把团组织建设成为富有生机和活力的先进青年组.doc

把团组织建设成为富有生机和活力的先进青年组 优化环境强化带动把团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织 近几年来我们*矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路并着力加强对团的建设的领导注重优化团的工作环境使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力为促进企业跨越式发展发挥了独特的优势和作用我们的主要做法和体会是： 一、坚持抓党建带团建必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上 实践证明党建带团建工作是多方面的但关键是带班子、配强团干部带队伍、壮大后备军因此我们突出抓了团的组织建设 第一强化组织设置不断健全完善团的各级组织我矿青工总数为2081人占全矿职工总数的一半以上是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军矿党政班子一致认识到要带好这样一支队伍充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用团的各级组织必须健全完善为此我们严格按照有关章程规定设置团的组织在指导团的基层组织设置上除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外坚持团组织与党组织同步设置做到了把党组织建设到里就把团组织跟进建设到里到目前除离退休党总支外其它支部都相对应地建立了团组织使建团率始终保持100特别是在企业转轨建制的新形势下我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式指导团组织向新型经济组织延伸使团组织建设拓展到新的领域今年4月份我矿*公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制矿党委针对改制后的新形势责成有关部门专门研究党团组织设置问题保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位 第二注重团干部队伍建设增强团组织的战斗力建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍既是新形势新任务的要求更是营建党的后备力量不断增强团的工作生机和活力的需要为此我们突出抓了“四把关一落实”“四把关”：一是把好入口关我们要求新进团委班子成员在符合德才兼备的基本要求上必须具有中专以上学历新任团委书记年龄一般不超过28岁须具有大专以上学历新任基层团支部（总支）书记须经本单位党支部和矿团委协商审查后再进行选举产生特别是在基层团支部（总支）书记的选拔任用上我们积极探索公开竟聘的方法由组织科、团委牵头通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序把素质高、能力强群众信赖的优秀青年推上团的工作岗位对个别单位团干部难以配备的我们不降格以求而是采取委派的方式予以配备去年三月份掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选我们根据团委建议从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记二是把好培训关我们把团干部培训列入全矿干部培训计划以党校为阵地坚持每年举办两期团干部培训班每季度全矿大党课都安排团干部一并参加接受教育在选送参加上级青年干部各类培训班时都注意从团干部中推选近几年来累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习提高了团干部的政治业务素质三是把好管理关坚持把团干部纳入干部组织人事档案一并管理、一并考核、一并奖惩并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度特别是每年的干部考评我们都专门组织团员青年对团干部进行*评议并把测评结果作为选拔使用团干部的重要参考依据对评议结果差的团干部及时予以调整确保了团干部队伍的良好形象和素质得到广大团员青年的一致好评四是把好出口关在团干部使用上我们始终坚持“高进、严管、优出”的原则根据其素质特长予以合理重用有的安排到生产单位任职有的被推荐或选拔到上级部门工作各党支部对团干部也是厚爱一层绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部使团干部成为广大团员青年向往的岗位“一落实”就是落实好团干部的政治经济待遇我们把团支部书记纳入科级后备干部管理并每季度拿出960元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部下一步我们还将根据地面安全工作实际将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸以进一步调动团干部抓好地面安全的积极性 