程度的占劳动力总数的 %，小学文化的占 %。近 年来，乡党委、政府对农民的教育和培训高度重视，以实用技术为主的各类培训已达 1 万人次。 二、培训工作开展情况 XX 年，我们把实施新型农民科技培训工程，作为全面提升农民科技素质、提高农业综合生产能力，促进农村经济发展和稳定的战略性措施来抓。在培训中，充分发挥各部门的职能作用，搞好组织协调、按上级要求和年初计划，使全乡的培训工程顺利开展。 我们组织专家、技术指导员入村调查，根据本地主导产业、优势产业和特色产业发展实际，以种植、养殖为重点，以积极发展 “ 一村一品 ” 主导产业为培训方向。培训3 / 39 内容以蔬菜、水果、蚕桑、花卉种植和畜牧养殖为主的农业实用技术、病虫害综合防治技术，以及农村的法律、法规、政策等，并联系实际推广农作物新品种、新技术、种植新模式，作物配方平衡施肥技术、化学促控技术、生物有机肥、标准化生产等技术。 在培训中，采取了一系列的组织措施，制定了较为完善的教学及管理制度、教学计划、教学日程、学员管理系统。以班为单位，总学时 90 学时，其中理论课辅导 15 天，实践指导不少于 15 次。每名学员都建立了二卡二表的学员档案。即： 麒麟区新型农民科 技培训学员登记卡、麒麟区新型农民科技培训学员学籍卡、麒麟区新型农民科技培训辅导培训登记表、麒麟区新型农民科技指导情况登记表。 一年来共举办专业培训班 8 个，培训学员 400 人，入户咨询 1000 人次，重点培训了 400 个科技示范农户，示范带动了 700 个农户。 三、采取的措施和方法： 在新型农民科技培训项目实施过程中，我们把这项工程与 “ 绿色证书工程 ” 、“ 农村劳动力转移培训阳光工程 ” 等项目相结合，广泛组织开展了农业实用技术培训，大力实施了农业部 “ 农业科技入户春季行 动 ” 、 “ 测土配方施肥春季行动 ” 和 “ 测土配方施肥秋季行动 ” 。 4 / 39 上下联动，协调配合 沿江乡成立了新型农民科技培训领导小组 , 以文件形式印发了沿江乡新型农民科技培训工程实施方案和农业科技入户示范工程实施方案，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求，由农科站具体负责 ,经作站、畜牧兽医站协助完成。 抓住重点，整村推进。因地制宜，以基础条件较好的村为单位，按照 “ 一乡一业、一村一品 ” 的产业发展模式，举办多种形式的教学培训班，重点培养新农村带头人、农民技术员和骨干 农民。围绕主导产业和资源优势，在村里举办各种实用技术培训班，积极开展培训、咨询、示范和推广服务，大力推广现代农业新技术、新成果、新品种和新方法。 注重实效，方便农民。培训教师进村，及时将新农村建设的方针政策和农业新品种、新技术、新信息等传送给农民，同时要讲解和传授文化知识、新观念、新风尚以及健康生活、生态环境、经营管理、民主法制等方面的知识，满足农民的多样化需求。共发放农民培训材料 400 多套 1200多份，从而使学员能够在听取理论课的同时，有较系统完整的学习材料，为复习、自学提供了有利的条件 ，提高教学质量，巩固了教学成果。 建立培训教师下乡进村责任制。每个培训教师至少负责 1 个村的技术指导和技术服务的组织协调工作，负责5 / 39 制定培训方案，并在村里建立 3-5 个联系户，向农民发放技术明白纸和有关资料。 点面结合，辐射带动。要抓好新型农民培训工作，典型引路，又要总结经验，积极引导、支持他们参加各种专业协会和技术协会，促进农民培训工作的全面开展。 加强宣传动员，形成良好氛围。加强技术人员自身建设培训是农民科技培训工作顺利实施的关键。针对当前农业生产发展的新阶段和新要求，千 方百计壮大培训服务功能，强化技术人员自身建设，内强素质外树形象，不断提高培训水平。 四、培训工作成效明显 一是提高了农民学科技、用科技的积极性。农民在培训中得到实惠，主动求教、主动咨询人次越来越多，要求参加培训的人数越来越多，热情高涨。培训培养了新一代农民的创业精神和创新意识，营造了学科学、用科学，依靠科技发展生产、发家致富奔小康的氛围。 二是促进了农业产业结构调整和农村经济的发展。通过加大新品种、新技术、配方施肥的培训力度，使农民的生产经营思维有了转变 ，应用新品种、新技术的人越来越多。 三是促进了特色农业发展、农民增收。 “ 一村一品、一乡一业 ” 的培训思路，推 动了主导产业水平的快速提高，扩大了新优技术的幅6 / 39 射面，成为农民致富增收的新支柱。 四是培养了农业技术员队伍和一批农村致富带头人。我们聘请了 11 名专业教师进村搞好技术指导，在开展培训的同时进行广泛的技术交流，尤其是乡村两级技术员在培训农民的同时也汲取新的知识，增强了为 “ 三农 ” 服务的意识和本领。同时，也培训培养了新一代农民的创业精神、创新意识和创业能力，学员把学 到的知识运用于生产实践，在农业和农村经济发展实践中成为新一代的主力军，成为留得住、用得上的乡土人才。 通过 XX 年的新型农民科技培训，参训学员的整体科技素质进一步增强，效益有了明显的提高，同时，带动周边农户扩大种养殖规模。