全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
广告员工辞职信报告 尊敬的领导: 您好! 曲指算来我到公司已有8个月了在这段时间里虽然我的工作算不上尽善尽美但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下工作得以顺利开展凭心而论既然加入了这个团队我就打算好好干下去的可经过慎重考虑最后还是决定离开在私企干了这么久我非常了解老板之辛苦老板也很难所以我对利益上的要求很少说但还有一些让我做出辞职决定的其他原因: 1、我比较喜欢自由的工作没有束缚喜欢有施展自己能力的空间公司不适合我(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的客户说我们就做很多时候一个稿子改上几十次即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质我不想这样工作下去 2、有些琐碎之事个人觉的管的太细了一些作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情而不是整天盯着下边的员工这会让您的员工感觉非常不舒服例如今天谁又出去了又迟到早退啦这个位置应该给谁坐小事虽小可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象 3、国家劳动法明确规定加班需付加班工资可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用但我们公司的规定是加班是没有加班工资的但迟到却是要扣钱罚的比奖的多是否缺乏公正呢?也许您认为只要工作有效率员工(欢迎访问:http:/)完全可以在上班时间完成工作但在我们公司加班是无法避免的所以我认为不能光看工作时间能不能完成工作要让人有自觉性何必非要拿上下班打卡来衡量呢? 4、三险一金是国家规定需要为每个员工办理的最初我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好但这件事情却一拖再拖不了了之我来了八个月都还没有给我答复这样失言我也感到很失望能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为而不是公司行为 5、八个月来我就像个电脑操作员基本没有做什么有创意的作品做了很多没有意义和受累不讨好的工作浪费了不少时间却没有完成工作的满足感和成就感我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样我想你至今也不知道我擅长的什么样的工作才能最大发挥我的能力什么样的工作让我停滞不前 就说到这里吧!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职是我觉的雇佣双方不适合在公司我拿工资应该不算低但我觉的自己也没有背负起应尽的责任这也让我会觉的内疚我希望我是能为公司带来财富和进步的但我却没有做到这样持续下去只是浪费时间现在是一个双向选择的时代我相信你会找到比我更适合这份工作的人 祝愿公司兴旺发达感谢李总、李经理感谢每位同事! 我将于3月15日正
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025二建工程法规考试真题答案解析
- 2026年航空常旅客计划合作合同
- 呼吸系统疾病护理三基理论考试卷(含答案)
- 酒店管理基础知识试题及答案2025
- 2025年专业职业道德试题及答案
- 药品生产质量管理规范第一次培训笔试考核试题及答案
- 医院院感及传染病知识培训试题及答案
- 2025年档案法新考试题库及答案
- AI影像处理协议
- 2025年预防接种知识竞赛题库试题及答案
- 八年级数学上册整式的乘法多项式乘以多项式
- 失业证明模板(通用6篇)
- YS/T 781.4-2012铝及铝合金管、棒、型材行业清洁生产水平评价技术要求第4部分:氟碳漆喷涂产品
- GB/T 20220-2006塑料薄膜和薄片样品平均厚度、卷平均厚度及单位质量面积的测定称量法(称量厚度)
- 04-电缆绝缘电阻测试记录表
- 《罗织经》全文及翻译
- 电子元器件基础知识课件
- 心脏肿瘤及心内异常回声
- (中职)计算机组装与维护第7章 电源和机箱教学课件
- 旅游情景英语课件(完整版)
- 大学申请博士学位授予单位工作实施办法
评论
0/150
提交评论