二、坚持抓党建带团建必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上 在不断提高团的组织建设的同时我们始终把团的“双推”工作作为党建带团建、增添党的新生力量的有效措施紧紧抓在手上不断提高认识落实政策发挥优势取得了新突破认识上提高几年来的实践使我们认识到“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础的重要载体；是加强党员队伍建设充实党的新生力量的重要途径；是为企业发展培养储备人才的重要形式矿党委坚持每年召开一次“双推”工作会议让“双推”工作抓得好的单位党支部书记谈认识、讲经验安排部署“双推”工作目标任务特别是自XX年以来矿党委提出的“深化双推工作改善党员年龄结构、文化结构35岁以下党员和高中以上文化程度党员分别提高10个百分点”的双推工作目标在全矿党团组织和广大团员青年中引起了强烈反响形成了“双推”工作齐抓共管的良好工作氛围；矿党委常委会坚持每年两次专门听取组织科、团委关于“双推”工作情况汇报专题研究推优入党发展对象工作专题向基层支部通报“双推”工作开展情况做到了汇报、研究、通报“三落实”；矿党委还下发了“双推”工作实施办法在明确“双推”工作的具体步骤、推荐标准及有关要求的同时详细规定了基层党支部在“双推”工作中“做什么做”实行了“双推”对象目标培养合同管理制度凡是团委推荐的优秀团员青年要根据自身情况和努力方向填写目标合同基层党支部填写培养措施和工作职责合同期满经过两年以上培养达到标准要求后支部要将其列为重点发展对象为保证这些政策的落实我们将其列入“创建红旗党支部”考核内容以10分制进行考核有效地调动了党支部抓好“双推”工作的自觉性、积极性优势上发挥“双推”工作是党团组织的一项特殊的政治关系为确保这项工作扎实有效基层团支部召开“双推”会议时矿党委安排威信高、责任心强的优秀党员或党支部书记作为联络员负责指导和监督“双推”对象的产生过程对推荐对象将其有关情况在矿公开栏中进行公示接受全矿干部职工监督增加“双推”工作的透明度保证“双推”质量对层层筛选的好“苗子”优秀团员由所在单位党支部列为入党积极分子条件具备的及时吸收进党内来；优秀青年人才由组织科考察符合标准的列为后备干部人才库进行定向培养时机成熟的予以提拔任用对于党员比较少的单位我们有重点地安排组织科、团委对其进行调研对写入党申请的团员青年摸底排查严格按照程序和标准推优入党党委会在研究发展预备党员和提拔科级干部时对“双推”对象优先考虑据统计自XX经团组织推荐的“双推”对象中已有58名优秀团员被吸收入党有31名优秀青年人才被提拔为副科级以上干部分别占推优对象的79%和46%目前全矿向党组织递交入党申请书的团员青年明显增多由占团员青年总数的29.1%上升到30.2% 三、坚持抓党建带团建必须把着力点放在建立一套行之有效的保证制度上 我们认为抓党建带团建思想重视是前提制度保障是关键要使这一长期性、经常性的工作得以健康发展必须有一个良好的工作环境关键是要靠严格的制度作保证为此我们重点围绕以下几个方面有针对性地采取措施较好地保证了团的各项工作有序发展着眼于增强对共青团工作的指导性健全必要的工作制度一是建立了定期汇报制度每年初矿党委专门召开党委常委会专题听取共青团上年度工作汇报和本年度工作安排从大政方针上把关定向；分管领导每周至少听取一次团的工作汇报研究解决共青团存在的困难对下一步的重点工作在思路、方式方法上给予指导二是建立了参与政务制度明确矿团委书记参加有关常委会、党政联席会议为把握领导决策意图、找准团的工作切入点、更好地服从服务于全矿中心工作发挥了共青团的独特优势和作用着眼于增强基层单位 支持共青团工作的自觉性建立了双重考核制度我们把团建工作纳入党建及双文明建设“四位一体”竞赛考核内容构建了“两同步双挂钩”党团双重考核制度“两同步”就是目标同步定考核同步抓每年初修改完善双文明“四位一体”竞赛考核办法时“五四红旗团支部”、“红旗党支部”、“六好区队”同步制定考核目标季度考核时同步进行考核；“双挂钩”就是把考核结果与党支部、党支部书记、六好区队的考核挂钩与团干部的待遇落实挂钩我们提出团建不合格的党建不评优明确规定争创五好团支部季度考核凡是被评为四类的取消红旗党支部季度竞赛资格党支部书记年度内不得评为先进个人今年初在评选上年度优秀党务工作者时我们发现有一个单位的党支部书记工作很出色但有一个季度其团支部考核被评为了四类我们不姑息、不迁就、不搞下不为例严格按照既定制度取消了其评先资格这件事当时在基层党支部中一度产生较大影响但更重要的一点这种“双管齐下