如：庄家圩蔬菜专业的丁贵仙学员，通过培训学习，蔬菜种植面积由亩扩大至 5 亩，引进新品种、新技术种植时鲜蔬菜，今年收入 28000 元，在丁贵仙的带动下，有 25 户农户参与种植甜玉米、小型甘蓝等时鲜蔬菜 65 亩，收到了每亩近 6000 元的经济效益；新圩蔬菜专业的孙艳梅学员，以前在城市打工 ，收入较低又无法照顾小孩，通过培训学习，在本村承包了 3 亩地，把学到的知识应用到实践中，今年收入比打工时增加了 4000 多元，而且还照顾到家里了；小坝圩蔬菜专业的杨小柒学员，通过培训学习，采用科学的栽培技术，在半年的时间内种植一茬小胡葱收入 5000 元；新发蔬菜专业的顾春妹学员，是远近闻名的7 / 39 种菜 “ 专业户 ” ，通过培训学习，以前她一年种两茬或三茬，今年她采用科学的茬口安排，种了四茬蔬菜，增加了 5000多元的收入；余家屯优质稻种植专业的王宝开学员，通过这次培训，使原来比较零散的种植技术进一步系统化，并得到了提升，并进行 水稻良种繁育，培训前亩单产 622 公斤，培训后亩单产 672 公斤，培训后比培训前亩增 50 公斤，亩增效益 100 元，辐射带动了周边 20 户水稻种植户参与水稻良种繁育，面积近 80 亩；鸡街蚕桑专业的陈小四学员，栽桑 4亩，通过培训学习，掌握了各种蚕病的防治技术，以前消毒不当，蚕病发生比较严重，损失较大，现在用科学的消毒方法进行饲养管理，蚕病少了，产量增加了 30%，比去年增加了 2000 元；庄家圩生猪养殖专业的唐家富学员，通过培训，养殖技术得到了提高，在养殖过程中，把培训所学到的知识应用到实践中，采用 “ 预防为主，综合防治 ” 的猪 病预防技术和科学的饲料混配技术，病猪少了，成本降低了，生猪养殖由原来的 11 头增加到了 33 头，收入增加了万多元。 五、存在的主要问题 部分村意识不强，组织管理水平不高，经验缺乏，使教学实施困难，培训效果受到影响，需要今后认真总结、完善。 加强教师队伍建设，教师教学手段单一，方法简单，不能完全准确的表达和传授知识，教学效果受到一定的8 / 39 影响。 资金不足，培训要求高，时间长，工作量大，教材及辅导材料需求量大，不能满足广大农民的愿望和要求，需要有大 量的资金支持。 沿江乡新型农民科技培训领导小组 XX 年 *月 * ? 小池镇新型农民培训工作总结 二 O 一 O 年在县农业局领导正确领导下，在县科教股阳光办业务指导下，小池镇农技推广中心坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实有关文件精神，紧紧围绕发展农村经济、促进农民增收、提高农民就业能力这一重点，制定培训方案，强化培训措施，全面创新培训方式，较好地完成了我镇新型农民培训工作，现就一年的工作总结如下： 一、培训 情况 1、培训目标：一是培养青年农民的创业精神、创新意识、新的就业观念和建设社会主义新农村的责任感； 二是全面提高农村青年农民科学文化水平、农业生产技能和经营管理知识等，成为能够适应新世纪农业发展需要的有文化、懂科技、善经营的新型农民，使其成为建设社会主义新农村的中坚力量，使他们成为农业生产的技术骨干和脱贫致富的带头人。 9 / 39 2、实施范围：围绕棉花和蔬菜种植技术分别在张东垸村、大堰村和妙乐村三村开展培训，培训农民 120 名。 3、对象选定：主要是有一定生产规模 ，科技意识较强，具有一定示范带动作用的种养专业大户、农产品经纪人和科技示范户作为重点培训对象。 4、培训时间：从 2016 年 3 月开始， 2016 年 12月结束，其中理论培训 15 次，共计 105 学时，技术指导 15次，每次 3 学时，共计 45 学时，培训采取集中理论培训和田间技术指导结合方式进行。 二、具体做法 为了认真做好新型农民培训工作，我分中心坚持将棉花、蔬菜生产关键技术教给农民、教会农民的原则，兼顾 “ 农民点菜、专家下厨 ” 对口培训，采取理论与实践相结合和集中培训与分户指导相 结合方式培训，切实提高了培训素质和培训效果，让农民满意，按时完成了培训任务，达到培训效果。 1、落实项目村和培训教师：新型农民培训除了教会农民一定的生产实用技术和创业精神及经营理念外，更重要的是达到示范一村、带动一片的目的。为此，我们选定了种植水平较好、村两委班子战斗力强的张东垸村和大堰村作为棉花培训项目村； 妙乐村是一个有较好的蔬菜种植基础，尤为重要借助妙乐寺品牌效应，打造一个集休闲观光、10 / 39 生态环境、节能高效于一体的蔬菜生产重点示范村； 在教师选定上要求具有较好专业水平且热爱农技推广、有一 定传授能力的技术员作为培训教师，三名培训教师一名为副高职称，两名农艺师，完全满足了教学任务。 2、建立健全各项规章制度。分别建立了项目村培训制度，学员学习制度，班主任工作制度及考核制度； 培训教师的备课、授课制度；从而达到及时开班，扎实培训，使课程安排与教学进度一致，理论培训与实践指导结合，保证了培训工作顺利开展。 3、建立督导和表彰奖励机制。为加强对新型农民培训工作的领导，镇农办成立了新型农民培训督导小组，对各项目村开展的情况实行定期和不定期的检查督办，及时表彰奖励在新 型农民培训工作中成 绩显著先进教师和个人，工作不到位的村通报批评并限期整改。 4、狠抓教学管理，提高培训质量。以人为本，办学为民，促进农村经济发展，以市场需求为导向，以转移到非农产业就业为培训目标，保证学员转移后的稳定就业。根据农村生产季节，我们在教学上采取灵活的方法，集中和分散培训相结合，农闲时集中培训农忙时分批培训。不管采取任何培训方式，要保证培训学员的学习时间达到文件的规定要求，圆满完成培训工作。 11 / 39 5、办好示范基地，促进示范带动。在三个项目村各办了一个 30 亩高产示范基地，制订了生产目标和示范带动户，各村班长为基地负责人，教师为技术负责人，大力开展生产竞赛活动，通过一年的生产实际，有力地将理念技术转化了生产成果，达到了示范一村，带动一片的效果；同时完善了有关培训方面的档案资料，及时上报了培训信息资料和数据。 三、培训成效 通过一年的培训，加上高产示范基地的推动，主要取得以下几点成绩： 1、取到了示范带动效果。张东垸村四组今年棉花亩籽棉产量 580 斤，较周边农户增产 120 斤，增收 600 元，有力地推动了王埠片万亩 棉花向标准化生产方向迈进；妙乐村吕祥胜今年小白菜连作亩年纯收 万斤，极大地调动该村农户蔬菜种植积极性。 2、学员学会了一技之长。通过一年的培训指导，大多数学员都掌握了如棉花、蔬菜的专业生产技术，如大堰村的棉花化调技术一直 是该村生产盲点，通过培训农民学员基本上掌握了该技术，在棉花生产上都能达到理想的效果。 3、达到增产增收目的。通过我们对比调查，项目村的学员与非学员相比，棉花亩增产 %，亩平纯增收 16012 / 39 元，蔬菜村亩平纯增收达 1600 元以上。 4、调动的农民生产积极性。通过一年的培训，加上看得见摸得着算得出的效果，极大地调动了农民的生产积极性，尤其是学科学用科技促增产积极性空前高涨。 四、几点建议 1、新型农民培训工作覆盖面较窄，涉及村较少。 2、新型高产高效模式未进入基层，科研单位、专家未深入生产一线，科技成果转化慢。 3、投入力度、政策扶持不大，不能形成规模。 4、产加供销体系化建设进程慢。 小池镇农技推广服务分中心 二 O 一 O 年十二月二十八日 慈溪市新型农民培训工作总结和 2016 年工作思路 开展新型农民培训 ,是转变农业增长方式、促进农业农村经济又好又快发展的有效措施 ,是扎实推进社会主义新农村建设的重要保证 .XX 年以来 ,在市委、市政府高度重视下 ,我市新型农民培训工作始终围绕 培养新农民、服务新农业、建设新农村 的宗旨 ,将农村劳动力培训工作列入市十大民生工程之首 ,逐步建立起与经济社会发展相适应 ,结构合理、类型多样、机制灵活的农民培训体系 ,形成了具有慈溪特色的培训模式和特色品牌 . 13 / 39 一、近三年来的工作回顾 截至 2016 年 11 月底 ,我市 2016 年共培训农村劳动力 13096 人 ,完成宁波市下达年度指标 10900 的 %,其中农业专业技能培训 1822 人 ;农民转移就业技能培训 3020 人 ;务工农民岗位培训 7784 人 ;农村后备劳动力培训 470 人 ,农民职业资格证书培训发证率达到 %,转移就业率达到发证率的 %.市、镇 (街道 )二级财政共投入培训经费万元 (其中师资培养、实训基地建设万元 ),较好地完成了上级下达的各项培训任务 . 近年来 ,我市具体所做的工作是 : (一 )实行五个统筹 1.实行培训机构职能统筹 .为切实加强新型农民培训工作的领导 ,慈溪市成立了由市长任组长 ,分管农业、劳动、教育的副市长任副组长 ,有关成员部门主要领导为组员的领导小组 .全市各镇 (街道 )、各有关部门配套成立了培训管理机构 ,并以镇 (街道 )成人学校为核心开展培训活动 ,同时各镇 (街道 )还在所属村 (社区 )设立培训点 ,完善了市、镇、村三级组织网络 . 2.实行培训对象项目统筹 .按照中央培养 有知识、懂技术、会经营的新型农民 的要求 ,在全市范围内对培训对象项目进行统筹 管理 ,打破行政区域界限 ,共设置农业实用技术培训班 127 个 ,绿色证书培训班 32 个 ,组织选送了14 / 39 35 名优秀农民赴宁波高校进修 . 3.实行培训信息服务统筹 .为使新型农民培训工作更加适应市场和农民需求 ,必须加强各类培训资源及信息的统筹整合 .为此 ,慈溪市早在 XX 年提出并开始建立了资源共享的信息网络平台 -慈溪培训网 ()逐步形成了比较完善的新型农民培训信息体系 .07 年 ,在市教育局依托天元镇成人中等文化技术学校建立了 慈溪农民学习网 ()打造了慈溪农民的数字化学习平台 .09 年市教育局又建立了 慈溪市终 身教育门户网站 暨全国首家设立的市民学分银行 (),至此 ,慈溪市具备了完善的新型农民培训信息服务体系 . 4.实行培训资源建设统筹 .为了更好地发挥培训资源的效果 ,慈溪市以全市中等职业学校和农村成人学校为依托对培训师资、培训教材、基地建设等实行统筹 .