”的考核办法切实增强了基层党支部加强对团的工作领导的积极性、主动性和有效性着眼于优化共青团工作环境建立了经费保证制度近年来在团的活动经费上我们积极协同矿行政优先满足团的工作需要做到正常活动经费有计划、临时性活动经费随时批在管理费用分配上每年有4500元在财务上专项列支由团委开展活动使用每年有8000元经费用于团委开展团的安全工作每年用于团的活动审批始终保持在5万元以上在此基础上我们还积极创造条件让团组织创收经费今年3、4月份我矿搬家撤面频繁生产任务紧我们专门为团组织制定了激励政策组织青年突击队员深入井下一线扛柱子、扛顶梁清理铁路等赢得了各级领导的一致好评既高高地竖起了“青年突击队”队旗团组织也得到了XX多元的经费收入近年来正是我们始终坚持抓党建带团建思想上重视团的领导工作上优化团的环境不断加强对团组织的带动使团组织的凝聚力、战斗力不断增强为我矿生产经营指标年年上台阶特别是利润指标年年以上千万元的幅度递增充分发挥了团的生力军和突击队作用我们虽然进行了一些积极探索取得了一定成绩但离上级要求还有一定的差距我们决心以这次会议为新起点认识再提高措施再加大工作再努力认真学习兄弟单位的好经验、好做法进一步把共青团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织为推动我矿跨跃式发展步伐再做新贡献 二、坚持抓党建带团建必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上 在不断提高团的组织建设的同时我们始终把团的“双推”工作作为党建带团建、增添党的新生力量的有效措施紧紧抓在手上不断提高认识落实政策发挥优势取得了新突破认识上提高几年来的实践使我们认识到“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础的重要载体；是加强党员队伍建设充实党的新生力量的重要途径；是为企业发展培养储备人才的重要形式矿党委坚持每年召开一次“双推”工作会议让“双推”工作抓得好的单位党支部书记谈认识、讲经验安排部署“双推”工作目标任务特别是自XX年以来矿党委提出的“深化双推工作改善党员年龄结构、文化结构35岁以下党员和高中以上文化程度党员分别提高10个百分点”的双推工作目标在全矿党团组织和广大团员青年中引起了强烈反响形成了“双推”工作齐抓共管的良好工作氛围；矿党委常委会坚持每年两次专门听取组织科、团委关于“双推”工作情况汇报专题研究推优入党发展对象工作专题向基层支部通报“双推”工作开展情况做到了汇报、研究、通报“三落实”；矿党委还下发了“双推”工作实施办法在明确“双推”工作的具体步骤、推荐标准及有关要求的同时详细规定了基层党支部在“双推”工作中“做什么做”实行了“双推”对象目标培养合同管理制度凡是团委推荐的优秀团员青年要根据自身情况和努力方向填写目标合同基层党支部填写培养措施和工作职责合同期满经过两年以上培养达到标准要求后支部要将其列为重点发展对象为保证这些政策的落实我们将其列入“创建红旗党支部”考核内容以10分制进行考核有效地调动了党支部抓好“双推”工作的自觉性、积极性优势上发挥“双推”工作是党团组织的一项特殊的政治关系为确保这项工作扎实有效基层团支部召开“双推”会议时矿党委安排威信高、责任心强的优秀党员或党支部书记作为联络员负责指导和监督“双推”对象的产生过程对推荐对象将其有关情况在矿公开栏中进行公示接受全矿干部职工监督增加“双推”工作的透明度保证“双推”质量对层层筛选的好“苗子”优秀团员由所在单位党支部列为入党积极分子条件具备的及时吸收进党内来；优秀青年人才由组织科考察符合标准的列为后备干部人才库进行定向培养时机成熟的予以提拔任用对于党员比较少的单位我们有重点地安排组织科、团委对其进行调研对写入党申请的团员青年摸底排查严格按照程序和标准推优入党党委会在研究发展预备党员和提拔科级干部时对“双推”对象优先考虑据统计自XX经团组织推荐的“双推”对象中已有58名优秀团员被吸收入党有31名优秀青年人才被提拔为副科级以上干部分别占推优对象的79%和46%目前全矿向党组织递交入党申请书的团员青年明显增多由占团员青年总数的29.1%上升到30.2% 三、坚持抓党建带团建必须把着力点放在建立一套行之有效的保证制度上 