截止到09 年 11 月份 ,全市有 A 类定点培训机构 5 家 ,B 类定点培训机构 14 家 ,其他培训机构 7 家 .全市共拥有专兼职培训教师401 人 ,拥有中级工以上水平 382 人 ,大专以上文化程度的达到 98%以上 ,初步建立了一支以专业带头人为核心 ,以专职教师为骨干 ,以双肩挑和 兼职教师为补充的师资队伍 ,从 XX 年起市财政每年安排了 300 万元资金对教师进行轮训 .全市以 统筹规划、整体优化、共享开放、突出重点、统一管理 的原则 ,组建了八大类实训基地 .XX 年至今 ,全市累计投入职 业学校专业实训基地扩建经费 3370 万元 ,专业设备经15 / 39 费 7100 万元 ,至目前已经累计完成 108 个专业实训室建设 .其中仅 08-09年就投入 410万元新建特色培训专业实训室 16个 .新编改编教材 3 种 ,制作专业课件 54 个 ,制作播放 三北田野 专题节目 54 期 . 5.实行培训考核管理统筹 .慈溪市新型农 民培训始终坚持严管理出高质量的理念 ,把好培训、鉴定、考核这三个环节 .一是把好培训关 .坚持日常管理和临时抽查相结合 ,做到 三问一查 ,问是否上足课时 ,问到课率是否达到80%以上 ,问培训质量是否达到要求 .查上课效果是否达到良好、教材是否发放、学员是否签到 .二是把好鉴定关 .完善了考试鉴定流程 ,学员凭双证 (身份证、准考证 )参考 ,考试实行一人一桌 ,集中批改 ,专人登分 .三是把好考核关 .对参与新型农民培训的机构实行年度考核 ,并按照考核结果进行奖罚 . (二 )抓好三项培训 1.抓好专业技能 培训 .结合我市农民年龄和文化结构 ,有针对性地开展了 农业实用技术培训 、 绿色证书培训 、 农业学历培训 和 新生农民培养 等 .今年 ,累计系统培训具备 农民技术资格 专业农民 1822人 ,提高了农民的专业理论知识 ;举办农业中专班 5 个 ,培养种植、畜牧兽医、农村会计、农村经济管理等农业人才 205 人 ;127 位农民具备了中等学历 ,极大地提高了我市农民的学历层次 .以新浦的 丝瓜络 产业为例 ,截至目前 ,全镇 13 个村先后开办了以 绿色16 / 39 证书 为载体的丝瓜络种植技术培训班 ,约 4000 余人次接受了培训 ,其丝瓜种植面积已占慈溪全市 总面积的 50%以上 ,为当地农民开辟了一条致富之路 . 2.抓好 精英农民 培训 .今年 ,选送了 35 名从事农产品加工与营销、水产养殖、瓜菜种植、花卉苗木、果树栽培等专业 (产业 )的优秀农民赴宁波高校参加为期近一个月的进修学习 ;举办 1 期畜牧防治与检疫技能比武大赛 ,40 名基层动物防疫员、检验员参加了比赛 ;举办了 1 期畜牧业创业指导培训班 ,38名畜牧养殖场主参加了培训 ;举办了 1期水产职业技能 (养殖工鉴定 )培训班 ,100 名水产养殖户参加了培训 .涌现出了一批农业产业发展的领头羊 ,如精英农民陈志东 ,到现在已发 展到 100多亩大棚果蔬 ,平均亩产在 5000元左右 ,同时还成为了市农促会副会长 ,带领了更多的农民淘金农业 . 3.抓好培训模式创新 .三教合一 ,空中课堂 .实施E-环境下农民培训模式 ,利用现代化的教育手段 ,利用网络(电脑 )、电视、手机 (电话 ),开通 空中教室 ,对农民实施全时空培训 ,即 三电合一 ,又称 三教合一 全时空农民培训模式 .这种培训方法的实施 ,解决了传统农民培训出现的三个主要矛盾 ,即 :农民种植品种多样化与集中培训内容单一化之间的矛盾 ;农民集中培训时间与农业生产时间相冲突的矛盾 ;农民要求培 训手段多样化与当前培训方法简单化之间17 / 39 的矛盾 .今年 , 三教合一 全时空农民培训模式实践与探索课题被宁波市人民政府评为宁波市教学成果 (职成教类 )一等奖 .视频教学 ,直播课堂 .率先在宁波市开通了网络视频教学课堂 ,该课堂依托慈溪培训网而设立 ,学员只需输入身份证号及姓名即可点击进入学习 .学分计算以该课程在教学计划中安排的课时数为主要依据 ,一般课程以 1 课时为 1 学分 ,学员只要修满所需学分即可由市鉴定中心安排考试鉴定 .目前 ,已有 241位学员进行网上登记、学习 ,总点击数为 17160次 ,全市已逐步形成不出家门就能轻松学习的培 训新模式 . (三 )落实四个加强 1.加强培训体系建设 .继续重视农业科技培训工作 ,将其列入年度考核内容 ,并按照年度培 训计划及时以文件形式下发农业工作主要指标分解表 ,明确任务和要求 ;进一步建立健全由各镇 (街道 )经发办(农办 )组织发动 ,成人学校、村文化宫、农业专业合作社等为办学阵地 ,农技人员为骨干的农业农民培训组织体系 . 各镇 (街道 )及时落实组织领导 ,经发办与成校两部门加强配合 ,密切协作 ,根据当地的农业产业需要制订培训计划和实施方案 ,年初召开村 级干部的农技培训工作部署会 ,统一思想 ,发动村干部挨家挨户上门做动员工作 .同时 ,对市级相关技术推广部门的落实培训目标任务 ,要求每一位农技人员都能亲自带班或下镇 (街道 )帮助搞培训 ,把我市的18 / 39 农业主推品种、主推技术通过培训形式及时地送到广大农民手中 . 2.加强培训政策保障 .在免费实施农业科技培训工程的大前提下 ,为充分调动农民培训机构办学和农民参学的积极性 ,市、镇两级都出台了有效的激励措施 ,对通过 绿证 (含农机培训课程 )等农业专业技能培训的 ,每人补贴 300元 (其中 200 元用于办学 ,100 元奖励农民 );通过农业职业技能鉴定培训的 ,每人补贴 500元 ;对参加农业高等院校所进修的农民 ,一律免收与培训有关的资料、食宿、交通等费用 ;对就读农业中等专业学历教育的学员 ,一律免收书学费 ,并解决学习期间的食宿费 .除此外各镇 (街道 )也根据市里政策因地制宜地进行了配套奖励 ,如龙山、周巷等地配套补助每班300-1000 元不等的培训经费 ,有效地保证了培训班的正常运作 . 3.加强师资力量建设 .我市一直把加强农技队伍建设作为加强农民职业培训的有力基础和坚强后盾 .今年来 ,我们以提升广大农业专业技术人员业务素质为重点 ,会同各中心分专业对首席农技推广专家、农技指导员、责任农技员和社会化农技人员等 四员 共计 180 人开展教育培训 ;组织农业局所属 115 人才工程 第一、二层次人员参加 115 人才高级研修班 ;专题组织农业高级技术人才赴武汉、山西等地学习考察 ,开阔视野 ,增强能力 ;针对我市农场 (大户、合作社 )19 / 39 对涉农大学生的实际需求 ,积极联系浙江大学、南京农大等高校 ,帮助 10 余家农场 (大户、合作社 )物色合适人才 ,努力做好涉农人才聘用与涉农高校就业的对接工作 . 4.加强示范辐射带动 .今年来 ,我市深入贯彻落实农技推广 责任制 ,继续实施两办实施意见和管理办法 ,健全和落实农技人员工作日志制度、农技推广服务区域站工作制度、首席农技推广专家联席会议制度 ,特别是市镇两级农技人员联系户 (农场、基地、合作社 )制度 ,广泛开展联系结对和对口培训 ;组织实施基层农技推广体系改革与建设示范县项目 ,根据我市农业农村经济基本情况、农业主导产业发展情况和基层农技推广体系改革与建设情况 ,确定了水稻、西兰花、葡萄、肉猪和南美白对虾 5 大主导产业 ,组织了 8 个项目专家、 113 名技术指导员联系指导有关农业产业基地 (农业企业、农场、合作社、农户 ),审核认定 了 1000户农业科技示范户、 10 个农业试验示范基地 ,辐射带动了近50000 户农户 ,全面而又有重点地推进农业技术培训和推广工作 . 从总体上看 ,慈溪市的新型农民培训工作已经建立了比较顺畅有效的工作机制和较好的工作基础 ,但从服务农村、促进城市化发展的现阶段任务看 ,开展新型农民培训上还存在从事农业生产活动的农民年龄偏大、学历偏低 ,新知识新技术接受能力差等困难 .加强农业专业人才队伍建设20 / 39 和增强农民继续教育的后劲问题成为了今后新型农民培训的重要任务 . 二、 2016 年工作思路 (一 )进一步加强规划统筹 ,完善协作机制 .进一步强化 政府统筹、分类指导、明确责任、 保证质量 的新型农民培训管理与运作机制 .在现有的领导小组、统筹协调工作机构的基础上 ,邀请若干名培训机构的负责人及专业人士组成新型农民培训专业委员会 ,组织开展新型农民培训的科学实施与创新研究 . 进一步明确各部门的工作职责 .市教育局 -负责新型农民培训基地的体系规划和管理 ,负责培训师资队伍建设管理 ,组织实施新型农民培训工作 .市劳动保障局 -负责培训供求信息的采集和发布、培训质量标准的制定和贯彻 、培训项目的开发和审核、培训结果的考核鉴定 .市经济发展局、农业局、贸易粮食局、旅游局、建设局等部门承担相关行业劳动力职业技能培训的具体前期组织和培训工作的配套技术指导服务工作 .共青团、妇联等社会团体根据各自职能参与相关对象培训的组织和服务工作 . 继续保持对新型农民培训工作的经费投入强度 ,做到市财政每年从预算内外资金、企事业职工职业教育经费市统筹资金、市农发基金和土地出让金中安排所需的培训资金 .同时切实加强对新型农民培训资金的管理 ,努力规范资21 / 39 金运行方式 ,提高资金使用效益 ,充分发挥专项资金的鼓 励引导作用 . (二 )进一步加大农民转移就业培训的工作力度 .慈溪市民营经济发展迅速 ,形成了以家电、纺织、轴承、汽配等为代表的五大块状经济产业带 .随着慈溪各类支柱产业的快速发展和离土农民队伍的日益扩大 ,迫切需要为广大离土农民进行转移就业培训 .通过新型农民培训使之成为 有知识、懂技术、会经营 的新型农民 ,从而建立起一支以初级工为主体 ,中级工为骨干 ,高级技能人才和中高级经营管理人才为龙头的农村劳动力队伍 ,逐步实现城乡劳动力充分就业 . 预期 2016年数量指标为 :完成农业适用技术培训2 万名 ;农村富余劳动力转岗技能培训达到 2 万名 .努力开创2016 年慈溪市新型农民培训统筹协调新局面 . (三 )构建休闲观光农业培训工作机制 .