我们认为抓党建带团建思想重视是前提制度保障是关键要使这一长期性、经常性的工作得以健康发展必须有一个良好的工作环境关键是要靠严格的制度作保证为此我们重点围绕以下几个方面有针对性地采取措施较好地保证了团的各项工作有序发展着眼于增强对共青团工作的指导性健全必要的工作制度一是建立了定期汇报制度每年初矿党委专门召开党委常委会专题听取共青团上年度工作汇报和本年度工作安排从大政方针上把关定向；分管领导每周至少听取一次团的工作汇报研究解决共青团存在的困难对下一步的重点工作在思路、方式方法上给予指导二是建立了参与政务制度明确矿团委书记参加有关常委会、党政联席会议为把握领导决策意图、找准团的工作切入点、更好地服从服务于全矿中心工作发挥了共青团的独特优势和作用着眼于增强基层单位支持共青团工作的自觉性建立了双重考核制度我们把团建工作纳入党建及双文明建设“四位一体”竞赛考核内容构建了“两同步双挂钩”党团双重考核制度“两同步”就是目标同步定考核同步抓每年初修改完善双文明“四位一体”竞赛考核办法时“五四红旗团支部”、“红旗党支部”、“六好区队”同步制定考核目标季度考核时同步进行考核；“双挂钩”就是把考核结果与党支部、党支部书记、六好区队的考核挂钩与团干部的待遇落实挂钩我们提出团建不合格的党建不评优明确规定争创五好团支部季度考核凡是被评为四类的取消红旗党支部季度竞赛资格党支部书记年度内不得评为先进个人今年初在评选上年度优秀党务工作者时我们发现有一个单位的党支部书记工作很出色但有一个季度其团支部考核被评为了四类我们不姑息、不迁就、不搞下不为例严格按照既定制度取消了其评先资格这件事当时在基层党支部中一度产生较大影响但更重要的一点这种“双管齐下”的考核办法切实增强了基层党支部加强对团的工作领导的积极性、主动性和有效性着眼于优化共青团工作环境建立了经费保证制度近年来在团的活动经费上我们积极协同矿行政优先满足团的工作需要做到正常活动经费有计划、临时性活动经费随时批在管理费用分配上每年有4500元在财务上专项列支由团委开展活动使用每年有8000元经费用于团委开展团的安全工作每年用于团的活动审批始终保持在5万元以上在此基础上我们还积极创造条件让团组织创收经费今年3、4月份我矿搬家撤面频繁生产任务紧我们专门为团组织制定了激励政策组织青年突击队员深入井下一线扛柱子、扛顶梁清理铁路等赢得了各级领导的一致好评既高高地竖起了“青年突击队”队旗团组织也得到了XX多元的经费收入近年来正是我们始终坚持抓党建带团建思想上重视团的领导工作上优化团的环境不断加强对团组织的带动使团组织的凝聚力、战斗力不断增强为我矿生产经营指标年年上台阶特别是利润指标年年以上千万元的幅度递增充分发挥了团的生力军和突击队作用我们虽然进行了一些积极探索取得了一定成绩但离上级要求还有一定的差距我们决心以这次会议为新起点认识再提高措施再加大工作再努力认真学习兄弟单位的好经验、好做法进一步把共青团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织为推动我矿跨跃式发展步伐再做新贡献 近几年来我们*矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路并着力加强对团的建设的领导注重优化团的工作环境使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力为促进企业跨越式发展发挥了独特的优势和作用我们的主要做法和体会是： 一、坚持抓党建带团建必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上 实践证明党建带团建工作是多方面的但关键是带班子、配强团干部带队伍、壮大后备军因此我们突出抓了团的组织建设 第一强化组织设置不断健全完善团的各级组织我矿青工总数为2081人占全矿职工总数的一半以上是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军矿党政班子一致认识到要带好这样一支队伍充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用团的各级组织必须健全完善为此我们严格按照有关章程规定设置团的组织在指导团的基层组织设置上除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外坚持团组织与党组织同步设置做到了把党组织建设到里就把团组织跟进建设到里到目前除离退休党总支外其它支部都相对应地建立了团组织使建团率始终保持100特别是在企业转轨建制的新形势下我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式指导团组织向新型经济组织延伸使团组织建设拓展到新的领域今年4月份我矿*公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制矿党委针对改制后的新形势责成有关部门专门研究党团组织设置问题保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位 第二注重团干部队伍建设增强团组织的战斗力建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍既是新形势新任务的要求更是营建党的后备力量不断增强团的工作生机和活力的需要为此我们突出抓了“四把关一落实”“四把关”：一是把好入口关我们要求新进团委班子成员在符合德才兼备的基本要求上必须具有中专以上学历新任团委书