以旅助农、以旅兴农 ,都市休闲观光农业作为慈溪市的无烟产业近几年来发展迅速 ,在当前倡导环保低碳经济时代更彰显其意义 .慈溪市的休闲观光农业旅游起步于杨梅旅游节庆的成功举办 ,仅 09 年接待国内外游客就达 35 万人次 .各地纷纷依托当地农业特色 ,发展农业旅游 .出现了慈溪现代农业观光园区、大桥生态农庄等国家 AA、 AAAA 级景区 .去年以来 ,慈溪横河镇大山村借助丰富的山、水、 林等资源进行综合开发香22 / 39 格里农庄 ,相继建成了教育基地、生态杨梅园、垂钓、竹笋挖掘、森林浴、品茶等旅游项目 .龙山镇西门外村海珠山公园借助海珠山这一独特风景进行开发 ,建设休闲绿地公园 . 目前 ,慈溪市休闲观光农业旅游已初步形成了南部沿山发展带、中部平原发展带、北部滨海发展带三大特色区域 ,杨梅节、水蜜桃节、葡萄节、黄花梨节等具有农业特色的节庆也已成为发展农业旅游的有效平台 . 休闲观光农业旅游催生了巨大的培训市场 .一是适合休闲观光农业的种植专业人才培训 ;二是农庄餐饮业服务人员培训 ;三 是农庄旅馆业服务人员培训 ;四是休闲观光农业的讲解员 (导游 )培训 .为了做好这些培训 ,构建良好的培训机制是明年工作的重点 .主要思路是分层、分类的通识培训和相关产业的订单培训 .计划开展农业专业技能培训(绿证培训 )1500 人 ,农业实用技术培训 8500 人次 ,并进一步规范培训内容、考核标准 .继续选送优秀农民赴高等院校和科研机构进修深造 ,并对一批重点农场主、土地规模经营大户、种养殖大户开展优新农业品种、 先进农业技术、先进农业设施应用培训班 .乡镇成校与有关职校合作开展相关专业 (如旅游、烹饪 )的培训等等 . (四 )进一步加强培训基地建设和培训信息管理 .按照 统筹规划、整体优化、共享开放、突出重点、统一管理 的原则 ,进一步拓展培训网络体系 ,把培训网络拓展到各23 / 39 行政村 .首先将我市的新型农民培训工作纳入到慈溪市城乡劳动力职业技能培训工作体系之中 ,把新型农民培训作为农业产业结构调整、农村土地流转承包、农业合作组织发展壮大的有效途径 ,把新型农民培训工作纳入对镇 (街道 )农村成人学校绩效考核的重要内容 . 以新型农民培训需求为导向 ,以培养有一技之长的农村技能型人才为重点 ,坚持先进性、实用性、规模型相统一 ,探索建立资源开放、功能齐全、服务配套的新型农民公共实训基地 .在此基础上 ,加强与高等院校和农科院 (所 )的合作 ,开展 精英农民 培训 . 积极探索新型农民培训 学分制 管理模式 .充分利用我市现有的农民学习网站和市民学分银行管理系统 ,积极开发各类学习课件 ,丰富新型农民培训课程资源库 ,推出在线学习频道 ,努力提高新型农民接受远程教育的能力和水平 .编写适合新型农民培训的、具有慈溪地方特色的系列读本 .同时将农民培训信息 (包括绿色证书培训、农业实用技术培训、农民学历培训等 )纳入 市民学分银行 ,以实现 农民学习信息的数字化管理和学分积累 . (五 )进一步加强队伍建设 ,提高新型农民培训工作的质量与水平 .以市、镇 (街道 )、行政村等农村成人教育基地专职教师为骨干 ,以志愿者队伍为主体 ,加快建立新型农民培训人才库 .同时 ,加强我市新型农民培训的理论研究24 / 39 和实践探索 ,通过以课题带项目 ,以科研促工作的方式 ,提高我市新型农民培训工作的质量与水平 . 浙江省慈溪市教育局 二 一 年一月五日 2016 年新型农民培训工作工作总结 在县新型农民培训 工作领导小组办公室的指导督促下，我中心坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实有关文件精神，紧紧围绕发展农村经济、促进农民增收、提高农民就业能力这一重点，制定培训方案、强化培训措施、全面创新的培训方式，现已完成了培训任务 159 人。现将 2016年度新型农民培训工作小结如下： 一、任务培训情况： 根据长丰县 2016 年新型农民培训实施办法的通知，我中心民生工程领导小组认真学习文件，吃透文件精神，研究具体的培训方案和措施，认真开展培训工作，并根据培训计划在长丰县罗塘乡开展了村民 组组长培训班，培训学员 159 名。 二、具体做法： 为了认真做好新型农民培训工作，我中心本着“ 农民点菜，专家下厨 ” 的培训方法，切实提高培训素质和培训效果，让农民满意，保证按时完成培训任务和质量： 1、建立健全了各项规章制度，认真制定各专业25 / 39 开班培训实施计划方案，课程安排及教学进度； 2、建立培训工作目标考核责任制，完善有关培训方面的档案资料，及时上报培训信息资料和数据。 3、建立督导和表彰奖励机制，加强对农村劳动力素质培 训计划实施情况的检查，及时表彰奖励对农村劳动力培训工作成效显著的先进教师和个人。 4、狠抓教学管理，提高培训质量。我中心培训宗旨是：以人为本，办学为民，促进农村经济发展，以市场需求为导向，以转移到非农产业就业为培训目标，保证学员转移后的稳定就业。根据农村生产季节，我们在教学上采取灵活的方法，集中和分散培训相结合，农闲时集中培训农忙时分批培训。不管采取任何培训方式，要保证培训学员的学习时间达到文件的规定要求，圆满完成培训工作。 长丰县劳动就业培训中心 2016 年 5 月 28 日 仙河镇去冬今春以来新型农民培训工作总结 (2016 年 3 月 ) 自 2016 年以来，仙河镇不断探索新型居民培训的新路子，始终以 “ 慧民连心桥，惠及千万家 ” 为培训宗旨，以 “ 油地共建大舞台 ” 为主题，以 “ 就业 ” 为特色，以 “ 培训 ” 为中心，以 “ 受欢迎 ” 为目标，开展覆盖全镇农民、城26 / 39 镇居民和流动人口的新型居民培训。冬训以来，仙河镇抓住农闲有利时机，创新培训方式，开展 “ 春风行动 ” 专场式特色培训。 一、培训基本情况 “ 春风行动 ” 共开设内容涵盖党性教育、家庭教育、实用技术、致富服务、社会创新管理和素质提升及重点项目依托类培训等 6 大培训模块。截至目前， “ 春风行动 ”已举办各类培训 18 期，累计参训人员 680 余人，培训成效显著。其中，高端班次有 11 期：邀请市委党校副教授刘裕民开展针对各村支部党员进行党的十八大精神教育专场培训 1 期 102 人，利用镇分校电子阅览室和各村远程教育平台开展 3 期党的十八大精神团员网络学习，累计培训返乡村大学生、企业青年职工和机关团员 90 人；聘请师资库的优秀教师逯国梅老师开办的家庭教育 “ 发现母亲 ” 培训班参训学生家长 1 期 98 人；针对振东、卫东 3700 亩青贮种植项目，开展土地流转政策培训、农村法律法规培训等培训共 4期 110余人次；结合仙河澳亚牧场产业及招工，开展就业培训专场2 期， 培训人员 80 余人次。 二、主要做法 精细化调研。培训前，组织包村工作组、下派 “ 第一书记 ” 和村两委成员 22 人，分别组成 4 支工作队对全镇27 / 39 各村 1120 名党员、群众的培训需求、就业意愿等进行第二次全面调查摸底；组织流动人口服务中心和新型居民学校志愿服务队采用明白纸和宣传年历的形式，做好流动人口的宣传 与需求调研工作；对春节未返乡党员群众，采用电话、短信或邮寄新春贺卡等方式，进行培训宣传。目前，已建立或更新需求台账 8 本，完成 1200 余名参训学员的档案更新。 专场式培训。 “ 春风行动 ” 专场式培训共开设内容涵盖党性教育、家庭教育、实用技术、致富服务、社会创新和素质提升、重点项目依托类培训等各方面的 6 大培训模块。主要是瞄准当前重点工作、群众重点需求、辖区重点产业，针对性地开展对应的六大模块教学培训，真正以规模化、项目化、特色化、事件化的培训营造培训氛围，扩大培训范围，提升培训成效。 跟踪式考核。培训结束后，指定专人对各班次参训学员满意度测评表中的授课教师和组织服务情况统计；将参训学员联系方式纳入培训回访信息库，由新型居民学校校委会办公室负责以热线电话和手机短息的形式定期进行满意度测评的抽样调查。以上两项考核的成绩各计入百分之五十，作为年度优秀班次、优秀组织人员、优秀教师评选的重要指标，有效保障了培 训质量。此外，依托新型居民学校油地军社会就业服务中心开通培训热线，提供全天候培训咨询服务并接受投诉28 / 39 受理，凡培训投诉经查实者，取消相关班次和个人的年度评优资格。 三、取得的成果 党员群众素质进一步提高。全镇 16 名村两委参加了各类学历教育培训，文化结构改善提升。 87 名农村党员认真参加千分制考核，学习制度化、经常化。 1000 余名农村群众参加科技法律文化文明素质类培训，整体素质明前提高。 农村创业热情进一步高涨。学政策、学技术在农村蔚然成风，技能培训、实用技术培训、就业技术培训能够根据群众需求经常化开展，有力促进了群众致富和农村富余劳动力转移就业，新成立肉鸽、水产等一批适销对路、有发展前景的农村合作社，大多数农村群众在新型培 训中受益。 服务农村发展的机制进一步健全。围绕新型居民培训实施，制定出台了富民工程、创业基金、小额贷款等一系列服务农村发展、帮扶农民致富的政策措施。新型培训和下派帮扶、企业联村、党员联户等工作互为支撑，有效集中了富民惠民工作力量，有力推动了三农工作进展。 以城带乡以工补农的优惠进一步落实。油地联手开展 “ 慧民连心桥、惠及千万家 ” 工程，发挥城镇辐射带动和承载功能，集中社会各方面力量帮扶农村发展，各级帮扶新农村建设资金 1200 余万元，落实了桥梁、道路、幼儿园29 / 39 等重点惠民工程， 赢得了广大农村群众的欢迎和好评。 城乡文化生活进一步丰富。新型培训与文化下乡、农民夜校、广场文化紧密结合，对城乡居民进行全覆盖、全天候的文化熏陶，提高了社会文明程度，丰富了职工群众的业余文化生活，成为了移风易俗、崇尚文明的主推力。 产业结构进一步优化。以传统种植业为主的农村产业结构得到调整，土地流转、青贮种植等依托大企业带动的链条产业开始起步，新观念、新技术、新产业和新生活模式的推广应用，对农村群众和农村产业产生了巨大影响。 四、存在的问题和建议 农村人口少，产业构成单一。仙河镇 4 个农村，农业总人口 356 户、 1120 人，其中还包括一部分空挂户口。农村经济主要是传统种植业和零散的养殖、加工、务工户，主导产业不成规模。 2016 年举办的涉农培训主体班次，普遍存在规模较小的问题。 群众对培训教师要求较高。特别是涉及农村实用技术、种养殖技术等课堂培训或现场指导，群众对授课教师的专业素质、讲课水平、实际操作等要求都比较高，聘请授课教师方面有一定压力。 社会宣传和培训需求调查需要不断提高。仙河镇区流动人口多， 农村群众外出务工经商多，有的常年不在家。30 / 39 培训对象的不固定性，加大了社会宣传和培训需求调查的压力。 后续服务或配套政策还比较少。农村群众参与培训，主要期望是学技术、能致富。举办的涉农技术类培训，大都存在无资金支持、无项目配套、无扶持政策的情况，亟待配套完善。 与油田和企业结合不够紧密。我镇主打的品牌是“ 培训 +就业 ” 上的以城带乡，但去冬今春以来仅组织了 5期就业类培训，实际到油田三产、地方企业就业 12 人，效果不理想。主要原因，一是用工荒，二是老龄化，三是企业规模小、待遇差。 对流动人口和城镇居民的培训渠道比较窄。为拓宽培训面，我镇确定的是创建新型居民学校。在推进中，遇到了 2 个问题，一是无体系、组织难。流动人口、城镇居民没有像农村那样的组织体系。二是无定所、流动性大。主要集中在体现在流动人口。 五、 2016 年的创新思路和工作措施。 针对过去一年新型居民学校创建推进中存在的问题和不足，今年我镇创建工作的指导思想是：以学习贯彻党的十八大精神和科学发展观为主线，以服务农村发展、服务农民致富为重点，以农业产业化、新型城镇化为载体，以城乡互动、以 城带乡为工作原则，集中力量，找准优势，奋31 / 39 力开拓，全面实施，进一步推动新型农民培训向纵深发展。 2016 年的主要工作目标是：社会知晓率，农村保持 100%，城镇居民和流动人口达到 85%以上；培训班，主体班次不少于 50 期，其中涉农培训 30 期以上；现场指导等其他方式的培训每周 至少举办 2 期，年内举办 3 次以上外出参观学习；培训成效，新增畜牧业基地 1 个，海水养殖项目 2 个，新增农村种养殖大户 10 户；学历教育 ,完成部分村干部的学历培训任务。 主要工作措施： 搭 建 “ 油地共建培训大舞台 ” 品牌。发挥油地共建优势，积极推进在新型居民培训上的共建共管，搭建起服务居民创业、就业、致富的平台。一是进一步完善工作体制。按照镇社会就业培训中心统筹油地军各方的方式，在现有东方公司、北方公司、孤东采油厂职工培训中心的基础上，增加仙河社区汽修厂、机加工厂、青年活动中心、电视台、济军基地黑猪养殖基地为成员单位，丰富联合办学内容。二是进一步完善工作机制。每个油军企业、培训站设立一名培训和用工需求调查员，定期报告情况。依托油田社区居委会，建立起适应城镇居民的培训联络和组织体系。同时，镇流动人 口服务中心划分 7 个流动人口居住区，每处确定 1-2 名培训联络员，扎实推进对流动人口的新型培训和就业服务。三32 / 39 是建立创业辅导机制。梳理、确定油地各方在帮扶下岗职工再就业、农村富民工程等方面的政策措施，对参训居民进行定向帮扶，既免费学技术，又帮扶上项目。四是设立创业基金。结合上级富民工程和其他有关政策部署，建立农民创业基金，对群众新上种养殖、加工等致富项目给与启动资金支持或银行信贷协助，解决群众解决最关心的问题。镇富民工程已经实施，对新上成方连片的土地开发、畜牧养殖、种植业等项目，每亩财政补 助 600-900 元。 持续营造浓厚氛围。针对去年存在不足，重点加大对城镇居民、流动人口和农村外出务工人员的培训宣传及需求调查。及时翻新宣传牌、沿街标语口号，使新型培训宣传载体 “ 长亮 ” 、 “ 长新 ” 。每季度至少组织一次入户调查培训需求活动，面对面宣传政策，了解需求，提高群众参与新型培训的积极性和新型培训开展的针对性。 进一步配套建设培训阵地。按照 1 处分校、 2 个基地、 3 个教学点、 7 个企业培训站的格局，进一步完善配套镇新型居民学校、汽修厂实训基地和渔村、海星村教学点，年内配套澳亚现代牧场奶牛养 殖培训基地、新建 3700 亩青贮种植基地，尽快协调、实现社区、桩西两处居民活动中心的阵地资源共享共用，服务城乡居民就近参训。 突出培训实施这一中心。一是做好总体策划。按33 / 39 照每季度一次主题活动的思路开展培训。春节后，已开展了仙河镇新型居民学校 2016“ 春风行动 ” 主题培训，分设十八大精神、就业和用工、家庭教育环境 3 个专场，由于找准了群众需求，参与程度较高，社会反响较好。下一步将继续根据时节特点、根据群众需求组织好相应主题和培训班。二是围绕全镇中心工作。我镇今年农村工作的重点是新型城镇化的村庄改造和 流转 3700 亩土地建设青贮基地。涉农培训活动将主要围绕这两个方面来开展，初步计划开展 6 个班次和2 期外出考察学习及 1 期澳亚招工说明 会，从政策普及、技术服务和就业引导等方面支持全镇中心工作